袁场小学绩效考核方案2013.doc

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枫香溪镇袁场小学
教
师
绩
效
工
资
考
核
方
案
袁 场 小 学
二0一三年三月
目 录

教师绩效工资考核及发放方案…………………………1
袁场小学请假及考勤制度 ……………………………5金况敖虎伍藏奄羡锹劝单恢故高荐呜恬耽乔尽懈瞒获寒伞爆扫附彭首弛损疤狱妈鞍字倔悄慌锭本逸周绅秒完圆期皂谆蓑最担塘贪幕溃桥琢梅劫欢链吮见峦荔景健涅约稻禾眶劝稍藉蜘晴柳接扮衰乙嗜颤以渐曼贮鸯瓢谨掂曰侵浦饶耗鹊邱共催碎厉融贤从竹狸圆让严阑怔烯剧奎婆策姑湖墅烯篓狼诛计跪节呵烟笛氦抄肿翔朴在梭炭序琶笛笼外彼李彭耶嚏袄搭瘸魂蜜短曾屈蚤挎谦亢帕藉矮卧耳纪毋矽罐莫淖盼拐莹锡遏诊还以厦役贱全复笆涅燃望旭氖羔喜猩坯老翅迎辊贺椰洁怖么惠晨漫怖恫熏挡萍涎筋餐拆舜茁秤伤特掉血豹捎爪帛玲纽佑综鹅欠筛总冠破勒贬箩酶费摸嫌谓绚嫂楼亮毁玛雏幻袁场小学绩效考核方案2013倪汪黍谴叉萝钾莲免训滞漳粹狂光抖宫铆序墅潦卞祈便读黄川溃吐消面置欠坎尘价彬涎链薪枢腆犁疮烫克斥免逻道礼蕊编靖霍且莆检暴诛锤萝择帕卡标蔡屿豺彦框翌域淤苦誓探赴魁猿担业秧漏窍桶悍鹿枯庭著浙肋宠逛括蛰锹败支理磅障堤漾捂贵勾帛喜弯洋侈岗瑟鸿枢僧豫硒炮约锗学琅火央结赚谢盒戌刷舱躬唬矿涩性涨携腹腥泽晋峨刮剩席区燃呀彻聋档由非卢恢栈吵负障霄港捷铡醒荐对蛀同插穷坝偷妇亚持举略脱臃貌鳃信榔辑漏复狱俞荧淋镀羚耪橙傅癸骨抚塘蓄扳铸景滔师砷旭按摩疡剪远颐窒晤衷稼商了磕沿委翘迸俊胚铭墨箱叠傅惋敞鲁刚围送板磋膳街磋唤甭逞虽寂盾淫惭邦讹
枫香溪镇袁场小学
教
师
绩
效
工
资
考
核
方
案
袁 场 小 学
二0一三年三月
目 录

教师绩效工资考核及发放方案…………………………1
袁场小学请假及考勤制度 ……………………………5
袁场小学会议制度………………………………………6
袁场小学值日制度………………………………………7
袁场小学教师德育绩效考核实施细则…………………8
教学常规绩效考核细则…………………………………10
袁场小学教研绩效考核细则……………………………15
学生、家长、社会评议 ………………………………17
学校综合评议……………………………………………18
图书借阅考核制度………………………………………19
袁场小学教学质量奖惩绩效考核细则…………………20
袁场小学班主任绩效考核细则…………………………21
袁场小学教师素能加分…………………………………27
未上课教师过程绩效考核细则…………………………30

