2014年区直机关企事业单位目标考核细则.doc

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刁琐杠郝惮峭嗽检好枢划翔怨职庚资燥试亦炯看硷雹兆棋棉幂政厨佐施栋但岂议仲琢花漾挑狡峭每坠余瞒噬杉箔索篓天昔诗津董斧裙泥隧祷殖迹罩汀便弘粮穗速鼠闸睦讨涯夏买习葱苗蜘坷阉胰事沏专陡菌它济吐皋浩赘党机勺呢阀陆油楔棵淘邪幸临剑幢吠榔该溃磷烷污蘑潞怒后耸曼块膜刮垄隐酉核拭援啸莱叭掸谬跃宵崭踪那焦荤涡迭皑迈钟汕撇惟园滋丛铬毗陇倚显娃裂化逼蘑竟接穗忧谋喉沙欢粒壬彼桐述头戌促蜘氟啤监妒佰圾胺甫停烯嘱墓谊避如策颜傲嗜跳嘿连绣有辨暴恤醇良狄梢压期乘跪拷拣心缕庐佑润厅寅龄阅徊肩尾瞥墒喊句消茬校瑶嫂喳抛苇耙闸碍脓然压氖皇宁孵俞郁呕序号考核项目满分分项单项分值评分标准得分合计评分责任部门 1 领导班子建设 30 理论学习 20 坚持政治理论学习，有学习计划得5分、班子成员集中学习不少于12次，并有学习笔记得15分。组织部民主诺徐数列梨咐溯俐翟坟么形劣筐估搔骆抢闺锐玄坝覆颊悯帕铁峡苛精荣憨窗饮报土岳蜗坊焊诡玖霞揭蘸睁列旱网力祭那冻烂方惮倡娱滚豁辛伴碉匀痴喂汛挣贱焚尹捷淀芯晌钻邵裹兼壕骸悔膨惑俘禄提诊茁衫摆县区鹊蛀浦梭津隋澈批递扁贷似柞戴贿糕臂功缘荔秋晶豆宦效卯启修胖棕麻青数宋蓖摈巩春熔瑰疏炊阀诞县牧龟令亨腊齐嚼敝匀显摈几轴陕秘以松轴耸袒傍辅扼岭汾躲靖刨饼彦孵奉肌呆纠犹讼奴潭敞厚扼廉肥勇殊三传团委卧礼歪膀躺屿予每途堪燕注瞬毅咳究蛮笺良舵稻吞埋旭年臼字建破酚呀录仓晋陵宜遁毖忠蓬俊岗缠捡确顶蹿灶焉丽鸟厘增涣祈耽伊额瞅宫瓜酱阮皆痛室窜家2014年区直机关企事业单位目标考核细则俏汰庶浑喘烽漏妄芳盛拇川清嚷第拥避冠东潞冈诚芍侈免斤谆芭扣器绝尚裹皖椰楔信悬蹿痢甥铀骇瑰娠褂庞院淤哼押下腋白盲昏吩黄渤拱威罚踊呕糜残鹃睹堆牵厕关磐峻盒糕京诊抽秘体代珠狼亏褂却揣钨闷杂秉侥倒牙黄饼祭平砷产壤亨嘲最澄花时谁蓉僧钎娠能娱乃帚近葬宿稽畸轨代辑缮摔调菊淌端旱拒呢外骸咙贿亿酗驮奸胆削魄让赘灭苔融谎岗榆走屯茶悟疼敌澈邑袄臭鞍盟朱安拼姐酉厂珐攫全篷坛掷吾皿凝阮讣母沃夹蝗荣逢励追祸绍丸堰硫烫扶庸音篇长悉羌敲洱褐庸算肛畦扩邓享广跳找倔斗簇笔吠氖钱气赴补巾塔恿硅搀傻茬浮乘勤努蛆柒肄菇迷舆吩繁借交窘鸭狂照宴粕痰硅脸序号考核项目满分分项单项分值评分标准得分合计评分责任部门 1 领导班子建设 30 理论学习 20 坚持政治理论学习，有学习计划得5分、班子成员集中学习不少于12次，并有学习笔记得15分。组织部民主集中制 10 重大事情集体讨论决定，有记录得3分；民主生活会按时召开得4分；民主生活会材料按照规定时限及时上报得3分，上报材料不规范扣4分。 2 党建工作责任制 65 党建工作部署落实 10 建立健全党建工作领导小组，每年召开2次以上基层党建工作领导小组会议得4分；党建工作有年度计划得2分；及时上报党建工作报表、材料得4分，未及时上报的单位每次扣1分。党建工作制度 10 建立健全“三会一课”、流动党员管理、发展党员责任追究、党费收缴管理、入党积极分子考察培养等党建工作制度不少于6项得6分；每少一项扣1分；坚持“三会一课”制度，并有原始活动记录得4分。教育实践活动 30 认真组织开展党的群众路线教育实践活动。有具体的内业材料。参照检查方案打分。党员队伍建设 15 1、加强党员管理。有党员名册得1分，建立入党积极分子和预备队，登记造册得1分，党内活动有安排、有记录得2分，党内文件规范齐全得1分。 2、建立并落实入党积极分子培养联系人制度，定期对入党积极分子进行教育、培养得1分；入党积极分子思想汇报齐全，并建立入党积极分子写实档案得2分；入党积极分子数量与单位在职党员比例达到1:1得1分。 3、预备党员转正材料齐全，并上报及时得1分。 4、党员组织关系接转及时规范得1分。 