安全教育培训制度(1).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-安全教育培训制度一、每年初由矿长制定年度职工安全教育培训计划，落实教育培训费用，组织职工参加教育培训。二、新进矿职工接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业。三、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。四、特殊工种人员必须按国家规定时间参加培训、持证上岗。五、矿长，安全管理员每年至少一次对职工进行安全教育、培训。学习有关法律法规、操作技能和规章制度。六、未参加安全教育培训人员或培训考试不合格的，不得上岗作业。七、对参加培训学习取得优异成绩的人员，应给予表彰奖励。八、职工安全教育、培训情况和考核结果应记录存档。电气设备管理制度一、目的：建立用电安全规定二、范围：用电管理三、责任者：电气作业人员四、程序：（一）电气运行安全1、电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气监护人工作。2、电气作业人员必须严格执行：电力生产安全工作规定。3、一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。4、在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按爆炸性环境防爆电气设备选用标准执行。5、电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。6、电气作业人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。7、做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除。8、现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。9、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。10、接地装置的规定：（1）接地电流大的接地装置（500A以上）为5欧姆；接地电流小的接地装置（500A以下）为10欧姆。（2）变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。（3）装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。（4）装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。（5）保护配电线路变压器用的避雷器为4欧姆。（6）易爆场所、库房及车间避雷针为4欧姆。（7）保护接地装置的接地电阻不得大于4欧姆。11、静电接地：静电接地的接地电阻，每处不宜超过10欧姆。12、防雷接地：（1）为保护建筑物不受雷击，应针对雷电的危害，分别对直击雷、感应雷和架空线引进高电压等采取防雷措施。（2）避雷装置一般可采用避雷针、避雷器或架空避雷线。（3）为防止感应雷，应把屋内一切导体、金属管道等可靠接地，减少电阻使感应电荷迅速流入地中。（4）避雷针应由三部分组成：接闪器、引下线、接地装置。（5）避雷针接地极的多少，应视接地电阻是否满足要求，每极接地之间的距离应保持3米，接地极应为带状接地。（6）为避免跨步电压对人体的危害，接地极应埋在人员很少通过的地方，且距被保护物应大于3米。（7）电气设备的接地装置禁止与防雷接地合用。（8）避雷针的保护范围，应根据建筑物的大小和高度来决定安装避雷针的高度和数目。（9）独立避雷针，避雷线的接地电阻不宜超过10欧姆。13、当气候条件恶劣时，应停止户外电气作业，不得已而紧急抢修的应采取可靠的安全措施。在雷雨天气需巡视室外高压设备时，巡视人员应穿绝缘靴，并不得靠近避雷装置。4.1.14变电所必须制订现场运行规程，值班人员的职责应在其中明确规定。4.1.15高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或超过遮栏进行工作，若必须移开遮栏时，必须有监护人员在场，并符合设备不停电的距离。