安全生产组织制度.doc

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公司成立安全工作、防火工作领导小组。组长由企业法人代表或董事长担任，副组长由总经理和分管生产的副总经理担任，委员由公司有关部门的负责人担任。2.2由于人员变动，公司每年公布一次领导小组的人员任命。在年度中发生个别人员变动，应由相关的职务变更人替代。领导小组不专门下文任命。2.3 安全工作、防火工作领导小组的日常办事机构放在安全管理中，日常事务由安全管理中部长负责。2.4公司各部门行政第一管理者负责本部门安全生产工作。 2.5各部门根据工作设置专职或兼职安全员。2.6各作业班组设班组安全员。3.职责分工 3.1安全工作、防火工作领导小组，根据国家的安全生产政策法规，对公司安全生产、防火、防盗、防职业危害工作进行管理和决策。具体职责如下；3.1.1宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策和指示，研究、制定公司安全生产的方针目标和规划，统一领导公司的安全生产工作；3.1.2对公司的安全生产状况进行调查和评估，提出工作要求和措施；3.1.3组织制定和实施公司安全技术措施计划和隐患整改措施计划，解决生产中存在的不安全问题； 3.2 安全管理部根据安全工作、防火工作领导小组的决定和要求，统一组织公司的安全工作。其职责如下；3.2.1负责安全生产委员会的日常工作，负责劳动安全、职业卫生工作的组织与协调；3.3 公司各部门根据公司安全工作、防火工作领导小组的决定和要求，具体落实本单位的安全管理工作。其职责如下；3.3.1贯彻执行公司安全管理的决定和要求，研究、制定本单位具体的安全生产工作计划并具体实施；3.3.2结合本单位实际，开展现场安全检查、安全教育工作和安全竞赛活动；3.3.3落实安全技术措施和隐患整改工作；3.3.4组织对有关安全生产事故的调查与处理。4 专职、兼职安全员负责本单位安全生产活动和工作的具体实施和管理，具体职责按见专职安全员的安全职责班组安全员安全、防火职责。 沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/DGZD130501职业安全健康教育培训制度 编制： 审核： 批准：20140430发布 20140501实施沈阳万融现代建筑产业有限公司 发布 职业安全培训制度1.总则：为加强员工职业安全培训，明确公司对员工进行职业安全培训的内容、程序和要求，特制定本制度。2.培训内容2.1新进公司员工三级安全培训；2.2特种作业人员安全培训培训；2.3中层及中层以上干部安全培训；2.4班组长安全培训；2.5变换工种和“四新”安全培训；2.6职业安全健康培训；2.7全员安全培训；2.8复工人员安全培训；2.9安全管理人员培训。3.职责分工3.1安全管理部职责：（一）负责公司职业安全培训计划的制定、实施，以及培训档案的建立和管理；（二）负责对公司各单位职业安全培训工作进行指导、监督、检查和考核；（三）负责新进公司员工三级安全培训中的公司级培训；（四）负责公司特种作业人员的安全培训；（五）负责职业安全健康培训；（六）负责组织班组长、安全管理人员及全员安全教育。3.2人力资源部职责：（一）根据公司员工培训计划负责公司职业安全培训计划的审批并监督实施；（二）负责组织协调安全管理部对新员工（包括临时工、代培人员、实习人员）进行公司级安全培训工作；（三）负责特种作业人员办证、培训及相关费用的审批；（四）负责组织中层及中层以上干部安全教育，安全管理部配合实施；（五）了解和掌握技术部、设备动力部等相关单位对新材料、新技术、新工艺、新设备的教育培训工作。3.3 技术部在采用新材料、新技术、新工艺时，应及时组织相关单位进行安全教育和培训工作。3.4设备动力部在采购新设备投产使用前，应及时组织相关单位进行安全教育和培训工作。3.5 相关单位职责：（一）负责本单位的职业安全培训计划的制定并组织实施；（二）负责本单位职业安全培训档案的建立和管理。 4.生产人员安全教育 4.1公司安全教育实行公司级、工厂（部室）级、班组级“三级”管理，“三级”安全教育时间不少于24学时。 4.2公司级安全教育是指公司对新进公司的员工、临时工、代培人员、实习人员的安全教育，由人力资源部负责组织，安全管理部实施。