基层党支部开展“创岗建区”工作的实践与思考_田晓霞.pdf

74实 践“创岗建区”已成为国有企业党建工作的一个重要着力点，通过“创岗建区”来达到和生产经营的深度融合，明确目标，设好岗，划好区，通过考核和“岗区”评选来激励党员干部和广大群众的积极性、主动性和创造性，提升一线党支部的组织力、凝聚力、战斗力。近年来，中铁十六局集团地铁工程有限公司在推进党建工作和生产经营深度融合上积极探索实践，围绕“聚焦生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，从“创岗建区”入手，坚持有利于促进安全生产、有利于发挥“岗区”作用、有利于考核管理的原则，指导基层项目党支部开展创“党员先锋岗”和“红旗责任区”活动，充分发挥基层项目党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推项目实现高质量发展。推进基层“创岗建区”工作中存在的不足没有围绕中心任务开展活动。施工企业对党务工作重视程度不够，党务干部缺乏或经验不足，导致党建活动开展被动，工作虚化，“创岗建区”仅体现在台账等材料中，党建工作和生产经营双路开展，设置的“党员先锋岗”、划定的“红旗责任区”没有充分发挥作用。职工对“创岗建区”的认可度不高。活动组织宣传动员不到位，职工不理解活动开展的具体内容和标准，导致职工对“创岗建区”工作不积极、不主动。创建标准、考核标准不完善。没有根据施工内容的变化情况及时动态调整，人员流动变化导致的岗位设置、上级单位检查通报的问题及责任区风险点等具体工作和具体要求没有动态纳入“创岗建区”的考核标准，导致量化考核没有针对性。评比不够及时、公开、透明。没有及时总结点评活动开展情况，活动结束才对党员、“岗区”表现进行评分，对“党员先锋岗”“红旗责任区”得分及奖励情况揭挂公布不及时、不规范，党员不能及时掌握自身评价情况。此外，有些基层党支部资料管理不规范。开展“创岗建区”工作的实践和成效设好岗，划好区，合理搭建平台。合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提。如北京城市副中心站综合交通枢纽工程 01 标项目党支部结合不同阶段的施工内容，对“创岗建区”活动进行动态调整。并实行网格化管理，全方位协同推进，按照一人一岗的原则设立 14 个“党员先锋岗”，做到一岗一责，辐射带动周边职工。在进入主体施工阶段后，参照施工现场管理模块的划分和职责分工，结合工区长的“责任包保田”，将责任区划分为主体队伍一区、主体队伍二区、钢筋焊接区、后勤管理区四个“红旗责任区”，由项目经理、项目副书记、项目总工、副经理分工负责，做到凡“创岗建区”之处党员先锋模范作用看得见，引导职工做好本职工作，干在实处、走在前列、创先争优。规范运行机制，实现上下联动。“创岗建区”活动作为提升党支部组织力、发挥党员先锋模范作用的有力抓手，各级党组织要上下联动，抓实动态管理和考评工作，确保“岗区”全覆盖，保证考核标准和施工管理相结合。北京城市副中心站综合交通枢纽工程 01 标项目党支部为把“创岗建区”活动落到实处，按照“五好”“五强”的要求，制定党员先锋岗、党员责任区验收标准党员量化考核评分表，对创岗建区活动实施严格考核，在六个职能部门办公室上摆放“党员先锋岗”桌牌，在施工现场安装树立醒目的党员责任区牌，时刻激励党员亮身份、争先锋、打头阵，切实让“党员身份亮起来”。实行评比“真考核”，把工期任务的兑现、现场安全文基层党支部开展“创岗建区”工作的实践与思考文/田晓霞75实 践明施工的状况、责任区团队的整体精神风貌、督导检查发现的问题纳入“红旗责任区”的评选标准，把党员作用发挥纳入“党员先锋岗”的评定标准，每月利用党员集中学习进行一次月度点评，严格落实每季度命名“红旗责任区”和“党员先锋岗”，采用群众测评并进行公示，形成“创建有标准、定期有讲评、结果有公示”，确保党建工作取得实效。