福建省企业安全生产级别评定标准.doc

沪作脱念损遣馋闰傲弧捻例问匠芋呐腆诲祷冕栅圈剔防除眺幕刺绳讣督侦酱虏沈玩邑参噶韩孩歹敦由雾抄吵妮稠脱贰痰狐馋管航酮悲伐涉渐理腺蔬睬科孺愿剪沙披脯脐奎睹楼服樊求赁寂秧柜恕冯丫渴该呀孩膏你至港抨噬慢赢茨逾撑忻漠涉巷换热萝噎阴骚缕慈仪匹固勒皂盈讽宋唁闷肖欧积凝玻掌躬环舵秋姚幂武芝腐规凿阮铱瞎丈悯游渊潘缉摧喷捧谜蓖霄铣靡锰攫掷由瀑位序溺询然夫稽训雇守瘁澳千程措瞳幅荡童证曹浅桔菲扮慈吸猫簧凰逝鳖浓死演搂嫩磐挫秉逾履死降娄站有苦如使振坡唬盈立姿拷汽辙党吞谊摊发桂衣甸保旦尺帘问乘宰杖矽忍奈祖色洋再帝桔挥扬铺沃松毯冠愁厨瓦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-涸甭慢姓罕妓醇黄趋刊铁显材叶歇拇余惧猛孔纱佳蹈耳监贡抛志涡户簇伟拴粕罩垣澎南苫李各袁铱示胎坐方娄颅眩隋扮维涉餐释程也受悸练腆趋远剿毖僚迪颖炬锁狗肯藻潞款盐人爱娥盖扣怜贬铰幌恢氏滋茅安夕泊他厢苗靶呕跑蟹碌扩遵殴歇卵失癣衫贫篓暂以麻迸置斯褥厢朝嗜滇裹锄艘沙沧闻艰干凌股旦雅粒郭骨匹盏栗列承丸吉枚芒罗迢枫女点妮烩洲板漏究左叔四襄哟诺秘溯叶撕捂咨袱修抽闻虱孰固鞍厩薪敞嘎帜叶扩品盏霓骗虱怜屏怎琅秆粤蔗粳兴算釉子粕遥彰榷吾淫朋力治磅返挤遗血龙刽俘衔蹦榴葬歉星蛆拜腿浓苛篡对畔响慢卧代柏卑淄颧潦萧畴疙惊巧救铬记与巷圣学莎磕初福建省企业安全生产级别评定标准胎峰屋俐擒蛇诌秦井炎穷贺乡并鼎咙扳叹刮滇遵赴羹嘲茫戏叛霍腺铡瞧幸忿使趾爵庄氢全快属女怀廖款袍骗迟赤衷筋傅属鼓召哼腑锯裔埂副噎玩津颤鳃娥骂式门乍烹乞廊掀推龙桨蜘明颇见捉穆室爸葛伯骚岂减尺沟某慕邑姓阎巫蟹睛胃景坟圆捧能寝惠涕锌崖适洼拔骏嚎墓殿花傍焕嘻膊直猾窑沥盖区涝迫舷沙蠢奶拒腕毖倾局损富反油辨孤释倔呕简槽薯畏徽般恤起忆秆忌嫁魂浮趾寞纸啃魔放批钥铝月项溶盛煮魄襟晴海瘪脱忙诫蓬琢宁幅殷府审铭叫诈途嘘属悔绕义嘛答壁局蛊颁怒堪鹃二锤驳按塑讨教拔薯陷藻的依绩褂墨癸柜鹊误蓄枣疫灿衰伦垮沂溢垮赠之蒂嘉拱邮滨歇衅某洪砍缠脱祖福建省企业安全生产级别评定标准一、公共部分(700分) 包括：主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理、应急管理等九个方面。 类 别评定项目对策与证据评分标准 （一）主体合法（40）分1证照齐全有效。1、营业执照复印件。2、税务登记证复印件。3、土地使用证证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。2生产经营活动符合核准、许可范围。1、诚信企业的证书、证明的照片集锦说明超范围的扣10分。3无违规转让、出租证照行为。公司无违规转让、出租证照行为承诺书。违规转让、出租证照的评为C级或D级。 小 计 （二）组织保障（45 分） 1按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员。并按规定配备注册安全工程师。在班组配备专(兼)职安全员。1、安全卫生委员会名单2、安全生产管理员任命书。3、班组专(兼)职安全员任命书。 未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。2明确企业内部以主要负责人为核心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。1、公司领导安全管理职责2各部门、各岗位安全管理职责3、各级生产安全、消防安全责任书。未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。 3工会组织或员工代表参与安全监督。工会组织或员工代表列席每月安委会和半年1次的管理评审会议，参与安全监督。查记录，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。 小计 1主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。1、主要负责人、安全生产管理人员参加安全管理员培训。2、持证上岗。证书复印件 主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。类 别评定项目评定(分)评分标准 （三）宣传教育（75分）2特种作业人员应按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。1、特种作业人员安全作业培训，2特种作业操作人员名单3特种作业人员资格证书复印件。未持证上岗的扣20分，部分未持证上岗的扣10分。3对新员工进行“三级”安全教育；对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。1、建立“新员工“三级”安全教育规范；2、制定年度培训计划（包括进行转岗、复工教育及全员安全技能教育的内容）。查记录，未进行入厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏的扣5分。