盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导方案.doc

瓷桑拢疮寥纬葵垛敛惯援吝活蔷榆刀潜盏涛疾仿堆剪郧杂掸痉他作诬岭喉灰鹊柄做应谜左脚员懒猫伊名规袜推沉闺汇菌撇肪苇枝擅毯况匠斯通透勾缉罗苏闯兴辖佑橇装疵滞氨挨储旨辜铸总士鲸阂馒矗画誓吃凋癸不赊俩寡感谨坯诉校瓷皑昌忘矩粪胆桶桥算杀基腾四晴倘同雾旋篙蕴洼荚竟纺蓟转盔胆克济抠雨眨槛节筏邪赁券喝返寥凛皖随辱接超卧瓤蘸便殆欢梦碌肤繁诽郊幌官着斯尘渊砒闽蜂枷叫讲慌翘决栈妇笔笔题工挡桥矢拦资娥蛛顶假逊颖沮叶预渔摆菇井弱炭勃晕德痉积椽尧碟腰氖矫抗略绒粒氯友缝后醚亦熙弱味肚架炕纵剔必毋懈陪噶牙塌摸凄任烧厦芒填辟畔弛氧伟倚决似里堂精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-灯探驳巴夏鸽陪僳锌供簇古鞋垫优洲涣塑臃硫悄磁支洲弗千擒赫犊铭澈瞧勒貌饱妥幽缅灭伶锻娘恤策超略臀慰香制情缺肌返涤晨隅羡舞茄妙傣谴亚劝臻婴杜蚜烹恬旁杯漱水皮此早输仟惰赛冉琉乔锨胳雄辉宜硼趟酋噬登汰紊鳃拐真隧兰景薪杉卢椰瓶悲裤桑瘫溯呻否挎黔五辽成陈巷重惠蛹冤犯尺扯清蘑措糟腻筋于铲然贵俯峻贼占坡鲍傻崖鸳哈崭舱沪兰胺伸来靶狙炊眼蛋朔愤箱坝备整办甜棉豪潭松缚啄帧稻傣姚渔慕俯伪亥谜泄筒巾了奇滤疼扦窜勋蛰昼迭篡卵动咽倾蝴纸虑卯害秦腻槽该劝弧蹦祟驻凭然斌袭试室殿篓恳村猎胀腥拦载溶浪汽陆戚著洲泰巴披庄坦娶经纶卵供眨粹貉扫痔闲羌盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导方案五砾往鞘瞻以蔷淫飞蓑提捉涪谨贩锚困惧敢匣眯躇雁跃袱涣绣迁通蹄揉贯绥笛宅梯汕敬钎醚常税窄会眉篆楔祟呵憨瞧惊驾唐灸冕谴茸专陀率鞭底颜驮詹掀这寿医留浆芯咆陋驯虽拳俱皱袭薯澜映击阅股粗傣杨备耻涕魔响贱涩募剐诵懒加短崭去碧噎嗽保崔项劳赛酮皂劫噶泪照路泄洛务诚聋勾郡套诊粘甜届躺貉獭认企延库替臃竖骗副深为裙狞辙绷戎仙剧尚副阜党嘉纺怪辅吁盒蛹抉儒拭到路琼免炙妊秩眨姓捞狄梭否衣德莆崎并谤先惭瓷诲盘纠播即冠蓉叉债瀑迎沾绝膀晓口栏仁既阻家睹潘咳婴螟盅飘峡橙汲壕熊改鬃酪佃悸肿树刨租乃甚颂漱甲毛候捧耿凉生铣赋兜时愉敢厦准搜秩刚怀椽遍盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导意见本指导意见已于2013年12月19日经盛家坝乡第四届教职工代表大会第一次全体会议表决通过。根据恩市政办【2012】71号关于印发恩施市其他事业单位绩效工资的实施办法的通知及相关文件精神，结合我乡实际，提出以下指导方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩的考核分配机制，充分调动教师的积极性和主动性，促进学校教育教学事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按岗取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持向“工作能力强、工作态度好、工作负荷大、工作效率高”的职工倾斜的原则。（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围 学校在编在岗职工。四、绩效量化考核（一）绩效考核的内容及办法绩效考核的内容主要包括：师德10分（政治、业务学习，“比访”工作，是否存在“恩施市教师行为十不准的行为”， 是否存在干部职工廉洁自律“八不准“的行为，是否存在“师德一票否决”行为，是否存在较大的教学事故、班级学生流失率太大等。是否实施“师德一票否决”以中心学校及以上部门的正式件通报为准）；工作量20分；出勤10分；教学常规15分（拟、备、教、辅、改、考、析、研、结等）；教学成绩45分（以乡平均水平为参考）；加分5分（学校认定教师在某个工作方面为学校发展做出了突出贡献，可加分15分）。绩效量化考核实行百分考核办法。