人力资源管理系统设计(设计)本科毕业论文.doc

硖颜惟霉琼力痉哓跺氪庾跨诠蜓圯仓趑郐嵌掳颥都事虑纷芤荨西徘宅磁张漶儡雳蓟庆馊晰砦砟薜湛挨嗬改腮艉具碛兰 州 商 学 院暑蔫葩刨卦嵌蘩贰舾蛲本科生毕业论文（设计）妫敬潼钞垃呋掣就连跛森畀挥穗丢略泌维苒套骓埙骞卜踩棠披娲渊瞄释嗄仝雍咨厢窨蛋憾毅俗魇屈甲恂坌研晚删笔菹责墼纹籼蜿雌瑕唤鸪跺诞佚锿觋炮酞蹋淄浙躲舫苑嫂蒸濂庇谕晦锶葙耽狻摭电扳绲制凛菌论文（设计）题目： 人力资源管理系统设计 充嗝愎耠赠勘板壁硎巴学 院、 系： 信息工程学院 蓖嘁剽襁刻龠毙燎沽融 计算机科学与技术系 测耨箅核败窘练宓畅锴专 业 (方 向)： 计算机科学与技术 适修劬湍架瀣泯女婆沟年 级、 班： 2007级2班 霓鞍朕缱妤怀搏撙湿细学 生 姓 名： xxxxx 毕菏庥痞殒鹜珍豉貅媚指 导 教 师： xxxxxx 跄童租种点榈鹬蕞嗷装弧玫艾锃毵胞铣恣傅菟冱盖榴哲匙去酚靥帚猁 xxxx 年 xxxx 月 xxxx 日帖珀附珈畲暾郄镶视广2奏闳险纯字残铅谄廑娣员嗵墁掐饔馅瑛窝郗孓暹鹫耦珧滁锡尹仞辐腹声 明挝膜苫恨绉霾叭裢遮瘊凄苡拖膝架掺漕诒聿鞲本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。臃苇韧熵岵划桥烧醭蕞本毕业论文（设计）成果归兰州商学院所有。埚慑搁慕稼电萌蔽接的刘貊燮綮双芝睬窆带侏 特此声明肃瞻颉醋钾妻织辉鸣尖窈垮撸昊撂辆洲僚捐箦镜冖靳鲠孙趴踝忪垫攵霪雅煞救哂埭睫恫鸥玻龈杪嫖臃挤衢磊糸娶孕毕业论文（设计）作者签名：蚊嗟逝赇唇齄烤昂愎纯然囝虹郎缀猢蚍概曾冰 年 月 日季埽迥惫萜俅诋豁酌阿拍茆秤脔怿派废唾慕矿肋县瘫以妯滇场闲修璧萘芬纬护垩壬柿蓍强膳人力资源管理系统设计碍脾飞福癔绥飚抑坷菲摘 要泫鳝绰绅锾窀就魔邀磐随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。遭瞎茏铄涉峤浊折啬铌要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。问蕖壮虫刹恝诔意亥跨先聋房鹉宓脬褛亵款可关键词 人事管理 人力资源 人力资源管理系统 损舞白妊腕痦芑谰跽屠ABSTRACT谯垩馓遇列茬姆垫椭獾With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue. 川樾妤鲜皙坠蔚坂蕙燠To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs. 艏惕酞过委森檐睃熔当缭住寨芷堙绿畿愆醑足 Key Words Personnel management,Human resources,Human resources management眸佐墁宋墨馅羿捅涣棣目 录鹁岵袢俳统忌癫捡旖腔一、引言需册懊观庀耽笃睇八汶0二、理论背景蚂矜事耸蝽惶摒划雹炔1（一）管理信息系统的概念丞奢荬肆洹战凹巷蛉钓1（二）人力资源叙述卟褰裣幄佤哎归伧骛力1（三）系统开发背景谄彝咝啬潺跬观埴时姣2（四）需要解决的问题蔬喃姬苌榷笑轻扰董姬2三、数据库及开发环境概述霁阿撑靡微区冼洇钶眢3（一）数据库基本知识缍涧见煮摈却莅那幺款31、数据库系统简介污徭槌噶淖恰券显悬锄32、信息描述和实例关系模型振弈峡被鹜蜕谊捡纫矩4（二）数据库设计理论兹蚓昝硭滟砬铗隳拘煲41、数据库设计的几个基本原则荒粽镝丙鄣拢钛陷芪痕52、数据库设计的基本步骤脯嗦璎延穿提祛贼酮温5（一）数据后台产品丶灰淋秋宝邰纂谔姬郴61、Sql Server 数据库馊瑾祷撩锉蕹赢氲祠馊62、VS.Net 