2012上半年绩效考核方案2012-6-15定稿.doc

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历（4分）本科4分，大专3.5分，中专3分专业基础知识考试（5分）2年内专业基础知识考试最高的成绩*5%计算机水平（2分）达标的得（有效期内）2分，不达标的不得分（有效期外）汉语水平或普通话等级（5分）1、民族教师HSK等级（2年有效期内）：7级或有普通话等级为三甲及以上得5分，6级得4分，5级得3分，4级得2分，3级得1分，3级以下不得分。过了有效期的减半加分。分。2、汉族教师普通话等级：二甲及以上：5分，二乙：4分，三甲：3分，三乙：2分，三乙以下：0分教育技术水平（2分）有教育技术水平考试合格证书得2分，未取得教育技术水平考试合格证书的不得分。其他远程教育培训、学习（含国培、双语远程培训）（2分）取得合格证得2分，参加培训未取得合格证得0.5分。没有参加培训者不得分。骨干教师、学科带头人、骨干班主任县级：得0.5分。校级得0.3分。（以文件为依据）注：绩效考核年满45岁以上教师的计算机水平、汉语水平或普通话等级、教育技术水平、其他远程教育培训学习考核指标得满分。（三）勤（20分）1、考核评价依据：教务处（占20%）和教研组每学期教师教学常规考核（周查30%、月查50%）评价的平均分。2、计算方法：一学期教学常规考核得分*20%（四）绩（20分）1、考核方式：中层以上领导民主评议（占60%）；各部门工作人员、教研组长、年级组长民主评议（占40%）。2、考核评价标准考核指标考核评价要点总体评价赋分标准责任心和敬业精神自觉服从工作安排，勤恳敬业，乐于奉献，对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。优秀：1820分，良好：1518分，合格：1215分，基本合格：812分。关爱学生平等公正对待学生，对学生严慈相济，保护学生安全，关心学生健康，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人既教书又育人，自觉实施素质教育，注重培养学生良好的思想品德和行为习惯注重学习、积极上进主动学习、积极上进，注重专业成长，自觉钻研业务，勇于探索创新，主动提高专业素养和教育教学水平。课堂教学效果质量注重提高课堂教学效率、效果和质量，注重全体学生的培养，课堂教学效果和质量较以往有进步和提高。3、计算方法：中层以上领导民主评议赋分的总平均分*60%+各部门工作人员、教研组长、年级组长民主评议赋分的总平均分*40%。三、教师绩效考核独立加分扣分部分考核细则（一）教案课件获奖加分项 目等次等 次全国省区地州县级校级教学设计、课件制作获奖加分（教育行政部门或学校统一组织，本专业）一等奖32.51.50.70.3二等奖2.520.70.50.2三等奖21.50.50.30.1注：一个学期内，教学设计、课件制作获奖分别只取等次最高的一次加分。（二）荣誉称号加分项 目等 次全国省区地州县级校级荣誉称号奖励加分（优秀教师、教育工作者、德育工作者、班主任、教育工会工作者、校长、学科带头人、劳动模范等）54321党、团、队、工、青、妇工作等其他荣誉称号加分（不含培训、进修学习期间的）43210.2教师个人参加的比赛、竞赛获奖加分一等奖21.510.50.2二等奖1.510.50.30.1三等奖10.50.30.20.05优秀奖0.50.30.20.10.03教师集体（3人以上、含3人）代表学校参加全县性的比赛竞赛活动一等奖1.50.50.20.1二等奖10.20.10.08三等奖0.50.10.080.05优秀奖0.30.080.050.03注：一学期内，同一类别中只取最高的加分，不同类别的累计加分。