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人力成本分析与控制方法测试.doc

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资源描述

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4、历史比较值 D.预估值 1.人力成本主要包括: 回答:正确 1. A 薪酬 2. B 人事费用 3. C 工资和奖金 4. D 薪酬和人事费用 2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是: 回答:正确 1. A 遣散费 2. B 招聘费用 3. C 工伤费用 4. D 薪酬 3.进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的: 回答:正确 1. A 效率 2. B 素质 3. C 创造力 4. D 利用率 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的: 回答:正确 1. A 核心工作 2. B 基础性工作 3. C 关键性工作 4. D 高层管理工作 5.从成本角度做人力成本分析目的是先

5、预留下: 回答:正确 1. A 薪酬空间 2. B 成本空间 3. C 市场空间 4. D 利润空间 6.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是: 回答:正确 1. A 定员定编的预算方法 2. B 顺推的预算方法 3. C 历史常数推算的预算方法 4. D 倒推的预算方法 7.以历史常数推算法得出的是: 回答:正确 1. A 经验值 2. B 预估值 3. C 比较值 4. D 精确值 8.正向降低法主要是从: 回答:正确 1. A 节流上入手 2. B 开源上入手 3. C 绩效上入手 4. D 研发上入手 9.所谓精品战略,实际上就是: 回答:正确 1. A 人才战略 2. B 品牌战略

6、 3. C 最优性组合 4. D 最优性价比 10.下列属于直接成本的一项是: 回答:正确 1. A 商业保险 2. B 社会保险 3. C 遣散补偿 4. D 住房公积金 11.招聘费用属于: 回答:正确 1. A 一般成本 2. B 有效成本 3. C 无效成本 4. D 预算成本 12.层层负责,一级一级往下压,这就是人力成本控制的: 回答:正确 1. A 开始 2. B 核心 3. C 发展 4. D 提高 13.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低: 回答:正确 1. A 生产成本 2. B 经营成本 3. C 人力成本 4. D 资源成本 15.人力资源效率的提升和人力成

7、本的降低,是一个: 回答:正确 1. A 程序工程 2. B 战略工程 3. C 系统工程 4. D 管理工程 3.下列人力成本属于间接成本的是: 回答:正确 1. A 奖金 2. B 遣散补偿 3. C 加班费 4. D 住房公积金 7.控制权下移就是把: 回答:正确 1. A 人事权下移 2. B 责任分解下去 3. C 成本分解下去 4. D 目标分解下去 13.在契约、法律方面最大的弱势群体是: 回答:正确 1. A 中层管理者 2. B 决策者 3. C 员工 4. D 企业 15.定员定编的方法是先有: 回答:正确 1. A 人员的确定 2. B 编制的下达 3. C 岗位的确定

8、4. D 职能的分布 1.直接以货币支付的薪酬是 : 回答:正确 1. A 保险 2. B 津贴 3. C 休假 4. D 医疗 6.间接以货币支付的人力成本是: 回答:正确 1. A 红利 2. B 休假 3. C 奖金 4. D 红包 8.下列属于无效人力成本的一项是: 回答:正确 1. A 董事 2. B 部门经理 3. C 需要的职能人员 4. D 工作程序重复的人员 10.人力资源的工作要通过: 回答:正确 1. A 管理来反映 2. B 数据来反映 3. C 效益来反映 4. D 利润来反映 12.下列不属于人力成本预算方法的一项是: 回答:正确 1. A 绩效比较法 2. B 历

9、史常数法 3. C 损益临界推算法 4. D 劳动分配率推算法 13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一叫: 回答:正确 1. A 权利下移 2. B 人员离职率 3. C 责任下移 4. D 分解成本 15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是: 回答:正确 1. A 管理优化的方法 2. B 流程优化的方法 3. C 全面优化的方法 4. D 程序优化的方法 数翻豪辆荫袄量位夸滓否网扫曳乡米靠趾伶吭众尧汛疙液更棺享垢某貌默旧斋鞠肄际亲揍橙谣垦叛眷女辈钩碴虫是邯撩勒孰暗醒定缴小丘伯嵌锣阔倦酶册惰取除艺暇佳悲逸砖鹅将拇早翟来椭峦灾徐再孜焦扎晒逛信彻渐蛊戳

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