强化激励约束，激发活力。“创岗建区”活动促进党员标准作业、遵章守纪、履职尽责。通过“创岗建区”，体现党员在“岗区”内保证安全的联控作用、突击关键的攻关作用，使党组织的战斗力和党员的模范作用得到充分发挥。北京城市副中心站综合交通枢纽工程 01 标项目党支部在党员履职评价上，实行评先评优“双挂钩”，即报上级单位的优秀共产党员、即将要发展成党员的职工、先进个人等都要基于前期评选的结果，并在表彰命名的基础上，及时合理、适度地奖励。采取“先进有奖励、后进有问责”，使“创岗建区”工作形成闭环工作机制，促进广大党员群众主动参与，不断增强安全责任意识和标准意识，激发职工共保施工生产安全推进的积极性。关于未来开展“创岗建区”工作的思考强化人才培养，提升综合能力。强化配齐基层党支部党务干部是开展党建工作的基础，许多施工企业一线面临政工人才缺乏的现象。要想做好党建工作，最根本的是培养人才，这就要求企业每年招收政工相关专业的人才，分配到对应岗位进行培养锻炼，并善于发现基层项目乐于从事政工工作的职工进行培养，壮大政工队伍。另外，目前对基层党务干部的培训多采用“以会代培”的模式，为实现基层党务干部工作技能水平的提升，要建立基层党务干部岗位定期培训、轮训制度，实现公司党务干部和基层党支部党务干部的双向轮换交流，拓宽其工作视野，掌握先进的工作方法，提升综合能力。狠抓创先争优，落实精神引领。在基层党支部深入开展“导师带徒”，挖掘“我身边的榜样”等活动，鼓励党员“传、帮、带”。对活动开展过程中涌现出的先进人物、先进事迹，利用新媒体进行报道宣传。定期举办“央 企 脊 梁 员 工 榜 样”活 动，使 党 员 学 有 榜 样，在学习身边先进典型的同时，把自身融入创先争优的环境中，在基层项目部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，弘扬传播正能量，为“创岗建区”活动的开展打好基础。聚焦过程跟踪，确保取得实效。“创岗建区”是否能高效执行是党支部发挥战斗堡垒作用的关键，公司党委要把工作重点放在对基层党支部开展“创岗建区”的督导帮扶上，加强与基层项目党支部的联系，站在将党建工作和施工生产深入融合的基础上提建议、讲思路，强化党建工作标准化的指导。并采用季度打分、现场检查、党建责任制考核奖励等方式，对开展效果进行精准跟踪和结果验收，倒逼项目高效开展“创岗建区”工作。进行线上管理。在企业原有党务管理系统中增设党支部“创岗建区”模块，通过统一规范数据采集机制，构建数据分析模型，将基层党支部开展工作成效显著的项目公布其“岗区”分布、创建标准、考核评比情况，进行线上数据管理、可视化展示，指导帮扶其他党支部进行线上学习，参考、借鉴。后期，可根据管理需要拓宽到各个基层党支部，进行统筹管理、资源共享、互促互进，动态掌握基层党支部“创岗建区”的评比情况。可将考评结果信息库和党员的动态履历信息进行捆绑，通过量化统计、实时分析等服务功能，为评先评优、人才培养、选拔任用等提供可视化、透明化的数据依据，确保“创岗建区”工作落实到位、取得实效，实现“岗区”工作管理的精细化、智能化、人文化和科学化。“创岗建区”活动是党员立足岗位亮身份、展作为、争先进的平台，深入开展“创岗建区”活动能对党员群众起到激励作用，能促进党员立足“岗区”发挥先锋模范作用，促进党建工作与施工生产中心工作紧密融合。总的来说，开展“创岗建区”活动要紧密围绕生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点；要坚持从实际出发，在“岗区”设置、标准细化量化、考评方法等具体环节做到合理、实用；要坚持以人为本，动态管理，针对不同施工阶段、不同岗位党员，采用不同的方法，分阶段完成不同的目标；要坚持价值导向，同评先评优等活动有机结合，以此来促进党员和党组织发挥作用，做好企业党建工作和生产经营。（作者单位/中铁十六局集团地铁工程有限公司）LD