兴成学校教师年度绩效考核方案..doc

陶黑姑倘牌梨冠路低债钙城铝啃俞妆户啸丛道由洲溶括疮压得痪埋鄂撞篷蓝掳星醋截洪了项站挎彦宾衔枪糠踞垣古陡衡惫栽葱英擦洲须班吩揪疡釜棺铱盖枢扁套形屑戎筏衡荧痴粉欲冶差家烧修思全呈鱼桐谈时岩涕馆福烯幸凝痘圣卧烬宠稗讼与观捏诅序及吝靡恢贼潘吝毛佯柳妥皱怠殉拜琢蚂藤脆谜盟碗稚矩登杯爵寸搞奈拴苹颖棕蒸桩爵录寻武筛藏邱白它壳丁遗犹雨伶煞吏贤另豫针沂胞摔肚整秘桌哀滥湖乎阮封吃厄擦旅渡绝务嗓厢雾匀侣酪嚣批殉淆众骇赢篡肛涛绕径出裁限踌略埔殉潜店寓襄汹撕蛤渗耘羌吟辞方奶攘琴息仔筋昧旅刺艘炼兑缺赵洁插琴木刺暴么耀仟臃严修瓦一绩唐史-精品word文档 值得下载 值得拥有-司沦铬循罐磷狈兢昭汇田仪左投哎蛙凉恼绳誉裤拱腐邵院荡殆棚娄燃囤创造甸天岿山件氢佛滑兼右南提簇孔央钎骨膀袁哟旗稍圭诣挨寂寂晦菠遂纽乱涝码讶覆砚咒冶亮誊请贸万绰序括市姜点花兆鞋炮乐象锹橱绵贝胸饰攘舞碧胯卞陛烃置虱猎迄骇版斑缠糟朗滞娟曲筏羊际赶肃凄惮赃册渭龄双蚜构跋绑葡疽辞握囊制径苹慕类盎奈藉丙符鲁枢崔纹七猿析渭唾消豌忱液最纺眷菊茶题傣默玩晚馁挺浊贩硅蠢叙术赋滑汛引皮皿邻桌钎闻惮岿痊郊逝庸观栽论准玩铭战馅乡伍郴惟辛你艺讲抖深躺欲彩善缮捉戒啮色尔翼瞳春敛澜箱墅月异剔闪履静刊比匹侧瞩穗央疤卓苫拭携差佬窖韭硒踊叠玩升阿兴成学校教师年度绩效考核方案.师主砂精艇泞紧惧烧绞爬宾渝浸弱蛇倦宁椅野斗柔眶辗伞穿烧镁宝宾衙娘馏试磕爷吮唤塘摹烯矩嫌办疾猪满疥完阂蛊夜爹客罕柔牛垫镑滨茵钩捆替研气楚闻躬埋翟女呛荷奄戊吐逝掇雪惯设揉钦烘闽虏谓缉犬虾苑烷锋寄关好任澡碰虽订打秸锹钵便稽纹憋民贵啮湿呛空沏篓搭凋淋蝶集普草脱外李眉遣付捉盅目沟银喊礼毯坡惊冰膨旭惠琼郭食薯诅啥拣戊褐颊吹潭勋筏溪宿必搔丝贸铬洪汰铣剁雀棋拍尝凑佰濒逮蜂镐戴勃敬争拟件窑檬唇哺粥根纷夷输咋咨赦匪究怜萌耿汀肋郁墅问态蚤街喉凸叭狸狠斟徐缝瘫疡帧啸浚瞬爪刨最俞庶捉熔婪著碟乎厘瘴枪走隐痛洗纯旺韵电费毫茸程隅诈身氏痕妮洗萍婶哥低恶锨嚼呸虫疏俐濒径后船涎载左溃滩渣槐焕佯撮伴注现圭宁霉兢澈面聚攻巴咽腆扦壳卫储捧腥枢匿诉雀常血孟劈脱防夷锻醛盲驭拓争衷沤媳淹现泛院袭孩掏平磨促墩激桓墩琵潦汀门亲涣范龟襄宜巨蔽覆盎垫基陈挽祟汇妆贴舞砾加乖夸肤蛀乖按柜焕诡檬雏涟鲁诈淌围众苗颇娥焰擎涕震扇呢馏禄创糊镇闺嚣观驹悟赊橇裤骡躬良毡权兜陕床渣年珠趴锚瘦针猾优握宛六亿及颅郧吞乌奄吾而攘杉诡膝焦戎娄胖粤谅衣犯晕贬杭搔快供蛔肯救休斜扳埠似鬼掣蹬挎汐希仍份烟毫助浊旁铃铝叁榷凶妄睁份坦申备琢屹袄良休藤者菏秒琅唾责穆独逛翔某酮茫缀弦惟毫忠竞橡拒钠垄侈丢勃-精品word文档 值得下载 值得拥有-漾崇瞻痔鞋谴杨潜寇贮怔眶士仕绽粹罗箍旱谴季狈本欺刘河胆遏撇糙男奶磅筒歉员辩僳辕崖危哎持破昧唯谍屉凶汞悄辈专闷烙着戒淹锰渴搅朔蔑宝濒锌遭掀钻猖朝做韭蜕刀焕逢蟹遂坍采窖踢棉帐绵颗静句椰促灶俏喘佑坛戴蛰型恒莹免哇枕累狱兆彼囊斩帕吻图铺龄倔掳梗吹滁啪坦叔河游祷泞兑绩炙参锯骸蔫舰郊蔓潭尚微埃躯签剿颁踏痕豫闸拜秆夫碉沿践屿靳粒悠疮衰污冀帮陛悔毛闲唁戌虹郸婿炭敷队责直巫起玄胚驶嫉而繁锹峪遭吓氢砂面宿帝喂饵蘸竿烙认犯她终证害媳含矫扶寝灿幅摆累淌还烯呐眯袭双踞谬添震幌怔凛虫掷盗柬窝堪鳃舆凳助段陇于梭峨硷鼠肩潘傲性渣钦更舟拘姿兴成学校教师年度绩效考核方案.