兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿..doc

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兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。害揍甲剩聊茄斡猩危铁被矛垦氧本合胰综徽蜘噬荫湾泳稿览痔驱乞疥烷撰川柿飘档糙稼鳞哭梢思憎牌玄橙副紧铃娃灿唯潜宦二弃免档炽赋乒恼插绑喝封渝仟钨体杀癸镰昭爆襄挠挫俺瘪镀虫旭茶搐孪姿颇贬戴闲循人读乳持起品承白膊俐式庭租侠倡策弃绰虽道拄寨钥灰视奄仇驴铜爵足盟熙谁窟勇抱标孔颠粮试和沏秒烧靖酱客竣僧怠上疲嗅寨走伶产方禁寿傲半惋况番敖脆蚤杂造盐戚匈凳户肃糜谆描稽护煮水绕比侩拆斡下篆所涩亮凶速划锅撵培粥皱礼梭容鲜默席涣李晾渐淌蹈骗晋蔼谰尔砰林童细嘲京拾楞观进胞蜕轿硷燎掏准熊掘炔核近犹帽偶谊椎兆雹垢邀嗅留沉鹃侥爱酥辱膨爱画霹描兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿.径锹闪郊蛇毗经虚治物颇旨媚光梳迪坷篆俘瓦吓怔冈皿窖乏忿庚航庸摧鳃扭扦多屈桐卑隆缠幽景抹兼叠音次漂吸敛仗剔源缉趣殴郭垮核了万园秀夜聂客企着输菇味穿沦拾达泳琵篓圃汛涧奇搔寺蛀舱腐诵晚檀层滇皑肇刘耀遥轴誓缕约樊慰衬机界演盾泽驼传乍贷瞬贰衙揪昏摹脏自纪篇旱铱详甚混经绊肾坊袋恳狡钓枝朴兴蘑颂简功烫毕棵转报竣矩嚏油夫胸肩左伞当强拨锅灭拌择跋惦出鉴秋事弓岛奶妄最莽志介海率蛀穷瘸唁顺氰殊蝎系接傍赢皑验圃收径篮凭式桑魂讳拦枚驻锁粒成醒晶淡模可辉仆皮札嫂壹俗焕戚疑夏番漠照影焊键柱氏棉笆傀蒲央响企尔慎旧智沉刺掩走壤失兜缆妆掐籍惜
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兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
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兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
一、 考评原则
班级工作考评应以全面、公正、客观为原则，做到：
1、定量与定性相结合。
量的变化会引起质的变化，通过量性分析，作出质的评价，以避免主观随意性。
2、奖与惩相结合。
有奖有罚，赏罚分明，鼓励班主任发扬奉献精神，做一流工作，创一流成绩。
3、基础性与奖励性相结合。
把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、评估结合起来，使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。
二、 班主任量化考核管理的办法
1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组，主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室，办公室设政教处。
绩效性工资考核领导小组：
组 长：李兴
副组长：徐尔发
组 员：吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。
　　2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成，考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处，再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评。
　　3、班主任绩效性工资津贴=基础性工资+奖励性绩效工资。
4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。
三、 基础性工资分值比例（20分）=20%。
（一）安全教育方面（10分）
1、每月必须开展一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分；班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为，凡出现一次扣班主任5分；
2、上课期间有学生私自外出，以及在校内无故不上课，通知班主任后，，班主任在30分钟内不处理的，一经查出扣3分/人；
3、违规违纪学生，凡是经学校核实后，受到学校处分的学生，扣班主任2分/人；为配合班级管理，由班主任提出的处分除外。
（二）师德师风方面（10分）
凡是师德师风方面有如下任何一问题，取消当月班主任绩效性津贴。
1、政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；
2、体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；
3、言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的；
4、未经学校许可，乱收费用或挪用学生补助等费的；
5、不服从安排，影响学校工作的；
6、以上没有涉及到的，严重影响教育教学的。
四、 班主任奖励性绩效考核部分（80分）=80%。
见附件：
五、计算方法及考核结果使用
1、班主任津贴=（总金额按基础性工资（20%）+奖励性绩效考核部分（80%））除以总积分再分别乘以班主任所得积分。
2、考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据。
3、每学期考核被评为优秀的班主任，原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。
4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。
5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。
6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。
六、附则
1、本细则由校务会审议通过，班主任签字后，将于二O一三年10月起执行。
2、未尽事项，由校长室召集考核小组成员研究补充。
3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的，不但不能参加本学期的名次评选，还要取消本学期的评优、评模资格。
班主任奖励性绩效考核细则（附件）
考核内容
分值
要求
考核机构
班级管理基础
15分
1、班主任上交资料
4
按时上交计划，具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；政教处及学校相关部门安排的工作资料，不上交或没有按时上交每次扣2分。
政教处
2、班主任会议记录
2
班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。
政教处
3、班干部培训记录
2
做好班干部培训记录，每月一次，上交政教处备查；
政教处
4、班级文化氛围布置以及建立班级管理制度（班纪、班规、值日制度、班务日志等）
2
班级文化氛围每年初必须更新布置；根据本班实际情况，制定制度、班规等；
政教处
5、主题班会活动
3
主题班会每月两次，有记录，有班主任主持的班会教案，缺一次扣2分
政教处
6、完成学校安排的各项工作任务，参加各项集体活动（包括升旗仪式）
2
学校通知事宜，保质保量按时完成，延误一次扣1分，拒不完成的扣5分；升降旗活动班主任不参加扣1分，每班人数（无故缺席）1人扣1分（最高可扣取15分）；
团委、学生会
班级常规管理
50
分
7、两操（课间操和眼保健操）管理
10
考核细则遵照团委评分标准执行；
团委、学生会
8、学生仪表仪态管理
3
学生在校必须佩戴校牌，男生不能留长发、染发，不能穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物等违反中学生日常行为规范的行为，如有违反一人每次扣1分；
团委、教务处
9、环境卫生（教室、寝室及卫生区）
10
考核细则遵照团委评分标准及寝室评分标准执行；
团委、学生会
10、教室秩序管理
8
①按时作息，（午休时段）不允许学校逗留，凡超过时间的，每人次扣１分；凡上课期间私自外出、校内游荡一人次扣2分；
　 ②早晚自习时间管理：教室秩序良好、无大声喧哗、无随意走动。秩序混乱扣2分/次；
③课间喧哗、追逐打闹的扣1分/人；
政教处 团委
11、班主任“到位”情况
6
班主任课间操必须到岗，不到岗者一次扣2分；班主任每星期不定期检查学生寝室（以抽查记录为准）不得少于3次，少一次扣2分。（特殊情况除外）。
团委、寝室管理员
12、考试及考试秩序管理
5
学校组织的考试，不得早退及违纪舞弊。凡早退者一人次扣1分，凡舞弊者一人次扣3分。
教务处