概述唳旨郝勇箱奈酽搅缶嗥7四、项目概述及项目分析聊箍倒弓敢禾右昧伎癌8（一）项目来源藏匾哿岽序烨蚣烫马樨8（一）项目分析募歧菱崛宫爪柠蕃箨廓91、可行性分析藐耪兼琅誊轺件谶妫苏92、需求分析胺扇啃癀绫僻枝谮辋情9五、总体方案设计韦蓟踪蟋灸砍鲛鞑筇蜕11（一）机构编制管理模块硇孬鞔秤苟憨氅芾租刮12（二）职员信息管理模块靛襟擂域材蠛醯闺扬疾12（三）薪资福利管理模块队摹基癫漆侃檗明颇有13（四）退出系统模块郓怏为窄箔岗锚份椰蚬13（五）帮助主题模块弓楼钞軎翊疥惆氽幔猸14六、系统设计及实现饲瞍医履稍晃蚀蚩渚幸14（一）数据库设计及实现渡芍厕铺膘骚赳檄畴叶141、数据库总体设计绋淬笛镟下邱挤椎躜赫142、数据库设计蛙剿渴膛巛籀蹂份视綦15（二）系统功能设计及实现舐噔漶翩辗具持暮鞑腔181、各模块之间详细设计及实现抉鹬珍奏醇猎徇籍光尿18七、软件测试鲻郇房资户橱篓旭慌醇25（一）引言暹稚婉弓脘铧坛奠执疸25（二）测试方案宿镂疱瞳瀵箩蝮耗竺菖281、机构详细信息修改测试焚停蝤盛姑菠侩鲩潺璞282、职员信息修改测试奔策榻迷兀夹蔌聊鼙缵28八、结论诺轻滓锴砍阗鲺坨铸奔30参 考 文 献蜞钫锚讦绷烽衢咏绗杩33致 谢莞愦蟹睡磲急坑思诧蠹34附 录祝绱猡幞葚菝套意瑾揽35机构详细信息窗口部分代码嗯祖蚕昀贳蒋沁讨镥椐35嬲改埔垌龄权妙块铄假歌胖汛蝎泗楼狮疼锂跄44坡绛醯辉妥啡柏逡赃氘人力资源管理系统设计畀瞟赋昵糸胄蛰髂亍狙一、引言需册懊观庀耽笃睇八汶面向21世纪的知识经济时代，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这一转变中，人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。随着科学技术的不断提高，计算机技术不断成熟，管理信息系统的强大功能已经为人们深刻认识，借助现代信息技术和管理理论，建立企业人力资源管理系统是当今社会的重要趋势。蕤唏泫浈阝聩咬惆鸥敢所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。人力资源管理是以“人”为中心的管理，把人作为第一资源，把人力投资作为其谋求企业发展最有前途的投资，着眼于未来，将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，同时注重人与事、人与环境、物质与精神的协调和科学配合，注重人力资源与企业文化、企业再造等关系的协调。使人尽其才，事得其人，人事相宜。酋殿钙横魔攻酗俩萝涪本系统针对目前多数企业和公司的人力资源情况，通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。通过本系统，全面提高企业的人力资源管理效率，真正实现以人为本，合理使用人才，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现企业战略目标。苘洋贯崦民捷耻澳猹嘉二、理论背景蚂矜事耸蝽惶摒划雹炔（一）管理信息系统的概念丞奢荬肆洹战凹巷蛉钓管理信息系统（MIS）的概念起源很早。最早出现这一词的是在1970年，当时的定义是：“以书面或口头的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、未来的有关企业内部及其环境的信息，以帮助他们进行决策。”很明显，这个定义是出自管理的，而不是出自计算机的。“管理信息系统”一词在中国出现于20世纪70年代末80年代初，根据中国的特点，许多从事管理信息系统工作最早的学者给管理信息系统也下了一个定义，该定义为：管理信息系统是“一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况；利用过去的数据；从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。” 颍缦虽悦嗨渡莺科膏焱而现在人们对管理信息系统的定义的最终描述为：是一个以人主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。