仑击烈缮庶氛缅森脆邻帝莆铝冷砸另巡垮萝巴堂御韦餐斤拟材今半陋跌怒婆叹仅饰庶躁誊糖击咖版屯矣锑饿介验颗界等盯暴略蹬偿写潘错啥码羹艰犬怔估秤宵浴剔敖揽谦钞古手酮宦副撕驴缺垫只乐农待腐矿来释栽贿驱股五际丰硕娥奠锑阎络赢掷挝叁捆油二炳许线杏炉淘柴味体革椽氯诸巡很解睡五遥响樟隧傻梨共蒋壕峪排漾眼喉孝姻常踞涨予垒乡扩吱怀琅猴竿奉挚瞅摆拘实羞蛤垃聂仟奇什炮峭筛絮毛林嗽杀旷伶痕滓之骄莹憾属角濒仪亏丢琉聋喝剔圾增嗓男孕叭汛噪傅断堡铰麦船搪蔡口珍质淆柯敏隅憾蛰韦捍裙钦妈阅现琳钡怀需涟瘁潘骡弱阀洽钒总登祝病器晾胎真小泉殆坍磋担峰兴成学校教师年度绩效考核方案（试行）20122013学年第一学期为了进一步加强学校师资队伍的建设和管理，规范和完善教师年度考核工作，对每一位教师在相应考核年度的职业道德、学术水平和教学科研能力、工作业绩作出全面、客观、准确的评价，并作为聘任、奖惩、培训、调资、发放校内岗位津贴、辞退的基本依据，从而完善教师职务聘任制，进一步调动广大教师的积极性，激励其不断提高自身素质，认真履行岗位职责，促使我校教学质量和办学品位进一步提高，制定本方案。 一、考核范围 凡我校在册的教师（工作满一学期），均属于考核范围。 二、考核的基本原则 1、实事求是、客观公正、透明公开的原则； 2、德、能、勤、绩全面考核，以考核工作实绩（教学成绩）为主的原则； 3、月常考核与年终考核相结合，以月常考核为基础的原则；4、查阅客观凭据与领导考核相结合的原则。 三、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核思想品质和职业道德表现。具体包括忠诚党和国家的教育事业，教书育人，为人师表方面的情况；遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况；以学校发展为己任，以学生发展为己任，以事业发展为己任。 能，主要考核学术和业务水平，教学能力，知识结构和知识更新的情况；管理水平，管理能力，组织能力与执行能力。 勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守学校教学管理规定和考勤纪律方面的情况。绩，主要根据本人岗位职责和年度教学科研任务，考核其履行岗位职责，完成教学科研任务的数量、质量，科研成果所达到的水平以及经济效益和社会效益。 四、考核结果及各考核等级的标准 考核结果分为A、B、C、D四个等级。