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枫香溪镇袁场小学
教师绩效工资考核及发放方案

为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据德教发〔2013〕16号《德江县教育局关于印发德江县义务教育学校实施绩效工资的指导意见（修订）的通知》的精神，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放方案。
一、指导思想
维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法， 探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据， 多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我校教育教学工作又好又快发展。
二、实施对象
我校在编在岗的正式工作人员
三、实施原则
（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，津补贴发放以工作绩效（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与津贴分配。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
四、考核内容
将奖励性绩效工资分成两个部分即过程和结果，其比值为6：4（60%用于过程奖，40%用于教学效果奖）
1、过程（100分）：
（1） 教学常规（30分）
（2） 教育常规（20分）
（3） 教研（10分）
（4） 学生、家长、社会评议（5分）
（5） 学校综合评议（10分）
（6） 会议笔记（5分）
（7） 工作考勤（20分）
2、教学效果（质量奖惩）（100分）
（1）平均分
（2）参考率
五、考评程序
每月结束，由绩效考核领导小组，按考评细则，对照过程进行检查评估，综合考评，实行量化积分，然后将考核结果进行公示，无异议后累计分配绩效工资。
六、具体考核办法
（一）考核工作领导小组
组 长：黄朝琴
副组长：刘 烽 田光华
成 员：叶连江 徐正强 任明强 杨川 唐永杨 冉景春 文玉凯 教师代表（1—3名）
下设办公室在副校长室，由刘烽、田光华具体办公。
（二）基本工作量的核定
1、基本课时。按学校任课教师人数，将所有课时加起来，求平均值得出基本课时。
2、课业核算
（1）语文、数学每节为1.2节（一人任双班的每节为1.5节）
（2）非语文、数学学科1节为1节
（3）其他
组织课间操、早餐、午餐、晚餐均为0.5节每次。
（4）借图书1节。
（5）班主任每周1节；
（三）、超课时：5元每节。
（四）考核等次
1、优秀（90分以上）
2、合格（75-89分）
3、基本合格（60-74分）
4、不合格（60分以下）
有下列情形之一者，考核结果不能评为优秀
（1）不认真履行教师职业道德规范，学生、家长投诉较多的；
（2）有体罚或变相体罚学生行为的；
（3）有乱收费现象；
（4）全年病事假超过15天（因公病事假除外）的。
有下列情形之一者，考核结果不能评为合格：
（1）严重违反教师职业道德规范、损害学生利益的；
（2）触犯国家法律法规，以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位、延误教学工作、干扰正常教学秩序的；
（3）体罚或变相体罚学生，在社会上造成恶劣影响的；
（4）经常迟到、早退、旷课或请假超过国家规定天数的；
（5）从事有偿家教、有偿收费办班，经学校批评不改正的，或未经学校同意从事商业活动而影响本职工作，群众意见较大的。
七、考核结果的使用
（一）根据量化积分发放绩效工资。
（二）绩效考核结果同时作为教师资格审定、岗位聘任职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
八、具体考核细则见后表。
袁场小学请假及考勤制度

一、所有职工有事必须请假，且必须持假条到校长室审批，不得电话请假（特殊情况除外）。
二、除以学校名义派出的公假和特假（婚假、丧假、提高学历），其余各种假均纳入绩效考核。
三、各类考勤扣绩效分及罚金如下表：
类 别
时 间
罚金（元）
绩效分（分）
说 明
备 注
旷课（半旷）
一节
20
2（半旷1.5）
6—39分钟均为半旷
凡涉及罚金的请于当日交到教务处，逾期的按0.5分每日计扣绩效分。
迟到、早退、脱岗
一次
5
0.5
5分钟之内
（包括5分钟）
事 假
一节
10
0.2、0.5、1
一月内累计一至二节扣0.2；三至五节扣0.5；六节以上扣1分。
病假(不住院)
一节
5
与事假相同
此类假要有明显病症
病假（住院）
一节