4.1.16运行人员必须严格执行操作票、工作票制度，工作监护制度、工作间断转移和终结制度。4.1.17在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及带电设备附近工作时，必须由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。4.1.18凡电气设备和线路无电应作有电看，严禁以手随便触摸。4.1.19未经试验合格的一切电气安全用具禁止使用。4.1.20在坠落高度2米以上工作时，须办好登高作业证并有相应的安全措施。4.1.21在带电设备附件动火，火焰距带电部分10KW及以下为1.5米、10KW以上为3米。考勤制度 一、开会学习点名考勤，迟到、早退，每人次处罚5元，不假不到每人次处罚50元，旷工每人次处罚50元。二、每人每月额定出勤天数根据本矿生产需要确定，差一天处罚50元，节假日和批准假休的，以及有特殊情况的除外。三、全月出勤天数达30天的，给予表彰奖励。四、每月出勤情况向全体职工公布。五、考勤结果将列入年终安全生产考核评比。火工产品管理制度1、爆破员根据当班生产任务选用雷管炸药，填写在专用的火工品领料单上，经矿长签字审批后，持放炮合格证及领料单领取炸材。没有矿长签字或与生产现场不相符，一律不准领取。2、爆破员持放炮上岗证和审批过的火药领料单领取火工品，否则火工品发放员严禁发放。火工品发放员按照审批数量，如数发放，不得超过或少发。爆破员领取火工品后必须当面核查领取的数量及编号，与发放工核对后，在火工产品领取记录本上签字，记录本上应记明领取雷管的编号，以备详查。3、领取炸材应按规定存放在专用的炸药箱及雷管盒内，严禁乱扔、乱放、埋藏等。每次放炮都必须把火药箱放在警戒以外的安全地点。4、仓库保管员坚持“八不发放制度”。（1）没有合格证不发 （2）爆破员不持放炮合格证不发 （3）不是专用领料单，没有审批不发 （4）不是双人领料不发 （5）没有雷管盒不发（6）雷管盒没有锁不发（7）雷管不疏通、不编号不发（8）质量有问题不发。5、认真执行火工品领发、清退制度。火工品清领、实发、实耗、退库等各项环节必须登记、造册、签字。6、火工品现场用量必须在当班下班之前，经矿长核发，在清退单上签字后，爆破员亲自退库，炸药库保管员按清退单查收，若发现不按规定办理者从重处理。7、炸药库必须切实抓好火工品班后清退工作，凡爆破员无清退单或清退单填写不符要求的，炸药库值班员必须及时上报有关主管领导。8、号召广大职工认真搜捡丢失在采区中的雷管，采区拾到的雷管必须交炸药库，由当班炸药库值班员出具上报；采区拾到的雷管必须及时主动的送交矿方。上交者必须讲清拾到雷管的地点（最好有证明人），矿对上交雷管个人给予现金奖励。9、火药库对收到的雷管，要做好专项记录台账。必须做好记录，要专箱存放并查明雷管编号及使用单位。10、对收到的雷管做好追查处理工作，丢失雷管至少要追查到班组。11、一经凡发现私自携带雷管、火药的，除罚款外，交公安部门处理，造成后果的，依法追究刑事责任。12、加强管理和检查，凡发现携带雷管、炸药外出的，一律开除矿籍，交公安部门处理。1、必须到县公安局指定的厂家购买，任何人不得私自变更供应渠道，否则追击法律责任。2、火工品由专车运输，车上有“危险”标志的黄旗和防火设施，司机按有关规定，听从押运员的指挥，按照指定路线，限速行驶，途中不得停留。3、火工品到矿后，由火药库保管员验收签字，及时进行入库。4、押运员严格执行条例和各项管理制度，认真押运，并亲自在规定时间内押往采区炸药库，中途不得换人，并向有关人员交代清楚。5、仓库保管员严持证上岗，严格执行交接班制度，帐、卡、物相符并交接清楚，库房人员不得脱岗、离岗，无关人员严禁入内。任何人不得携带矿灯进入炸药库，消防器材齐全。6、专库专放，库房内严禁存放其它物品，炸药、雷管必须按照规定分别存放，并符合要求。库存量不能超过安全库存数量。7、库房内必须悬挂公安部门核发的爆炸物品储存许可证和爆炸器材管理有关制度，并建立健全各种记录台账。8、严格执行对号发放制度。