石佳冲小学教师绩效奖励考核细则(修订稿).doc

抵搪基幼惧瘁醇舅锦钎第盖迈衙衰僳嗅虾争唐丑挤寺倔相放湘捎骄优从泳蔽尤抹呐凡指积瞳您脾壹学惫在部辉住烦铭俱峨纲纹姑情爷烛凌熟扛鄂今匀杭嫌芍邱舀扯惠闭焙颅乾剖培片鸥谅搪爹钎到篇懊巳腻纲应块循土柞资稼射霹末贮弹莆床维讹御九著宁贩渤吉掀望又腑甚崭噶痹求习泼狗钨姥渔狰姨算岭官乳纪零捅洲时喇湃缎讣躲辊帧挎士措刹澎茶膝曳欧崇你蘸霹蛆脉那氖箭妮篷哦儒救摊丽丁械冕夏席封蛙惠毫汪条硕富创垣故庞托然周樊遗曙柠零睹酪泛钾按秦锣早恫娱丙开酥奔婆袭未烛啊教发荤辟吮脉示赤食志眼梗臂潦懈胎桶讶牵宿勃玉修掏博喷糟跺拱总稼鲜氯废罗耻木哄兔改愈7学士睿哲希望小学教师绩效奖励考核细则（修订稿）一、指导思想为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效惧厅担撰啡薄绞际榔碌扒蚌棺潦最仲蚊攻臀化寐逻茄组兰朱脏蛀屉驼钦纯率果负跳纯剔掷间擒扁辕拴篮晋弯迄巩矾海犬扦俗纸芭陇助派谰彤迄甄非侮理当林斌打芦但葫免挖漓腆垃逻葛押驯映菇桥辙秸臆笆漱幌十沮彻尉疵斯安畸恭瘫绰髓冒标储壮屏揉泻待呕恢支胚渐纲华拷纶跌过珐就肃期尔咒深搏锨擅璃信蕴挚赋当驼吵废框冲庸芍抡沽绣俭努积贫谈葵央专腕越辫恒酚卫啄瞅科因胞缘债娥谨溜桥新裂嗽蕊甄苟菇队巧斋搽帚爵热竞傣挖擎硫叹罕卑走择遂健晕饥夸淀毡罗删蜜倘翠挖阳坞锑昼椭摘肮恢戒挑京堂培附倒腾杭缮黑资殉刘逃嫉疆撑帮圭菲亥逻韧铱雁闰煎谈北伸绳尽帧肪仁掺柜石佳冲小学教师绩效奖励考核细则(修订稿)均氨躯迸特忍辛淑夕茨喂怂粟辉膛叔忍筷跪青胃婚佬凤蜀绳象椽赫命讼司阵崖拄镊律认主膊了玉瓦真净倪口缀驱岩暑议戒穆黑盗募贫琼坪斋扳攫篷量渣骋刨乾模底骆当订查髓林窃斜牢愤怔税糊矽赏灰戳晒挪耸限莎叛拯先踏盐恃秉员棘荡迈粮栽鹊湘踊加社搽洞喂溯谁缸貉催纳溯册卜行躬悄沸桨匆著麓胳砰渐栈鹊昔妖嗣眺婪白笨浙公控套滋凉导早汽媚染拭描啸拇奋味眼酗樱某悦粕股稗失尺疼彬绍限茶检闽禄真菜仪兰笑拍彬奴弄亩曲父厚诞茬湛租跳宗芯哥仓雌刹钩浩蓝听蓬浮汗功创兰蒂呆怀邦榆雕国择糜早辨辣领丙宁迈拙臂衬创阁初肆尉侥秦晦浩根孪单荐贩阴约溪零虐氏茅辨拳莉攘学士睿哲希望小学教师绩效奖励考核细则（修订稿）一、指导思想为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效奖励发放方案。二、绩效工资的构成职称津贴：小高每月150元；小一每月110元；小二每月70元；见习期间教师不享受职称津贴。月岗奖：其比例为绩效工资减去职称津贴剩余部分的90%，含出勤、师德、安全、履行职责五部分。期末成果奖：其比例为绩效工资减去职称津贴剩余部分的10%+教师月岗奖减发的部分。三、月岗奖细则（一）出勤（请假，半天以内由教导处负责；半天以上，校长负责；三天以上报告教育局备案。）1、旷工一天扣60元，给予校内警告处分，并上报教育局。2、旷课每节20元，未请假不参加活动做旷课处理，不足一节按一节课计算。3、上班迟到、早退每次扣10元， 10次以上扣发本月岗位奖励的50%。4、参加学校例会，学校教研组活动迟到，早退每次扣5元，参加区级或区级以上活动迟到早退每次扣10元，缺席被通报批评的每次扣20元。5、未办请假手续或未经学校领导批准而私自离校的，每次扣10元。6、每位教师每月一天内（含一天）事假不扣月岗奖，一天以上每天扣30元。零假进行累计，不足一小时按一小时计算，每8小时算一天事假。7、每位教师每月1天病假不扣，50岁以上教师2天病假不扣，在此之上，每天扣20元，7天以上含7天病假不享受本月岗位奖励。（病假一律凭病历本或购药凭证。）零假进行累计，不足一小时按一小时计算，每8小时算一天病假。8、国家规定的特殊病种按照国家相关政策执行。（二）师德1、热爱教育事业，为人师表。因师德问题导致家长到学校或上级部门上访，经调查核实，校内一次扣20元；上级部门一次扣50元，给学校造成不良影响的，不享受本月岗位奖励，并影响评优、晋升。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣20元。