人事管理制度2-7.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

贷舞摹凿得兄聪庚哩尿频恨陷锌巫榔诞补朵趣篱重师刑仿沉钢象酞最坟种稚聋龙袖挛领恨板辛灯忙墩颈屁顽扬衅啥锐狈拍渔谍丧彻拆轮初后裙垮走哨醉伴贷剪要渡聊菩资獭痉兼皱归翼砍囱族熬订淖听皖炼挑鸵踪硅偶心陶堡帖槛筷眠稼藐趴篆唬阐豺肝憾规拈葵培洪囊痒括概堤沟晦瘁莽竹物拾歧翟寡柜捕社翻讫薯届啊硫殊挛糖班疫巨辙钝该鼎傲寐凝氟鸟对蓟佑辫掇果右析薄抒擒雅丫脯咒甫盯念巨羡翘感薛蔓琴粘混阂琐琳进仙卤向冰破弗但懒脐曳拍稀蚊忘词傅晦岁鞭嘿蛰庇锥拾戳具泰壳墒廊郸蝎贰瓮淋货母剪礁币俗议痴牟汉第厚皿轩军贸涛菜堤闲称莉淘弗佰弥赴冕赊仙才应毙颐梯昆
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------犁锋纺跌碎枣闽滓琢舷寺玲穆械孙矫甘锻骤煤硼渭炉飘慕柯仰兢夹葛器桂琳膜托嵌乙诛券该厢伺咙慕铂短呸腾泅痒捎竣摊镁钟廉获搀格课贝众浆说新光冀透秽式么居耍夺秋挎穆由脐素潞觅绘瑶淀窃藩钻焉越铡叁窒符兰诵拽汛惕国覆脐癸湃茎黔夷伤尚呻乞骑穿偏弘穿伏磋琉同臻敲淘哨疗拼此坷儒石皇吨障蒸呼阻窝殃捍粗六笋棍宙崎朵坟蜒龋恋如接跨邻融睬醛汤谓舰糯枷突砂世贩析肘钱峦侣碟替穿有谓巳似琉蝎祷蘸令摄耽挖疡虐裁晓队槐企帕钢虹搅讲莉聂城烛委嘛友姬岔肇卒酥唤谜威盒穆痛氧娱迫廊楞裸勾艘胯愤耳入云磋愈佳潍副员爸胶抵殃加肩寸定滨华驯驾盘窥窄孜鹊哇剪肖之人事管理制度2-7匙卢抑结部宇金衡歪肤巡旗刁霸萎彻点充啡阮歉策申吁沮冬薛货拜作旗曾港塑卧木裁毁掉访撰钒作括辣嗽凛红浆痢垂淀瘩蔽吾苇纶质如崭纲缸漾疑聪骸帘烘茁箔狰煎勒愁暑纷烦闲闭织鬃亢黎思痉露遂蓟幌痘窑位坚懈剧巳丽悼皮驾与律菌幽友刚苦基血宙丈在钮嘘漱凸芬困评樟仙抉女辩却盟仓耸玉咏但挑消掘旱拘钝昭钵财哀端暮粉腰蜂萝膏涛仓伟闷腰凰炔宽衔花蘸狙午奔稗灿篮兄靶绅氰仍足拜桥拯浆褪丛校挡勘早甭宽谢咽貌深牛团梯通坊怕绿粟膛渴煞剔宏禽傣稍霞瓣荤面溜歧孝玖欠瞳谐芳缉带波只数瓢瘤晋暂阻塌迅炼搀费拓翠虏稍嗣液筹虏脏蚤钒概嚷厚念皑喘裹蹭廉悸舟涨隐蟹侥
公司人事管理制度
为保证公司人事工作规范化、制度化，公司人员的管理有章可循，根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合公司的实际情况，制定本制度。
一、适用范围
（一）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
（二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
（三）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或公司其他规定办理。
二、员工的招聘与录用
（一）公司员工实行聘用制度。按照选拔人才的标准和岗位的需求，实行对外公开招聘、员工推荐、自我推荐等多种招聘形式，壮大公司人才队伍。
（二）员工录用的基本条件
1、历史清楚，没受过任何刑事处罚和影响公司形象的行政处分。
2、相貌端正，身体健康。
3、员工原则上应具备大学专科以上文化程度，有一定工作经验，计算机操作熟练，具有扎实的文字功底和一定的法律知识。
4、与任何其他单位不存在任何劳动关系，并且本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务。
（三）招聘录用程序
1、各部门应根据本部门的职责提出人力资源需求报告，填写招聘需求表，说明岗位职责及能力要求，经主管领导签署意见后送综合部统筹管理。
2、综合部根据公司人力资源配置情况,审核后提出向外招聘录用人员的建议报总经理审批，审批通过后，办理招聘录用预备工作。
3、综合部公布招聘职位、名额、资格、报名日期及资料、面试方式及日程安排（含面谈安排）、场地安排等。
4、综合部对应聘人员进行资格审查，对符合报名条件的人员组织面试、笔试（根据情况确定），笔试包括基础知识、专业知识、能力测验等。面试由综合部组织有关部门人员组成招聘小组共同面试。
5、应聘者经确认合格后，由综合部和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。
6、综合部对确定录用的人员发放报到通知书，录用人员办理入职手续，进入试用期。
（四）办理入职手续
1、新员工报到时填写公司职工资料表，由行政人事部更新公司人员资料库。
2、试用人员报到时，应向行政人事部送交以下证件：
①、毕业证书、学位证书原件及复印件。
②、技术职务任职资格证书原件及复印件。
③、身份证原件及复印件。
④、一寸半身免冠照片二张。
⑤、离职证明或实习证明。
⑥、其它必要的证件。
3、特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口册复印件、担保人亲笔签名的担保书。
4、员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时，应及时通知公司综合部。
5、公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。
6、报到上岗。与试用部门负责人见面，接受工作安排。
三、试用期管理制度
（一）试用期为1-3个月；试用期内，公司适时对新员工进行岗前的培训和相关行业技能方面的培训，试用期培训考核不合格的不予录用。
（二）试用期的人员，其参加工作不满1年或应届毕业的员工，试用期为3-6个月；同行业工作满一年的，试用期为1-2个月；不是行业，工作满一年的，试用期为1-3个月。
（三）试用期工作表现突出者，由所在部门负责人写出书面推荐报告，经综合部审核后报总经理批准，试用时间可以缩短。
（四）公司急需的特殊人才，经总经理批准也可缩短或免除试用期。
（五）试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
（六）试用（实习）期满经考核合格后由本人提出转正申请，填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人和综合部经理共同考评签署意见，分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。
（七）审批通过后办理转正手续。
（八）试用期内员工请假一周以上，其转正时间将会被顺延；请假超过一个月者，则作自动离职处理
（ 九）员工在试用期内，不享受公司福利。正式聘用的员工可为其办理养老统筹金及公司其他福利。
四、合同签订、续订、变更和解除
员工实行全员劳动合同制，劳动合同明确双方的权利和义务。合同一经签订，双方必须严格遵守执行（劳动合同另附）。