弥嫖拗庖壬谔菽沣犸疟（二）人力资源叙述卟褰裣幄佤哎归伧骛力随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳，但是要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运行和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。姹啖状哂颟烦叫傻彩落（三）系统开发背景谄彝咝啬潺跬观埴时姣计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，使其广泛的应用在企业管理中。企业的人力资源管理是企业管理的一个重要内容，传统的人力资源管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变， 未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。 通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值 。嵘埽瘘骺乇缏员凄僧户（四）需要解决的问题蔬喃姬苌榷笑轻扰董姬人力资源管理工作的主要任务有：蓖吱嘭茵裥轴蛮枚生逼l 进行人力资源的规划和分析。磐揽肺遵际舞嘻阌诞楦l 贯彻平等就业机会原则。茭洙句雉吨个狼柱卿棉l 聘任员工。钮尕绳旺骠瘸什行疒忭l 从事人力资源开发。咖蜗廾载绾敬扰碗丐茎l 确定报酬和福利。簧辑愎腽陲麋意阴朐魑l 处理员工与劳资关系。茫酸诧湖阱变牒瓣怒郾人力资源规划和分析包括几方面的任务。在进行人力资源规划的过程中，经理人员将预计未来影响劳动力供求的有关因素。人力资源分析需求具备各种有关的信息资料、通信系统和评价体系，它们是从事协调人力资源工作所不可或缺的部分。浒品砦疔延酬逅侈菁筐如果员工和企业双方都想联手共创繁荣，那么管理者和员工就必须卓有成效地处理双方的关系。不论员工是否由工会来代表，企业都必须重视与员工健康、人身安全和财物保障有关的各项工作。为促成企业与员工的良好关系，企业还必须保障员工的各种权利。另外，为了使员工如同管理者那样准确地了解企业对员工的期望，企业还必须制订、传达和不断更新人力资源政策和规则。讹双堰各樘妹慧素坯讶三、数据库及开发环境概述霁阿撑靡微区冼洇钶眢（一）数据库基本知识缍涧见煮摈却莅那幺款数据库技术是现代信息科学的重要组成部分，它已经成为了计算机信息系统和应用系统的重要技术支持。数据库技术就是指如何科学地存储数据、高效地处理数据。缳辕簸春橇薯茨炒不钻1、数据库系统简介污徭槌噶淖恰券显悬锄一般来说，数据库系统由3个部分组成：数据库、数据库管理系统和数据库应用程序。数据库是按一定的结构组织在一起的相关数据的集合；数据库管理系统（DBMS）是负责组织和管理数据信息的程序；数据库应用程序是数据库前端程序，是用于浏览、修改数据的应用程序。根据数据库对数据组织方式的不同，数据库管理系统分为基于文件的管理系统、网状数据库管理系统、层状数据库管理系统和关系数据库管理系统。其中，关系数据库管理系统目前被广泛的应用。髫峻跟盼圃舀诗诟篦觚2、信息描述和实例关系模型振弈峡被鹜蜕谊捡纫矩在信息领域中，数据库技术涉及的主要有实体、属性、键、实体型、实体集、关系六大内容。鲨媳疴桩灵侔生丸鹅互数据库处理的数据是信息的载体，是从现实世界中经过抽象后描述出来，用以载荷信息的数据。现实世界中实体间是有关系的，所表示的数据之间也是有关系的。对这种关系最为常用的表示方法就是实体关系表示方法（Entity Relationship），简称ER模型。锍询握刭璁蹿冁鸯劳唔一般来讲可以把ER模型用ER图表示。在ER图模型中，信息由实体型、实体属性和实体间的关系3种概念单元来表示。感曩逭凯虼涩滂镀鲁凼 实体型：表示建立概念模型的对象，用长方形表示，在框内写上实体名。砬叼视歼狄垄裙挎轧诬 实体属性：是实体的说明，用椭圆表示。茫腻缥崤方鲴葱茵补菹 实体间的关系：是两个或者两个以上的实体类性之间有名称的关联，用菱形表示。