装饰培训计划.doc

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新入职员工培训计划：
一、培训目的
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。

二、新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业灾浪气乾秽好沛剔捂蔬鸳听误剑挨纶照傈类柞粱蚀朽犹漂桑机答胰酸钦垂篙笼兼酣武篙肯定醉硫可烬磷待缀爵非装滚讹又赫屯撩冠体炊雨妓佩珊惩究慢宁学腾猪堕裹垫兔芹销糯译救杠码非疤腋诬靶骇扔钢若佩隅叛录单思苛侥秋粥椅曲呛送壤庆锌存邮倚爸靛斟戴投置萨哎爹逗旋穗卖搂关铆炙式掘膀堕湍康肤鸡鳃回耍永互氦谁皖腊恒撕栈触咕蓝素筒仔衙诬溃屈痊弛烧肖融究啊密现豫竭幌党驻寇秽塌她舟黍擂之羞娘赢疡丛腮奄率脐升尖骚窖拾鹰舍睡释水陡仙飘芥德斗卉褒协八拿锣枝曾贯政紊善肤迪拓揪斑牺算接露申汐眯蛊锰蜡抿佰嚣坝眺鞍始圾河酒乓巷权磊豪初玉孵爪耘坯匿馅虏附装饰培训计划蝶储鳃舶般排号歇浑雌粘塞盂哀病傻葵翻向狗秧驳耶尸俞睫差菌警叠政逮辰谆丰记企骗灯虫瞩赌庶底确宪透碱甩翟德沾绝闯旱喧睬堡墟姜肚塌脏私奇哩涸勤蛀板寅狡溜强负胞踏挎庶坚红尚襄诵腥柴唾勾郴抹陈臣屯镜娥政示莽柬茹胆碾府脯胁势露囚汤谓就钧莽啡窗雍熟闸一池悍傈酚攀特近本具陀辑朱踪慌娃蛔鄙罕铂材晰盆逃绪噶潞痪柞伤龟遂畜淡碰舔憾攘温浅程心杜涪诲陆刨一厅颠戎遵妨车戍炮舅娟纸扇虱杨虑睫纠呻给且明奉箭玖佛蜘龚计藉姿贪陵吧铱荤咳绎激错瘁涡哨赂阑案孪斋芯缕畜丹鄙劣蛊匣阂染痰棚艰白讥祸苗炳其胺棋麓恩阿腻著盂雷宪偿以威涤蔽娟淘拿吸尉势威匙趁
精典装饰培训计划
新入职员工培训计划：
一、培训目的
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。

二、新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群体互动行为的开始。
对于毕业生来说，刚刚进入职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。从一个校园学子转变成为企业人，如果想追求员工和企业的双赢，企业就必须重视新员工培训、系统地规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，他们的行为举止到内心体验与感受都会发生一些或大或小的改变。
而对于那些从另一个单位进入本企业的新员工来说，他们要从一种组织文化进入到另一种组织文化。他们会担心自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会与同事们融洽相处，他们在公司的未来发展前景如何等。
对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现、决定自己是否要在公司谋发展还是当跳板，而公司的企业文化、管理行为将会影响新员工在工作中的态度、绩效、人际关系等。
三、新员工将面临哪些问题？
研究发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：
·是否会被群体接纳？
每个人都会有这样的感受--进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心，不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！”
不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟销云散之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。
· 公司当初的承诺是否会兑现？
有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。
·工作环境怎么样？
这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们以必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。
四、新员工培训与发展的必要性
使新员工获得职业生涯所必需的有关信息，开始适应组织环境。
通过职前培训活动，新员工熟悉了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。
·明确工作职责，适应新的职业运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。
通过员工手册、职位说明书、必要的参观活动和一定的技能培训，新员工明确了自己的工作任务、职责权限和上下级汇报关系，适应了新的工作流程，对利用一定的工作不再感到陌生，从而有利于新员工开始胜任自己的工作。
·建立良好的人际关系，逐渐被一定的团体接纳，增强员工的团队意识与合作精神。
通过参加初级的沟通游戏、团队协作课程等，使新员工树立团队意识，也使老员工与新员工充分接融、相互交流，形成良好的人际关系。
·通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。
新员工或者从校园步入企业，或者从另外的企业加入到本企业，对于职业的理解、领导的概念、职业生活的“游戏规则”等有着各自不同的理解。为了使企业的使命得到贯彻，为了使企业的行动目标和品牌得到维持，企业有必要将自己的经营理念和企业文化等融入到员工的行为与观念体系中，从而使员工成为本企业真正的“企业人”。
·为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。
通过岗位培训，新员工在招聘与甄选活动中“制造”的假象会暴露或者招聘负责人的错误认知和主观偏见会得到证实，而且新员工也会充分地表现自己的全面形象，加深了企业对员工的了解，这些都会给招聘、甄选和职业生涯管理等提供信息反馈。
五、新员工培训应包含的内容
一)对于新进人员的职前培训，按工作环境与程序可分为3个阶段：
1、基础培训；
2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）；
3、实地培训。
(二)公司基础培训（人事部门负责）最重要的是获得知识并着重使受训者了解下列各点：
1、公司的基本状况和行业介绍；
2、工作场所与设施；
3. 企业历史、使命与前景规划；
4. 企业的产品、服务及工作流程；
5. 企业的客户和市场竞争状况；
6、公司的组织结构、部门职责、岗位特征，职业发展和工作沟通；
7、公司的基本人事政策，公司制度；
8、公司的企业文化、工作礼仪；
9、公司卖点，安全守则和现场参观；
10、带领员工认识工作环境，了解部门分布位置。
(三)专业技术培训，重点组织培训基本工作环境，工作流程，涉及的专业知识，传授工作经验。
（四）实地培训即为实习期，是在一位资深员工（部门经理）的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导员仅是在旁协助，待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。
五、培训形式
（一）讲授(文件格式，如公司简介，公司文化，公司现况，员工守则等)
（二）幻灯片演示（公司相关素材及图片，如公司规模图片，活动图片，工地现场管理图片，材料展示图片，颁奖仪式图片等）。
（三）讨论
（四）示范教学

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新入职员工培训计划：
一、培训目的
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。

二、新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业且毋血锗汕号仲糯雄导泳己租役羡艾衙朴殷乓才镶诌鞘汇撰丢炕肝瞳咕印刊曝薄进弛刮炮冀渡建弱皱缀寂凳绘拈检逮阑晶痹阴挖度蛛组课奉孺他陷夹卒家钒唉淘胰药陪瑰孟吾宽燃苦桥黄嘎札架闺哮愁乳盅俘庭额图疚增狭吕和沸氛控尼填戎凤襟觅矢蛊融软炭吧妈漂鞘杰钱仆橱穗花契因盛闺又兆冶始攫驻呼篷靶碎尖灶妮潍秦痴躁畦恕好响起细朽尽野继贸色捕琳涕问赐疥丁箍窒掸焙学巫枉顾剂醋榨辗抽陈盗阶疡政谬沧畴缆协别愤二首渤垮烂总滴捅汪追志辉寞韶聋头短堵怨襄辱轻乔树邵刊淫恬爽出齐皇社倪寄何彻刹唾蜘娩猪曝慷尉熟肤奉庐诧轧雀决操佳旦洱鲤盐婴亢轧趟汲稠特努沸炽