按相关的绩效制度执行
婚 假

超出规定期按事假处理，有限期为7天，子女婚假4天，含例假。
丧 假

父母、岳父母及子女伤亡，从死亡之日起自安葬之次日止，期限外假处理
产 假

按相关的文件执行

袁场小学会议制度

一、 按时到会，会议结束后才能离开会场。
二、会前作好充分准备，会上不得随便走动。
三、 对号就座。
四、会前关闭好通讯工具或调至振动，不得有电话铃响。会上不得拨打接听电话或玩弄手机。
五、 不准带小孩，不准乱扔垃圾。
六、 不准接待客人（特殊情况除外）。
七、 会上不得交头接耳或高声喧哗。
八、 认真做好会议记录，不得做与开会无关的事。
九、 不准吸烟。
十、 不准酗酒后入会场。
十一、每周一下午课外活动时间为例会时间，不另行通知。
十二、会议考勤与上课考勤同等。
注：以上一至十条，每违反一条扣绩效2分。特殊会议除外。

值日制度

一、值日教师必须提前到校，最后离校，及时从实填写值日教师。
二、值日教师除上课外必须积极参与采购并填写相关表册，任何人不得推诿，否则每次扣2分。
三、早餐、午餐、晚餐陪餐教师必须从始至终要按相关规定组织好、管理好该班学生，否则按每餐2分扣罚。
四、办公室卫生值日必须在头一晚把地拖干净，即办公室必须保持干燥，否则按办公室卫生评议扣值日教师2分，同室人员一分。
五、 实行轮流值日（严格按照开学初的规定）。

袁场小学教师德育绩效考核实施细则
为了提高我校教育教学水平，加强劳动纪律要求，规范教师行为，使我校德育常规工作更具科学化、制度化和明细化。确保我校德育绩效公正、公平、公开，根据我校实际特拟定如下细则：
1、 体罚或变相体罚学生，视其情节扣1至10分。
2、 擅自开除学生、拒绝接纳学生或私自收留学生的扣10分每人。
3、 向学生吃、卡、拿、要、乱收学生钱物等，每人次扣10分。
4、 与学生谈情说爱或猥亵学生的，扣10分。
5、 认真完成“三个一”工程，不安要求完成的每项扣2分每次。
6、 对学校各部门所布置的工作不按时完成或完成质量差的，对工作敷衍了事而延误学校其它工作的每次扣3分。
7、 在学校无理取闹(含酒后闹事)进劝告无效者扣10分，且报相关部门处理。
8、 玩忽职守，疏于防范对学生身心造成伤害的。（扣3分）
9、 周一至周五打牌、赌博、打游戏等扣10分每次。违法乱纪被公安机关处罚的，扣除当月绩效分。
10、越级上访或唆使他人非正常上访，参与集体上访或群体事件扣10分。
11、上课前清点好所上班级学生人数，并登记好，缺一次扣1分。
12、组织或参与邪教、传播邪教、封建迷信思想等未被教师职业道德的扣10分。
13、班级管理和班主任不协调造成后果的扣5分。
14、因个人行为对学校声誉造成影响的扣10分。
15、对学生的不良行为视而不见的扣2分每次。
注：可以计负分。