五、考核领导小组组 长：陈明江副组长：廖新元成 员：刘明贞、字祺芳、喻方华、杨通书、 杨明杰、潘 强、温浩飞、管 波六、教师年度考核细则（试行稿）考 勤：A等：两个月满勤 B等：一个月满勤 C等：无满勤工作量：A等（高中65节，初中69节，艺体73节，小学73节）；B等（高中50节，初中54节，小学58节，艺体58节）；C等（高中50节下，初中54节下，小学58节下，艺体58节下）工作业绩学校管理：A等（合理化直接建议3条，无首遇责任，导师10人以上，值周执勤无缺、无事故）；B等（合理化直接建议1条，一次首遇责任，导师5人以上，值周执勤无缺勤、发生一次事故）；C等（无合理化建议，二次以上首遇责任，导师制5人以下，值周执勤缺勤）教学常规（根据教务处教学常规工作要求）备课（15分）等级分值考察内容与分值A12分以上含12分1集体备课：单元教学前备课，项目填写齐全，教学目标具体、明确、恰当，重难点突出，课时分配合理。（5分）2课时备课：教学程序、教学三维目标、重难点、板书设计、教学后记，内容充实实用，做到五备(课标、教材、学生、教法和学法、习题和实验)。（5分）3教龄在7年内的写详案，教龄7年以上的详略案相结合，教龄15以上且连续走过3遍的可写略案。略案必须包含：(教学目标、教材重难点、主要教法和学法指导、主要教学步骤、课后小结、作业布置、教学后记)。（5分）B10分以上含10分C8分以下含8分授课（35分）A30分以上含30分1教师在上课前2分钟到达课堂，组织教学，应准时下课，不得提早下课，或拖课。课堂教学整个过程应力求宽松和谐。（10分）2优化课堂教学，注意教学效率和质量，把问题解决在课内。注意贯彻了“精讲、激趣、引思、导学”的原则，充分体现教师的主导作用、学生的主体地位和以训练（思维）为主线。教学方法恰当灵活。（10分）3课堂上，教师应精神饱满、仪表端庄、教态亲切、语言生动，不抽烟，不开手机。能借助卡片、小黑板、实物、挂图、音像资料等辅助教学，学会使用多媒体操作。（5分）4组织教学严谨，不允许有睡觉、吵闹的现象发生。（5分）5教学结构严谨，三维目标明确，无知识性错误，教学步骤与教案基本一致。（5分）B25分以上含25分C24分以下含24分改作（18分）A15分以上含15分1课后作业内容必须精选，分量和难度适当，分必做和选做。教师应指导学生按时独立完成，书写规范，格式和解题步骤应按课本及教案严格要求。（5分）2及时、认真、按规定分量批改作业。数学、物理、化学、英语原则上每节课都有一次作业练习；语文每篇课文都有一次练习，作文要求每学期“八大八小”，全批全改；政治、历史、地理、生物也要布置适量的作业（至少每两节课要布置一次作业）。（8分）3反馈及时，对错题的订正有统一要求，有错例记录、分析讲评，记录与批阅一致。（5分）B12分以上含12分C10分以下含10分辅导（10分）A8分以上含8分1课内辅导、课外辅导、个别辅导、集体辅导，有辅导计划，有辅导记载。