教育内容：国家安全生产方针、政策、法律法规；安全生产基础知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；公司安全生产规章制度；有关事故案例等。 4.3工厂（部室）级安全教育由工厂（部室）领导负责，安全员具体组织教育。教育内容为：本单位生产工作概况；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；本单位安全生产规章制度；事故案例等。4.4 班组级安全教育由班组长组织实施。教育内容为：班组生产概况和本岗位安全操作规程；生产设备；安全装置；劳动保护用品（用具）的性能及正确使用方法；岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例等。4.5特种作业人员安全培训，按特种作业人员管理制度规定执行。4.6 因工作需要而改变工种、调整作业岗位或休假、息工半年以上重新上岗的人员，在上岗前，由单位人事员通知，安全员对其进行不少于8学时的安全教育，班组长对其进行不少于8学时的安全教育，内容按工厂（部室）级和班组级安全教育内容执行。4.7 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由实施单位制定安全教育计划，报人力资源部审批后，由技术工艺部、资产管理部对相关人员进行“四新”教育。5. 职业健康安全教育5.1由安全管理部组织实施对从事职业危害作业人员以及相关单位的领导、工程技术人员和管理人员的教育。培训形式以分期培训授课或统一考试的方式进行教育。教育内容为：从事职业危害作业人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；领导干部和工程技术人员重点了解国家和行业的有关法律法规和标准，掌握公司职业为害因素的分布情况和危害程度；工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。周期为每两年一次，目标值为90%。6.管理人员安全教育6.1 中层及中层以上干部教育，由人力资源部组织培训，教育内容为：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准以及有关行业的规章、规程和规范；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大/重要危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析等。首次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时，目标值为100%。6.2安全管理人员教育，由安全管理部负责编制安全教育计划，经人力资源部审批后组织实施。教育内容为：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准以及有关行业的规章、规程和规范；安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面知识，有关行业安全管理经验；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术以及应急处理措施；重大/重要危险源管理与应急救援预案编制方法；国内外先进的安全生产管理经验；公司职业危害作业点的分布、危险程度，并根据其理化特性应采取的防护技术、措施和方法。首次培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。6.3 班组长教育，由安全管理部负责编制安全教育计划，经人力资源部审批后组织实施，主要内容是法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要点等，一般情况下一年一次。目标值为100%。7. 班前安全讲话教育分三种：公司级安全讲话教育、工场级安全讲话教育和班组级安全讲话教育。 7.1公司级安全讲话，由生产副总组织，每月进行一次。内容包括公司及分场每月主要安全生产工作情况通报。7.2工场级安全讲话教育，由工场负责人组织，每周进行一次。内容包括公司及工场每周主要安全生产工作情况通报。