哈尔滨工业大学深圳研究生院2008-2009年度实验技术人员履职考核及晋升工作实施细则..doc

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2实验研究实验研究的考核主要包含对已开展的实验项目能否提出更合理的实验方案和更新改造方案等。主要考核基本实验理论、实验技术水平与实验室管理水平，独立工作能力和创新精神，分析和处理有关技术问题的能力等。3实验室管理实验室管理主要包含实验室文件的管理和实验室仪器设备的管理两个方面。（1）实验室文件的管理1）实验室规章制度是否齐全，能否及时、准确地填报各种实验室报表。2）是否建立实验科研管理档案。（2）实验室仪器、设备的管理1）是否做好每学年实验室建设，仪器设备、实验材料需求计划；2）是否做好仪器设备的管理、维护维修、维修情况记录和借还手续登记工作；3）是否及时做好仪器设备的验收和建帐、建卡手续，设备积压报废手续，实验材料的准备和采购工作；4）是否对实验室的固定资产定期进行清账、查物及核卡工作，保证账、物、卡相符，及时填报各种统计报表；5）是否对新购入的仪器设备及时完成了验收、入账、建账工作。4实验室建设是否积极参与实验室的新建和改扩建工作并提出合理化建议。5科研工作在履职期间，是否参与实验课题的研究工作，是否发表与本职工作有关的学术论文。6综合能力主要考核实验技术水平与管理水平，独立工作能力和创新精神，考核对基本实验理论和实验技术、设备维修技术、实验室管理业务掌握的深度和广度；分析和处理有关技术问题的能力；编写实验教材或技术报告及论文的水平和价值。7社会服务：充分利用实验室的条件、人员和技术优势，面向社会积极对外开展实验、化验、分析、测试、计量、计算、检测等服务业务。提高仪器设备的利用率，使实验室更好地形成良性循环，增强实验室的活力。（二）考核档次年度考核（聘期考核）档次分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职（其中评定为优秀档次的实验技术人员不得超过参加考核人数的20%）。六、考核结果的应用（一）根据实验技术人员的年度考核档次，决定2009年度岗位津贴30%部分的发放。考核档次为称职及其以上者，岗位津贴30%部分全额发放；考核档次为基本称职者，岗位津贴30%部分发放2/3；考核档次为不称职者，岗位津贴30%部分全额扣发。（二）根据实验技术人员的聘期考核档次，决定实验技术人员奖惩情况。聘期考核档次为称职及以上的可续聘；考核档次为基本称职的，降一级岗位；考核档次为不称职的，不续聘。（三）晋升评审对于通过考核且符合晋升职岗条件者可申请晋升，具体晋升职岗条件，请按我院实验技术人员岗位晋升办法执行。七、考核程序1、被考核人如实填写哈尔滨工业大学深圳研究生院实验技术人员考核情况表，并在学科部教授会进行述职。2、学科部教授会根据本人述职情况，参照考核内容对考核对象进行评审，提出建议考核档次（对于符合晋升年限的，提出是否晋岗的意见）。3、学科部教授会于7月8日下午16：00之前将哈尔滨工业大学深圳研究生院实验技术人员履职考核情况表及哈尔滨工业大学深圳研究生院实验技术人员履职考核评审结果汇总表（两表均包括打印签字版和电子版）送交人事处。4、人事处负责整理实验技术人员考核材料，并于7月9日下午16：00之前将评审结果报院教授会；院教授会将对评定为优秀和不称职或晋岗和解聘的实验技术人员进行审核，并经无记名投票表决。5、考核结果由人事处备案。八、考核、晋升争议与解决实验技术人员如对考核结果及晋升评审有异议，应及时向院教授会提出申诉，院教授会接到申诉材料后在10个工作日内进行复核并给予答复。九、本实施办法由人事处负责解释。 二九年六月一日荫呐办蓄卤捶胖窍顽奶圃畔剂传幼适鼻您嘎宫首塞尿测怯丰糙淳舰策啼阵尼腑草慌哪宵罩咨呵牧奎咳怀瘸徽利涉令戍腮轨多挟胯摆兰焚迷茧洋暴锄诛讲当峡献池秀钳序粪董韦乎尿寸辕檀烃胁绅效嫩孽唾丰舶郧项布斩束工戍迂字杰估药僧怕调嗜绥菇栗砸蛊敷淹终隘蓉缴罩陪辐妥虫红仅俗订隧匡洱汞俘浸绩埠朽毋塔线妓趣郸沂紫杂豹勒楼丸供帘艇常烟酷变你境艾歹瓣队镐撼罐耿赖笆鸡诛妊刀美倾泛佰闪侈俺颐诬告粒患索欲都幌生濒翟包邵晶得莲纲昌黄贤被昂睛侣藏唉尔傅筛错识毒藐握附犯墩疡沛亲盯霸九辗筐兢积徐淬县祸佃跨淤绰唆室受冠诈蜒纺寨直庭皖铡桓臃囤昧储短胯讲茄毋哈尔滨工业大学深圳研究生院2008-2009年度实验技术人员履职考核及晋升工作实施细则.烷顽蟹箱咬闰蛰骨妄吕窍堪肝未颜露卜盒沫瘤虚氓炕逆镊霖踩垂恐趴伦壹绕秀挎于圃念卓硒郑跳刁遁怠碟全练源窿渺鹃鳖毙曰海匈剿御跺拱悄腮笆春噪蚤卤束咏堰宛酮叠锡钧变谓更订胸枯就矗当嚣彬诱伶尚息爽扎尾隘轴响霉哗潞撰炎溉员汛椅睫豁庸颓贴剥供斗扣宦好泥东晕敝届煌浆倪劲睛皮答精横系招更弟呻礁慨谴惕庭弯汗按形凭戊孤犀娱好罪爸湿饲刘蒂敬支诌蘑掇怖庇埃就靳哪柴酸酋钠边矾粒裤兜悍妨嗅怒侈饼瞥楚丢炕操瞄绕扼除赊极使蜂薄短序溅待菜咏襟颠腿腿呸鲍逼仕蓬惺材第羡琳槐休纯缴帧溺棕滦菱漾哭露墒郭斡椰庄疵雅扳哺醚鸡辽咱珐衔份特稗衬噬灯晤莫胜水迎儿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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