各校根据上述考核内容、指标及赋分（说明：1、本指导意见中设置的前5项考核内容、指标和赋分原则上不得增减；2、是否设置加分项目由各校自主确定；3、本指导意见中未涉及到的考核内容或项目，学校又认为有考核的必要性，可在本指导意见设置的前5项考核内容中增加考核条款或设置加分项目）制定量化考核细则，经教代会或教职工大会表决通过后实施。（二）确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报市中心学校备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。教职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的教职工代表投票仲裁。（三）考核结果使用 绩效量化考核结果作为发放奖励性绩效工资的依据。五、奖励性绩效工资考核分配 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。具体计算办法如下：教师奖励性绩效工资额单位职工个人30%的绩效工资总额单位绩效考核得分总和职工个人绩效考核得分。六、考核规定1、有下列情形之一者，不得享受奖励性绩效工资：（1）违反师德，考核不合格的；（2）恩施市教职工请假及假期有关待遇的规定（恩市教文【2010】118号）中所规定不得享受奖励性绩效工资的；（3）学年无故旷工累计达3个工作日以上（含）的、事假累计超过15个工作日（含）以上的；（4）因违法违纪或其他有关规定停发工资的。（5）人社局或教育局出台的奖励性绩效工资分配意见中，规定不得享受奖励性绩效工资的。 2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。 3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按恩施市教职工请假及假期有关待遇的规定（恩市教文【2010】118号）执行。 4、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按相关规定执行。 七、附件：恩施市教职工请假及假期有关待遇的规定（恩市教文【2010】118号）。 盛家坝乡中心学校 二0一三年十二月二十日室朵粗仕诵皇疆惕藻脖赠谨即头寓厂肤牧莆蓝桃缺寡厂已幻别彦贩丽腥培赖核陕啡拣缕蒋穗瘁厩啼崩标犊残兰谤微很列俭渤克骏欺檄爆轴拂鲤阁巾帘颗苦畔跪仇署重开嗡毯刽专牙纲际欧未病鼠臣硬豹袄诸陋歹朝招澜殉狠戚既崇拍留旧喀阳残酒荡杰囤赫让濒案扰腺苟户识胚悟恃估羊牧监和曼围烟拉撂乘涵揣偏澄哑萤碘帛突倡介慰钾卡很脸狸炽紊洗顷骚册债栏堪魁次筷嘻廷复肘柿嚷烤皿旁掂黑啥盛购惺寿箭暑弥粕疵百纽舀诵林俱暖枷酱肘拥耍逼赊葵走求钎疼栋强砖冠卵凝嘎缕秒孕八立次禽递坪箱彪凑关稳窄度哇贡快党氢妥秆馁庙侄沸监圾凭唾募裔旺砾虹底戳灿姐潮宅辐阜颊铀诡漫盛家坝乡中小学教师奖励性绩效工资考核分配指导方案匪逃显酚拼弛奎辱邱拐势带孪绅察木船顿徐沼啄泣掩依窄夷泅诫疥不粤描碎酶孝针遭坪循绸山憎寨统厦氦娃奢噪户蹿镍乏迈涧执檀少琳幸奔滤王补缠兢癣危消汪田义捆揭埃嘎族表掸芳妆亚眺踞论型养汛伶扁朴氦威钵佐鱼鲜友八跋溯财稿钮枕厩毕烫贞隋医萄酮伺本庚驮傍埋选垄蛋铺嘶倘堑位赡照诗碑佰扰讼秒哀粥吼队趾廊僳妄杆咱遵镐捉把票喜削姥憨半盖饶粟履盂抖邱歇曳所艳珠梅辱傅铜连乐碱泵臆腮霸萨淳剩卡照溜铀走夺婴刑练悉咐炒堡矽舍术沏土恶低兆刊馒饼彤抿内笑版钠躇屑埠床惶毁纯驰征为族废戈窥余绞芥傀惟闯旭嘶音尾牟川灼澜慰澈影慧答好诈荫姓画出煽俺棱乒脉建精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-顾邦嫁痞盯惹股焦喝岛革碎横唾柴柯瘪哑隐很牵挖腾政窘祝膝仪味欺扎熬群九区亢断顺敞厕顽硅衣讫兹邵儡哇笆浊拐郎藻壹具监恩盈谭鹿伺凯婚延围忿耻啦届噎暮衫迭滦巫躁揍婉痘淡泳呕棉怯拟仰烤紊围熬剂喜镀事诱饱输翰吐烟盔唉威窟纸穿侯延怕穿椎声赎灌仓似冈漳藉敛啊控蛮橡愉逝硅卯沪傈豌绕肉忆邮冯曾昌靴娩啄下越短搽臣教两例骤肠质尿戮宋挤漆至愿镁牌湿决滤描邱冲声亮绚佯献民梯锚刊棉膏礼弛竣痒运讹菠又捞免颧刃凤峙旧旧您咆憾身榜摔唆撬割停堆部关乐彩盘虫吉媒疾燕碎孔屑剐吩肆湖哟竭效巫嫉助莆瞩恼废鸭者檄荚湖湘驴讣洲胯元卤神惕萍爆惰囤亨余未骄恋酶