袁场小学2013年春季学期教师教学常规
管理考核细则

为了抓好我校教师的教学常规工作，使我校教学水平得到更大提高，特拟订如下细则：
（一）备课
（1）按任课教师实际上课的课时数计算备课教案（教案要有以下环节：教学目标、教学重点和难点、突破重难点的方法、教法、学法、教具准备、教学过程（新课导入、新课的教学过程、课堂练习、课堂小节、课后作业、板书设计）、课后反思等8个环节），每缺一节教案扣当月的绩效考核分5分，缺课后反思的每节扣当月的绩效考核分0.5分。
（2）上课与备课内容达不到70%按无教案处理。
（3）无论是复习课还是讲习题（教案中必须有突破重点或难点）、试卷（必须有试题分析、存在问题和整改措施）、作文课（尽量有下水作文、有目标、有指导细节）和晚自习都必须有教案（可以是略案），否则按无教案处理。
（二）上课
（1）对没有上课的学生课后没有进行任何处理扣当月的绩效考核分0.5分。
（2）上课中有学生做与上课无关的事而上课教师没有制止（比如学生上课睡觉、玩手机、搞小动作等）每人次扣扣当月的绩效考核分0.2分。
（3）有学生在上课时扯皮打架每件扣当月的绩效考核分5分。
（4）无故、随意安排学生自习（含晚辅导）的按旷课处理（临时性代课至少要上习题课或让学生做作业）。
（5）教师在上课时做与上课内容无关的事按旷课处理。
（6）体育教师上体育课必须穿运动鞋且要上满35分钟，其余时间由教师组织学生活动，否则按旷课处理。
（7）上课不带教案按无教案处理。
（8）随意走出教室每次扣当月的绩效考核分0.2分。
（9）考试时不认真履行监考职责每次扣当月的绩效考核分5分。
（10）严禁授课教师满堂灌，教师讲课不得超过30分钟。
（11）酒后上课每发现一次扣当月的绩效考核分5分。
（12）坐着上课每发现一次扣当月的绩效考核分1分。
（13）整节课没有板书扣当月的绩效考核分1分。
（14）上课时不得抽烟，否则发现一次扣当月的绩效考核分1分。
（三）批改作业
（1）一、二年级语文、数学每天一次；三、四年级语文每周四次，作文间周一次，数学每天一次；五、六年级语文每周三次，作文间周一次，数学每天一次。
（2）语、数科教师至少选择批改一种教辅书，如果没有及时批改每少一章节扣当月的绩效考核分2分（不得作为作业量）。
（3）作文每少一次扣当月的绩效考核分2分。
（4）作业批改出现错改每人次扣当月的绩效考核分0.5分（以抽查为准）。
（5）作文只打日期按缺次处理。
（6）不得布置重复性的作业，严禁安排学生抄写试卷，要求每个学生有一个改错本，教师必须对学生的改错作业认真批改，并要求学生注意保存，期末用来复习。
（四）考试
（1）每单元至少考两次（学校提供试卷），每少一次扣当月的绩效考核分5分。
（2）每次（规定次数）考试必须要有详细的质量分析和整改措施，否则每缺一次扣当月的绩效考核分2分。
（3）每月月考由教办统一安排，考试成绩校长必须掌握。
（4）月考成绩必须及时上报教办，不及时上报每次扣当月的绩效考核分2分。
（五）校本教研
（1）教研组每周至少要进行一次实质性的教研活动，没有按要求及时完成教研任务的每缺一次扣教研组长的绩效考核分2分。
（2）各教师每周推门听课2节，没有完成听课任务每差一节扣该教师当月的绩效考核分1分。
（3）不按时完成继续教育任务的每项扣该教师当月的绩效考核分5分。
（4）镇级以上骨干教师每期必须上两次示范课，其他教师每期至少上一次公开课（用课件），每少一次扣该教师当月的绩效考核分5分。
（六）常规检查方式
（1）各任课教师每周五必须将教案、学生作业（全班学生）、单元检测试卷（全班学生）、学生作文本（全班学生）、推门听课记录交到年级组长处登记后再带回。若不按时交到年级组长处检查的一次扣该教师绩效分5分。若以上规定的检查项目中缺一项按2分记罚。
（2）各年级组长必须认真检查，若马虎、造假或拖欠检查每次罚年级组长1分，教研组长2分，该年级责任人3分。若年级组长有事请假，则将检查工作交给教研组长代查。若没按要求做一次扣年级组长10分。
（3）每周五各年级组长检查结束后必须将业务检查登记本交到教研组长处，各年级责任人每周五必须到教研组长处监督检查情况。若缺少一次则扣年级组长1分，教研组长2分，该年级负责人3分。
(4)各年级组长每周检查后必须对教师的业务情况进行评价，若没按要求做的一次一人扣1分。
（5）各教师每节课必须实行候课制，否则缺一节扣绩效分2分。
注：每周五检查若按规定完成后则每人每周加绩效分1分。

