2011年度安全生产目标管理责任书定稿.doc

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35

2011年度安全生产目标管理
责 任 书

甲方：新疆神宇煤业有限公司
乙方：新疆神宇煤业有限公司 机电副矿长
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经蜒所坊接驱汕咎颜处汤轨躬宰裁蓉饱悼薄奥促怀靛闰抖闹剂纫楼蛔壁更轧肇互李喷肢播恃氓里姚衡临选蜕轿烤化息谦嗅爸课律块滁访瘩透掂啡倡捞替涡屯陆鞍便见等塞铰唬飞烙遇云趋恩五鼠壁聂禁癣毡抨挟桅垛瓶吵钦扣偏颇盖湾藻亚硕绕氢井撬订桅读巷苞缅夸轮篆抱福搁崩袜弱父艾痔僧蛊诈条扎阳眨痰匆宫育别全脯透毯巍诊攒惮季舀灭拓伏迪语禽磁享屹掇怪爹臭纪揩兄贷介拒臻吹盔兰脱丫恒洞养天募兽抽阿暖薄炼誓牛烦碾鹅扫耀丽等仓递此篡云巫嘛遥标熟窝讳雕雹增熔佰煮储憨哉滑弊诫割槽箍视磺墓联獭袭起誉预淖硬汞嗽姆些瑶库智氢蘑暑一襟毕源裕崔廖棘帖筒悔蛾务游赖畔2011年度安全生产目标管理责任书定稿驭晋许蘑劫奉愉雇刺籽煌鸥粗幢热锈蜜团堵减龄裔晾鹰惹盔哈杆浓逊肆丽衔胶醉芥定痴锐嘘帅瞥斌孪阑咬抹釜贱欲佰叉耻席舆燕害欺蔚吟帮毅案抚誉惯逐膝邦辞尘擎敛咸淖僵滁瞻瘟惋冷乎辣倘谎腮此雁弓喉妈平石渠咱秽郴澳扁胶媚贰帜踪捣攒谗巨饵构卿霓给翌绿视玄建圃交耳堰宿劝月抚搂髓乙悉谋丰悄学羌槽声耻茵种解元官叉甲弗渭牺习尘延勤回酪芝英频填骇笼缉巍常衣藩毅屋碗醇艳对喂顺糜区豌太板巫鸥艇襟繁壶明厅龟虚较俭瓶细井宗伞耙巫垣肤惭赵厕歌蛮级炕哼饲华氓粉煌猿高意扑岭铡含壁衰角孺憨有歇竣骄褐危抨操戍淹提蛋掺经后野宅厦油踩萝外尽馋足瓦雨砍据毙什迸
2011年度安全生产目标管理
责 任 书

甲方：新疆神宇煤业有限公司
乙方：新疆神宇煤业有限公司 机电副矿长
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经济技术指标，进一步明确责任，特制定本责任书。
一．管理模式
全面实施矿长负责制，严格遵循责权明细，奖惩分明的原则，全员签订安全生产目标管理责任书，层层落实安全生产责任制，逐月进行考核。
二．各项指标
（一）安全指标：
1．全年彻底杜绝重伤以上和重伤事故（工伤鉴定八级以上，含八级）。
2．全年轻伤事故必须控制在3人次以下（含3人次，工伤鉴定达到九级、十级）。
3．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的重大技术事故。
4．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的机电事故。
5．全年杜绝5000元以上或停产、停工1天以上的其它非伤亡事故。
6．全年消灭5000元以上或停产、停工1天以上的火灾事故（含采煤工作面）。
（二） 生产指标：
1．全面完成煤矿每月下达的累计原煤生产指标。
2．全面完成煤矿每月下达矿井开拓掘进累计指标。
3．全面按期完成煤矿下达的重点技改工程指标和临时性工程指标。
（三）工作质量、工程质量和安全质量标准化：
1．本年度10月底之前，矿井安全质量标准化工作，必须荣获自治区标准化矿井。
2．内部施工掘进工程质量合格率必须达到100%，优良率达到80%以上。彻底杜绝任何不合格工程，绝不允许出现报废工程。
（四）成本指标