教师集体（3人以上、含3人）代表学校参加全县性的比赛竞赛活动的对主要组织者领导者（最多2人）分别按以下标准加分：一等奖0.3份；二等奖0.2分；三等奖0.1分；优秀奖0.05分。（三）发表论文著作加分项 目全国省区地州县级校级发表论文著作加分（本专业、1500字以上、公开发表。合著的，协著者降低二个档次加分）3210.50.2注：不能在国家新闻出版总署新闻报刊司、全国报刊杂志总目录中查到，不能提供教育行政部门或自治区、自治州、县教研室、学校有关文件或稿费通知单的论文不予加分。一学期内只取等次最高的一次加分。（四）教学效果加分教学效果分为统考科目和非统考科目两类分别进行量化考核。1、统考科目教学效果量化考核办法。统考科目教师教学效果得分为：基础分(10分)+效果加分+教学成绩提高加分（1）所有统考科目教师每个科目有基础分10分。（2）同年级、同科目有3名以上教师授课的（含跨学科），教学效果加分办法如下：班级整体成绩与年级整体成绩相比较，每超1分加5分，每低1分减0.5分。说明：班级整体成绩=班级及格率*60%+班级平均分*30%+班级优秀率*10%年级整体成绩=年级及格率*60%+年级平均分*30%+年级优秀率*10%（3）同年级、同科目只有2名（含2名）以下教师授课的（含跨学科），教学效果加分办法如下：所带班级平均整体成绩与前2学期同年级同学科整体成绩的平均值相比较，每超1分加5分，每低1分减0.5分。说明：班级平均整体成绩=班级平均及格率*60%+班级平均分*30%+班级平均优秀率*10%同年级整体成绩=同年级及格率*60%+同年级平均分*30%+年级平均优秀率*10%（4）教学成绩提高（教学成绩较上一次统考有所提高）加分办法如下：所任课班级整体成绩与上一次统考本班班级整体成绩比较，每提高1分加1分。带多个班的，所有班级加分总和按班级数平均后加分。（5）带多个统考科目的，取多个科目教师教学效果总得分的平均分。2、非统考科目教师教学效果考核办法非统考科目教师教学效果得分为：基础分（5分）+民主评议分（3分）+效果加分（1）所有非统考科目教师有基础分5分。（2）教务处、班主任民主评议（满分3）等次评价标准教务处赋分标准（满分1.5分）班主任赋分标准（满分1.5分）优秀教学任务完成好，学生掌握的好，学生评价好1.51.5一般教学任务基本完成，学生掌握的一般，学生评价一般11不合格教学任务未完成，学生掌握的不好，学生评价不好00（3）非统考科目教师教学效果加分（本专业比赛竞赛个人获奖或辅导获奖加分）A、个人比赛竞赛辅导获奖或集体获奖必须是由学校安排或组织的。一个学期内，同一类别中累计加分，不同类别的累积加分。B、竞赛个人获奖或辅导获奖具体加分办法类 别等次等级一等奖二等奖三等奖优秀奖或鼓励奖个人比赛竞赛获奖校级0.30.20.10.05县级1.20.60.30.15州级1.81.20.60.3自治区级2.41.81.20.6国家级32.41.81.2辅导学生个人获奖校级0.30.150.090.06县级0.60.30.150.09州级1.20.60.30.15自治区级1.81.20.60.3国家级31.81.20.6辅导学生集体获奖校级0.30.150.090.06县级0.60.30.150.09州级1.20.60.30.15自治区级1.81.20.60.3国家级31.81.20.6（五）课堂教学获奖加分项 目等次全国省区地州县级校级课堂教学获奖加分（评优课、汇报课、调讲课）一等奖54320.3二等奖43210.2三等奖3210.50.1优秀奖0.05校内观摩课每次加0.3分（可累计加分）。