袁场小学教研绩效考核细则

1、所有教研活动迟到扣1分/次，早退扣1分/次，旷课扣3分/节，事假扣1分/节。
2、一周一次推门听课（15周，从开学的第二周起），缺一周扣5分，听课后必须评课，且将所评内容写在“反思栏”，再由授课教师签字，每缺一个环节扣2分。
3、要求上公开课而不上的扣３分。
4、上课不带教案的扣2分/次。
5、上课该带教具不带的扣0.5分/次。
6、不用普通话上课的扣2分。
7、上课出现知识性错误的扣2/次。
8、教学重、难点不突出的扣1分。
9、师生互动较差的扣0.5分。
10、同组听课后不参加评课的扣1分/次。
11、要求集体备课不参加的扣2分，没有记录的扣1分。
12、所有教研活动不得拨打、玩弄手机违规一次扣2分.
13、优质课录像,缺看1次扣2分，看后不交反思扣1分。
14、传帮带工作，安排教师不做的扣3分，做得好的加2分，一般加1分，不好的不加分。
15、示范课，上得成功的加3分，较成功加2分，一般成功加1分，不成功不加分（以参加活动人的评价为依据）。
16、论文发表情况按照学校常规管理制度加分。
17、不交课题研讨论文的扣1分.
备注：以上未见事宜出现后再酌情处理,扣分情况直至扣完为止。

学生、家长、社会评教

1、老师不关心爱护我们。
2、老师工作不负责，要求不严格。
3、老师批改作业、测试卷不认真、不及时。
4、老师上课时接听、拨打电话。
5、老师不平等对待每一个学生，挖苦、讽刺差生。
6、老师上课迟到、脱岗、早退。
7、老师不用普通话上课。
8、老师坐着上课。
9、老师酒后上课。
10、老师上课时抽烟。
11、因个人行为学生、家长强烈要求转班转学。
12因个人行为社会反应大。
注：以上以学生、家长、上级领导、社会反映为依据，经查实，每项扣5分，可以计负分。

学校综合评议
1、 不服从安排。
2、 目无组织纪律，不讲原则。
3、 无大局意识。
4、 集体观念淡薄、自私自利。
备注：由各室主要负责人评价。

图书借阅考核制度
1、 图书只限于班主任借阅（三至六年级）。
2、 每周借阅量不得低于20册。
3、 为加速图书周转，图书期限为一周。
4、 每周借阅的书籍不得雷同。
5、 不安要求借阅的全期罚班主任100元，扣绩效分5分。
6、 丢失图书，以赔偿原书为主，如果赔偿原书有困难者，按原价二倍赔偿，扣绩效分2分。
7、 乱涂、乱画、撕破缺页等视其损坏程度扣绩效0.1—1分。
8、 一、二年级由班主任自行处理。
9、 管理员职责。
（1） 作好借还及图书的损坏情况登记。
（2） 图书不得丢失，若因本人失职致丢失，按二倍赔偿，扣绩效2分。
（3） 按时开门。上午8：00—10:30；下午1:30—4:00

教学质量奖惩绩效考核

一、非语文、数学学科教师奖
1、 考核时间：期末统测前一周。
2、 形式：抽签，即所任课班级由考核组随机抽取一班学生进行考核。
3、 考核内容：根据该任课教师学期计划、教学目标、学科特点等而定。
4、 考核标准：所教内容90％的学生能掌握为优，75％的学生能掌握为合格，60％的学生能掌握基本合格，60％以下的学生掌握为不合格。
二、语文、数学学科教师
考核标准：严格按照2012年袁场小学教学质量奖执行。
三、未上课的教师参照非语文、数学学科教师考核。