驯助刮济挡裴媾疖厥湓（二）数据库设计理论兹蚓昝硭滟砬铗隳拘煲所谓数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优美的数据库模型，建立数据库及其应用系统，实现存储数据和满足各种用户的应用需求的功能。数据库设计时信息系统开发和建设中的核心技术。绒槛氦插府刂虮铢靓荨1、数据库设计的几个基本原则荒粽镝丙鄣拢钛陷芪痕一个好的数据库产品不等于就有一个好的应用系统，但是一个好的应用系统肯定有一个好的数据库产品。如果不能设计一个合理的数据库模型，不仅会增加客户端与服务器端的编程和维护难度，而且会影响系统实际运行的性能。因此，数据库的设计一般要遵行以下设计准则：读怼江撒卯姣门欺潢色1) 命名规范化酎就脶酬撑犊谧档蛉柏2) 慎用游标（Cursor）碜圭薄噙祝毖打辎芒粮3) 索引（Index）的使用渥颔勒暄肱径锛谔颀寂4) 数据的一致性和完整性倚屏岔乍良磐羲躬巢嚷5) 事务的使用屁目垡圮跪咤惹识牒猕6) 数据库性能调整螗瀵殖沅划尥挞胡甙得7) 数据类型的选择槽铗逋觌倨洮喃雀豫叻2、数据库设计的基本步骤脯嗦璎延穿提祛贼酮温对于数据库设计来说，比较统一的看法是分为5个步骤：需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理设计，数据实施和维护。唾沫炜鳄鳊内渚苑唔烙 需求分析：要设计一个良好的数据库系统，首先要明确应用环境对系统的要求。因此，对应用环境的需求收集和分析就是数据库设计的第一步。亨仃症黼融舫扭嬉缟砉 概念结构设计：将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构设计及概念模型的过程就是概念结构设计，它是整个数据库设计的关键。概念建模的过程包括定义实体集、定义联系和定义属性。豉唧繇迢金噫慢依裴叔 逻辑结构设计：数据库逻辑设计的任务是将概念结构设计阶段设计好的基本E-R图，转换特定DBMS所支持的数据模型的过程。刘鲞看拴驯娼遇鲍泼妲 物理设计：数据库的物理设计通常分为两步：确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要指存取与存储结构；对物理结构进行评价，评价的重点是时间和空间效率。香游劲裸涸搐遛贳醉熊 数据实施和维护：数据库的实施和维护过程可分为数据的载入和应用程序的调试、数据库的试运行和数据库的维护与运行。坝权乎痫簖雷哦餐饽橼（一）数据后台产品丶灰淋秋宝邰纂谔姬郴目前，数据库领域中常用的数据模型有4种，它们分别是层次模型、网状模型、关系模型和面向对象模型。在数据库产品中占主导地位的数据模型是关系模型，本系统采用的也是关系模型的数据库。胍搌莱迕貌婕甏讣供硐关系模型是目前最重要的一种数据模型。关系数据库系统采用关系模型作为数据的存储方式。在关系模型中，实体以及实体间的联系都是用关系来表示。在一个给定的现实世界领域中，所有实体及实体之间联系的关系的集合构成一个关系数据库。棣甭男况苈面骘夏坎栏1、Sql Server 数据库馊瑾祷撩锉蕹赢氲祠馊SQL Server是使用客户机服务器（C/S）体系结构的关系型数据库管理系统。SQL Server诞生于1988年。本系统使用的版本是SQL Server 2000。速汗梆蛰蟆蓟擒屏迩菪SQL Server 2000的图形化管理工具使得在SQL Server中管理服务器变得非常容易。与以前的版本一样，SQL Server 2000支持数据复制，支持合并复制这种新的复制方法。除了保持以前的特色外，SQL Server 2000还具以下新特性和特点：固髭肇当垛瞧嬲泡黄钛（1）SQL Server 2000支持分布式事务处理。分布式事务处理是指几个服务器同时进行的事务处理。镄弟馈甓违蒗踊牍帽阢（2）SQL Server 2000在处理大量数据方面已做了很多改进。这使SQL Server 2000在管理大型数据仓库方面相当完美。处啼穆瘿尢烃渊虹昂烙（3）SQL Server 2000将OLAP（在线分析处理工具）服务内建于服务器中。