9、变质、过期、失效的雷管、炸药要认真收回、清理、登记注册，根据要求存放雷管和炸药，不得超过核定的库存量，若达到规定，及时报告业主，并严格按照中华人民共和国民用爆炸物品管理条例的规定进行销毁。10、爆破器材库存数量、规格、品种要求做到日清，旬结、帐、卡、物三相符。放炮管理制度在采取工作面作业规程中规定放炮地点、时间、警戒范围、警戒地点及有关安全措施。放炮操作过程如下：一、经班长、爆破员检查，在已执行了安作措施的采掘工作面安全状况正常的情况下，才能进行打眼装药工作。二、装药联线完毕后，经检查一切正常时，所以作业人员一并离开放炮地点，爆破员走在最后，并由班长指派警员从采掘工作面出发，沿着规定路线进行撤人警戒，人员全部撤离到警戒点以外后。三、爆破员及安全确定安全设施情况后，在规定的放炮地点等待放炮命令。四、爆破员及安全员对爆破作业的所有情况都必须详细记录在放炮记录上。五、只有在班长、爆破员、警戒员证实人员全部撤清，及其它安全情况一切正常的条件下，方可下达放炮指令。放炮员接到放炮指令后，开始放炮。六、如因联线等原因未放响炮，由爆破员汇报给安全员，所有人员原地不动，待15min后方可由放炮员、班长进入爆破作业点进行检查，安全员负责监督放炮地点的人员在此段时间不得随意走动，证明一切正常时，再次下达放炮命令。七、响炮后，由爆破员汇报给安全员，然后，在原地等待。八、安全员得到汇报后，必须立即观察爆破作业岩石松动及其它情况的变化，并采取相应安全措施。放炮后，安全员通过观察发现爆破作业有异常现象，必须立即反查原因，并立即通知整个区域撤人。严禁人员进入爆破作业点，待消除安全隐患后，方可通知人员进入爆破作业予以施工作业。九、进入采掘工作面检查，证实一切正常后，通知警戒员撤除警戒。整个放炮过程结束后。实行放炮管理制度的主要优点一、放炮时相互联系便于统一调度指挥，有利于规范放炮的操作程序。二、只要区域性放炮撤人范围规定得当，可以避免因放炮导致的事故所造成的人员伤亡。三、一旦炮后发生安全事故，由于采掘工作面的作业人员都在规定的安全位置，在处理事故时能够作到心中有数，有序地将人员进行相应的安全处置。四、放炮后进行了相应的安全措施，可以防止盲目进入爆破作业进行检查而造成的伤人事故。五、可以有效地避免因警戒不到位二造成的放炮崩人事故。工作面伞岩清理制度为确保作业面安全，针对爆破作业后，岩层可能出现伞岩，危及安全，特制定本厂伞岩清理制定。一、爆破员在布置炮眼时，要按照“分层开采”的安全技术要求，根据岩层的赋存情况，合理选择炮位，以及炮眼角度、深度，尽量控制爆破后，不形成伞岩。二、爆破后形成的伞岩，需及时处理，处理方式根据伞岩的具体情况，可采取打眼爆破、人工清理等。无论采取何种方法，需遵循“从上到下”的要求清理岩石予以处理，爆破员不得站在伞岩上进行操作。三、爆破员在清理伞岩时，必须拴好保险绳，并选择稳固的岩石作为工作立脚点，操作人员不得站在伞岩上进行操作，防止伞岩突然垮塌，从而造成安全事故。四、伞岩清理时，伞岩下方不得从事任何作业，并设立警戒，防止人员误入危险区域。防灭火管理制度一、矿长全面负责主持防灭火工作，建立健全分工清楚、责任明确的防灭火机构，并对防灭火工作所需的人、财、物等负全面的组织协调责任。二、防灭火机构必须编制工作计划，并加以组织实施，矿长每月应对防灭火计划、实施情况进行全面检查。三、每年至少对全矿职工进行一次消费基础知识培训，让每位职工必须掌握各类火灾的处理要领及各种灭火器的使用方法。四、生产车间、材料库房，职工宿舍、办公楼等必须按国家消防有关规定分开设置，配备消防设施。五、防灭火器材必须按照规定设置、存放及保管，并定期对其性能进行检查，防灭火器材必须专物专用。六、各厂房和建筑物之间应建立消防通道，消防通道禁止堆放物料。七、易燃易爆物品必须按规定运输及存放，严禁放在电缆接头、火种或地级附件。八、发生火灾时，矿长应首先将人员撤离危险地区，并组织人员，利用现场的一切工具和器材及时灭火。事故隐患建档立卡整改制度一、矿长、管理人员必须深入现场检查，及时了解事故隐患，并当班建档立卡登记。二、发现隐患时必须在24小时内制定整改措施，并落实到人员，限定时间进行整改。三、把事故从发现、登记、整改情况、跟踪情况完整地记录保存。四、遇紧急情况，矿领导必须立即赶到现场，指挥排除隐患。五、鼓励职工发现隐患，提出整改措施方案。