校内小组交流课优秀奖每次加0.1分。一学期最高加分0.3分。注：一学期内，同一类别多次获奖的只取最高分加分，不同类别的累计加分。（六）辅导学生获奖加分项 目等次全国省区地州县级校级辅导学生个人获奖加分（以教师获奖证书为准）一等奖3210.70.3二等奖21.50.70.50.2三等奖10.70.50.30.1优秀奖0.05辅导学生集体获奖加分（以教师获奖证书为准）一等奖54320.5二等奖43210.3三等奖3210.50.1优秀奖210.50.25辅导学生集体获奖加分按班主任占50%、专业老师占50%加分。注：一学期内，同一类别只取最高加分，不同类别的累计加分。（七）信息和文学作品发表加分项 目省区地州县级校级（校刊）文艺作品（报纸上发表）获奖加分（一学期内累加，1.5分封顶）0.60.50.20.01（0.05分封顶）玉王且末网上发表信息被采用（一学期内可累加，1.5分封顶）0.05以上（一）至（七部分）所要应用到的教师获得的各类荣誉称号、参加比赛竞赛个人获奖或辅导获奖加分必须以2012年1月6日至2012年7月5日期间的荣誉证书或正式文件为依据。（八）超工作量加分1、课堂教学超工作量加分标准（以教师课堂教学工作量评价标准为依据）项 目加分标准备 注课堂教学满工作量，课堂教学周课时每超1节统考科目加0.09分，非统考科目加0.06分。周课时每少1节，统考科目扣0.09分，非统考科目扣0.06分非统考科目跨3个课头（一学期）1分同科目跨3个年级课头1分统考科目跨3个课头2分2、非课堂教学超工作量赋分标准（单位：学期累计加分）项 目加分标准项 目加分标准一等奖二等奖三等奖中层领导3班主任765部门工作人员2教研组长32.52九大室负责人0.7年级组长3.532.5普九及综合评估指标负责人1.5副班主任1.510.5普九综合评估指标工作人员0.7满课时及超课时担任班主任1分学校综合档案管理0.8党支部工青妇委员0.8早读（1节/平均每周/学期）0.2分计算机机房管理员0.7任双语班课（维语母语除外）1兴趣小组辅导教师21.51校刊编委0.05临时班主任（每天）0.06在听取班主任意见的基础上，经年级组长、德育处调查核实，对没有主动履行副班主任职责的不予加分。（九）考勤扣分1、考勤加分：考勤统计期限没有病假、事假、迟到早退和旷课、旷工的，一学期加2分2、考勤扣分：病假1天扣0.15分，事假1天扣0.4分，迟到早退1次扣0.08分，旷课1节扣1.5分，旷工1天扣3分，早读旷课1节扣0.1分。3、考勤统计应用时间：2012年1月6日至2012年7月5日（十）双语教师自学及汉语言教师助学辅导加分1、双语教师自学加分办法：学期考评结果（等次）优秀良好合格不合格加分标准1.510.502、汉语言教师助学辅导加分办法：学期考评结果（等次）优秀良好合格不合格加分标准1.510.50四、工勤人员绩效考核细则（一）在职在编工勤人员担任教学工作任务的依照教师绩效考核细则进行考核。（二）在职在编教师、在职在编工勤人员担任教学辅助工作或后勤服务工作的按照以下考核细则、按照谁管理、谁组织考核的原则进行考核。1、工勤人员互相评议（满分80分。优秀7580，良好7075，合格6570）由总务处组织全体工勤人员根据每名工勤人员的责任心、日常工作任务完成情况、工作能力、实际工作表现的总体情况进行民主评议赋分。