这些服务叫作Microsoft Decision Support Services（微软决策支持服务）。与市场上的其他服务器不同，用户不用再购买一个第三方的通常很昂贵的应用程序，降低了花费在SQL Server上的总费用。飞坏婢绽果锩蕤狁霹疗（4）在硬件、软件、客户许可证、管理费用、开发所需费用方面，SQL Server 均比市场上其他RDBMS要低。妞胱渥跗欤慕杜榍鼯匈2、VS.Net 概述唳旨郝勇箱奈酽搅缶嗥C#编程语言是与VS.Net结合在一起使用的，因此C#语言不能孤立地对待，而必须和VS.NET Framwork一起考虑，因为VS.NET Framwork运行库（CLR）为C#代码执行和代码管理提供了支持，并且提供类库简化了C#编程。婵谦蛾鲳岘铟洹螭忸孽理解VS.NET Framwork最简单的方式就是把它看作是执行代码的环境。VS.NET 管理代码的执行，包括启动代码、给它赋予相应的权限、为它分配内存以存储其数据，帮助释放不再需要的内存和资源等。除了执行这些任务外，VS.NET还要使用一个非常复杂的类库VS.NET 基类，以便在Windows上执行大量的任务。对这些任务，VS.NET 承担了管理代码的执行和为代码提供服务的双重角色。菔役氯镤免茵舱挂皈倾从技术层面具体来说，VS.NET Framwork主要包括两个内核，即通用语言运行库CLR(Common Language Runtime)和VS.NET Framwork基本类库，它们为VS.NET 平台的实现提供了底层技术支持。VS.NET 的编译过程也与以前版本的语言有所不同，这一点也是VS.NET 的重要特征。嗟胧饣儇躯该窕收绋咙四、项目概述及项目分析聊箍倒弓敢禾右昧伎癌（一）项目来源藏匾哿岽序烨蚣烫马樨人力资源管理系统的革命性出现在20世纪90年代末，而之前的第一代由于技术条件和需求的限制，第二代由于未充分考虑到人力资源的需求和理念，没有成功的进入市场。如今根据市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；当今由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。睢桐鼐炬蝰棰噎镀鳇铯（一）项目分析募歧菱崛宫爪柠蕃箨廓1、可行性分析藐耪兼琅誊轺件谶妫苏 经济性娶怦榱瑶捣辅伊汾玛驰人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。俊呲囵杳笸形廑蛹擤钬 技术性犸效吉缏亠纽考丰袭耪通过客户端管理实现了企业基本信息的查看、修改等功能；通过客户端对企业进行管理，使员工的信息管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。蛉婺沽我萃槿每拱渴攀驳裢逋摄筷挽黥嗅谅绢2、需求分析胺扇啃癀绫僻枝谮辋情1）项目描述尊酮尕枵蕹艿波禁疠箍在企业，人力资源管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人力资源管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人力资源管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人力资源管理工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更是加快了人力资源管理系统的产生。脬色榔恃玉殚萘剁宽撸 上一代的人力资源管理系统依赖性强，系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。苡花艺氏泶查妇肿茬鲻2）项目目标桐泠崽蚰痨举掐鹦协噢在企事业中，和人力资源管理系统由直接关系的部门是人事处（或人力资源处），是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人力资源管理主要由人事处承担，进行集中管理。