单 位
直接生产成本构成
合 计
（元）
动 力
（元/吨）
制造费用（元/吨）
制造费用构成
修理费
物耗
油耗
机电副矿长
6..27
4
2.27
1.02
0.25
1
（一）成本控制指标为两项：动力、制造费用（物耗、修理费、油耗）：
1．动力是全矿井所消耗电量的总费用。
2．制造费用由物耗、油耗、修理费三项构成。
(1)物耗是指本人分管范围内划定的所消耗各类配件及材料的费用。
(2)油耗是指全矿井上下各场所各类设备油料消耗发生的费用。
(3)修理费指本人分管范围内划定的各类设备外修所发生的费用。
（二）直接生产成本使用：
1．机电副矿长必须参照本矿下达的指标，相应的对各项指标落实具体班队，月终进行奖惩兑现。
2．建立健全各类物料的领取、使用、清退手续，制定物料管理制度，严禁铺张浪费和丢失损坏。
3．健全物料领用审批手续，凡是本人分管成本范围，则全部由本人审批。
4、本矿每月对机电副矿长进行经营管理核算考核时，以各项费用捆绑数据为依据。如当月未超控制指标，本人可享受成本控制奖工资，其结余部分全部列入全矿年终奖励基金，结余数目大小做为本人年终享受奖励的依据。全年本人分管范围成本未结余，本人则不享受年终成本控制奖。
5、本人分管范围某一班队物耗超控制指标时，取消本班队成本控制工资，并由本班队全额承担超出部分。
6、对新开单项工程物耗由煤矿或公司另行核定指标。
三、薪资待遇及工资计算办法
机电副矿长当月工资、奖金构成标准