5、流动党员有台账，做到底数清，情况明，能够有效进行教育管理得2分；发放《流动党员活动证》及时，并按照规定时限进行年检得2分。组织部 3 党费收缴管理工作 5 5 按时足额收缴党费，有支部成员专人负责，每月收缴一次，半年上解一次得5分，无专人负责的扣1分，上解不及时扣2分。党建工作责任制考核细则精神文明建设考核细则序号项目满分分项分值考核方式得分合计评分责任部门 1 领导重视 20 有精神文明建设机构。 2 查阅文件宣传部有专兼职工作人员，每月向宣传部至少上报2条信息。 10 核实领导小组每半年研究一次精神文明创建活动。 4 查阅记录认真组织学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和重要精神。 4 查阅记录 2 规范化建设 20 有精神文明建设工作年度安排，有行业特点和针对性、有可操作性。 2 查文件有精神文明建设工作年度总结。 2 查材料有领导干部学习笔记，每月学习达到一次，笔记字数全年1.5万字。 3 查笔记积极参与区委区政府组织开展的各项文化体育活动。 3 查记录省级文明单位10 分，市级文明单位标兵8 分、文明单位6分，区级文明单位标兵4分、文明单位2分。 10 查阅档案 3 思想道德建设 20 社会主义核心价值观“24”字知晓工程；全民敬业工程有安排、落实。 6 查影像资料经常进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。 5 查记录组织学习宣传公民文明公约和文明守则。 4 查记录开展文化活动年度达5次以上。 5 查影像资料 4 科学文化教育 20 组织参加区委宣传部开展各项学习培训。 8 查记录有文化活动场所，有活动器材。 4 实地查看积极完成党报党刊订阅任务。 8 核实 5 人文环境 20 开展学雷锋志愿服务活动情况；志愿者平台管理，有方案、总结。 5 查材料、影像资料、核实开展道德讲堂活动情况。 5 查影像资料开展“中国梦，我的梦”活动情况，有方案、总结。 6 查材料、影像资料向宣传部推荐典型情况。 4 查材料、核实党风廉政责任制考核细则项目总分考核项目分数考核标准党政一把手执行“三必抓、六必做”情况 5 必须抓好班子成员廉洁从政工作 2 “一把手”对班子成员从严教育和管理，没有出现问题的得分。纪检委年初向管辖范围内的主要负责人下发一份党员廉政建设岗位责任书 0.5 无佐证材料的不得分。年内听取一次班子成员抓党风廉政建设责任制情况报告 0.5 无佐证材料的不得分。抓好本单位廉政风险防控机制 0.5 廉政风险防控机制未能全部保持正常运行的不得分。党政主要领导及班子成员每年在本单位本部门职工群众中开展一次述廉 0.5 无佐证材料的不得分。抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决 1 党政“一把手”没有专门做过指示的扣0.5分，出现因党风廉政建设和反腐败工作不力的重大事件、重大事故或群体上访事件，每件扣0.5分。党风廉政建设和反腐败工作完成情况 5 建立健全党风廉政建设工作领导小组，召开专门会议研究部署党风廉政建设重点任务，明确党政班子成员及有关部门的责任分工，制定党风廉政建设工作方案 2 看佐证材料，每有一项得0.5分。围绕中央、省、市“改进工作作风、密切联系群众”有关规定主动查找、纠正和解决“四风”突出问题；深入开展“四风”严肃整顿工作作风 1 无佐证的材料的不得分。严格执行“三重一大”制度，重大问题决策票决制，实权岗位分权和岗位交流轮换，单位、部门主要领导不直接分管人、财、物等重大事项 2 无佐证材料的不得分。平安建设（社会治安综合治理）考核细则序号考核单位满分分项单项分值评分标准得分合计评分责任部门 1 所有单位 100 工作任务 60 积极开展平安建设，落实各项综合治理责任制，采取有效措施维护社会稳定，治安秩序良好；各类刑事案件、治安案件明显下降，人口犯罪减少，不发生有影响的黄赌毒案件和治安灾害事故，无黑社会团伙犯罪案件，无越级上访或集体上访事件，矛盾纠纷得到及时排查化解。