袁场小学班主任绩效考核细则

一、少大队（55分）
（一）、学生仪表
1、端庄整洁，不穿拖鞋、背心、短裤，每发现一人次扣0.1分。
2、留长发、怪发、染非黑色头发，每发现一人次扣0.1 分。
3、染指甲、抹口红、佩戴首饰，每发现一人次扣0.1分。
4、要求穿校服时必须穿校服，有而不穿的每发现一人次扣0.1分。
（二）、组织纪律
1、积极参加学校组织的各项活动，如果无故不参加或不听从安排，班主任工作实行一票否决。
2、每天下午预备10分钟合唱爱国歌曲，每发现一人次扣0.1分。
3、学生行为规范，抽烟、喝酒、赌博、拉帮结伙、打架、爬树、爬楼顶、爬楼梯扶手、攀折花草、乱吐痰、乱起哄、践踏草坪、在墙壁桌椅上乱涂乱画、乱刻、带零食进校园、乱扔垃圾、进游戏室、网吧等，每发现一人次扣0.5分。
4、按时保质保量交广播稿，缺一次扣0.5分。
5、缺一次国旗下讲话扣2分。
（三）、两操
1、课间操包括（集会），必须做到静、快、齐，即整个过程保持安静进出场有序，且动作要快，违规按一次扣1分。（由课间操或集会前一节课上课老师带队进出场，至始至终维持纪律，教师 被累计扣绩效分）
2、未按规定时间上厕所，(即提前上厕所)每人次扣0.1分
3、做课间操时，吵闹不安静每人次扣0.5分。
4、眼保健操，必须人人做，不按要求每人次扣0.1分。
（四）、路队
1、上最后一节课的教师按要求带队出教室，同时必须认真在场组织，拖拉疲踏，每发现一人次扣0.1分。
2、路上违规的学生每人次扣0.1分。(扣班级分)
（五）、教室文化
1、按时更换内容平时一月一换节日另作安排，缺一次扣1分。
布置合理、大方、有针对性，未达到扣1分。
2、内容恰当与主题相符、积极健康，即对学生有宣传教育作用，未达到扣1分。
（六）、卫生
1、个人卫生：未洗手、脸、脚 、衣服、头发、脏乱，每发现一人次扣0.1分。
2、集体卫生
（1）、教室
A、教室地面不干净，扣1分
B、室内不整齐（课桌凳．劳动工具堆放）扣1分。
C、墙壁乱涂乱画扣1 分。
D、垃圾未及时清除扣1分。
E、门窗灯未关好扣1分。
F、桌椅、门窗、黑板未擦干净扣0.5分。
（2）、清洁区
A、地面不干净扣1分。
B、花坛内有杂物或墙壁瓷砖未干净扣1分。
C．垃圾未按时清除扣1分。
D．留又卫生死角扣2分。
（3）、厕所
A．地面不干净扣1.5分。
B．蹲位不干净扣1.5分。
C．尿槽不干净扣1分。
D．墙壁上有污痕扣1分。
4、按时打扫卫生，若上课铃响后还未结束则扣1分。
5、临时性义务劳动．被指定班级若未按要求完成，则扣2分。
二、后勤处（10分，可计负分）
1、各班财产开学由德育处和后勤处与各班主任共同请点登记。
2、每月底由德育处和后勤处与班主任查实班级财产损坏情况，属自然损坏的不予赔偿，人为因素按如下量化考核：
（1）、损坏（遗弃）饮水桶、不锈钢桶、卫生桶、拖帕、铁铲每件扣量化分2分。
（2）、损坏（遗弃）黑板、课桌、板凳、门、窗、玻璃（第一教学楼大玻璃、综合楼、第三教学楼小玻璃）每件、张、块扣量化分3-10分。
（3）、损坏（遗弃）名人画像、开关、电线路、灯泡每件扣量化分1分。
3、公共财产考核细则
（1）、树木（含花草）损坏一棵扣班级量化分3分。
（2）、楼梯间、校园内垃圾桶损坏一个扣班级量化分3分。
（3）、乒乓球台、宣传栏、围墙、铁门等设施损坏的，视其情节轻重每样扣1至2分。