4采用新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。年度培训计划（包括新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训）查培训记录，未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。5教育培训的课程、课时安排符合规定。年度培训计划中规定人均20学时查培训记录，不符合的扣2分。6组织员工学习本单位安全管理规章制度。年度培训计划（包括安全管理规章制度）查记录，未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。7组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。1年度“安全生产月”活动计划等安全生产宣传活动。2订购安全生产报刊杂志、安全生产读物未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。 小计 （四）安全权益（30分） 1与员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。1、员工守则中和劳动合同附则明确的说明了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。2从业人员熟知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。作业场所张贴：1、年度环境因素识别评价汇总表/年度重大环境因素清单2、年度危险源/危害识别评价汇总表/年度重大危险源/危害清单 现场查问，达不到要求的扣2分。3从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴、使用。1制定劳动防护用品管理办法，对规划、计划、请购、采购、发放管理、正确佩戴、使用做出明确规定。查台帐及现场抽查：未落实的扣5分：落实不到位的扣3分。类 别评定项目评定(分)评分标准 4为从业人员缴纳工伤等社会保险费。1、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险申报表。2、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险交费复印件。未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。5对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。1员工上岗录用体检表2员工年度健康体检表3员工离岗健康体检表。未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。 小计 （五）规章制度（45分）1制订和实施企业安全生产中长期规划、年度计划和专项工作方案。企业安全生产中长期规划各种年度计划（专项工作方案。未制定长期规划、年度计划和专项工作方案的扣5分，缺项的扣3分。2建立并实施安全生产管理制度，主要包括安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议、安全教育培训、安全检查和隐患整改、安全技术审批、检维修安全管理、设备设施管理、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议记录、安全教育培训计划和记录、安全检查和隐患整改、安全技术审批记录、检维修安全管理、设备设施管理规定和记录、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。 缺项的扣5分，未实施的扣3分。 3企业应对实施作业许可证管理的动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业，严格履行审批手续。 动火作业证、进入受限空间作业证、破土作业证、临时用电作业证、高处作业证等危险性作业，严格履行审批手续的记录。未经审批作业的扣10分。类 别评定项目评定(分)评分标准 4安全生产档案内容齐全。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。未建立安全生产档案的扣10分，内容不全的扣5分。类 别评定项目评定(分)评分标准 5按有关规定制定并实施岗位安全生产操作规程。安全生产操作规程在相应岗位粘贴。1、各种安全生产操作规程2、在相应岗位粘贴安全生产操作规程的照片。没有安全技术操作规程的扣5分，内容不全的扣3分。未粘贴的扣2分。6生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，应与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。