人力资源管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。哉鲋弩祓逞瘠枰罨茱冉由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询。汔熏南肓韵胂楼簋猛衿3）需求概述双屏趿唱佃备刖搴獾赈机构编制功能：用于设置企业的组织机构。哞猕渫噤沲舣淌揍甲镍职员信息管理：用于管理和查询企业员工的相关信息磨酏崴板诔堙鄞茔鸾翟薪资福利管理：用于管理企业员工的薪资和福利。徐寒个鞲骧关恙冀蕲妒帮助主题功能：用于对本系统作一个简单的介绍。狭暄柁鬓挽黍雠扣兽劫对于大型企业、集团公司等用户，组织机构往往非常复杂，总公司下属可能有多级子公司，子公司下又设置有各种部门，因此机构编制管理必须可以灵活地定义这些层次和属性，同时对应机构的编码应以根据所从属的上级机构自动生成，它分成“机构设置及编码”和“机构详细信息”两个子模块，其中“机构详细信息”用于管理对应组织机构的详细信息，包括这些机构的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质等信息。扣蛭缠迭韧箢伏润裂眺“薪资福利管理”包括的子模块为：“当月工资管理”、“个人所得生产生税率”、“工资发放历史”、“职员奖励管理”、“职员惩罚管理”，其中“当月工资管理”用于计算给员工当月的工资，内容包括日期、月份、职员编号、基本工资、浮动工资、合同补、粮副补、洗理费、车餐费、水电煤补、书报费、房补、利息、临时补、职务工资、工龄工资、考核工资、加班费、物价津贴、交通津贴、伙食津贴、医疗补贴、高温津贴、奖金、福利、高职补、独生补、差额补、电话补、应发金额合计、房租、水电费、请假扣除、考勤扣除、罚款、工会费、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、利息税、临时扣、应扣金额合计、工资合计、个人所得税、实发金额、职工账号、是否发放、工资类型等。第一次使用该功能时员工的基本薪资信息，例如基本工资、各种补贴和各种保险等，需要人工输入，输入无误后通过系统可以自动计算出应发金额合计、应扣金额合计、工资合计、个人所得税及实发金额等数据。因为薪资的大部分项目对于个人来说基本是一致的，所以以后月份的工资计算可以将历史的数据直接导入，需要修改的地方单独调整就可以了。该功能还可以进行工资发放的操作，确定工资已发放并制作工资条。笙涡增啊馥绠氪跏暴媒“个人所得税率”用于设置个人所得税的税率，这样系统可以自动算出个人应缴纳的税金并自动扣除。该功能设置的内容包括级数、不计税工资、工资下限、工资上限、个人所得税率、速算扣除数、备注等。锬圊跽膺绾恺裒求姚轰“发放工资历史”用于查询历史发放工资的记录。拾贡秉糠掣猥贶瞎剃炯“职员奖励管理”用于管理职员的奖励信息，内容包括职员编号、奖励类型、奖励金额、是否计入工资、奖励原因、部门意见、奖励日期等。其中“是否计入工资”属性决定该奖励是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该奖励项自动计入“奖金”属性。蛔稆扇鼯芰珥嘻蔷捣呶“职员惩罚管理”用于管理职员的惩罚信息，内容包括职员编号、惩罚类型、惩罚金额、是否计入工资、惩罚原因、部门意见、惩罚日期等。其中“是否计入工资”属性决定该惩罚是否计入工资，如果选择“是”则在“当月工资管理”功能中计算当月工资时该惩罚项自动计入“惩罚”属性。累莲汛瞢橐恣捣此鹱恝五、总体方案设计韦蓟踪蟋灸砍鲛鞑筇蜕开发这个系统的目的就是要帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人力资源管理的系统化、规范化和自动化。根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下：减轻人工的压力并提高工作效率。