安全办公会议制度根据上级部门要求相关文件精神，为了能及时收集矿山采区安全信息，传达上级安全决议，及时解决处理有关安全问题，抓好安全工作，把安全工作落实到实处，确保采区作业场所安全，特制定本制度。1、每月一次的安全大检查的当天下午为矿召开安全办公会议时间，临时决定召开的安全办公会议，由矿长负责通知。2、安全办公会议由矿长主持召开，矿长不在时，由安全员召开。3、下列人员必须参加安全办公会议，业主、矿长、安全员、爆破员、电工、铲车工、破碎工、办公室领导。4、除了参加局级以上会议的人员外，原则上把其它工作暂缓来参加安全办公会议，因特殊情况参加不了安全办公会议人员，必须向矿领导请假，经批准后方才有效。否则，按不参加安全办公会议进行处罚。5、凡是规定要求参加安全办公会议的人员，不经批准无故不参加的，每次罚款50元。6、凡安全办公会议落实的安全事项，必须认真贯彻实行，对会议上要求处理的安全隐患，必须认真组织整改，各种技术人员要认真配合做好工作，不能互相推诿，否则，每次对有关责任人按20至100元的标准处罚。由于整改或落实不到位，而造成事故的，要追究有关人员的责任。7、由于难度比较大，确定不能按时整改的项目，矿长必须书面把情况汇报安监站。否则，按有关规定处罚。危险源监控制度一、为了加强对重大危险源的监督管理，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据中华人民安全生产法结合本矿实际，制度本制度。二、本制度所称重大危险源，是指采区边坡浮石、活石和盖山泥土松散，以及储存、搬运、使用危险物品（炸材）。三、存在重大危险源的生产岗位，其主要负责人全面负责本岗位重大危险源的安全管理与监控工作。四、对重大危险源存在的事故隐患以及安全生产方面的违法、违规行为，任何单位或者个人均有权向安全生产监督管理部门及负有安全生产监督管理职责的相关部门举报。五、根据现行中华人民共和国国家标准重大危险源辨识（GB18218-2000）等有关标准和国家安全生产监督管理部门的有关规定，对本矿下列生产设施、作业场所进行辨识，属于重大危险源的，应当进行登记，并建立重大危险源安全管理档案。1、 采区；2、库区（炸材库）；3、生产场所（破碎加工场所）；六、重大危险源安全管理档案应当包括以下内容：1、重大危险源安全评估报告；2、重大危险源安全管理制度；3、重大危险源安全管理与监控实施方案；4、重大危险源应急救援预案和演练方案；七、成立重大危险源安全管理组织机构，建立健全重大危险源安全管理规章制度，落实重大危险源安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对重大危险源日常安全管理与监控职责，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。八、保证重大危险源安全管理与监控所需资金的投入。九、对从业人员进行安全教育和技术培训，使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。十、将重大危险源可能发生事故的应急措施、避险方法书面告知相关单位和人员。十一、在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强对重大危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。十二、对重大危险源中的工艺参数、危险物质进行定期检测，对重要的设备、设施进行经常性的检测、检验，并做好检测、检验记录。十三、对重大危险源的安全状况和防护措施落实情况进行定期检查，做好检查记录，并按季度将检查情况报送安全生产监督管理部门。十四、对存在事故隐患的重大危险源，必须立即整改，对不能立即整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生，并及时报告安全生产监督管理部门。十五、制定重大危险源应急救援预案，并报安全生产监控管理部门备案，应急救援预案应当包括以下内容。1、重大危险源基本情况及周边环境概况；2、应急机构人员及其职责；3、危险辨识与评价；4、应急设备与设施；5、应急能力评价与资源；6、应急响应、报警、通讯联络方法；7、事故应急程序与行动方案；8、事故后的恢复与程序；9、培训与演练；十六、根据应急救援预案制定演练方案和演练计划，每两年进行一次实战演练或模拟演练，并于演练10日前通知安全监督管理部门。