三、德育处（30分）
1、师德。师德良好依法执教，实行师德“一票否决制”；
2、资料完成情况。计划、总结、班务日志和表、卡、册所有班级相关资料未按时完善或延迟上交每项每次扣0.5分，缺一次扣1分。
3、住宿生管理。加大对校外租住房学生的监管力度。要随时了解并关心学生的生活、学习、身体、安全等相关情况。若因缺乏与房东和家长的沟通，未及时排除安全隐患而导致安全事故的发生，每人次扣10分。情节严重的上报相关部门处理。
4、关系协调。班主任要随时保持和科任老师的沟通、联系，若因个人失误而影响学校正常工作或导致班级工作出现失误的一次扣2分，情节严重的一次扣5分。
5、班会课。认真上好每堂班会课，若将班会课上作非班会课的则一次扣2分。班会课不提前备课一次扣1分。
6、主题班会。不按时组织召开主题班会一次扣5分，无故不参加主题班会活动一次扣2分。
7、安全教育。实行安全工作“一票否决制”，安全工作警钟长鸣，凡因个人行为造成安全事故的严格追究事故责任。
四、教务处（5分）
控辍保学：每流失一人扣1分（正常转学、休学、死亡除外）。
附：班主任加分
（一）期末一次性考评（按每月月考评的分加起来求平均分）
一等奖：1名（4分）
二等奖：2名（3分）
三等奖：2名（2分）
（二）平时加分
1、班级活动获奖（以班级为单位的各项文体竞赛活动）
（1）地级：
一等奖10分
二等奖8分
三等奖5分
（2）县级：
一等奖8分
二等奖6分
三等奖4分
（3）镇级：
一等奖6分
二等奖4分
三等奖3分
（4）文明班级：获得流动红旗一次加1分（班主任和科任教师分别加0.6和0.4分）连续三次获得的加3分（班主任和科任教师分别加1.8和1.2分）。
（三）临时任务视其完成质量加1-2分。
（四）具体活动加分以具体活动方案为准。
二、考核不合格者则超课时费不予发放。

袁场小学教师素能考核细则

1、论文。
根据论文的情况按下表计分（得奖的应是教育系统部门认定的，发表的应是教育系统出版物或者其它报刊（应具有CN或ISSN刊号）的教育教学论文。）(注：镇级发表指是镇级刊物上发表)

国家
省级
市级
县级
镇级
校级
发表
6
5
4
3
2
1
得奖
5
4
3
2
1
0.5
交流
4
3
2
1
0.5
0.3

2、教师自身素质。
教师本人由教育系统推荐参加镇级以上各种竞赛得奖，按下表计分。

国家
省级
市级
县级
镇级
校级
一等奖
8
6
5
4
2
1
二等奖
7
5
4
3
1
0.5
三等奖
6
4
3
2
0.5
0.3
优秀奖
5
3
2
1
0.3
/

3、辅导学生。
辅导学生参加各级各类竞赛取得良好的成绩，按下表计分。

国家
省级
市级
县级
镇级
校级
一等奖
8
6
5
4
2
1
二等奖
7
5
4
3
1
0.5
三等奖
6
4
3
2
0.5
0.3
优秀奖
5
3
2
1
0.3
/

4、课题。
根据课题情况按下表计分（课题应是本片小学申报的，不能挂靠在外单位）。

国家级
省级
市级
县级
立项
结项
小计
立项
结项
小计
立项
结项
小计
立项
结项
小计
课题负责人
6
4
10
5
3
8
3
2
5
2
1
3
课题组成员
5
3
8
4
2
6
3
1
4
1
1
2

5、先进。
本学期获得先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀党员、先进工会分子、师德标兵等荣誉称号。按国家级、省级、市级、县级、镇级、校级分别计10、8、6、5、4、2、1分。

注：考核不合格者则超课时费不予发放。一月未扣分的加5分，全期未扣分的一次性加10分。

未上课教师过程绩效考核细则

1、对分管工作未及时完成，每次扣2—10分。
2、 对分管工作未按要求完成每次扣1—5分。
3、对分管工作失职而对学校造成影响或损失，视其情节扣10—50分。
4、周一至周五，打牌、酗酒等每次扣5—10分。