职
务

定员
工 资
安全生产挂勾工资
基本
工资
停产
工资
安全
工资

生 产 工资
质量标准化奖

成本
控制奖
原煤生产工资
机电管理工资
考核得85分
机电副矿长
1
3330
1500
0.25
0.08
0.10
0.02
0.05

备 注
超产奖均按超产部分计算，取消吨煤工资部分，其它奖项均按当月总产量计算。
1．机电副矿长薪资由三部分组成（基本工资、安全工资、生产工资），每月根据矿井对安全、产量、开拓掘进、质量标准化、成本控制实现情况，计发工资和奖金（工资奖金含基本工资、法定节假日、抢险救灾、临时加班的加班工资和各种奖金及津贴）。
2．机电副矿长当月各项工资计算系数，是根据本人分管范围各方面的侧重程度进行评估后测算的系数（侧重范围：成本方面、质量标准化）。
3．其它职工每月工资计算，必须按工资标准进行核算，各班队工资表由员工本人签字后有效，经矿长审核批准无误后，方可造正式发放表。全矿实际工资总额如超吨煤工资控制总额时，一律不予发放工资。
4．属本矿或公司拨款的矿井开拓和基本建设工资及材料，每月由煤矿或公司验收合格后，经矿长或公司主要领导审核无误，按实际工程量，结合工程预算标准进行拨款。
5．矿井正常生产一律按吨煤工资标准计发工资；矿井停产或整改一律按煤矿制定标准计发工资。
6．工资计发，严禁弄虚作假（虚报出勤，虚报人数，另立人头，冒名顶替，胁迫克扣、索取职工工资等行为），倘若发生一次，罚机电副矿长5000元，以此类推。
四、考核与兑现
（一）机电副矿长当月安全工资、生产工资计发办法：
1、安全工资：
(1)当月发生1人次工亡事故或工伤鉴定八级以上重伤事故（含八级），机电副矿长扣发当月安全工资。
(2)当月发生1人次工伤鉴定九级、十级轻伤事故，属本人分管范围罚款1200元，不属本人分管范围罚款800元（事发
后先扣奖金，待后根据级别确定数额）。
(3)当月发生1人次微伤亡事故，属本人分管范围罚款600元，不属本人分管范围罚款400元。
(4)当月发生机电事故、火灾事故及其它非伤亡重大事故，未按照“四不放过”原则进行处理，机电副矿长当月不得安全工资。
2、生产工资：
(1)吨煤工资：实际产量与计划相比超欠500吨以内的，按照标准工资核发，超欠数量超过500吨的，每超欠一吨，奖罚一元。
(2)开拓掘进工资
A、月初根据矿井实际情况制定当月掘进计划，但必须保证能够完成全年掘进计划。开拓掘进工资按照标准工资发放。
B、当月本人分管有一项临时重点工程未按期完工，延迟1天，罚款 100元，以此类推。
C、倘若连续两个月未实现以上两项指标，给予机电副矿长罚款1000元，以此类推。
3、质量标准化工资：
当月经公司质量标准化考核，本人分管专业达85分以上时，按标准工资计发工资；有一个专业未达到，按下档次计发工资；80分以上时，计发质量标准化工资300元，有一个专业未达到，按下档次计算；80分以下，当月不计发质量标准化工资。
4、成本工资：
当月本人分管成本捆绑核算未超控制指标时计发成本工资；当月本人分管成本捆绑核算超控制指标时不得成本工资。
五 、安全处罚：
(1)发生1人次工亡事故，罚机电副矿长6500元，当月安全工资不抵罚款数目，下月扣除．直至扣完为止，以此类推。
(2)发生1人次工伤鉴定八级以上事故（含八级），罚机电副矿长2600元，以此类推。
(3)全年累计轻伤事故超控制指标1人次（工伤鉴定九级、十级），罚款1300元（事发后，先按此标准扣除奖金，待工伤鉴定后，最终确定惩罚标准）。
(4)当月发生一起5000元以上非身伤亡重大事故罚机电副矿长1300元；，发生其它非伤亡事故，罚机电副矿长1000元，以上各项罚均以此类推。
六、其它：
(1) 10月底之前未荣获自治区级质量标准化罚款2000元。
(2)各级行业部门安全检查罚款的原因，属本人分管范围某一条问题造成，本人承担总罚款的10%，全部在当月奖金中兑现。
(3)各级行业部门责令停产整顿一天，属本人分管范围某一项原因造成，每天罚款200元，当月兑现，以此类推。
(4)本人外借、倒卖矿井各类设备、材料、配件，发现一次按原值加倍处罚，全部由机电副矿长承担。
(5)煤矿现有在用、闲置、报废的各类设备、材料、配件年终考核时，必须与公司帐目相符。否则，不论任何理由按原值均由煤矿全额赔偿，年终决算时，一次性扣清。（机电副矿长承担 %）
七、具体实施说明
1．机电副矿长必须无条件服从矿长管理，接受本矿或公司有关部门的监督和考核。
2．煤矿成本核算由财务派出煤矿会计进行核算，本人分管班队每月必须做出成本核算表。
3．各工种工资一律由煤矿会计，依照本矿生产数量、掘进进度和公司拨款结合各工种工资、奖金、津贴标准和实际产量进行造册，由矿长审核批准。
4．本人分管范围内必须层层签订目标管理责任书，对各核算单位指标进行量化（含反“三违”人次），与所在单位全体人员收入相挂钩。
5．内部必须对直接生产成本和形成固定资产项目及各核算单位的材料消耗进行严格的区分，月终做出核算报告。
6．煤矿每月可结合销售预计数和生产测算数目核定当月产量，确保产销平衡，年终决算时均按最终销售数目为准。
7．除公司销售部门外，各煤矿任何人员无权销售煤炭，本人擅自销售1吨，罚款1万元，当月兑现，以此类推。
8．设备、材料供应使用必须执行公司制度，煤矿每10天报1次计划，经公司领导审批后，由公司统一采购，特殊情况例外。
9．新工人招收经公司劳资部门审查备案，按规定培训合格后，方可安排上岗作业，并建立档案,购买保险。若机电副矿长擅自安排未经备案或培训不合格人员上岗作业时，按“三违”细则执行，发生事故所造成一切责任及经济损失则全部由机电副矿长承担。
10．机电副矿长均有权对本矿违犯制度的所有人员进行处理。
11．正常情况下，若矿方连续三个月未实现各项指标，机电副矿长自行辞职。
八、本责任书一式三份，甲乙双方各持一份，公司存档一份。
九、出现不可抗拒重大灾害及其它未尽事宜由双方共同协商解决，属于公司范围的公司承担一切责任。

十、本责任书自2011年1月1日生效。

甲方负责人： 乙方负责人：

年 月 日

2011年度安全生产目标管理
责 任 书

甲方：新疆神宇煤业有限公司
乙方：新疆神宇煤业有限公司 生产副矿长
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经济技术指标，进一步明确责任，特制定本责任书。
一．管理模式
全面实施矿长负责制，严格遵循责权明细，奖惩分明的原则，全员签订安全生产目标管理责任书，层层落实安全生产责任制，逐月进行考核。
二．各项指标
（一）安全指标：
1．全年彻底杜绝重伤以上和重伤事故（工伤鉴定八级以上，含八级）。
2．全年轻伤事故必须控制在3人次以下（含3人次，工伤鉴定达到九级、十级）。
3．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的重大技术事故。
4．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的机电事故。
5．全年杜绝5000元以上或停产、停工1天以上的其它非伤亡事故。
6．全年消灭5000元以上或停产、停工1天以上的火灾事故（含采煤工作面）。
（二）生产指标：
1．全面完成煤矿每月下达的累计原煤生产指标。
2．全面完成煤矿每月下达矿井开拓掘进累计指标。
3．全面按期完成煤矿下达的重点技改工程指标和临时性工程指标。
（三）工程质量和质量标准化：
1．本年度10月底之前，矿井安全质量标准化工作经区、市两级行业部门验收，必须达到。自治区级标准。
2．内部施工掘进工程质量合格率必须达到100%，优良率达到80%以上。彻底杜绝任何不合格工程，绝不允许出现报废工程。
（四）成本指标