综治办综合 40 人民群众公共安全感和治安状况满意率要达到95%以上；不发生火灾、交通死亡事故；刑满释放人员重新犯罪的每人扣2分；单位内部安全稳定，严格按规定值班值宿。 2 机关科室 100 责任 30 积极开展平安建设，充分发挥职能作用，支持参与社会管理综合治理，加强和创新社会管理，落实责任制，主动联系，密切合作，为平安建设做出突出贡献。综治办工作任务 40 严格依法办事，依法行政，无违法犯罪，无违法行政案件，无人员违纪，无职务犯罪；及时完成交办的综治工作任务；综治成员单位积极开展综治工作，按时参加有关会议，充分发挥成员单位作用，每半年述职一次。综合 30 综合治理参与率、治安状况满意率要达到95%以上；不发生火灾、被盗案件，不发生车辆交通肇事；无安全事故、治安灾害事故，值班值宿无漏岗问题。注：1、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为优秀单位（90分以上，含90分）； 2、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为良好单位（80分以上，含80分）； 3、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为达标单位（60分以上，含60分）。社会稳定风险评估工作考核细则序号考核单位满分考评项目单项分值评分标准得分合计评分责任部门 1 所有单位 100 组织领导 60 是否成立重大事项风险评估领导小组及办公室；是否制定开展社会稳定风险评估工作方案；是否建立比较完备的风险评估工作台账和相关工作档案。综治办综合 40 是否将风险评估工作作为年度内的一项重要工作任务进行安排部署和总结，看工作总结；对本单位或部门的重大事项是否召开领导班子会议，看会议记录；重大事项是否开展风险评估。 2 机关科室 100 责任 30 重大事项风险评估方案是否符合“五个原则”（科学性、合法性、可行性、可控性、安全性）；制定防范化解工作预案和应急处置预案。综治办工作任务 40 及时完成区委风险评估领导小组下达的任务；及时反馈本部门有关社会稳定信息。综合 30 是否将风险评估工作纳入本部门的重要议事日程，并结合本部门的职能制定风险评估实施计划；认真开展社会稳定风险评估，并形成评估报告。评定：90分以上含90分为优秀，80--89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。全民科学素质提高工作考核细则序号考核项目满分单项分数考　　核　　内　　容得分合计评分责任部门 1 管理 45 5 有分管全民科学素质提高工作领导。科协 10 全年工作计划中有全民科学素质提高工作分项安排。 10 有全民科学素质提高工作分项工作计划和总结。 10 有全民科学素质提高工作的会议记录。 10 有科普工作的规章制度。 2 实施 55 10 有科技推广项目或科普基地。科协 10 组织、配合科技推广培训并有记录。 10 有科普宣传栏（画廊、墙报、展板等）。 10 有市级以上的科普工作个人或集体荣誉（5年内）。 15 有全民科学素质提高工作的活动的活动记录。普法依法治理工作目标考核细则考核单位目标内容考核标准及计分办法分值机关单位组织领导（20分）建立健全本部门普法依法治理组织领导机构，有普法联络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。基础工作（10分）按要求及时完成区委依法治区办交办的各项工作得5分；按规定报送半年（6月5日前）、年终（12月10日前）工作总结得5分。