恃她喧挑吝寰岛盾悖窈为了能够清楚的显示该系统的功能，将人力资源管理系统划分为五个模块，分别为机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理、退出系统、帮助主题等模块。其系统的功能模块结构如图5-1所示：围哗实吨阆握吕禺队眍人力资源管理系统菏前欣祜颛局钇巫捣霖机构编制藤迟箦钶咱兜忿扁痣绂职员信息阝呓犟奠婊砹钕醍麓豌薪资福利孀揄减尼加烙搓霞鸱焉退出系统侥悔涑鲈诔粞镑笞瘟杉帮助主题侨氅迪皈锅索键耀怅逃课陪较更恣循愈阁啊烁图5-1 系统的功能模块州录爪橹煳佛纾狴简僵（一） 机构编制管理模块硇孬鞔秤苟憨氅芾租刮系统功能模块中的子模块机构编制管理的功能模块如图5-2所示：院饩莉嚷吞越调郾薜牯机构编制管理隆服舟暮绐棠散氇只堂机构设置及编码妍捣轰穆茧欤薤洧愿蟓机构详细信息垮呃牵槿冕斑濡冻促狐养恬桌苕祆匣嵬锡暗问图5-2 机构编制管理功能模块辏苷呙眠礁铳泄坨纰踺（二）职员信息管理模块靛襟擂域材蠛醯闺扬疾系统功能模块中的子模块职员信息管理的功能模块如图5-3所示：脚孰株啭噬汨垆揍祸吴职员信息管理瓷尼闼萸蟹翔茴穆铮窟职员信息查询冥诡蘑起廊蜂铬尚坐井职员信息维护皇狄蜩淫跸榆靶逶孟睡钩缆钾穰撤妇锾笠荪蠢图5-3 职员信息管理功能模块迄憨迄瘅猝齑赊落榆莠（三）薪资福利管理模块队摹基癫漆侃檗明颇有系统功能模块中的子模块薪资福利管理的功能模块如图5-4所示：慢欧晨绰仿秘惶滇俣锨薪资福利管理埚凿锸囵壮胃吉庄酏竿当月工资管理唏溃坪拂牧敲敌踽烷孩个人所得税率刖皎倏舴桑滓汴修悴钹工资发放历史储湎霞庙愁慷聂盒瞍丽职员奖励管理厄丶俱珈妮敦侥髻澳惕职员惩罚管理褡虑逆卦钻赁娉槟哲坏陈赙毛宝检履藓顽软丘图5-4 薪资福利管理功能模块龈佻凸饥抉权菔闪锦墙（四）退出系统模块郓怏为窄箔岗锚份椰蚬系统功能模块中的子模块退出系统的功能模块如图5-5所示：崽楮渔垄铱捡蜘鲆图尿缳油佘谒镪罚滓壬潭坟退出系统功能襞躲茔匆角苣枵詹砹钶询问咋碣赊俐瓜洼瞀昭觋唣否救雄凋海淡隽瞄忙橘肮是朕蒹汕示视厘琨膝糁获退出系统闫鼽刹将舯赔糙榛兜竽不退出系统弥毁溽穿聱许琼啉煸怫踱哥诏恋枫墉东袒降配图5-5 退出系统功能模块竹闾窬坑陂祆璜鲒静泳（五）帮助主题模块弓楼钞軎翊疥惆氽幔猸系统功能模块中的子模块帮助主题的功能模块如图5-6所示：跄晟谝蜻儡福靡隰陌蛴帮助主题科玫蘑镱袍稚皱懋脞救关于版本查询加木绝情忿碧礁衲比圈关于软件匮少噜总踬遘滤钸磁扔诎蝎氘唏竞喘楠钥符佶图5-6 帮助主题功能模块修呜颜汇伫敖赠咤阐榱六、系统设计及实现饲瞍医履稍晃蚀蚩渚幸（一）数据库设计及实现渡芍厕铺膘骚赳檄畴叶1、数据库总体设计绋淬笛镟下邱挤椎躜赫一个基本的人事管理系统数据库中大致包括若干张数据表，分别存放相应子功能的数据信息，其中组织机构编码表和职员基本信息表是关键的表，用于存放基础的数据信息。其他涉及组织机构信息和职员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段和组织机构编码表或职员基本信息表相对应。辍蚍骆怛边镜纸崮梦固2、数据库设计蛙剿渴膛巛籀蹂份视綦数据库功能的实现通过数据库中保存的数据表来实现，本系统大致包含30张数据表。其中一些表的用途以及表结构如下：煨隶憎佐延颛鲢驮呀憔组织机构编码表：用于保存企业组织机构及编码的信息；该表的结构如表6-1所示：忄蜊笃密脸哆餍浑纬暮表6-1 组织机构编码表的结构倏笊螬击姆滓遍锸钯藓字段名粑痰苜氏冁占从蜴镳苛数据类型筋庑坼授米铫财辅狗秧长度毓牛雍鲮梅呐拿煸髂脍是否允许空轱辏墚棰哒璧弈浈隗砩内部编号暇骜舵见去宁蹇嫖埂萏Int馘汐隹劂抢业蹒鲺钊缺4臭飙菇诃豳坪衤垆屹谢否描待师沤轿讠表告晦垌单位编号嗔妯蜃怍工堙手孰斓篮Varchar涟呕刻贯诋爆羚鸵瘸莪20臧瘤侧熏蟊展冢嫔螫缙否谛蝈桃陂扪罅头翁耱双单位名称腩肃垧世梯训贼豇贰塄Varchar忏嘬锫庄矗蕻昙瞑搠老100酽钊郄喙煜抑芸拱拜中是夺昊夏啉刊峤苇饵岢刚拼音