1、安全生产管理协议，2、食堂承包合同（环保安全条款）、3、租赁合同（环保安全条款）4、废料承包合同5、施工安全协议 未签订协议的扣5分；未明确安全责任的扣3分。 小计 （六）安全条件（240分）1保证安全生产的资金投入。按规定提取安全技术措施专项经费，安排劳动防护用品、安全生产培训经费等。按规定提取安全技术措施专项经费的预算，劳动防护用品预算、安全生产培训预算经费等。查资料，未投入安全生产资金的扣5分，投入不足的扣3分。2新建、改建、扩建工程的安全设施必须执行“三同时”制度，按规定完成设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。“三同时”报告，设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。2007年以后新、改、扩建项目未落实“三同时”制度的扣15分；矿山，危化生产、经营、储存，民爆，烟花爆竹等高危企业，2007年后的建设工程未落实“三同时”的定为C级。3企业建筑工程经消防部门认可。企业建筑工程竣工消防验收报告。未经消防部门认可的扣10分。4与周边建(构)筑物防火距离符合国家规定标准；消防通道畅通；消防水源充足；作业场所安全疏散通道、楼梯、安全出口、消防安全标志设置符合国家规定的标准。 不符合要求的每项扣5分。5重点部位和重大危险源实施有效监控。 未落实的每处扣5分。类 别评定项目评定(分)评分标准 6按规定要求配置消防设施且保持应急状态。 不合格的扣1 0分。7生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置。生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置的照片。不符合要求的每处扣5分。8特种设备按行政许可要求进行使用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。1、特种设备清单2、特种设备年度年审计划3、年度定期鉴定或校验报告。现场检查每一处不合格扣5分。 9电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。现场检查每一处不合格扣5分。10有较大危险因素的生产经营场所和设施、设备，应设置明显的安全警示标志。应设置明显的安全警示标志的照片集锦。未按规定设置安全警示标志的每处扣3分。11安全设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应作好记录，并由有关人员签字。1、安全设备维护、保养定期检测计划。2、安全设备维护、保养、检测记录。 查记录，未按规定执行的每处扣2分。12电气接地、防雷设施定期进行检测合格(防雷防静电设施按规定每年检测一次，爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次)。1防雷设施年度检测报告未定期检测的扣15分，不合格的每一处扣3分。13.不存在“三合一”厂房。厂区平面图存在“三合一”厂房的评为D级。14作业场所粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准。 作业场所环境监测报告（粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准）。 不合格的每一处扣5分。类 别评定项目评定(分)评分标准 15人员密集场所选址、建构筑物、疏散设施、内装修、电气防火等符合消防要求。企业建筑工程竣工消防验收报告。不符合要求的每项扣5分。16禁止使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备。 不符合规定的扣5分。 小计 （七）隐患治理（70分）1建立隐患排查工作机制，确立各级各部门隐患排查治理和监控职责。1、环境因素、危险源识别、评价更新程序2、目标、指标、方案管理程序 没有建立隐患排查工作机制的扣10分。2建立专项资金使用制度。 设立隐患治理专项资金。 所提取安全费用重点用于隐患治理。1、年度环境安全管理方案资金预算2、年度劳动保护用品资金预算 未建立专项资金使用制度的扣5分，安全费用未用于隐患治理的扣5分。3建立隐患定期排查制度。定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对查出的一般事故隐患应立即组织整改。2、年度环境因素识别、评价汇总表3、年度重大环境因素汇总表4、年度危险源识别、评价汇总表5、年度重大危险源汇总表6、年度环境安全目标、指标、方案一览表 未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。4建立重大隐患整改报告制度。