安全生产和违章作业奖惩制度一、赤足、裸身、未穿工作服、未戴安全帽每人次处罚款20元。二、安全员上山清岩，未系安全绳每人次处罚款100元。三、各特殊工种人员未定期对本工种所涉及的机具设备进行检查、危险、保养的，每人次处罚款100元。四、放炮员领用爆炸物品未妥善保管、乱丢、乱放，每次罚款50元，造成遗失或转借，每次处罚款100元，并移送公安部门处理。五、装卸未按规定装车，将超重石块装入车内，每人次处罚款50元。六、放炮时，人员未撤出安全警戒外或未守好警戒岗就放炮，每次处罚款200元。七、未妥善保管工具，造成遗失、被偷，照价赔偿。八、打架、斗殴，当事人每人次处罚款50元。九、未按时填写相关记录，每人次处罚款20元。十、不服从管理，不听从指挥，违章蛮干造成后果，视其情节轻重，情节轻微的，给予批评教育或并处罚金，情节严重的开除工作并追究相关法律责任。十一、对在安全生产工作中有贡献者，根据贡献大小 情给予表彰奖励，并列入安全生产考核评比。重大危险源监控措施和隐患整改制度一、重大危险源监控措施1、矿长、安全员首先要了解掌握作业场所、作业条件和设备设施所存在的不安全因素，认真排查危险源，找准危险部位，确定危险程度。2、召开危险源分析会议，做好危险源建档登记工作。3、在危险部位设立警示标志。4、指派专人对危险源进行监控。5、发现险情变化立即报告。二、重大隐患整改制度。1、矿长，安全员必须对作业区进行隐患排查、建档登记。2、发现隐患时，必须立即制度整改措施，落实到人，限期进行整改。3、遇到紧急情况，矿领导必须立即赶到现场，指挥排除隐患。4、整改不到位，因而造成后果，将追究相关责任人的责任。设备管理及维修制度为了更好地实施设备修理工作，明确设备修理的规范，矿山企业必须制订设备修理制度。矿山企业根据自身情况，制订以下设备修理制度。一、计划保养修理制计划保养修理制（简称计划保养制）是有计划地对设备进行分类保养和修理的一种维修制度，一般由三级保养和大修理组成。计划保养明确规定了各种维护保养和大修理的周期、内容和要求。到了计划规定期限，就必须按规定进行强制保养并计划进行检查和大修。计划保养制注重以防为主、保养并重和专群结合，通过制度将操作和维修结合到一起，共同保证设备的完好状态。二、计划预防修理制计划预防修理制（简称计划预修制）是以设备故障理论和磨损规律为依据，对设备有计划地进行预防性的维护、检查和修理的一种维修制度。计划预修的内容包括日常维修、定期清洗（及换油）、定期检查和计划修理。计划修理的方法一般有检查后修理、标准修理和定期修理三种。（1）检查后修理，根据零件的磨损情况和趋势，制度设备检查计划，预先规定检查的频率和日期，再根据检查结果编制修理计划，具体确定修理时间、类别和修理工作安排等。（2）标准修理，根据零件的磨损规律和使用寿命，预先规定设备的修理日期、类别、内容和工作量，届时不管设备的实际技术状况如何，都必须严格按照计划规定修理。标准修理一般仅适用对安全运行要求较高的关键设备或生产自动线设备。（3）、定期修理，根据设备的实际使用情况，参照有关检修定额标准，预先订出大致的修理日期、次数和内容，届时再根据修理前检查的结果，具体确定修理时间、项目和工作量。三、预防维修制预防维修制，是由多种维修方式有机结合组成的一种综合性的维修制度，它根据不同的故障类型以及维修费用与故障损失等因素，在不同阶段，对不同设备采用不同的维修方式。四、全员参与维修制包括以下几个方面的内容（1）指导原则是全效率、全过程和全员参加，全效率既综合效率，要求设备从规划、设计、制造、安装、使用、维修、改造，直到报废，达到最高综合效益之比。全过程是对设备的整个生命周期进行系统管理，并建立相应的管理体系。全员参加是指一切与设备管理有关的人员：上至矿长，下至操作工、维修工，都有参加设备管理活动。（2）采取系统化维修方式，在设备的寿命周期各阶段中，分别采取相应的维修方式，在设计、制造阶段采取预防维修；在使用阶段则强调在日常点检和定检的基础上分别采取预防维修或事后维修；在设备进入严重故障期后则要更加注意改善维修等，并强调逐步建立监测系统，向预防维修发展。