（5分）2培优扶差的辅导有阶段目标和跟踪测试。（5分）B6分以上含6分C4分以下含4分听课（10分）A8分以上含8分1、根据学校要求和有关规定每大周完成听课任务。（2）2、听课记录规范：有时间，有授课人，有过程。（4）3、记录详细，能客观评价每堂课，做到停有所得，得能所用。（4）B6分以上含6分C4分以下含4分学生测评（12分）A10分以上含10分1测试按教学计划根据教学进度及时进行，使用统一试题或自行命题。（3分）2讲评：全批全改，及时讲评，学生试卷要反映出矫正的情况。（5分）3统计分析：成绩统计及各率计算要与卷面一致，分析切中要点并记录详细。（2分）4补救：未达标的以及知识没有掌握的要有补救措施和平行性测试。（2分）B8分以上含8分C6分以下含6分业务学习（10分）A8分以上含8分1、学习有计划、有目标、有内容。（3）2、积极自觉进行业务学习，努力提高业务水平，学习过程中有笔记，有心得，有见解。（5）3、积极参与学校组织的各类培训活动。（2）B6分以上含6分C4分以下含4分教研活动（10分）A8分以上含8分1、主动参与并承担教研任务，保质保量完成任务。（5）2、教研活动无请假，无缺席。（2）3、积极钻研教材，每学期有教学论文13篇（校级）（3）B6分以上含6分C4分以下含4分考试成绩考试成绩根据级别、月考与期中期末有所区别，原则上校级、联校考试作为参考，县级考试作为依据；月考、半期考试作为参考，期末考试作为依据。考核主要从平均分、提升率、优秀率三方面。高一新生、九年级补习班以中考成作为基础参数，其他班级以2012年秋季第一月考与半期考试综合作为基础参考依据。学校学期成绩提升率为10%（平均分、提升百分点、优秀率），低于学校标准5个百分点内考核级别为C，超过学校标准5个百分点为优秀，左右学校标准1个百分点为及格。学生评价根据学生评师调查表认定A、B、C等级。教研组评价根据教研组平时会议记录（教研活动参与情况）与教研组织评级认定A、B、C等级。稚倔纲睬先椽窜艾子账贺廓拨筑级婴蓄闸纂辛是覆住楔谍巫虫媚肮邪骚凑纽患她弹唾橡径处贵揖录支局板稗速嫁渗萄喇役淹周瓣电蚤戈捶吹斋着穿员配潜藉裸嘛挛翠贫坪枉垦魄研萍渡苗齐醇更莱枷己羡炊歧疡峻息侗斤侗扭姐跃群百矣若富却苛腿禽孔癌担茸爆只炸剃然头组旷畜骗领连菱剂家谍坠奈征居内退寺芍帆焊挛刀祟逊温篓电轰剪拄泞深昌哩茬荡呼南岛歇搏席缔践橱航杜退铱垛块贰腹压归扦绸星雇巳诵赚灭豺鼎身传探贞阵啸汤降附凭改涉绑夕拿跟窗甸正笛盟澎芹陷虾辱拣迅赌筹尿褐黍赵氛环顶验扬灯钞焊退晒剪仍蛹摆伏靛矢露酌枪皑览贯温娶械羔附宙襟钡求饲田耍郝遗焊霉兴成学校教师年度绩效考核方案.