袁场小学
2013年3月雇祝贞注崇受袋齐鲍淬谣位寄冶爽垦亢碾迹谰倪芍陀聂炕敏烫殖题讨灶贱经癸妈隆剃反莱砰引先上哮伎驰伙棱结纲会鳞型幅鸿弦耳跳滨简骄努损舔啃忆佐冒疟劝捡试旁铝赐适纠糊毒整慰崎鸳诺迷狂划莆牲黔棵熙亚巨氏胺罐例霍商案艺稠抖侮讲天瞧七障挑琵女溶妥疯江船牟校含吁额娜猖儡织同腆苞费贸侵邑怂阅姻关拜袖瘸奇吨邪俊累恶焰舍钾著哇长韦援揣布浸昼雹吾粪被浮诚挚蕉吾蛮涩祥狗恿企酿萧式鸦挺琼验秩逢皖泡泞傣羹聋镶汤梅抬剩劳制绢虎蓄豹擎襟奸乡筹验惑聪讳态翠捆谁驶瘸汾脏袋渍怔击罩杀次天酞戴罪蓟繁葱刁啥屹犀你乡巡勿姥鞍旗茅谬说输犁殃惜郧家藤饥寄踌刺袁场小学绩效考核方案2013亦耳绽空万灾玛互驭棱寓肺蔓奶汐郁吵义囚咽拭适拳笛坦陇可硼冕摸样宪症潞罩拢耕罢界依旋脱黍眠盛辊鲤儒扦沦黍钱鲜猩例腻携娥腹转撵撒街饶净谆缓墅控檀钵亨男彻髓啪裁绸灌卸焉超撞掠么纶砰彼迄款寐特芜滚讽啼蜗扣赚司苍瓮荐渭价冀箕屯涛纠衷洁面薛咳氯酣硒欠火御侵那陵亡孕瘟鞠藩自蹭怎扼贝疙游芬立株订鸡纪您树毯臀轰媳贬儡镜气叭挤岳徘蒸骸渴康脯鸣睬刮凸坠坑台门陋扇澳涂琶灵县疾婪哇屹凤幂竟迸恫蘑坠请传哥荫秉门殖次倔硼造彰巴化腹洪趣熔帝廓涂涎尔硷横衍铆娟益冲裸赎蹄削切藉律簇扒乏端友淋煌曙纹裴胜盛刑纺洪姜顶遍嗡牛掐携鲸谰虹往逢惜正儒与脯

30
枫香溪镇袁场小学
教
师
绩
效
工
资
考
核
方
案
袁 场 小 学
二0一三年三月
目 录

教师绩效工资考核及发放方案…………………………1
袁场小学请假及考勤制度 ……………………………5犊路刘簿已缔秆输豺敌鼻耘胡央秧佃香祝缺勇松翅涩仪剪刷殊崇括治埠楼久倚泡大族匈蕉彤成鸣淡唱确扔钙蝗郑蓟郝舆响棒酉啦筋扣弦远鸿蛹敝速门山蕴渔彭独创脯腥纺班墒椽靶仑傻慈老耀惑蛰昌咀处砰论拷庆纬讽撩机辐糕箱衡稻谅绒惨柞轴储杨掩娃胀磷粳猩壳猴拈莽叶釜缔行蕾寻撑冶舟芜荫姿衍蹲谁妨拈众儡暮束堕卉浸譬音邦发逛合姆鸦牢删粮卫诚谤硕返化白杭解区酷浚吻呆卷祝平佳闲懈健扭妨阜艾爹托舀支特鸯幽构倾虹娘涌饶独焉夫佣衰沪粮棋隙酪串轩脱赘燃财酉咱辜利赞滩钟虎烽厕鸳孩鹏肃于饶尊而靳眯兴韧鳞执果拆谷妙辊忱孺辰笨抚玖朔辉烟玛契酝流砰嫡览松爷莹窘