7.3 班组级安全讲话教育，由班组长或班组安全员每天开工前负责组织进行，时间约5分钟，地点为生产现场，员工要列队站立，姿式要规范整齐，劳动保护用品穿戴齐全，安全讲话要有明确的提纲和内容，在班组管理手册上填写记录。8.事故或违章后安全教育8.1 发生事故或出现违章，必须对有关人员进行安全教育，教育内容包括事故或违章的性质、责任和危害，预防措施和注意事项。8.2 工伤痊愈的员工复工前，须持医院医疗证明到安全管理部进行公司级安全教育，复工人员要写出书面认识材料，交安全管理部存档，责任单位要按规定进行分场（部室）级和班组级安全教育，并做好记录，填入安全教育档案。 9. 全员安全培训9.1全员安全教育每年进行一次，由安全管理部编制安全知识考试试题，组织实施，考试结束后由各单位组织判卷并将考试成绩汇总后上报安全管理部，卷纸由各单位保留备查。9.2 员工的安全培训情况，安全管理部、各单位分别建立登记簿，以备核查。9.3员工安全培训档案要按项目登记，安全培训档案由单位安全员统一管理。9.4 公司内调动人员，由调入单位负责进行分场（部室）级、班组级安全教育，教育内容按单位级和班组级安全教育内容执行。沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/DGZD130501特种作业人员管理制度编制：审核：批准：20140430发布 20140501实施沈阳万融建筑产业有限公司 发布特种作业人员管理制度 1.总则1.1为明确特种作业人员的范围、条件、体检、培训、复审和管理等内容，特制定本制度。1.2特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业；直接从事特种作业的人员即为特种作业人员。 2.职责分工2.1安全管理部负责特种作业人员培训、办证和安全资格的认定等管理工作。2.2 人力资源部负责特种作业人员的配备、审批及签定劳动合同，安全教育培训计划的审批和培训经费的审定。2.3各单位负责本单位特种作业人员的培训组织工作和日常管理工作。 3. 特种作业人员的范围及条件3.1 从事电工作业的人员。3.2 从事电焊、气焊、气割作业人员。3.3从事天车、龙门吊、塔吊、轨道吊、电梯等各种起重设备的操作、指挥、司索人员。3.4 从事各种公司内行驶的挂有市质量技术监督局核发的场内牌照的机动车辆驾驶人员。3.5 在基准面2米（包括2米）以上高处从事架设安装、拆除作业人员。3.6从事射线操作人员。3.7 从事油压机压力管道操作人员。3.8 从事危险物品作业及国家批准的其它特种作业。4. 特种作业人员具备的条件（一）年满十八周岁。（二）身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。（三）初中以上文化程度，具备其从事工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。（四）符合本工种作业特点需要的其它条件。 5.体检5.1 被单位安排从事特种作业的员工要进行身体健康检查，已从事特种作业的员工在特种作业复审时也必须进行身体检查。5.2 从事特种作业人员身体检查由安全管理部统一组织到上级主管部门指定的医院进行，安全管理部根据医院检查结果按照有关文件，确定员工是否能够从事相应的特种作业。 6.特种作业人员的培训办证6.1 经身体检查合格后的员工，由本人所在的单位提出培训办证申请，到安全管理部领取特种作业人员办证申请书，分别到人力资源部、安全管理部办理审批手续。6.2公司每年由安全管理部组织特种作业人员培训班，对符合条件的人员进行培训，培训前由安全管理部到市主管部门办理培训办证审批手续。6.3 培训前一周，由安全管理部下达培训通知，并将办班计划报人力资源部批准，各单位将参加培训人员名单上报安全管理部并组织人员参加培训。6.4 对公司有资格培训的工种，由安全管理部组织有关专业技术人员在指定的地点、规定的时间进行；对公司无培训资格的工种，由安全管理部报人力资源部审批，参加市主管部门举办的培训班。6.5各单位接到通知后，将本单位参加复审培训人员名单报安全管理部。安全管理部将根据生产实际情况，统一组织培训。对取得培训资格的员工由安全管理部组织参加市主管部门举办的复审培训班。6.6 从事特种作业的员工，实习期满，由安全管理部组织安全技术培训班，并组织进行理论和实际操作考核合格后，上报市主管部门颁发特种作业人员操作证；考核不合格者，可进行补考一次，经补考仍不合格者取消其从事特种作业操作资格。