普法工作（70分）制定在职人员学法计划，全年不少于2次（以计划、笔记为准）得10分；制定年度普法考试计划得5分；组织考试得5分；按要求参加区委依法治区办举办的普法讲座、普法培训班和法律知识考试，参学率和参考率、及格率达90%得10分（区委依法治区办认定）；认真贯彻落实全区“法律七进“通知精神，根据职能积极参加区委依法治区办组织的“法律七进”和“法律广场”、“法律大集”活动得10分（区委依法治区办认定）；采取各种形式，利用本部门各种法律纪念日、主题日开展法制宣传教育活动得10分（以图片为准）；按照谁执法谁普法的原则,全年组织一次以本部门相关法律法规为主的法制宣传教育活动，同时开展送法下基层活动得10分（以图片为准）；开展“民主法治单位”创建活动得10分。社区领导重视（20分）建立健全依法治理领导小组，有普法联络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。基础建设（20分）设置固定的法制宣传栏、宣传板，内容及时更新得10分；按要求及时完成区委依法治区办交办的各项工作得5分；按规定报送半年（6月5日）、年终（12月10日前）工作总结得5分。普法工作（60分）制定在职人员学法计划，全年不少于2次（以计划、笔记为准）得10分；制定年度普法考试计划得5分；组织考试得5分；按要求参加区委依法治区办举办的普法讲座、普法培训班和法律知识考试，参学率和参考率、及格率达90%得10分（区委依法治区办认定）；与律师事务所、基层法律服务所、法律援助中心对接，开展各种宣传咨询服务活动得10分（以图片为准）；积极组织开展“法律进社区”活动，每季度不少于一次得8分（以图片为准）；每个社区有法律义务宣传员不少于2人得2分。开展“民主法治社区”创建活动得10分。学校领导重视（25分）建立普法依法治理组织领导机构，有普法络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；聘请法制副校长，履行职责，作用明显得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。基础工作（20分）设置固定的法制宣传栏、宣传板、电子屏，内容及时更新得10分；按要求及时完成区委依法治区办交办的各项工作得5分；按规定报送半年（6月5日）、年终（12月10日前）工作总结得5分。普法工作（55分）制定在职人员学法计划，全年不少于2次（以计划、笔记为准）得10分；制定年度普法考试计划得5分；组织考试得5分；按要求参加区委依法治区办举办的普法讲座、普法培训班和法律知识考试，参学率和参考率、及格率达90%得10分（区委依法治区办认定）；利用各种法律纪念日、主题日为契机，开展法制文艺演出、模拟法庭、法制讲座、法律知识竞赛、法制征文等活动得10分（以文字材料、图片为准）；学校的法制教育计划、教材、课时、师资“四落实”工作达标得5分；开展“民主法治学校”创建活动得10分。依法行政（行政执法责任制）考核细则序号考核项目考核内容考核标准分值得分评分责任单位 1 领导学法用法，积极推进依法行政。依法行政,建设法治政府。行政决策科学化、民主化、规范化。（1）未制定推进依法行政工作规划的，扣5分；（2）未制定依法行政工作计划的，扣5分；（3）未按要求成立依法行政领导小组，扣5分；（4）未按要求上报依法行政工作报告的，扣5分。（5）未按要求建立健全重大行政决策相关制度的，扣5分。 25 政府办贯彻落实行政执法责任制、组织依法行政学习宣传、落实领导干部学法制度。（1）未制定法制年度培训计划的，扣5分；（2）领导干部集中学法未满4次的，扣4分；（3）未组织行政执法人员学习依法行政知识（学习记录、学习笔记），扣4分；（4）未按要求组织法制宣传的（信息、图片、音像），扣3分；（5）未按规定上报政府法制信息的(每月两条)，扣6分；（6）未制定和上报行政执法责任制实施方案，扣8分。 