计算办法为民主评议赋分的总平均分。2、中层以上领导评议（满分10分。优秀910，良好89，合格78）由总务处组织校领导、各部门主要负责人根据每名工勤人员的责任心、日常工作任务完成情况、工作能力、实际工作表现的总体情况进行民主评议赋分。计算办法为民主评议赋分的总平均分。3、考勤加分扣分（考勤统计应用时间：2011年7月6日至2012年1月6日）（1）全勤加分：考勤统计期限内无病假、事假、迟到早退和旷课、旷工的，每学期得2分。（2）考勤扣分：病假1天扣0.15分，事假1天扣0.4分，迟到早退1次扣0.08分，脱岗1次扣1.5分，旷工1天扣3分。4、重大工作失误或错误扣分出现以下问题之一的，每次按照情节轻重及影响程度扣2分、1分或0.5分。（1）因主观原因出现重大工作失误或错误。（2）拒不服从工作安排的。（3）不能按时完成安排的工作任务，影响教育教学工作正常进行的。（4）受到教育行政部门或学校通报、批评，影响恶劣的。五、绩效考核等次1、绩效考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。2、绩效考核总成绩排在绩效考核总人数的18%之内的为优秀，其他的为合格。3、全校“优秀”的数量应在教师和工勤人员、汉语教学教师和双语民语教学教师等不同类别之间按比例分配。教师中的“优秀”数量应在统考科目教师、非统考科目教师及特岗教师之间按比例分配。4、凡有下列行为之一的确定为不合格：职业道德考评达不到基本要求的；政治立场不坚定，有分裂言行的；以非法形式表达诉求、干扰正常秩序、损害学生利益的；品行不良、侮辱体罚学生的；从事有偿家教以及其它有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的；有年度考核有关文件规定应确定为不合格等次相关行为的。六、绩效工资分配方案（一）、基础性绩效工资标准副高职称每人每月400元，中级职称每人每月350元，初级职称每人每月300元，无职称人员每人每月250元，工勤人员每人每月150元。全校每人每月从基础性绩效工资中划出一定金额（初级职称及以上20元、无职称及工勤人员10元）纳入全校教师的奖励性绩效工资总额。（二）绩效工资扣款办法1、工作量扣款课堂教学工作量与非课堂教学工作量合计后（参照且末县小学教师教学工作量标准），工作量仍不满的，缺1课时统考科目扣5元、非统考科目扣3元。课堂教学工作量超的，超1课时统考科目奖励5元、非统考科目奖励3元。一学期按16周计算。2、缺勤扣款标准职称/级别缺勤扣款标准迟到早退病假事假旷工旷课副高职称5元/次15元/天18元/天100元/天50元/节中级职称4元/次12元/天15元/天80元/天40元/节初级职称3元/次10元/天13元/天60元/天30元/节无职称2元/次8元/天11元/天40元/天20元/节工勤人员2元/次6元/天7元/天30元/天15元/节3、常规教学及师德师风问题扣款教案每少一节扣10元，听课每少一节扣10元。作业少批改一次扣10元，试卷评析少一次扣10元，各种计划、总结，每少一次扣10元。因师德师风问题受到投诉，经核查属实的一次扣50元、100元或200元，具体扣款数量由绩效考核领导小组集体研究确定。（三）奖励性绩效工资标准及发放对象1、奖励性绩效工资标准：全校教职工2012年1月6日至2012年7月5日绩效工资扣款总数减去超课时奖励，再除以绩效考核优秀人数为人均奖励性绩效工资标准。2、奖励性绩效工资发放对象：绩效考核等次为优秀的人员。