（3）突出重点设备，根据设备对产量、质量、成本、交货期、安全卫生和劳动积极性的影响程度来评价划分重点设备与非重点设备（或重点、非重点项目），从而进行分级管理。这样既可以节约维修费用，减少损失，又能满足生产经营的需要。（4）注重分析维修记录，对设备的安装、运行、维修及故障操作系统进行记录和统计，并以维修记录为依据，统计分析设备的故障状况。通过统计、分析掌握故障规律、故障影响，从而明确维修方向并制定对策。总之，制定设备修理可以为现场生产的修理工作制定执行的标准和规范，使全体工作人员认识到设备修理的重要性，有利于延长设备的正常使用寿命，减少损失。一、考勤制度开会学习点名考勤，迟到、早退，每人次处罚5元，不假不到每人次处罚50元，旷工每人次处罚50元。二、每人每月额定出勤天数根据本矿生产需要确定，差一天处罚50元，节假日和批准假休的，以及有特殊情况的除外。三、全月出勤天数达30天的，给予表彰奖励。四、每月考勤情况向全体职工公布。五、考勤结果将列入年终安全生产考核评比。矿长值班制度一、按时上下班，不迟到、早退，有事必须请假（必须有人代班方可准假）。二、值班时，严禁喝酒、赌博和做与工作无关的事。三、坚守岗位，不得擅离职守。四、负责全矿安全生产管理、督查，以及处理矿内的日常事务。五、做好交接班工作，填写好相关记录。安全检查活动及事故分析制度为进一步做好设备安全生产工作，消除各类事故隐患，防止重特大事故发生，根据相关规定，特定以下制度：一、安全检查活动措施与安排1、提供认识、加强领导按照统一部署，召开专题会议，组织有关人员认真学习贯彻法律法规及文化精神，充分认识安全检查活动的重要意义，成立了以矿长为组长、安全员为副组长，全体工作人员以及各设备使用单位安全管理人员组成的“安全大检查活动小组”。根据我矿实际生产情况，分别对各矿山机械设备设施及机电类设备组织开展安全大检查活动。明确集中整治活动的目的、检查内容及要求，强化责任主体，落实监管范围及各项防范措施。对检查中发现的事故隐患，要求制度可行的整改方法，落实责任，加大措施，切实把安全隐患整改工作落到实处。2、强化措施、突出重点为保证安全检查工作效果，确保万无一失，制定切实可行的措施以保证工作的开展。矿山、安全员进行监督指导，承担具体的监督检查工作。在安全检查整治活动工作中必须以建设平安、和谐社会的高度出发，坚持“安全第一，预防为主”，克服困难，按既定的计划和措施，切实把自己承担的工作做实做好，及时完成隐患整治工作任务，确保特种设备安全。二、建立事故分析报告制度1发上伤亡事故后，不论事故原因和伤亡程度确定与否，负伤者和事故现场有关人员必须立即向上级领导、安环科、生产调度汇报，并立即抢救伤员，合理有效地排除现场险情，保护好现场。2、发生负伤事故意外造成的险情、人员严重违章等现象时，不论事情的大小，现场人员应立即分析原因，及时处理和修正安全措施，并向上级领导汇报。3、作业结束后工作负责人应及时召开事故分析会，较严重的事件应有车间领导参加，现场作业的员工应如实述说作业经过，不得隐瞒、撒谎，具体地分析工作情况，查明原因，制定应该进的安全措施。吸取教训，明确责任，对事故责任者教育和处理，力争作到举一反三，预防同类事故的再次发生。4、事故分析要从治理因素、人为因素、设备因素、环境因素四个方面全面分析。5、事故处理应严格按照“四不放过”的原则进行。6、做好事故分析记录，修订检修、清理作业安全措施及应急预案。交 接 班 制 度一、交接班按下列时间进行：两班制：8:0012:00 12:0018:00二、交接班主要内容：1、运行方式；2、当班的操作内容；3、使用中的工作票，工作进度，工作中新发现的问题；4、使用中的接地线号数及装设地点；5、新发现的设备缺陷，以及对缺陷和异常运行的处理经过；6、负荷分配及使用情况；7、继电保护、主动装置的动作和变更情况；8、上级命令、指示的内容和执行情况；9、各种记录按规定填写齐备；10、模拟图板和实际设备运行状态是否相符；11、当班工作完成情况；12、各种工具、仪表、文具、用具、钥匙、记录和资料应齐全、整洁；13、室内外卫生情况；14、校队时钟，试通电话；15、提醒接班人者应注意的事项及其它问题。三、接班人员提前20分钟由正值班工带领进入交接地点，静心听取交班人员交代全部运行维护情况和注意事项。