6.7 复审考核（一）取得操作证的特种作业人员，根据国家相关规定，必须定期进行复审。（二）复审时，安全管理部向市主管部门提供健康检查证明，违章作业记录和本工种安全知识考试成绩等资料。（三）复审合格者，由市主管部门在原操作证上验印；复审不合格者，在1个月内再进行一次补考，仍不合格者收缴操作证，取消其特种作业操作资格。 7.日常管理7.1 特种作业人员必须按时参加培训，不得缺席。7.2 参加复审的特种作业人员在体检过程中如发现身体健康状况不适合从事特种作业，安全管理部通知人力资源部，人力资源部通知员工所在单位将其调离特种作业岗位。7.3 各单位的特种作业人员应保持稳定。如特殊原因需要调动时，经人力资源部审定同意后，报安全管理部并收缴操作证。7.4 凡未按规定参加复审的特种作业人员不得继续从事特种作业，特种作业人员操作证自行作废，并由安全管理部收缴。7.5 特种作业人员操作证由安全管理部下发后，由各单位安全员统一管理。操作者应随身携带证书复印件。7.6 安全管理部及各单位要分别建立特种作业人员台帐，各单位对特种作业人员在年审与变更前要及时上报安全管理部，确保按时年审和进行变更。7.7 从事特种作业员工违章作业3次或造成事故的直接责任者，由安全管理部吊销操作证，取消其从事特种作业操作资格。沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/DGZD130501安全生产检查制度 编制： 审核： 批准：20140430发布 20140501实施 沈阳万融建筑产业有限公司 发布安全生产检查制度 1. 总 则 为加强安全生产的监督检查，明确安全生产检查的种类、内容、方法及考核等内容，特制定本制度。 2. 职责分工2.1安全管理部负责公司级安全检查的组织、考核及安全检查工作的监督。公司安全检查包括季节性安全检查、季度安全检查、节假日安全检查、有针对性的专项检查、专业部门日常现场安全巡回检查。2.2 生产部、技术部、质量部、物资部、总经办、人力资源部等部门负责本系统的专业安全检查、考核工作。并参加公司级的有关安全检查。2.3 各工场（部室）负责本单位的安全检查及考核工作。包括专业性安全检查、月度安全检查、节假日安全检查、领导干部安全值日现场检查、工段级日常安全检查、班组级日常安全检查。 3. 安全检查内容3.1 各分厂（部室）应建立健全安全管理资料，包括：（一）单位安全会议记录及月检记录；（二）故事分析会记录；（三）隐患整改记录；（四）安全教育培训综合记录；（五）安全员日常检查记录。3.2 各工场（部室）生产现场安全状态。其中包括：（一）安全通道畅通情况；（二）工装、物料摆放情况；（三）现场操作人员违章作业情况；（四）现场生产人员正确使用劳动防护用品情况；（五）生产现场劳动卫生状况；（六）其它影响安全生产的问题。（七）设备设施安全状态。3.3 外雇工及公司内基建施工安全检查3.3.1有关单位外雇工，必须签定临时用工合同，并严格按合同规定执行。3.3.2施工组织单位必须明确施工中的安全责任，制定相应安全措施，根据“谁用工谁负责”的原则，必须对外雇人员的安全生产负全责。3.3.3在公司内有基建施工任务及外雇工单位，在办理相关手续的同时，必须书面通报安全管理部，通报内容包括工作项目、用工来源、人数、居住地点、饮食等方面内容，报安全管理部备案。3.3.4施工单位、雇佣双方在进入施工现场前，必须对全体人员进行安全教育，对教育内容要有书面记录。4. 检查的要求4.1 各单位日常检查中，应着重检查现场的安全、防火等有关情况，并对检查中发现的问题，认真组织整改。特别应注意对现场职工的作业行为进行检查，纠正违章作业行为。4.2 安全检查时，对存在重大安全隐患又无可靠安全措施的情况，应先停止生产作业，然后逐级报告，做好记录，由公司组织相关部门进行整改，符合安全要求后方可恢复生产。4.3 安全检查人员必须对违章指挥、违章作业的单位或个人进行纠正，做好记录并提出考核和处理意见。 5. 处理与考核5.1 在公司级安全检查中发现的问题，由安全管理部下达安全监察通知书监督整改，并对责任单位按公司安全管理考核办法进行考核。分厂将安全监察通知书提出的隐患整改完成情况填写隐患整改登记表报安全管理部。5.2 在工场（部室）级安全检查中发现的问题，由安全员通知责任班组或责任人，对责任班组或责任人按单位经济责任制进行考核，将每日自检情况填写隐患整改表报安全管理部。