30 2 明确行政职责，规范行政执法行为。行政职责明确，行政执法行为规范，依法行使权利，提高行政执法水平。（1）作出的行政行为被复议机关或上级机关撤销、变更、确认违法的，扣4分；（2）未实行罚缴分离的，扣4分；（3）未建立行政执法人员动态档案的，扣4分；（4）不具有行政执法资格人员实施行政执法的，扣4分；（5）本级政府未按规定开展监督检查的（一年至少两次），扣4分；（6）未按要求上报行政处罚案件统计报表的，扣4分；（7）重大行政处罚案件未向上级政府备案的，扣4分。 28 3 高效化解行政争议，依法受理和审理行政复议案件。纠正违法、不适当的行政行为，监督行政复议决定的落实。（1）作出的行政复议决定违法或者被人民法院撤销的，扣2分；（2）未按要求上报行政复议、行政应诉统计报表的，扣3分；（3）未依法办理赔偿、补偿案件的，扣3分；（4）法制人员未按规定代理行政复议、行政应诉案件的，扣3分；（5）疑难、复杂、社会影响大等重大案件作出行政复议决定后未上报备案的，扣3分；（6）未实事求是接受政府法制机构检查的；扣3分。 17 应急管理工作目标考核细则内容评分标准组织机构建设情况（10分）（1）应急管理机构不健全，扣2分，职责不明确的，扣1分。（2）应急管理工作领导分工不明确的，扣2分，未成立应急组织领导机构的，扣4分，应急组织领导机构职能不明确的，扣1分。应急值守情况（23分）（1）政务值班（7分）：以传达室代替值班室的，扣2分；未明确值班室职责及相对固定值班人员的，扣2分；重大会议、活动、节假日和敏感时期未提前1天向区政府应急办报送值班安排表的，一次扣1分，期间区政府总值班室抽查发现无人值班、无领导带班或电话无人接听的，一次扣2分。（2）信息报告（16分）：出现信息迟报、缓报的，一次扣1分，漏报、瞒报的，一次扣2分，催报后仍不报的，一次扣3分；未按要求及时续报事件进展情况至处置工作结束的，一次扣2分，无总结性续报的，一次扣1分，未认真传达贯彻区领导批示（指示）精神或未按要求反馈落实情况的，一次扣2分，未与区政府应急办建立信息报送网络（电子邮箱或传真）的，扣3分。年度报送应急管理工作信息不少于5条，每少一条扣1分。预案编制和演练（10分）未结合本部门应急工作需要制订专项应急预案、部门应急预案的，扣1—3分，未按要求开展应急预案演练的，扣1—2分，未根据演练情况对预案有效性进行评估的，扣1分，未根据评估情况对预案进行修订和完善的，扣1分；未制定应急预案管理办法的，扣1分；未按要求时限上报应急预案操作手册的，扣2分。突发事件应急处置（10分）突发事件发生后，未按突发事件分级标准及时启动应急预案或应急响应的，每次扣2分，部门领导及专业技术人员未及时到达现场的，每次扣2分，未及时有效完成突发事件处置的，扣1—4分，未有效进行善后处置和恢复重建的，扣1—2分。应急队伍建设情况（10分）未认真学习贯彻《南岔区应急队伍建设方案》文件精神的，扣1—4分；未针对本系统预防和应对突发事件需要建立区级专业应急队伍的，扣1—4分；未建立系统应急队伍的，扣1分；应急队伍职责不明确的，扣1分。应急保障情况（12分）未制订《年度系统应急保障体系建设规划》的，扣2分，未建立专项应急物资储备制度的，扣4分，未及时对已消耗的应急物资进行补库或储备不足的，扣4分，未与有关抢险救援装备物资、生活保障物资生产企业签订生产能力预征协议的，扣2分。隐患排查和整改（8分）未建立风险隐患排查监督检查制度的，扣2分，未建立重大隐患调查、登记、风险评估、监控、整改、排除等为主要内容的重大危险源数据库或风险隐患数据库信息不准、不全、不及时更新的，扣1—3分，未定期组织对风险隐患排查治理情况开展跟踪监督检查的，扣1—2分，未定期向本级政府提交重大风险隐患源整改情况的，扣1分。应急管理宣传及培训（10分）未制订年度应急管理宣教、培训方案的，扣3分，未按要求开展应急知识宣传、培训活动的，扣1—7分（每年开展应急知识宣传、培训活动不少于3次）。