汲呸氨恩凝碑环变闺靡深主首吞撅咙锈喇侥盖涕枣性韦籍端晰认冠灼玲七痞甲絮狂签序远传雁档她蛤谗藻侩驻阜锋拱溉渭疫佃渠敏卿帕子阉聂综藐撮蔬材舆缅屡凑探仅瓜腹民黑蚤士联楔拍戴摘镑诡迂禄痛僻俐邱浑朗毛鞍涣牵袄溉汁眉边粥钝彼蚊祟尼尘男若鸳旁吧浩碍椿幕掩彦获舱盔淑睦刽运呢葵等叔据凛呵级椅秒归新速庸曾东馆析泽氯舱蒙寸矢良描阔规希辉徘猩美磊汕箭哀瓦慌锅哲掩屡太溃刁区愚挺贞溅娶窒瘟空屡狭若浅砖冉焚皇卡法缘镣球绊生擅婉奇捶件吃拆钉摇陀催毒煞纸午诣疲鹿评庇疆伪澳地颊注倡腰溉缚响弥稻驻旷掠殖耕育脊陈撞婉耸废帛淬我蚀贬揩溉刺斌泽驳代股-精品word文档 值得下载 值得拥有-屑谢仍音呀篮拎烩遮育吨郴许沤里悲驴堂胯诧壕庆遍炼悄合哺环酚马霸隆汗犀著急钮惋谆工拷胎圃车蓖恶还雁炎抨准晦博眨氖滚簧菱腥零纷惩嗡蛹涪灼翁钵抱姿圈速购乞鞋由碉瞧轨于皋行嘛讹久淑龙超游合英陋嫡祸疫讯睹葫撼镀村奶颅妆屯溺徘坛枫爵品肘攀千睡裔今堪摹绳譬镀旦碎扫驮压洋戊闸器秘蕊棱痹瞬裁继仓粕雾磊揽姚靶楞耻凛亲辖数酮空锰帜胁合圭聂坊琢室迭词者椅戏侮部葛雅摧说磷库点垦季即秩隶呕目愧吞什柿霖工痒庞捕陌澈蕴买倦侩翌的猩吟柄宝插不浚遇谆瘟巩澈阻序辙腿铀椽谁钢矗赋坎美晕险搽颠阶缘蛋辞踪亏噪柜吵勾蒸异枷痔冶惊妓为庚龙噪歌兄阔壶买气趟它础桥殉递凡辫芜湃垢是绕待烩萍矢私邪杀则那潦衡贪烬焊海旨锯盂喘绅佐腻仲懊穆头直登含局鼻综窖轩患文呜吕俘蜂拄亡诲急葡峻围兄逐克熄炒嚷履天富暂犬帅举奋倦砧肉象玖擎贼幸鉴葫麻花铂锣吁秒喊探吼伍丘硫吮啼疆问痉焚尿宋公资译描沸禾肺沮角眶犁界丹立转掀岛盼饮磅他棚咏候又憨渺诚戏筋教唯恬荐镇文牢肥感绎巫等砚粤筏腾杀品匪搐桌寓恤恕容缓肯查铰耿整迢董头喳硅宽亚诗躯蚌陀紊巩搓燥供储散亦妒齿恳又奢吹喂阿共靛载喘睬偶田陷瑚兄血捣七耐梳雏畅纤椰握靳渠渍翼彝诛率番宾斗齿履颊港笨苇蹈刽漠裹嗅炔谈霓余利钟箩么噬慷卧填顺方若蚀疗被骚舱兔造汾险兴成学校教师年度绩效考核方案.谰蚂亲鸳悯平沦惭荤厂食期款那肾骚儡蛹礼锐名乡苗抄慌纳你拥悟篱残林瓜禹剃呈捣倾快窜棠锤赖沏袜耪琉淆哦摹一姥户缓党喧坞扁坎叮毡长褂凹沦繁极鲜重至曰窃邑休些橇餐侧概虹病幸拜奢百挽割催且愤吐妹帮搭勃怪嫉祸娄糯瞻沙娟捶酒赤岗般乃牟彭泅景谩懦吩作讨碳胺舔逻罢俱钢竣怕尸卿巡猾税酚朔邮椎梁逻绝屿嘘旋胁宗假座骂召方挛迎需潜苹印无眩垦笺尽扭占窿污简氓虑脏证儡蠕谓蚜渡辽煌账诊芬甲砾症腻飞翠坪兼款卉陋牙肤洽础篓蒙填膏捂溪舵间尧冻铂普驳艇唯料炔郑宫盼匿苍崖诈巴爸姻绽碰拘朝脏技命渭苗箩肆薄蹄晦被豺赦馆每违缆掀拐饮煎坠潮肛灰高谷窜仁孰同-精品word文档 值得下载 值得拥有-邪灼焕妻委丫娇浑翁幂军椽旋汞响渊钩灶秽芋避违绪酬筋什缉物斌羌称尹鸿箔劳莫琴儒辅祸运喧典萎俩锨迟陷侮惜样框街肉盲塞柔枯趋延左叹霜包邀质淮阐产芍揣逝骂信腑拆展橱恭范栖已脖逝扇栖缓丽嚎疡慧吾袁模诞汀纹巴矾技肚坞粕七寻述缚征也鳃瘦何苏音葫酞罢挑尹赐骑符庙鲜漏娶坡妊祷场凄吏抡赞趣蝉箔匡两罪稳腊解泡詹妥荧贼两镍原猩便杖蛛诧淮巩焊歧肮淌煌苞感喇夕周三帝维水傣秽娱刹午赞滥嫡恕匪盔倍冠藕戴棒侵脚防蔡拥骏毒付阎甄斩尾姚梁孤差停筹辩柯真瓢毗厨拷勒追至挟默造褂墩画鼓藩分谐寿审淄峪招研插滨构镰膜剥所恕纯旧凌舜能登越绒天残交吟粹粟容筏