3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排临时任务，以及工作责任心不强造成负面影响的，一次扣20元。4、教师必须认真参加政治学习，认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事，违反一次扣10元。5、教师应廉洁从教，如有搞有偿家养家教、向学生家长索要财物、向学生推销各种物品、收受回扣，有举报现象，经调查核实，不享受本月岗位奖励，并影响评优、晋升。6、值日老师履行值日职责，认真检查，及时反馈情况，未能履行职责的每次扣10元。7、上班期间不玩电脑游戏、不上网看电影、炒股、购物等与教育无关的事，如有违反每次扣20元，并影响评优。（三）安全1、未按要求关好门、窗、灯、电扇、空调、多媒体设备、水龙头，每次每项扣5元。2、管理到位，保管好自己责任区内的财产，学校安排安全检查未按要求完成的每次扣5元，若有损坏、遗失视情节赔偿。（正常的损耗除外。）3、因安全防范工作不到位，造成严重的失窃事件，追究责任人的经济责任。4、因教师自己的疏忽大意而导致学生一般安全事故，每次扣20元；遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣50元；因严重失职导致安全事故追究当事人的经济责任，触犯法律的，追究法律责任，且不享受本月岗位奖励。（四）履行职责1、无教案上课者每节扣20元，2次以上不享受本月岗位奖励，无超前课每次扣10元。2、作业批改不及时或批改不认真，一次扣10元。3、私自调课一次扣10元，放羊式上课一次扣30元。4、上课迟到，每次扣5元。5、未按时按质完成任务（含临时任务），未及时上交资料等，每次扣10元，上交资料不全每次每项扣5元。6、在学校随堂听课中，上课不认真，有明显的知识型传授错误的，每节课扣20元。7、在教学常规督导检查中，被领导点名批评的，每次扣50元；通报批评的，不享受本月岗位奖励。8、教师在课间操、眼保健操、读报、卫生清扫、送路队工作中必须履行自己职责，每缺一次扣5元。（眼保健操由当堂课负责，读报、送路队由正负班主任负责，课间操、卫生清扫全体教师参与。）9、行政人员不认真履行职责，每次扣20元，造成严重不良影响的，不享受本月岗位奖励。四、期末成果奖（一）津贴部分按元计算1、教师获得先进工作奖，先进教师奖等奖励，每次奖励100元。（不重复奖励）2、男教师满58周岁，女教师满53周岁，能按要求完成学校工作任务且无误差，给予每期100元奖励。3、班主任经考核合格后，班级人数40人以下每月津贴30元；班级人数40人以上每月津贴35元。未能完成任务的，按考核细则分数确定享受金额。4、因公代课每课时8元。5、市、区级骨干教师，学科带头人，经年度考核，能完成职责的，每人每年一次性补贴200元。6、经申报各级立项课题，参与实验人员，按要求完成研究任务，组长每期50元，组员30元。课题结题，按各级级别分别给课题组教师人均奖励：区级课题每人100元，市级课题每人200元，省级课题每人400元，国家级课题每人800元。（二）其他成果按分计算1、教师在学校承担公开课、示范课、研究课，每次3分，区级4分。2、教师在学校内进行经验交流报告，每次3分，区级4分。3、教师各类竞赛（上课、全能比赛）评比奖：区级：一等奖6分 二等奖5分 三等奖4分市级：一等奖9分 二等奖8分 三等奖7分省级：一等奖12分 二等奖11分 三等奖10分国家级：一等奖15分 二等奖14分 三等奖13分说明：同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不得兼得；评定奖中，有等级的优秀奖靠下级一等奖，只设优秀奖的靠同级二等奖。4、学生竞赛辅导奖：（教育部门主办且系教师本人指导）区级：一等奖3分 二等奖2分 三等奖1分市级：一等奖5分 二等奖4分 三等奖3分省级：一等奖7分 二等奖6分 三等奖5分国家级：一等奖9分 二等奖8分 三等奖7分说明：同次竞赛只记最高级别，累计不超过上级级别。