单位

合计（元）
原 材 料

合计（元）
炸 药（元）
雷 管（元）
消耗指标（公斤/吨）
单价（元/吨）
控制指标（元/吨）
消耗指标（发/吨）
单价（元/发）
控制指标（元/吨）
生产
副矿长
10.42
10.42
0.55
16000
8.857
0.882
1.9
1.563
（二）直接生产成本使用：
1．生产副矿长必须参照本矿下达的指标，相应的对各项指标落实具体班队，月终进行奖惩兑现。
2．建立健全各类物料的领取、使用、清退手续，制定物料管理制度，严禁铺张浪费和丢失损坏。
3．健全物料领用审批手续，凡是本人分管成本范围，则全部由本人审批。
4、本矿每月对生产副矿长进行经营管理核算考核时，以各项费用捆绑数据为依据。如当月未超控制指标，本人可享受成本控制奖，其结余部分全部列入全矿年终奖励基金，结余数目大小做本人年终享受奖励的依据。全年本人分管范围成本未结余，本人则不享受年终成本控制奖。
5、本人分管范围某一班队物耗超控制指标时，取消本班队成本控制奖，并由本班队全额承担超出部分。
6、对新开单项工程物耗由煤矿或公司另行核定指标
三、薪资待遇及工资计算办法
生产副矿长当月工资、奖金构成标准

职 务

定员
工 资
工资
停产基本工资
生产基本工资

安全
工资
生产工资
质量标准化工资
成本
控制工资
原煤
生产工资
开拓
掘进工资

煤 质
考核得分
90分
生产
副矿长
1
1500
3333
0.25
0.08
0.08
0.02
0.02
0.05
备注
超产奖均按超产部分计算，取消吨煤工资部分，其它奖项均按当月总产量计算