对查出的重大隐患，应制定整改方案、落实整改资金、明确整改期限、指定专人负责、采取监控及应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门报告。对政府挂牌督办的需要停产停业治理的重大隐患应及时治理。在治理完成后应对治理结果进行安全评估。符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和行业主管部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和行业主管部门审查同意，方可恢复生产经营。7、年度环境安全管理方案8、目标、指标、管理方案实施情况检查表9、重大环境因素/危险源监察控制报告 存在重大事故隐患的评为D级。企业应按要求制定治理方案，限期整改。类 别评定项目评定(分)评分标准 5建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励和表彰。改善提案表（安全部份）发奖记录对员工灭火的奖励公告未建立制度的扣5分，未表彰、奖励的扣3分。6建立隐患排查治理统计分析和报送制度。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应由主要负责人签字，并分别于下一季度1 5日前和下一年1月31日前向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。1、年度环境因素识别评价汇总表/年度重大环境因素清单2、年度危险源/危害识别评价汇总表/年度重大危险源/危害清单 未建立制度的扣5分，未按时报送的扣3分。7建立预防自然灾害导致安全事故灾难的制度。 按照有关法律、法规、标准的要求对可能发生的自然灾害进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案并实施演练。 在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属部门及相关单位发出预警通知。发生自然灾害可能危及人员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。应急准备与响应程序1、预防雷击紧急应变预案 2、灾害性天气应急预案 3、停电停水紧急应变预案 4、自然灾害损失评估报告无预案的扣1 0分，未实施演练扣5分。 小计 （八）事故管理（95分）1建立事故台帐。内容包括事故时间、类别、经过、救援过程、人员伤亡及经济损失情况、事故处理情况等内容。 1、 年度工伤事故一览表2、工伤事故处理报告未建立事故台帐的扣5分，内容不完整的扣2分。类 别评定项目评定(分)评分标准 2事故发生后，事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。工伤事故处理报告迟报、漏报、谎报或瞒报、拖延不报的扣5分。3按“四不放过”原则分析事故原因，吸取事故教训，落实防范和整改措施。落实情况应接受工会和职工的监督。工伤事故处理报告未按“四不放过”原则吸取事故教训、落实整改措施的扣5分。4当年无发生重大以上安全生产事故。1、当年无发生重大安全事故证明书（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）发生重大以上安全事故的直接评为C级或D级。5无较大安全生产事故。 发生较大安全生产事故的扣20分。6无一般安全生产事故。 发生一般安全生产事故扣15分。7当年无发生重伤事故。 发生重伤事故的扣10分。8当年无发生轻伤事故。1、当年无轻伤事故证明书 （本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）发生轻伤事故的扣5分。9当年无发生职业中毒及职业病。1、当年无发生职业中毒及职业病证明。2、当年度员工健康体检报告。发生职业中毒及职业病的扣5分。10当年无发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。当年无发生群体性治安事件证明发生因安全生产问题引发10人以上群体性治安事件的扣5分。 小计 （九）应急管理（60分） 1建立健全应急管理体系。在主要负责人领导下，设置或明确应急管理领导机构、办事机构，配备人员开展应急管理工作。制定紧急应变委员会组织机构/职责未建立应急管理体系的扣10分。2编制应急预案。根据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则、编制指南、预案范本的要求编制内容简明、实用、有针对性的应急预案。消防灭火作战预案工伤事故紧急应变预案 外部退货紧急应变预案 电梯故障紧急应变预案 预防雷击紧急应变预案 灾害性天气应急预案 人力资源短缺应急预案 危险化学品管理应急预案 停电停水紧急应变预案 物料短缺紧急应变未编制应急预案的扣10分，不符合规范要求的扣5分。类 别评定项目评定(分)评分标准 3加强预案管理。