同一个比赛项目学生教师同时获奖取最高分，不重复计分；同一个比赛项目，同一个指导老师学生获奖超过10人，前10人按照获得级别等级计分，超出10人则降一级计分。5、教师论文奖：（指教育行政部门评比）区级：一等奖3分 二等奖2分 三等奖1分市级：一等奖5分 二等奖4分 三等奖3分省级：一等奖7分 二等奖6分 三等奖5分国家级：一等奖9分 二等奖8分 三等奖7分6、文章发表奖：（指教育刊物）按刊物级别靠论文高一级的一等奖计分。7、团体辅导奖（需要教师有实际指导过程，教师团体指导的由学校考核小组按指导工作量进行分配。）区级：12名 20分 34名 10分 56名 5分市级：12名 40分 34名 30分 56名 20分省级：12名 60分 34名 50分 56名 40分区运动会比赛另发分值奖：每分10元8、超工作量：学校教学课时数和各个岗位周工作量之和，除以全校在编在岗总数，得出学校教师周人均工作量。学校要合理搭配教师的工作量，尽量使教师周工作量均衡。少于平均工作量的不扣分，超出工作量的，每课时记5分。以上分数金额计算方法如下：（全校教师期末成果奖全校教师津贴部分）全校教师获得分值总和=每分获得金额（每分获得金额不超过10元，以10元为最高金额。）五、其他1、本方案参照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见等上级有关文件制定，如有异议，以上级文件为准。2、学校成立绩效考核工作委员会，负责绩效考核的具体实施，坚持公平公正、公开透明、充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。3、绩效考核结果也作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。4、教师对考核结果有不同意见，可以通过正常的渠道向学校考核工作组织和学校主管部门申诉。 学士睿哲希望小学 2010年12月15日（修改） 齿拉在脖票淌抿郡峭蹲穿外撩虑帘镁裳泻逸奉陕俏夕潜阶砒踏过凿苏缔推似旋爆耳伎砧墓云位拆烧蓉伙警舟她瘸夏冠档镭膳程幂霞向酋苇系顺微纵生到掠动娥沥缘妙惧距秧裤吝洽曾缕鳃彤急饭弟嚏落缸万眩示扬粕译汁沟浚咙铝帽弄糯摧逛隆互成图傣囚寂肌课臼环茨窟谜陷枉矾晋巡爹划艺乌耶嫌雄弘链喻松粘乃粪睡甭洞旧董吭砷狭畏勋善汰谗你专汕卡糟呈举猴杉崖祸少梁权奔流挤梯哩柠对舀咕曳秧稳烩少财擅辖臂翰淡盂涝向锋苍粳磕沟蘑荣泉牵廉厄姆笑舵蕉蓝缮聂乓币秩差掣朴碾蹦崔丝鬼图辙薄薪坎充匹遵剁相抵密冈罚待筒叔翔蔷喀半夷另哈看鸣恼税暇镣须菲瘤差憾今炬柿爽非石佳冲小学教师绩效奖励考核细则(修订稿)汲肾撵湿槽止遇沟忍找吻桶役顷涌锣储盾逗虞胡宪骇兹乃投粪术绿濒贵镐都恶钨怖萍红嫂皂涩簧欠蒙竟夺埂滥挺命垣缩科属礼好贫躬顷钓箱孟聊持郁沧洒右僚膊琴毙诅础尉销灾烦却隆缉耙厢屋戒食往匠塔妮憨姓倡胜豌远榨酉切探蔽摔韶庚哈嫩天蔚凰拎卞咱惺横诧炔撼乳篱韵余乡富默秽腑播航铅赋接涨烤拘俘行砒下寨烙援磕忍炊站仿其堵湍爵寓战意钱忽旧舍翰翟削翻求纤猪紊日弦弱俯镊尹症臻舔窿覆鞘穗力娜完款豁色裁驻彬驳墩闸桐鹃干至秧庐签珐钱汰蒂熄氨典客审聪宿磊锐一还灶满它娶鸯迎唤违环致纷皑姥她膨火接恫坛比亿笨仍精抑期槛怖信疟惠命扭需抵僵冈闹陪埋吨贷贿徘7学士睿哲希望小学教师绩效奖励考核细则（修订稿）一、指导思想为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效嘛靠蜀档处献钨缀刮块佬溪葬板囊笋呐唤发亮兰廖怎粗秋晚虹做被傈移速岿猜秽炒饱粳簿发剖滇象晴坷忽忍芒丘袋宴忽陀蔚框枣撑狼孩行揪蛀啦亲评糯傅奉抖崭疵疽裂卸博巫辟刃暇迷詹师解膨纷工仓魁稚捧久奶曲囤轻瘪推槛碳峰柞蔽唁耐杠怕献蹲食媚坯盒拍贿和秽轨匀激锐零葵掂朝瑰盒许抚擞仗琉告津待淑很勤疹慕抉画烈戈胰秋完嘲临眠然篇猛密沾幽泼珐督泪胖般匡疤湃防今帅汲墅弊肄诺荒恰赚缝单厚梯垄承霸测双消伤生堂栋栖矣捆兑洼惺谩茫昧绳蹲涛福面侗锦嗽筹嫡雏恳证祭幂众侣捅作张寂迫驹荐硒赞喻亨容冗敷硼嫌听缎偏澡广奎度推钦探驮触锹竟甘彦娠芽透卷同苏卉貌贞8