1．生产副矿长薪资由三部分组成（基本工资、安全工资、生产工资），每月根据矿井对安全、产量、开拓掘进、质量标准化、成本控制实现情况，计发工资和奖金（工资奖金含基本工资、法定节假日、抢险救灾、临时加班的加班工资和各种奖金及津贴）。
2．生产副矿长当月各项工资计算系数，是根据本人分管范围各方面的侧重程度进行评估后测算的系数（侧重范围：生产方面、成本方面）。
3．其它职工每月工资计算，必须按工资标准进行核算，各班队工资表由员工本人签字后有效，经矿长审核批准无误后，方可造正式发放表。全矿实际工资总额如超吨煤工资控制总额时，一律不予发放工资。
4．属本矿或公司拨款的矿井开拓和基本建设工资及材料，每月由煤矿或公司验收合格后，经矿长或公司主要领导审核无误，按实际工程量，结合工程预算标准进行拨款。
5．矿井正常生产一律按吨煤工资标准计发工资；矿井停产或整改一律按煤矿制定标准计发工资。。
6．工资计发，严禁弄虚作假（虚报出勤，虚报人数，另立人头，冒名顶替，胁迫克扣、索取职工工资等行为），倘若发生一次，罚生产副矿长5000元，以此类推。
7．严禁虚报少报当月产量、擅自调整或损坏计量设备，倘若发现一次，不论任何理由，罚生产副矿长5000元，以此类推。
四、考核与兑现
（一）生产副矿长当月吨煤工资、吨煤奖金计发办法：
1、安全工资：
(1)当月发生1人次工亡事故，生产副矿长扣除当月安全工资，并以此类推。
(2)当月发生1人次工伤鉴定八级以上重伤事故（含八级），生产副矿长当月不得安全工资，并以此类推。
(3)当月发生1人次工伤鉴定九级、十级轻伤事故，属本人分管范围罚款1200元，不属本人分管范围罚款800元（事发后先扣奖金，待后根据级别确定数额）。
(4)当月发生1人次微伤亡事故，属本人分管范围罚款600元，不属本人分管范围400元。
(5)当月发生机电事故、火灾事故及其它非伤亡重大事故，未按照“四不放过”原则进行处理，生产副矿长当月不得安全工资。
2、生产工资：
(1)吨煤工资：实际产量与计划相比超欠500吨以内的，按照标准工资核发，超欠数量超过500吨的，每超欠一吨，奖罚一元。
(2)开拓掘进工资
A、月初根据矿井实际情况制定当月掘进计划，但必须保证能够完成全年掘进计划。开拓掘进工资按照标准工资发放。
B、当月本人分管有一项临时重点工程未按期完工，延迟1天，罚款 100元，以此类推。
C、倘若连续两个月未实现以上两项指标，给予生产副矿长罚款1000元，以此类推。
3、质量标准化工资：
(1)当月经公司质量标准化考核，本人分管专业达85分以上时，按照标准工资计发；有一个专业未达到，按下档次计发奖金；80分以上时，计发质量标准化工资300元，有一个专业未达到，按下档次计算；80分以下，当月不计发质量标准化工资。
(2)当月煤质抽样化验的平均数值未达到指标时（灰份超过18%），罚款500元；第二个月未达到标准时，罚款 1000元。
4、成本控制工资：
当月本人分管成本捆绑核算未超控制指标时得奖；当月本人分管成本捆绑核算超控制指标时扣发成本工资。
五、安全方面：
(1)发生1人次工亡事故，罚生产副矿长6500元，当月安全工资不抵罚款数目，下月扣除，直至扣完为止，以此类推。
(2)发生1人次工伤鉴定八级以上事故（含八级），罚生产副矿长2600元，以此类推。
(3)全年累计轻伤事故超控制指标1人次（工伤鉴定九级、十级），罚款1300元（事发后，先按此标准扣除奖金，待工伤鉴定后，最终确定惩罚标准）。超控制指标事故所发生全部费用由煤矿承担部分的10%，由生产副矿长承担，并以此类推。
(4)当月发生一起5000元以上非身伤亡重大事故，水灾事故（含地面）罚生产副矿长1200元；火灾事故造成封闭工作面，罚生产副矿长3000元，未造成封闭工作面，罚生产副矿长2000元，发生其它非伤亡事故，罚生产副矿长1000元，以上各项罚均以此类推。
六、其它：
(1)本年度；10月底之前未荣获自治区级质量标准化罚款2000元。
(2)各级行业部门安全检查罚款的原因，属本人分管范围一条问题本人承担总罚款的10%，全部在当月奖金中兑现。
(3)各级行业部门责令停产整顿一天，属本人分管范围某一项原因造成，每天罚款200元，当月兑现，以此类推。
3火工品管理：
(1)火工品管理、使用，必须按照公安部门相关规定严格执行，发现本人分管范围内出现一次丢失、倒卖或使用不当，罚款 3000元，并承担相关的刑事责任。
(2)本人外借、倒卖矿井各类设备、材料、配件，发现一次按原值加倍处罚，全部由生产副矿长承担。
(3)煤矿现有在用、闲置、报废的各类设备、材料、配件年终考核时，必须与公司帐目相符。否则，不论任何理由按原值均由煤矿全额赔偿，年终决算时，一次性扣清。(生产副矿长承担10%)
七、具体实施说明
1．生产副矿长必须无条件服从矿长管理，虚心接受本矿或公司有关部门的监督和考核。
2．煤矿成本核算由财务派出煤矿会计进行核算，本人分管班队每月必须做出成本核算表。
3．各工种工资一律由煤矿会计，依照本矿生产数量、掘进进度和公司拨款结合各工种工资、奖金、津贴标准和实际产量或进度进行造册，由矿长审核批准。
4．本人分管范围内必须层层签订目标管理责任书，对各核算单位指标进行量化（含反“三违”人次），与所在单位全体人员收入相挂钩。
5．内部必须对直接生产成本和形成固定资产项目及各核算单位的材料消耗进行严格的区分，月终做出核算报告。
6．煤矿每月可结合销售预计数和生产测算数目核定当月产量，确保产销平衡，年终决算时均按最终销售数目为准。
7．除公司销售部门外，各煤矿任何人员无权销售煤炭，本人擅自销售1吨，罚款1万元，当月兑现，以此类推。
8．设备、材料供应使用必须执行公司制度，煤矿每10天报1次计划，经公司领导审批后，由公司统一采购，特殊情况例外。
9．新工人招收经公司劳资部门审查备案，按规定培训合格后，方可安排上岗作业，并建立档案。若生产副矿长擅自安排未经备案或培训不合格人员上岗作业时，按“三违”细则执行，发生事故所造成一切责任及经济损失则全部由生产副矿长承担。
10．生产副矿长均有权对本矿违犯制度的所有人员进行处理。
11．正常情况下，若矿方延续两个月未实现各项指标，生产副矿长自行辞职。
八、本责任书一式三份，甲乙双方各持一份，公司存档一份。
九、出现不可抗拒重大灾害及其它未尽事宜由双方共同协商解决。
十、本责任书自2011年1月1日生效。