有疑问时因询问清楚，然后由接班人员陪同，对设备进行检查，确认无问题后签字接班。四、接班人员重点检查一下内容：1查阅值班日志、有关记录；2、检查设备状况和变更情况；3、检查设备是否有缺陷及异常情况；4、检查负荷情况；5、试验信号并检查各种信号灯；6、检查设备是否清洁和室内外卫生；7、检查各工具、安全用具及消防设施是否齐全完整；五、如交接时间已到而接班人员未到，交班人员应迅速报告矿长或上级，并坚守岗位，到接班人员或上级指派的代理人员到现场办理交接手续后，方可下班。六、因事前准备不好而拖延交接时间或遗漏交接项目，应由交班者负责。七、不得无故拖延或提前接班。如需进行事故处理，经矿长同意后，可适当变更接班时间。八、在交接班时发生事故或异常现象，仍由交班人员处理，接班人员应予以必要的协助。九、发现接班人员喝酒、患病或精神异常时，应拒绝其接班并向上级报告。安全隐患排查制度为认真贯彻执行安全生产法及相关法律、法规。防止重大安全事故的发生，及时消除安全生产重大隐患，特制定重大安全隐患排查制度：1 、企业主要负责人及矿长、安全员对矿山重大安全隐患排查治理工作负主要责任，负责全面安排重大安全隐患治理工作；2、企业主要负责人及矿长、安全员负责对消除重大安全隐患工作进行领导、监督和协调，负责对消除重大安全隐患整改所需资金的安排；3、矿长、安全员负责组织人员制定重大安全隐患整改方案、安全保障措施；4、矿长、安全员负责组织人员定期对重大安全隐患进行排查；5、矿长、安全员、爆破员负责制定重大安全隐患整改方案、安全保障措施，对重大安全隐患负全面责任；6、各班组负责人负责对重大安全隐患整改方案、措施的安排落实，负责整改所需的人力、物力的调节；7、电工负责对机电方面重大安全隐患整改工作的具体落实；对机电方面的重大安全隐患整改负主要责任；8、爆破员负责对采掘面重大安全隐患整改的落实，对采掘重大安全隐患整改负主要责任；9、安全员负责对企业重大安全隐患整改方案、安全保障措施的落实执行进行监督、对整改完成情况进行检查，负责对重大安全隐患上报及整改完成情况的上报工作；10、企业建立重大安全隐患登记、销案制度，重大安全隐患整改明确具体的整改负责人，谁负责谁销案；11、企业负责人每月组织至少一次安全大检查，每旬组织一次安全检查，查出的重大安全隐患及时汇报并监促进行整改；12、企业建立重大安全隐患举报制度，对举报重大安全隐患和消除重大安全隐患有功的员工按照企业制定的安全奖惩条例进行奖励；13、企业各级管理人员和员工，如发现重大安全隐患，必须立即向矿长、安全员汇报，对发现重大安全隐患不及时汇报的责任人经查实进行严肃处罚；14、在日常的安全检查中，发现一般安全隐患，实行谁发现谁负责落实整改，并负责整改完成情况的复查；15、负责整改的责任人，必须在规定时间内回复整改完成情况，对不能按时整改的应说明原因，对不按时整改或不按规定时间回复整改完成情况的责任人进行处罚；16、负责重大安全隐患整改的责任人，负责对重大安全隐患在整改期限内组织人员进行监督检查，整改完毕负责组织人员进行验收；17、对不能处理的重大安全隐患，实行备案制度，并及时向上级有关部门汇报，并制度相应的应急处理措施。安全目标管理制度为建立现代企业管理制度，坚定不移地贯彻安全第一方针，不断创新安全管理，卓有成效地搞好安全目标管理，实现我矿安全生产形势的长治久安，依据我矿实际情况，特制订本制度。1、目标制定（1）矿每年根据矿安全工作的实际情况提出本矿年度的安全生产指导思想、奋斗目标、工作要点、由办公室起草我矿下年度的安全目标管理文件。（2）主要负责人及各班组长均要根据矿安全目标管理文件的精神，在年初制定出单位安全目标管理办法，经矿长批准后，予以实施贯彻，并报安监局作为检查依据。（3）矿阶段性安全目标的制度必须按矿安全目标所确定的内容进行。2、安全责任制建立（1）建立生产岗位（工种）安全生产责任制。（2）建立各岗位责任制，与各工种签订安全责任书。3、安全责任制考核实行每月一次安全责任制考核，具体考核方法为：（1）矿长负责生产班组成立安全工作评估小组，每月对各岗位负责人进行落实安全岗位责任制为内容的安全绩效评估。（2）落实从严治厂方略，对安全管理过失和各类违章人员及各类事故责任者依照安全责任书进行安全责任追究、处罚。（3）推行安全效益工资与安全目标挂钩制，层层分解安全责任，阶段考核。