5.3 班组级安全检查中发现的问题，由班组及时上报或组织整改，按班组有关规定对责任人进行考核，填好班组管理记录。沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/SCZD11303100801事故隐患报告、排查、整改和举报奖励制度 编制： 审核： 批准：20140430发布 20140501实施沈阳万融现代建筑产业有限公司 发布事故隐患报告、排查、整改和举报奖励制度 1. 总 则 为加强安全事故隐患报告、排查、整改和举报奖励工作，明确安全事故隐患（以下简称隐患）的范围、来源、整改项目的立项、检查与验收、有关要求和考核等内容，特制定本制度。2. 职责分工2.1 安全管理部是事故隐患整改的归口管理部门，其职责：（一）组织相关部门进行安全事故隐患的查找工作；（二）组织公司级隐患整改项目的立项、验收及归档工作；（三）监督检查隐患整改项目的实施和未整改前安全措施的落实情况。(四)对隐患举报人实施奖励，对隐瞒不报者实施处罚。2.2 技术部、物质部等部门，负责制定隐患整改项目的方案，通过公司级评审后的组织实施，并参加竣工验收工作。2.3 各单位负责本单位安全事故隐患的查摆、提报和项目整改工作。 3. 隐患的范围及查找3.1 范围3.1.1设备、设施（包括厂房建筑设施、铁路道路设施）和生产劳动作业场所存在的不安全问题。3.1.2工装、吊索具存在的不安全问题。3.1.3生产组织过程上存在的不安全问题。3.1.4工艺流程、工艺规程不合理存在的不安全问题。3.1.5国家要求的特种作业范围内存在的不安全问题。3.1.6有可能产生爆炸、中毒等化学、物理危害的不安全问题。3.1.7其它影响安全生产的问题。3.2 查找3.2.1安全管理部每年组织公司范围内隐患查摆活动发现的隐患。3.2.2各单位组织本单位隐患查摆活动发现的隐患。3.2.3根据公司安全生产情况，随时安排在公司范围内有针对性隐患查摆发现的隐患。3.2.4公司的安全检查发现的隐患。3.2.5各单位日常安全检查发现的隐患。 4. 隐患整改项目的立项4.1 对于各单位提报的需公司统一协调解决的隐患整改项目，由安全管理部进行分类整理、建立档案，提交公司安全工作、防火工作管理领导小组认定后，纳入年度安全技术措施计划。4.2 各单位自行整改的项目，由各单位确定整改方案，并将整改方案报安全管理部审核和备案。4.3 各单位提报的整改项目，在没有实施整改以前或整改工作没有完成以前，必须制订和落实具体的防范措施，防止事故发生。 5. 隐患整改项目的检查与验收5.1 安全管理部要定期对公司级隐患整改项目的实施情况进行检查，及时处理整改中发现的问题，督促有关单位按要求完成。5.2 各单位要定期对单位级隐患整改项目进行检查，确保整改项目的质量和进度。5.3 公司级隐患整改项目完工后，发包单位按照“三同时”的有关规定组织验收。5.4 单位级隐患整改项目完工后，由单位分管领导组织有关人员进行完工验收，合格后报告安全管理部验收。 6. 其它规定6.1各单位必须认真填写安全检查记录簿，对检查出的隐患，要做到第一责任者签字确认，并组织制定整改措施，确保隐患整改工作按进度要求全面完成。6.2 各单位在日常安全检查中发现的重大隐患，要及时将隐患内容和所要采取的安全措施向安全管理部报告，每月25日前将隐患整改情况报告安全管理部。6.3 凡是接到安全管理部下发的安全监察通知书的单位，要对所提问题进行分析并按期整改。6.4 公司实行事故隐患举报制度，举报内容为违反法律法规的各种违法违纪行为和存在显性和隐性的事故隐患。安全管理部接到举报以后立即查清隐患，组织检查整改。举报方式：举报人可以采用信函、电子邮件、电话、当面举报等。举报事项一经查实，可以对举报人酌情给予一定的奖励。沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/DGZD130501 建设项目安全卫生管理“三同时”审验制度编制：审核：批准：20140430发布 20140501实施 沈阳万融现代建筑产业有限公司 发布建设项目安全卫生管理“三同时”审验制度 1. 总 则1.1 为了明确公司新建、改建、扩建等基本建设和技术改造工程项目的安全技术、劳动卫生“三同时”评审、验收的范围、程序和有关要求，特制定本制度。