甲方负责人： 乙方负责人：

年 月 日

2011年度安全生产目标管理
责 任 书

甲方：新疆神宇煤业有限公司
乙方：新疆神宇煤业有限公司 采煤付矿长
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经济技术指标，进一步明确责任，特制定本责任书。
一．管理模式
全面实施矿长负责制，严格遵循责权明细，奖惩分明的原则，全员签订安全生产目标管理责任书，层层落实安全生产责任制，逐月进行考核。
二，各项指标
（一）安全指标：
1．全年彻底杜绝重伤以上和重伤事故（工伤鉴定八级以上，含八级）。
2．全年轻伤事故必须控制在3人次以下（含3人次，工伤鉴定达到九级、十级）。
3．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的重大技术事故。
4．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的机电事故。
5．全年杜绝5000元以上或停产、停工1天以上的其它非伤亡事故。
6．全年消灭5000元以上或停产、停工1天以上的火灾事故（含采煤工作面）。
（二）生产指标：
1．全面完成煤矿每月下达的累计原煤生产指标。
2．全面完成煤矿每月下达矿井开拓掘进累计指标。
3．全面按期完成煤矿下达的重点技改工程指标和临时性工程指标。
（三）工作质量、工程质量和质量标准化：
1．本年度10月底之前，矿井安全质量标准化工作，经区、市两级行业部门验收，必须达到自治区级标准。
2．内部施工掘进工程质量合格率必须达到100%，优良率达到80%以上。彻底杜绝任何不合格工程，绝不允许出现报废工程
（四）直接生产成本使用：
1．采煤副矿长必须参照本矿下达的指标，相应的对各项指标落实具体班队，月终进行奖惩兑现。
2．建立健全各类物料的领取、使用、清退手续，制定物料管理制度，严禁铺张浪费和丢失损坏。
3．健全物料领用审批手续，凡是本人分管成本范围，则全部由本人审批。
4、本矿每月对采煤副矿长进行经营管理核算考核时，以各项费用捆绑数据为依据。如当月未超控制指标，本人可享受成本控制奖，其结余部分全部列入全矿年终奖励基金，结余数目大小做本人年终享受奖励的依据。全年本人分管范围成本未结余，本人则不享受年终成本控制奖。
5、本人分管范围某一班队物耗超控制指标时，取消本班队成本控制奖，并由本班队全额承担超出部分。
6、对新开单项工程物耗由煤矿或公司另行核定指标。
一、薪资待遇及工资计算办法
采煤副矿长当月工资、奖金构成标准