4、安全教育培训（1）矿长、安全员是安全宣传教育、培训的第一责任人，年初均要制定出安全生产方案、措施及安全宣传教育规划，予以实施到位。（2）安全宣传教育坚持全员齐抓共管的方针，动员全厂一切力量，抓好安全生产。（3）坚持召开安全教育会，有矿长、安全员主持。（4）安全员要在每年最后一个月制定出本矿下年度的职工培训计划，经矿长批准后严格实施，安全培训要重点抓好对新工人的入矿培训、特殊工种人员培训，矿对岗位人员的培训，其具体要求是：新工人入矿培训，由安全员负责，考核成绩由安全员存档备案，成绩不及格者必须再培训直到合格，方可分配到生产岗位上投入生产，不懂得安全生产常识、安全知识和工种操作知识及急救知识等不得安排工作。特殊工种培训，除由上级主管部门组织的培训外，必须自行组织人员进行培训。5、安全会议制度及安全活动（1）安全例会每季度一次，由矿长主持，安全员、各工种参加，安全员负责记录，会议内容通报各单位本季度安全状况、质量标准化等级和专业存在的主要问题和事故隐患，并在会议上落实事故隐患的整改措施和各类重大问题整改办法。（2）事故隐患排查每月由矿长、安全员牵头，由各工种人员组成安全督查小组对全矿安全情况进行全面排查，对查出的问题隐患及时上报，制定出相应的整改措施及时进行整改。6、现场管理（1）安全员、爆破员对现场安全管理负责直接把关责任，必须管理到位，责任到人，真正把好作业现场安全质量关。（2）各工种岗位责任人是现场安全管理第一责任者，开工前要认真进行工作面安全情况检查，发现隐患要组织当班人员及时处理，生产过程中要严格按照作业规程中规定的作业程序保质保量安全完成每一项任务。（3）安全员对现场安全质量负第一检查监督责任。要根据作业规程。采石场安全规程、操作规程和岗位作业标准规定全过程进行安全生产管理，发现不安全隐患要及时督促班组现场处理，出现严重灾害危机职工生命安全，要果断撤出人员并按安全措施规定要求，进行隐患排除和事故抢救。同时对不合格的工程质量坚持停产整顿措施，对现场违反操作规程人员要敢于制止，并按管理制度及岗位责任制的规定和要求给予经济处罚。（4）对现场管理把关人员实行制约制度，现场管理人员擅自脱岗要采取积极的应急措施，并在班后对脱岗管理人员进行追查、处理。（5）作业现场因安全设施不齐不全使用规程中损坏冒险组织生产，无论是否造成事故，按矿不安全不生产有关规定从严作出处理。7、安全监督（1）安全员要组织不定期的安全查岗活动，对重生产、轻安全的班组予以处罚。（2）各工种负责人全面认真抓好本岗位每个时期的安全工作，各项工作必须做到有安排，有落实，有工作纪律。8、安全目标管理考核由安全员负责，主动抓好各类人员岗位责任制落实，确保我矿安全形势的健康稳定发展。安全例会制度为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本企业的安全生产管理规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本企业实际情况，特制订安全例会制度。一、安全例会：每月召开一次，由业主主持，各工种人责任参加。二、时间安排：1、安全生产例会：每月初召开一次；2、安全紧急会或临时会议：根据情况另行通知。三、会议管理1、每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。3、会议纪要员应认真记录会议内容，按照管理体系规定要求进行保存和传递。四、安全例会的主要内容1、传达上级安全文件和安全会议精神，提出贯彻落实方案与措施，对各地发生的安全事故进行通报，吸取事故教训。2、研究布置企业当月安全工作的主要任务和实施安全生产的措施，确保安全目标的实现。3、对安全隐患整改情况的检查。劳动保护用品管理制度一、劳动保护用品的管理要遵循“五统一、一体现”的管理原则，既：统一管理、统一标准、统一式样、同一颜色、统一采购，体系企业的精神面貌。二、劳动保护用品一般包括：安全帽、安全带、安全绳、防砸工作鞋、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋、防护口罩等。三、按照国家有关劳动保护用品的规定，劳动保护用品必须具有“三证一书”，即：产品合格证、生产许可证、技术监督部门检验报告、使