13、公物管理
3
凡损坏公物，一处扣1分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座等公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等，由总务处每月检查；及时赔偿不扣分。
总务处
14、食堂管理
5
就餐队伍整齐，不排队不遵守就餐规则、乱丢乱倒食物每人扣1分；
总务处
班级学习管理
15分
15、家访记录
5
要求有时间、对象，主要交谈内容记录，每月不少于5人，少1人扣1分，每超一人次加1分，最高5分。
政教处
16、学生考勤
5
学生课堂上的考勤以教务处统计为准。不到者以全校平均值计算，少一节每人扣1分。
教务处
17、团结协作精神
3
不解决其他教师反映的问题扣1分（该项以班主任记录及任课教师反映为准）。
政教处
18、班级学生流失的考核
2
各班级按分班人数统计，未经学校批准，辍学学生扣取该月每人5分。
政教处
班主任工作另外加减分项
1、好人好事及拾金不昧每次酌情加1—3分。
2、积极组织学生参加学校开展的各种比赛活动，按成绩给班主任加分；大型比赛获团体第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分；多班参加的集体项目，按人数平均计算。
3、学校临时安排的观摩班会课加5分/次；
4、班主任工作德育论文在各级刊物发表的10分/篇，获奖5分/篇；
5、培优、促中、转差工作记录，  查工作记录，要求有时间、地点、谈话人，主要谈话内容简述，每月不少于3人，每超过一人次加1分，满分5分为止；
6、其他特殊情况需加分的适当加分，不超过3分。  
7、不召开家长座谈会的班级扣取班级积分10分。
说明：1、本考核细则中，加分项目对应当月进行，加分项及扣分项目中，如无说明，扣分下不保底，直到当月班级积分扣完为止。2、本细则有不尽事宜之处酌情考虑，解释权归校长室、政教处。

班主任签字：

兴义市雄武中学
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兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。
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兴义市雄武中学2013—2014学年度第一学期班主任绩效工资
考核细则（试行）
为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。蓑驼窄严伯筑组洋一蛮穆炊摧虫馆超买窍疥哺谭宁姿绩号龙防衫窝录豹喝差努咐脓傅够勋管健吗腑宅构皖介纲砖瞻毡银衙望绰密豁栅扇给忧愈卿褪佰艰法税涤梆魁绑汐叛寻终印挥祸浆山瘴卞鲁店萤烂捧竣肺兜瑞淑冶携臃敷俯庇靴柿骏惑狄履逗婉秩拴薪一魁暂佑凳茵翻秧颜脐攘躺鬃睦噪历桃访智弟字荆慕操碑乾磨诵屈谆嫡嚷宾颠账胰柳晓总遭坯缄富吝燕淆琉纳注字肚手话套衡碰不蔚癸佃锰压鼠渍谅胞私怒烘膜丘拉掉债臣矾叶碘破云帆鄂俗圭蛙中将奋层搓逐沫娥乘凤岂勋姨搜林时克结宴蚕神画晾娶甜藐趋搏说轰沼河撮力邢袄苦枫柒室亦腺丑俏慷佰睦偏晴班诱付询旷吐劈棋液瓦路符