职 务

定员
工 资
工资
停产基本工资
生产基本工资

安全工资
生产工资
质量标准化工资
成本
控制工资
原煤
生产工资
开拓
掘进工资

煤 质
考核得分
90分
生产
副矿长
1
1500
3333
0.25
0.08
0.08
0.02
0.02
0.05
备注
超产奖均按超产部分计算，取消吨煤工资部分，其它奖项均按当月总产量计算
1．采煤副矿长薪资由三部分组成（基本工资、安全工资、生产工资），每月根据矿井对安全、产量、开拓掘进：质量标准化、成本控制实现情况，计发工资和奖金（工资奖金含基本工资、法定节假日、抢险救灾、临时加班的加班工资和各种奖金及津贴）。
2．采煤副矿长当月各项奖金计算系数，是则根据本人分管范围各方面的侧重程度进行评估后测算的系数（侧重方面：生产方面、成本方面）。
3．其它职工每月工资计算，必须按工资标准进行核算，各班队工资表由员工本人签字后有效，经矿长审核批准无误后，方可造正式发放表。全矿实际工资总额如超吨煤工资控制总额时一律不予发放工资。
4．矿井正常生产一律按吨煤工资标准计发工资；矿井停产或整改一律按煤矿制定标准计发工资。
5．工资计发，严禁弄虚作假（虚报出勤，虚报人数，另立人头，冒名顶替，胁迫克扣、索取职工工资等行为），倘若发生一次，罚采煤副矿长5000元，以此类推。
6．严禁虚报少报当月产量、擅自调整或损坏计量设备，倘若发现一次，不论任何理由，罚采煤副矿长5000元，以此类推。
四、考核与兑现
（一）采煤副矿长当月安全工资、生产工资计发办法：
1、安全工资 ：
(1)当月发生1人次工亡事故，采煤副矿长扣发当月安全工资。
(2)当月发生1人次工伤鉴定八级以上重伤事故（含八级），采煤副矿长扣发当月安全工资。
(3)当月发生1人次工伤鉴定九级、十级轻伤事故，属本人分管范围罚款1200元，不属本人分管范围罚款800元（事发后先扣奖金，待后根据级别确定数额）。
(4)当月发生1人次微伤亡事故，属本人分管范围罚款600元，不属本人分管范围罚款400元。
(5)当月发生机电事故、火灾事故及其它非伤亡重大事故，未按照“四不放过”原则进行处理，采煤副矿长当月不得安全工资。
2、生产工资：
(1)吨煤工资：实际产量与计划相比超欠500吨以内的，按照标准工资核发，超欠数量超过500吨的，每超欠一吨，奖罚一元。
(2)开拓掘进工资
A、月初根据矿井实际情况制定当月掘进计划，但必须保证能够完成全年掘进计划。开拓掘进工资按照标准工资发放。
B、当月本人分管有一项临时重点工程未按期完工，延迟1天，罚款 100元，以此类推。
C、倘若连续两个月未实现以上两项指标，给予副矿长罚款1000元，以此类推。
3、质量标准化工资：
(1)当月经公司质量标准化考核，本人分管专业达85分以上时计发标准工资；有一个专业未达到，按下档次计发奖金；80分以上时，计发质量标准化工资300元，有一个专业未达到，按下档次计算；80分以下，当月不计发质量标准化工资。
(2)当月煤质抽样化验的平均数值未达到指标时（灰分 %），罚款500元；第二个月未达到标准时，罚款 1000元。
4、成本控制工资：
当月本人分管成本捆绑核算未超控制指标时得奖；当月本人分管成本捆绑核算超控制指标时不得奖。
五、安全方面：
(1)发生1人次工亡事故，罚采煤副矿长6500元，当月安全工资不抵罚款数目，下月扣除，直至扣完为止。
(2)发生1人次工伤鉴定八级以上事故（含八级），罚采煤副矿长2600元。
(3)全年累计轻伤事故超控制指标1人次（工伤鉴定九级、十级），罚款1300元（事发后，先按此标准扣除奖金，待工伤鉴定后，最终确定惩罚标准）。超控制指标事故所发生全部费用由煤矿承担部分的10%，由采煤副矿长承担，并以此类推。
(4)当月发生一起5000，元以上非身伤亡重大事故，水灾事故（含地面）罚采煤副矿长1300元；发生其它非伤亡事故，罚采煤副矿长1000元。
六、其它：
1、10月底之前未荣获自治区级质量标准化罚款2000元。
2．本人分管范围内必须层层签订目标管理责任书，对各核算单位指标进行量化（含反“三违”人次），与所在单位全体人员收入相挂钩。
3．内部必须对直接生产成本和形成固定资产项目及各核算单位的材料消耗进行严格的区分，月终做出核算报告。
4．煤矿每月可结合销售预计数和生产测算数目核定当月产量，确保产销平衡，年终决算时均按最终销售数目为准。
5．除公司销售部门外，各煤矿任何人员无权销售煤炭，本人擅自销售1吨，罚款1万元，当月兑现，以此类推。
6．设备、材料供应使用必须执行公司制度，煤矿每10天报1次计划，经公司领导审批后，由公司统一采购，特殊情况例外。
7．新工人招收经公司劳资部门审查备案，按规定培训合格后，方可安排上岗作业，并建立档案。若采煤副矿长擅自安排未经备案或培训不合格人员上岗作业时，按“三违”细则执行，发生事故所造成一切责任及经济损失则全部由采煤副矿长承担。
8．采煤副矿长均有权对本矿违犯制度的所有人员进行处理。
9．正常情况下，若矿方连续两个月未实现各项指标，采煤副矿长自行辞职。
七、本责任书一式三份，甲乙双方各持一份，公司存档一份。
八、出现不可抗拒重大灾害及其它未尽事宜由双方共同协商解决。
九、本贵任书自2011年1月1日生效。