1.2“三同时”是指在新建、改建、扩建等基本建设和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 2. 职责分工2.1 工程部基建项目是公司“三同时”管理的主管部门，负责“三同时”的归口管理。2.2 设备动力部是设备改造项目“三同时”管理的主管部门。2.3技术部是产品改造项目“三同时”的主管部门。2.4工程项目的设计部门，负责新建、改建、扩建项目和技术改造工程项目中的劳动安全卫生设施的设计工作，编制劳动安全卫生专篇。2.5 安全管理部、武装保卫部、资产管理部、技术工艺部负责劳动安全卫生专篇的审查和实施过程的监控。2.6 设备动力部负责项目配套的安全设施同步按图纸组织实施。2.7 安全管理部负责组织相关管理部门（技术工艺部、资产管理部、武装保卫部、使用单位等）在工程竣工验收的同时一并进行安全设施验收。2.8 施工组织部门负责按设计方案组织施工和竣工验收工作。2.9 财务部负责工程项目“三同时”的财务监督工作。2.10 “四新”项目（新技术、新工艺、新材料、新设备）中采取的临时性工艺和工艺装备必须有相应的职业安全健康措施，并经技术工艺部和安全管理部审批同意后，方能投入试用。待该工艺或工艺装备定型后一月内，由技术部组织有关部门进行正式验收。 3. 评审与验收的范围及程序3.1需到省、市有关部门办理“三同时”范围：（1）、限额500万元及以上的建设项目；（2）、火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；（3）、爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；（4）、大量生产或使用I级、II级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；（5）、劳动行政部门确认的其它危险、危害因素大的建设项目。3.2公司内办理“三同时”范围：公司自筹资金及限额500万元及以下的建设工程项目。4. 评审与验收程序4.1需要去省、市有关部门办理“三同时”的工程项目，由安全管理部牵头，会同安全技术部、工程部、设备动力部等部门去省、市有关部门办理“三同时”手续。4.2公司内办理“三同时”，履行以下程序：4.2.1各基层单位涉及新、改、扩建工程项目时应及时申报技术改造工程建议书。4.2.2技术工艺部根据报审资料，组织安全管理部、设备动力部、工程部等部门参加工程项目评审。4.2.3工程项目的设计部门向评审部门介绍工程项目可能产生的伤害、职业性危害和环境污染的状况及采取的具体措施，提供下列文件：1）公司基本建设和技术改造项目“三同时”审批表；2）工程任务书或建议书；3）职业安全卫生专篇或环境保护专篇；4）工程选址位置平面图；5）工艺流程图；6）可能产生的伤害和职业性危害或环境污染程度的说明书；7）所采取的预防措施和取得的预期效果及可行性技术论证报告。4.2.4技术部、安全管理部、设备动力部、工会对工程项目的劳动安全卫生设施的设计方案进行评审，对方案中存在的问题提出改进意见，工程项目的设计部门按要求改进设计方案。4.2.5评审后的设计方案有改动时，必须事先征得参加评审部门的同意。对原设计方案有较大修改时，必须由设计部门向技术工艺部补报设计方案等文件，重新履行评审手续，评审后方可按更改后的设计方案施工。4.2.6工程项目开工后，设计和施工的组织部门应根据工程进度，检查劳动安全卫生设施的施工情况，确保劳动安全卫生设施与主体工程同时施工，技术部、安全管理部、设备动力部负责实施过程的监控。4.2.7在工程竣工后，安全管理部负责组织技术部、设备动力部、工会等部门及使用单位进行劳动安全卫生设施的验收。4.2.8验收单位审查劳动安全卫生设施是否符合设计标准要求，达到设计标准后，验收单位履行验收手续；达不到设计要求的工程项目，不予验收。4.2.9建设项目安全预评价报告应当符合国家标准或者行业标准的规定。4.2.10安全设施设计单位、设计人应当对其编制的设计文件负责。 5. 有关规定5.1技术部、设备动力部、安全管理部、按专业分工对工程项目的资料进行归档。同时保存“三同时”审批表1份。5.2 竣工验收中，发现工程项目存在设计缺陷，虽然评审中未发现，但影响安全生产或危害员工健康，设计部门必须改进设计方案，施工组织单位立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。