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晨奇文具薪资、福利制度
一、薪资
（一）企业执行当地劳动部门公布的员工最低工资标准，保障员工工资待遇不低于最低工资标准（以劳动部门公布的最新资料为准）。
（二）工资的基本结构及其实施内容
1、工资模式：公司的工资结构主要有三部分组成即月薪制、计件制和计时制。
公司管理类、技术类、文职类工资模式采用结构工资制；生产一线操作工采用计件制工资；业务人员采用固定工资+提成制工资。
2、结构工资：工资总额=固定工资（基本工资或岗位工资）+职务工资＋绩效工资+其它(津贴、奖金)
生产操作工计件制工资=计件（绩效）工资+异常计时工资+岗位补贴+超产奖+全勤奖+工龄工资。
3、固定工资：固定即基本工资或岗位工资，依公司组织结构设计的职务分11个职等。
4、职务工资：依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。
5、绩效工资：根据各部门员工的岗位职责、工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
6、车间计件工资
⑴、新进员工保底工资1500元，保底2个月时间，保底产能按如下标准定额：第1个月平均不低于60%；其中第1周需完成定额40%，第2周完成55%，第3周完成70%，第4周完成80%。第2个月平均不低于80%（仅限装配车间组装员工）；其中第1-2周需完成定额80%，第3-4周完成定额90%。
⑵、操作机器的新进员工，经培训合格后由车间主管评估可计件起始日期，依入职15天后起计件。
⑶、计件日定额工资标准：63元/天（按正班8.5小时，加班3小时）；计件折算工资标准5.5元/小时。
⑷、新老员工在规定时间内，确保质量超出规定的产量，按120%计算。
⑸、装配车间、丝转印、笔芯车间、返工小组补时工资：4元/小时；注塑车间：5元/小时。
二、员工福利
1、公司为全体员工免费提供早、中、晚工作餐及就餐餐具。
2、公司为员工免费供给住宿和夫妻房。
3、公司为员工免费提供床上用品。
4、公司免费为员工提供各类职业培训。
5、公司按时开放电视厅、网吧、乒乓球、台球、卡拉OK厅、图书室等等。
6、装配车间计件手工，当天完成或超额完成标准定额任务，给予每人每天5元岗位补贴；注塑车间机台手一人多机，在确保质量的前提下，增开一台补助4元/班。
7、培养车间多能工，对员工能够掌握两种工艺以上人员每月补贴50元。
8、评选月度优秀员工50元/月、质量标兵100元/月、装配岗位能手100-300元/月。
9、评选年度先进集体500元，先进管理者400元，先进工作者300元，优秀员工100元，质量标兵200元。
10、给予在企业工作多年的员工“与企业共同发展奖”。
11、公司根据企业效益给职工发放年终奖金和福利奖品。
12、组织员工生日会。
13、组织员工旅游参观学习。
14、员工在厂内发生急、重病，酌情予以援助部份（或全部）医疗费；对患病严重或生活非常困难的员工，给予慰问金或困难补助；正式员工结婚、生育时，赠送礼品或贺卡或组织相应活动，以示祝贺；员工直系亲属去世，适当补助一定的丧事慰问金。申请程序和详细内容依内部文件执行。
15、职工及其家庭如发生重大事故造成严重困难的情况，公司内部能给予进行扶贫救急之“献爱心”活动。
16、劳动保护
⑴、公司每年给在岗人员发放冬季、夏季工作服各2件（共4件），收取制作成本费。
⑵公司根据职工工种的需要，相应给予免费发放安全帽、手套、防水靴、口罩等劳保用品，领用者应负保管责任，领用时以废换新。
⑶对未成年工和怀孕女职工特殊安排其较轻松的工作，不安排高温、有毒、危险性、重体力等工作。
17、工伤医疗
⑴、本公司员工在工作、生产岗位上及外出执行公务的时间内因器械、电、火、物体等造成的人身伤害都列入工伤范围（不含自身病因与违
章操作），由公司负责解决。
⑵、因汹酒或违章操作、串岗、擅动机械、违章驾车等造成的人身伤害事故不列入工伤范围，可依性质与实际问题考虑给予部分医疗补助，事后追究其违章行为的责任。
⑶、列入工伤者其医疗费公司给予报销，报销项目必须经过审查（补品类不予报销）。单据必须有医院盖章，经行政中心审核报副总或总经理审批生效。
⑷、属工伤者在医疗期及批准休假期间，按保障工资计算；如其在住院医疗期间，生活费按每天30元补助。
⑸、发生工伤事故后，部门负责人必须做好工伤事故汇报表送行政中心，以便对事件处理解
决，并且轻伤者在1-2天内，重伤者在出院5天内，必须到行政中心依伤情确定休假期。未经批准的休假不予计发工资。

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