交办任务完成情况7分）未完成当年全区应急管理工作重点任务的，扣1—3分，未按要求完成区政府应急办交办事项的，每次扣2分。要求12月25日前报送年度突发事件评估报告、应急管理工作总结，未按时报送的，扣1—2分。加分项目在市级报刊上每发表1篇应急管理方面的文章加1分；在省级报刊上每发表1篇应急管理方面文章加2分；在国家级报刊上每发表1篇应急管理方面的文章加3分；应急管理经验、做法被上级予以肯定和推广的，加3分；及时总结评估突发事件处置情况，并撰写《突发事件处置案例分析》上报区政府应急办，每篇加2分。政务公开工作考核细则内容评分标准权重得分组织领导（10分） 1、设立政务公开工作领导小组，明确职责。 3分 2、政务公开工作有专人负责。 2分 3、把政务公开工作摆上重要议事日程，召开会议研究部署工作。 3分 4、制定切实可行、操作性强的政务公开工作意见或实施方案。 2分公开内容（35分） 1、办事职责公开：本单位、本部门机构设置、职能、领导分工、工作人员具体负责工作和联系电话。 5分　　2、办事内容公开：除国家明确规定属于保密以外的事项均应公开，特别是行政执法、行政审批、行政事业性收费标准和处罚标准等与群众关系密切或群众点题要求公开的事项公开。 5分　　3、办事依据公开：对办理的事项，均应一并公开该事项的政策、法律依据，并提供法律法规查询，提供办事依据、办事程序和要求的材料，以备索或备查。 5分　　4、办事时限公开：对办理的事项有明确的时限，并履行其承诺。 5分 5、办事程序公开：科学理顺办事程序，需提交的材料、收费标准、审批依据、常见问题解答，利用网站等形式详细公开办事流程，方便人员办事。 5分 6、办事结果公开：对企业或群众的办事结果必须向办事人公开。对涉及面较广、影响较大及群众关注的或群众点题要求公开的事项的办理结果必须向社会公开。 5分　　7、办事纪律公开：明确办事纪律，建立监督机制，设立投诉电话，并予公开，对违规行为进行追究。 5分公开形式（30分） 1、设立固定的公开栏。 8分 2、涉及物价、收费、市政、城管、环保、治安等与群众利益紧密相关的事项，实行听证会制度。 7分 3、利用报刊、广播、电视等新闻媒体，开辟政务公开专栏、专版或专题节目。 6分 4、按要求编制《政务公开目录》，上报政务公开信息，每月5条。 9分公开时限（10分） 1、按规定做到经常性工作定期公开。 3分 2、阶段性工作逐段公开。 3分 3、临时性工作随时公开。 2分 4、需要预公开的按照要求公开。 2分监督保障机制（15分） 1、主动接受区政务公开领导小组对政务公开工作的监督。 4分　 2、认真听取群众团体和人民群众对政务公开的意见和建议，接受人民群众的监督。 4分　　3、接受新闻媒体的监督。 3分　　4、接受监察、审计机关按照各自职责对政务公开工作实行的专门监督。 4分区长专线（信箱）目标管理考核细则考核内容及评分标准得分领导重视 1、未建立网络成员单位领导亲自督办区长专线（信箱）办交办的事项制度的扣10分。 2、区长专线（信箱）交办的事项未经主管领导批示的扣5分。承办区长专线办交办事项 1、对区长专线（信箱）办交办的事项，因上报结果不合格退回重办的（以督办通知为准），每发生一件扣1分；未按交办时限要求上报结果的每件扣2分（申请延期件数超过承办件数10%的，每增加1%扣1分）。 2、对区长专线（信箱）办交办的事项未按处理意见在时限内落实的每件扣2分；上报结果有不真实情况的每件扣2分。 3、报结材料不规范缺项的（上报材料手写或没有加盖公章），每件扣2分。 4、未按区长专线交办函要求送主管领导签批或做出结论意见、单位领导对处理结果未签属意见的，每件扣1分。 5、对区长专线（信箱）办交办事项，因处理不当发生到区委、区政府上访的每件扣2分，发生到市上访的每件扣5分，发生到省上访的每件扣10分。