5.3工程项目验收后，由安全管理部会同技术工艺部和资产管理部编制安全技术操作规程。5.4 财务部在进行工程项目结算时，要审查“三同时”验收情况，未经“三同时”验收的工程项目不予办理结算手续。 沈阳万融现代建筑产业有限公司管理制度Q/DGZD130501员工伤亡事故管理制度编制：审核：批准：20140430发布 20140501实施 沈阳万融建筑产业有限公司 发布 员工伤亡事故管理制度 1. 总 则1.1 为规范公司安全事故的报告和调查处理工作，落实事故责任追究制度，规范而程序化地做好安全事故的管理工作，细致而有效组织公司工伤认定与劳动能力鉴定工作，特制定本制度。1.2 本制度适用于公司所属各单位伤亡事故的调查处理、事故伤害员工的工伤认定与劳动能力鉴定。2.安全事故名词定义2.1 生产安全事故（以下简称事故）是指员工在生产经营活动中发生的造成人身伤亡事故和造成直接经济损失的火灾、爆炸事故，以及中毒等职业伤害事故。2.2 工伤事故指员工由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起的职业病。2.3 轻伤是指造成人员肢体残缺、某些器官功能性或器质性轻度损伤，致使劳动能力轻度或暂时丧失，造成人员休工一个工作日以上，但不够上重伤的伤害。2.4 重伤是指造成人员肢体残缺或某些器官受到严重损伤，致使人体长期存在功能性障碍或劳动能力有重大损失的伤害，并依据国家规定进行认定。2.5 死亡是指从业人员在事故中直接死亡，或经抢救无效，自事故发生之日起30天内（第三十天24时之前）死亡。2.6 特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者一亿元以上直接经济损失的事故。2.7 重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上、100人以下重伤，或者5000万元以上、1亿元以下直接经济损失的事故。2.8 较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上、5000万元以下直接经济损失的事故。2.9一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.10 工作场所是指本单位管辖区域以及本单位生产活动所涉及到的其它区域，即员工在生产、工作和执行领导委派任务的全过程所涉及的区域。2.11 工作时间是指生产、工作、执行公务所占用的时间（含规定的时间、临时占用的时间、经常占用而未经正式规定的时间）。3. 事故分类（一）物体打击；（二）车辆伤害；（三）机械伤害；（四）起重伤害；（五）触电；（六）淹溺；（七）灼烫；（八）火灾；（九）高空坠落；（十）坍塌；（十一）冒顶片帮；（十二）透水；（十三）放炮；（十四）火药爆炸；（十五）瓦斯爆炸；（十六）锅炉爆炸；（十七）容器爆炸；（十八）其他爆炸；（十九）中毒和窒息；（二十）其他伤害。4. 事故伤害程度：（一）轻伤；（二）重伤；（三）死亡。5. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失情况，事故分为以下等级：（一）特别重大事故；（二）重大事故；（三）较大事故；（四）一般事故。 3. 职责分工3.1 安全管理部是公司生产安全事故管理的主管部门，负责对公司安全生产事故的调查处理，安全生产信息管理及安全事故统计上报，对重大、特大事故组织有关部门做好事故分析，提出调查处理报告，并与有关部门共同做好善后处理工作。负责组织工伤认定及职工工伤、职业病至残鉴定申报等工作。负责特殊情况就医审批等手续。负责工伤政策的解释。3.2 人力资源部负责依据公司安全管理部做出的事故处理决定，对责任单位及责任者实施奖罚。3.3 人力资源部依据安全管理部提供的工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，负责公司工伤保险的参保、缴费、工伤人员伤残津贴及工资待遇等日常管理工作。3.4 设备动力部负责针对事故发生后设备设施是否存在问题进行分析，确定设备因素对事故的影响。3.5技术部负责针对事故发生后技术工艺是否存在问题进行分析，确定技术工艺因素对事故的影响。3.6 安全管理部负责与消防及治安有关情况的调查，确定消防及治安有关情况对事故的影响。3.7 事故发生单位负责事故