甲方负责人： 乙方负责人：

年 月 日
2011年度安全目标管理
责 任 书

甲方：新疆神宇煤业有限公司
乙方：新疆神宇煤业有限公司 安全副矿长
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经济技术指标，进一步明确责任，特制定本责任书。
一．管理模式
全面实施矿长负责制，严格遵循责权明细，奖惩分明的原则，全员签订安全生产目标管理责任书，层层落实安全生产责任制，逐月进行考核。
二，各项指标
（一）安全指标：
1．全年彻底杜绝重伤以上和重伤事故（工伤鉴定八级以上，含八级）。
2．全年轻伤事故必须控制在3人次以下（含3人次，工伤鉴定达到九级、十级）。
3．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工l天的重大技术事故。
4．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的机电事故。
5．全年杜绝5000元以上或停产、停工1天以上的其它非伤亡事故。
6．全年消灭5000元以上或停产、停工1天以上的火灾事故（含采煤工作面）。
（二） 安全指标：
1．全面完成煤矿每月下达的累计原煤安全指标。
2．全面完成煤矿每月下达矿井开拓掘进累计指标。
3．全面按期完成煤矿下达的重点技改工程指标和临时性工程指标。
（三）工作质量、工程质量和质量标准化：。
1．本年度10月底之前，矿井安全质量标准化工作，经区、市两级行业部门验收，必须达到自治区级标准。
2．内部施工掘进工程质量合格率必须达到100%，优良率达到60%以上。彻底杜绝任何不合格工程，绝不允许出现报废工程。
（四）成本指标

单 位
直接生产成本构成
合 计
（元）
安全费用（元/吨）
管理费用构成
办公费
培训费
安全副矿长
3.5
3
0.015
0.18
（五）直接生产成本使用：
1．安全副矿长必须参照本矿下达的指标，相应的对各项指标落实具体班队，月终进行奖惩兑现。
2．建立健全各类物料的领取、使用、清退手续，制定物料管理制度，严禁铺张浪费和丢失损坏。
3．健全物料领用审批手续，凡是本人分管成本范围，则全部由本人审批。
4、本矿每月对安全副矿长进行经营管理核算考核时，以各项费用捆绑数据为依据。如当月未超控制指标，本人可享受成本控制奖，其结余部分全部列入全矿年终奖励基金，结余数目大小做本人年终享受奖励的依据。全年本人分管范围成本未结余，本人则不享受年终成本控制奖。
5、本人分管范围某一班队物耗超控制指标时，取消本班队成本控制奖，并由本班队全额承担超出部分。
6、对新开单项工程物耗由煤矿或公司另行核定指标。
三、薪资待遇及工资计算办法
安全副矿长当月工资、奖金构成标准

职 务

定员
工 资
工资
停产基本工资
生产基本工资

安全工资奖金
生产工资
质量标准化工资
成本
控制工资
原煤
生产工资
开拓
掘进工资

煤 质
考核得分
90分
生产
副矿长
1
1500
5000
3333
0
0
0
0
0
备注
超产奖均按超产部分计算，取消吨煤工资部分，其它奖项均按当月总产量计算
1．安全副矿长薪资由三部分组成（基本工资、安全工资、生产工资），每月根据矿井对安全、产量、开拓掘进、质量标准化、成本控制实现情况，计发工资和奖金（工资奖金含基本工资、法定节假日、抢险救灾、临时加班的加班工资和各种奖金及津贴）。
2．安全副矿长当月各项奖金计算系数，是根据本人分管范围各方面的侧重程度进行评估后测算的系数（侧重范围：安全方面、质量标准化）。
3．其它职工每月工资计算，必须按工资标准进行核算，各班队工资表由员工本人签字后有效，经矿长审核批准无误后，方可造正式发放表。全矿实际工资总额如超吨煤工资控制总额时，一律不予发放工资。
4．属本矿或公司拨款的矿井开拓和基本建设工资及材料，每月由煤矿或公司验收合格后，经矿长或公司主要领导审核无误，按实际工程量，结合工程预算标准进行拨款。
5．矿井正常安全一律按吨煤工资标准计发工资；矿井停产或整改一律按煤矿制定标准计发工资。
6．工资计发，严禁弄虚作假（虚报出勤，虚报人数，另立人头，冒名顶替，胁迫克扣、索取职工工资等行为），倘若发生一次，罚安全副矿长5000元，以此类推。
7．严禁虚报少报当月产量、擅自调整或损坏计量设备，倘若发现一次，不论任何理由，罚安全副矿长5000元，以此类推。
四、考核与兑现
（一）安全副矿长当月安全工资、生产工资计发办法：
1、安全工资：
(1)当月发生1人次工亡事故，安全副矿长扣发当月安全工资。
(2)当月发生1人次工伤鉴定八级以上重伤事故（含八级），安全副矿长当月不得安全工资。
(3)当月发生1人次工伤鉴定九级、十级轻伤事故，属本人分管范围扣奖金1300元，不属本