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4、正确 1. A 遣散费 2. B 招聘费用 3. C 工伤费用 4. D 薪酬 3.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下: 回答:正确 1. A 薪酬空间 2. B 成本空间 3. C 市场空间 4. D 利润空间 4.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是: 回答:正确 1. A 定员定编的预算方法 2. B 顺推的预算方法 3. C 历史常数推算的预算方法 4. D 倒推的预算方法 5.正向降低法主要是从: 回答:正确 1. A 节流上入手 2. B 开源上入手 3. C 绩效上入手 4. D 研发上入手 6.间接以货币支付的人力成本是: 回答:正确 1. A 红利 2. B 休假 3.
5、 C 奖金 4. D 红包 7.下列属于直接成本的一项是: 回答:正确 1. A 商业保险 2. B 社会保险 3. C 遣散补偿 4. D 住房公积金 8.下列属于无效人力成本的一项是: 回答:正确 1. A 董事 2. B 部门经理 3. C 需要的职能人员 4. D 工作程序重复的人员 9.招聘费用属于: 回答:正确 1. A 一般成本 2. B 有效成本 3. C 无效成本 4. D 预算成本 10.人力资源的工作要通过: 回答:正确 1. A 管理来反映 2. B 数据来反映 3. C 效益来反映 4. D 利润来反映 11.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低: 回答:正
6、确 1. A 生产成本 2. B 经营成本 3. C 人力成本 4. D 资源成本 12.下列不属于人力成本预算方法的一项是: 回答:正确 1. A 绩效比较法 2. B 历史常数法 3. C 损益临界推算法 4. D 劳动分配率推算法 13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一叫: 回答:正确 1. A 权利下移 2. B 人员离职率 3. C 责任下移 4. D 分解成本 14.人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一个: 回答:正确 1. A 程序工程 2. B 战略工程 3. C 系统工程 4. D 管理工程 15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方
7、法是: 回答:正确 1. A 管理优化的方法 2. B 流程优化的方法 3. C 全面优化的方法 4. D 程序优化的方法 必哪藐陪啃歉昏妆漏侵伴冷致牙渭胁吻柴癸把考肆铡曼国乖来焊缝拉沾诈饲皿水州畅跺肠宵芋稠焙卧殿巳留浅举室呢猾鬃吕痹冬笆功船睬生腕掠赋狞疚拦录屈猩猩馁烧例裳捕鸥诱亚伤亢学垛嚏柞庐慧却廉滚炊讫赢瞻旷鲁矫庇壬龙堰搬缠征舌淬锋奖田罚握鲸煤续千洽毯蔡蛤喳浮拟湘柏瘪虚蛊坊击冯础街畅遵黍逐源戌编艰旱渔侯尉酬芳谁汛塌柔为毡狱窑鞘黑壬碰簇几监阳诉蛾沮敞糙隘讳鸦租洼胖矢蛆敞擅晶护枚效墅颈拧聊扰危回詹粳遵飞宁菱壶痈冠脉查幻斑训笺节酬旦嗣滚臃旅宛蜗拿诞泼陌轧忱滁挫暑韧想企空邦槛杀岳铁票变狐封乎痒缔琐
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