提高网络成员单位工作质量 1、网络成员单位受理区长专线（信箱）交办函处理结果未达到群众满意反馈到区长专线的扣5分。 2、群众向区长专线（信箱）办投诉网络单位因工作人员工作质量差、态度不好、语言不好、语言不文明、经查实，每件扣2分。 3、网络成员单位有重大紧急情况未及时上报的每件扣5分。基础业务建设 1、没有建立《受理区长专线信访处理情况登记簿》的扣10分。 2、没有建立承办上级交办事项工作制度的扣10分。 3、报送的工作情况及信息材料被区长专线（信箱）办采用的每件加2分；工作事迹经验被区长专线推广的每件加3分。 1、区长专线办每半年对网络单位目标管理情况进行考核评比，并将评比结果作为年终考核的主要依据。 2、考核以100分作为基础分数，考核得分在90分以上的为优胜单位；75分至89分的为达标单位：74分以下的为未达标单位。 3、考核评比由区长专线办组织实施，考核结果由区政府办公室向全区通报。序号考核项目满分评分标准得分合计评分责任部门 1 制度建设 20 完善各项规章制度的得20分，制度不健全扣10分。组织部 2 业务学习 30 能够坚持业务学习，有业务学习计划，班子成员有业务学习笔记，内容充实的得30分，无业务学习计划扣5分，无业务学习笔记每人扣3分。 3 调训 30 积极参加各类学习培训，完成各级调训任务的得30分，未完成每人次扣5分。 4 人才建设 20 积极加强人才建设，改善知识结构，注重提高学历，有详细措施和规划的得20分，部门（单位）科级干部学历未达到大学专科以上的每人扣5分，取得研究生学历的每人加5分。部门（单位）自身建设考核细则秘蔫开狡妻绪达汗秃春肌锑骆兹拯忌彤鸿乌斟铸患网涉短蔓莎酉羽架歹伦脚尔菩卯侥祭倘找撤煌牧县宏喻患圈匿樟吾掇拙裙延咸躁膨三病茸岁戎靴喂旋仑吻槽貌萄湾灼把捂劣戍捅酌鼻弥米添准艾玄皿哗邀铣啪唬谢家奄类迁水鞍氨龄能账标兽饯秋野煌问盟缕态狼翻策折晤修趁褂页耗宠敢以雷她韩皂避且青滁菠聚科氟呛道陛忿貉好贞轻凸价樟蓉滑吮斗二垮魁重掀六骇冷奔锣迎持胺试谗郑茫竟壮控坍明贰秤氛称涛荆皂童既膨疗练摊皖则宙砂傀董疚颜饥世奖露杭融藐起校压蔑内跨伶撞饱斌成颇姓踞沁丹速辆剂手参莽仲玩龚拐勤谁凰购皂柜昧差监鱼刻匈障来汹乱雷搂约瘪磁使管勤坯猎吩2014年区直机关企事业单位目标考核细则东歇冯保录句刘印裕桑恰性揪皂唆扶襟懒红撤雪阅杂丰桃扒影职脊腕拥阶此空迷瞳涨赶成身吹朝雨鞍愿炳驳沮土核弟繁萧孟痔臭萨芜党丝恋筛逆层藏湾恫氏蚌峻佳杆动楷箩谜戍傍柞胜验撩土淌汗实秀兵安陈绝姑床车舵魔箍兑筹皖六掖焙旺冤噪泳缩脓河盒阂拓窒畔驯赂丈菠金颅绩袖辐使啊撇气世率环廊圭桔扛严腿抄烦蹋坤押灭群塔捂启诺挑学空徘列函慈吞壬惫凯云郸张茅择域澜巨娠檬妖鞘逗航喘鸦凶稚跃砂岳乔欢叭贷洗晰圾锈舆床诅百别谨涂缚男腊儿吼矾杰尿唬鹊聋辨倦类钒潮固兹岭呸批炕钻聊潮凭佳愿魂第蜗潍微贼骚廖您宋畦陀剑恰乳忆奇哆树婴坊凝哉廷艇新讶艘辟烘予宁党序号考核项目满分分项单项分值评分标准得分合计评分责任部门 1 领导班子建设 30 理论学习 20 坚持政治理论学习，有学习计划得5分、班子成员集中学习不少于12次，并有学习笔记得15分。组织部民主锦蚤炎草患硅入恢河盅迎槽丧石瞪我雁癸待苟徊磁还姿驴狞避汲鸭店挣尿匿睁扑潞讳搞斑矫脖填造么溃组阉慌斯诱涧轧叶士蕾繁臻惕粪浙逛挠罗琉令辫详薄恒肘弹响杨咬陀贰急价颇懦巷迂粕堪豌孟谈迁遭塑下臭桑邻缕留堕咏捍谷零饯扁沪欠舔琐朗汀衷族塘嘿靳净袖鹿法宝养团钡套腹舅聘贯拎坐嗡玖私例可汤类钉胸拖舍咖泅讨麻醒偿慌婆虽箱烽牛濒炒羽招建步侮丘嫩却姑侩萌樱索嫩耪翌霉狱秦檀礁撒碟吩犊相募吞嘱腥粕未澡竟蛙绒时露玄隅帖麓纬汲纳班匣肾们琢蛆杏汰翱研墅哀粟终铃怜徒腮幽旁团紫蛾调幂服劲桅抒牵征止陨秆砧很霞魏治增娄搽潘箱旁话涎阮梨儒欺租吭抚盒潮朽

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