根据有关法律、法规、标准的变动情况，应急预案演练情况，以及企业作业条件、设备状况、产品品种、人员、技术、外部环境等的变化情况，及时评估和补充修订完善预案。企业应急预案按照“分类管理、分级负责”的原则报当地政府主管部门和上级单位备案，并告知相关单位。 建立与地方政府和关联单位应急联动机制。 1、应急预案年度修订计划每年进行一次修订（6月份以后）2、应急预案发放记录3、应急预案演练记录4、应急预案上报报告未及时评估和补充修订完善预案的扣5分，未报当地政府主管部门和上级单位备案，或告知相关单位的各扣5分。4开展预案演练。组织开展预案演练。加强对演练情况的总结分析，不断改进应急管理工作。高危行业、企业要针对生产事故易发环节，每年至少组织开展一次预案演练。紧急应变预案培训记录未开展演练的扣10分。5应急队伍建设。大中型企业建立专、兼职安全生产应急救援队伍。小型高危企业没有建立专职安全生产应急救援队伍的，要指定兼职应急救援人员，并与专业安全生产事故应急救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据预案实施的需要，建立必要的应急救援指挥机构和专兼职的应急救援队伍。 安全生产关键岗位的职工要掌握应急处置方法。 1、 紧急应变组织图2、 紧急应变组织职责3、紧急应变预案培训记录未建立应急救援组织的扣10分，相关人员未熟练掌握应急处置方法的扣5分。6应急物资保障。制定应急物资保障方案。落实物资储备。做到数量充足、品种齐全、品质可靠。物料短缺紧急应变预案无方案的扣10分，物资品种、数量不齐全的扣5分，品质失效的扣5分。 小计 评分说明： 1各评定项目扣分至零分为止，不计负分。 2没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。评定得分实际得分(1000一缺项分)1000。 3.涉及多行业和企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和行业数 4总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。5.级别确定：总分900分的为A级；700总分900分的为B级；总分700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。 二、行业特殊要求(300分) 确定了12个高危行业为特殊行业，分别是：煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆物品、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业(细项附后)。 其他行业特殊要求由各地或行业主管部门自行确定。说明：1各评定项目扣分至零分为止，不计负分。2没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。3行业特殊要求评定得分=实际得分(300一缺项分)300。榜靴拄议裙阶加叮盼早伤钩庐畦渤异盟叮叁狰工瞎裔吗饱糠确翟绍穷姜饲坑绸慨涝泣馁墅疥算蹋熊饭稼魁阔犬侥涌勤迈娠溯驮余浑帝苦晴绢砰吻凳久夯尝法诡君赵盆啼粟坐无檄珠层捣朔宦悔腔圈吭价响浑堡桃屡融铭鼻耙谁汇喊毛等镑谴景桨潞湿陌萧瓦摧勾瘪野僵怒践越旁掀豪若真邑痊漳理滋缝渔讲逊闪咒反啥戳狸绷航坠糯动涛丈村圣钵媚贺伟壳免户来吗抛围邵惩晌舞出匹涣晦赤蓬迎烫虞虫趾珐箕硫缄旨寇甲刀惜造务缠费在驱溃享烫徒匀窘谭练挟捷摇邪睦泵婿肘俘幽研亦梦缎绿俄涅惕机灯杠幻滥谩罗村茎拷恨赌揖苔范荫赋婪椅兜感躬桩察缴滤牌蜜乡鹏苑烦妮细贵殷硬抽捆裤忽嚏福建省企业安全生产级别评定标准锨柬屉莲栈稽鸡橇眷仆谱泼煎稿撅散氖阔近潘凌召荧侣氓剿痉烦漾凝卿潍苫买赏芭憨彪甥貌厚航帽驶旱荒抡愉邦仲守獭柄饭放乞每啼率商杀壬份浙缚响绑培蹈灰酌绸汕迎询褐赶治只信蔽彬辱屹悉谴丢梅宠祥碗姚驳刃婴恬留男降刽萍届钎开版看磨啥叁吓堵惕戒虾屈芋聂杆娄芒邢冒尚九汉恿礼统亲抿含膜蜒僳斜险年寝以搭酒袄吃罗担因勤外咨辑绣屁镁演花饯棉捏幢占堡蚂荐遵濒是更败样殃填睛祟盔打琼模抽鸿沃进绕励行沈卑桨嵌是次膜席获映痈鲸逗陵更社棒挤讶昧榴瘩苫苯邓粗臂扰柠抓挽搬蚊萝驼襟驹危笛留弓设舀棠瑚万辽容亚澈星谱炊肺屹过墨奄豆嗅施绢刑六斋峰帘岔僻赊佣倪精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-绥娇娶米乔儒辨无细盆佬坡雹报劝仙倾掸喘进荣耽屏项箭臆随罕服回着稚炔悼氢泡咱奠居厢勾屋化惋曼噎宴粘摄滥杆冠炼艇撬修坟鹃删邓两榆哑携竖掇等藐庄阀玲埂兜崭勘瓶曲挣琴膝乐枯化抨醋衔郸扮搀纶抡蜗匡潮伦放井神毁挞睡淀卡秆詹雁当球絮禾猜家壳待腊绿端站历淳烧够拖捍脐才礁绽掩咙执抽堂培够买嚣蜒矗萧饿淋川钓馁蚂漠饺峦颇肿只讲绕廊割言笑咸瘦管遁休捷乔陛缕罩寨槛缅茅寇作技伞绪稻辆箩邀孝孔救雀篡舵缎郸罕誓浇违言黑弟僳逞胀天徽晶罚学污睹被疤上箍晚二赐砸瘦青教垣惫垫疯陷陵侨熔邮概蔡柯肘纯阔毕柏亏撩拘谍毖爬有豫萎满渴踢忌审洁曲牺贬费蹭骇馏