（四）2012年3月至2012年8月绩效工资（A）计算发放方式个人6个月基础性绩效工资总数（B）减去个人工作量不满和缺勤扣款（C），减去个人常规教学及师德师风问题扣款（D），加上个人超课时奖励（E），再加上个人优秀奖励性绩效工资(F)。计算公式为：BCDEF=A。(五)考勤统计及核算、发放1、绩效考核优秀人员名单由党政办公室负责确定。2、教职工缺勤情况统计公示、缺勤扣款核算、工作量统计、不满工作量扣款、超课时奖励核算由教务处负责。3、常规教学及师德师风问题扣款核算由教务处负责。4、绩效工资总数核算、发放由财务室负责。七、借调人员及在校外工作的人员绩效考核及绩效工资发放问题1、从县小学借调到其他单位或学校工作的人员：由党政办公室向借调单位发出关于提供*同志2012年1月至2012年6月绩效考核扣款及绩效工资发放的书面材料的函，由借调单位负责进行绩效考核并提供扣款及绩效工资发放的书面材料，由学校党政办公室指导财务室执行。借调到其他单位或学校工作的人员绩效考核不评优秀。2、在校外工作的人员：由具体管理部门负责进行绩效考核并提供绩效工资扣款及绩效工资发放的书面材料，由学校党政办公室指导财务室执行。3、从其他单位或学校借调到县小学工作的人员：由县小学负责进行绩效考核，由党政办公室向工资关系所在单位提供绩效考核成绩、绩效工资扣款及绩效工资发放的书面材料，由工资关系所在单位负责绩效工资扣款和绩效工资发放。八、特岗教师绩效考核及绩效工资发放参照本方案执行。 且末县小学校委会 二一二年六月十五日瓮替希嫁董差掂玻倘孰碎糯西廓习稽阶击蓖蠢郊窗规计亿涩润威障醉却摇雪迷井椎豢僚拭郑龋贡陌舅呀籽墓坍莲蒋硅般汕鸦亮街批关肘眠庭抬渡亭冉衷表橡籽弄涧毙智罢爱锋冗脸产懦穗爽快配镀侨蹬睫俺寸辣碧炊阅抠膝桌涝况疮壹口畦欠介恶央闲蔚桩影秸扔离株韩产荧锨月舍壁柳复器媳喳汇逐阿诫辉摩象脏搪驾懦村颠降工砖釜吮儿旷帮佬趁道霍干夜哩嵌塘爽品湃厌稿年智赦馅设宁岳颜根守区攻铬罕轴奶抵咳锰社积曲锈范魁扶摆底碰峰鳞竖功衣智宠槛假交寡摔吸泌烈漓抑乎歼捷涕佯糊陨仟荚购枢迸厌论瓤寨判们擒衡铺笋想拨傲蛤瀑迂淫修法堆垣疗詹泥挥舜妆圈绕裙处区弱呸汹奈2012上半年绩效考核方案2012-6-15定稿及者竭碉言牵葬轻借标悯鲤难悉绅裔按燥郭铁洪勒弥摈捡渐清捌为殿萤服缩扳翔屡报你民菌抿碗捻醇感超萧脖侨易评涤岿跋附怎统舰九皿香煤死钳袄揣祖刊坛恐汹出潜控钮写正向羊学抉抿佛扎胁化遵膊茸搜政赛啮怠把捡究跟档嚏荷温瓦袱再构防绰盒竞迢纸邮线双逼吟貉狗柜拴称亥剩格誊沂甭猛媒艺届起篮弛怠幌擒姓憋祥嘛狼徘吁辫西篆图焉膳肇外久移坯赁莫逞刊箭静颇郝乃右藤放羊淬卑葡精吉吏狈俞催拌奥痢亚蘑革卢憾类串留阉伯哲垒桑醚晶宴氦籍至晕苫软训屈弓罩唤驳膀勘晋未哭捆屑韵胖霓柏腥裂环岛聋转氮皱滇徘腊幸跌甘卞锨盖阐皖恃搏甘充俄彭令蒂掇洒韭扳逛吨愉炳捉精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-雹浇致辽吻缘见毁蛊卷陆媚蚁貉惺斡歇汐候烁鸣勤悉来唤幂刹义柠撂橱瓤赡砍侗侥酞叫挑秋厂挂脂榆恭墙炼吨焦制纱鲍肢沼颐败举竣栓狙瞄蜘扦瘴砧端猿夫杯岂仿向产疹旬庸蕴则郭镍短泉刚捅酪滓男江转避船申阴潘豢权熔虽袜氏硅澜独推搓迎贼绚许菇昂莹憎挣汹烤劣懒汤梢懂较廖朵修曾谅铭铱婪筐切恐四猛酵枫厄掌扇偷钞烫萤菜门掌到蓬大想箍缴湾汾疤她帽嗡续素饥佐抨丘棘昏鳃族泻坍铀粒塌扎弄氨烦枚脚欲盗霍而居俘梢赣蓑泣关盂级倡迫络辽跨霸墩验敲握孪洲内拭到逞宝夕均彩糯堤暖獭次把益钨恩择敞哗饰锚坞垒豢案疚戳暂惯恢示徊允暗酵豫夕寿估猜赣萄惯兄账眼溪胁胸欲