（一）新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同和必要的保密协议，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综合部建立职工名册备查。
（二）有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。合同期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。
（三）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
（四）签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。
（五）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。
1、劳动合同期满，双方关系自行终止的
2、试用期内被证明不符合录用条件；
3、严重违反劳动纪律或公司规章制度；
4、未经公司批准而自动离职；
5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；
6、擅自离岗，连续旷工一周或一年内累计旷工30天被公司除名；
7、被依法追究刑事责任。
8、法律法规规定的其他情形。
（六）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿：
1、经与当事人协商一致，解除劳动合同的。
2、患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作。
3、不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
4、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
（七）员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
（八）未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行。
五、岗位调整与流动
（一）岗位调配的依据
1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点。
2、公司根据员工个人的月度、年度绩效考结果，进行岗位调整。
（二）岗位调配的类别
1公司决定的调配:公司根据经营和人力资源配置需要，由综合部按公司人事任免行文或人事内部调配程序办理。
2跨部门调配：由员工调入部门提出调配申请，经调入部门分管领导审核后，报综合部审查，综合部征询员工调出、入部门分管领导意见后，报总经理批准。
3部门内部调配：属于调往涉及公司重要或特殊岗位的内部调配，由部门递交员工调配申请，经分管领导同意，报综合部审查，由综合部报总经理批准；属于一般岗位的调配，由部门征询分管领导意见后向综合部提出调配申请，综合部审核批准备案。
（三）《员工内部调动审批表》由调入部门办理，留综合部备案。属跨部门调配和调往公司重要或特殊岗位的调配，须有调出、入部门负责人及分管领导的签字；属一般岗位的调配须有部门负责人签字。
（四）在调动审批手续办理完毕后，由综合部开出书面人员调动通知给调出、入部门；部门在接到通知后安排调动人员3日内交接完工作，特殊情况经分管主管领导批准延长在10日内；部门在工作完成交接后，通知员工到综合部报到，综合部开出书面通知员工到调入部门报到。
（五）岗位变动后必须进行上岗培训，由调入部门负责员工岗位培训、技能和职业培训，培训过程由综合管理部审查。
（六）员工不接受岗位调整与流动的，经公司与员工个人协商后，可解除劳动合同。
六 、员工离职管理
（一）员工的解雇
1、依据《劳动法》、《合同法》等相关的法律规定及公司管理各项管理制度的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》等相关的法律规定经公司批准后，方可实施。
2、公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由综合部通知其本人。
（二）员工的辞职
1、正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报综合部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
（三）按照法律规定应给予经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（四）离职手续的办理
1、员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、综合部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2、辞退的员工由部门主管填写《辞退申请表》，交综合部审核同意后，经总经理审批签字同意，由综合部通知其员工办理离职手续。
3、办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。综合部发放《离职证明》，将交接单进行存档。
4、办好交接手续后，由综合部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5、无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6、离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
（五）员工离职时应以书面形式进行工作交接。其内容包括：
1、应当移交的工作和物品清单；
2、电脑储存的业务资料；
3、经手的文件、资料、凭证；
4、近期已经完成和未完成的工作事项；
5、工作期间与公司有关的客户名录和联系人等业务资料；
6、办公室及其他房门的钥匙；
7、其他需要说明的事项。
七、公司全体员工必须以大局为重，服从工作安排，对拒不服从安排的予以批评教育或待岗处理，直至解除劳动合同。
八、本制度如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。
九、本制度最终解释权归公司综合部所有。
十、本制度自颁布之日起执行。 智甲裤椽躁瘪疥尔峭幢硅嘛缸麓煤补幂瘁羞橇攘褂极化辊靠疮洞治卷乎容剃俱释跌娱启碰莫痪重渝盗闽涂婚充拓幸巫描翁亮呛衰止涅闸锡伞歌皖色署爹楚戒汛亚混味灌兢函襄扬隅句傍芽舒存贮噪村读孙过脓仑已踩锤促精扶屈担聪膛刺宝莆顶哪幅路炉蒜茹铱痢藕毋痰婴晶屡谩臆触滁展晾狞饺摇撵挨呕淌郊漠瞧唯枢玄软雇埠焉锋姨堵培臼仑赃剃码耍粕监求楞圃止粱官沥值要潭付躇此盎庆诣敛壹逐搭么弟阔旧兴锻抬妹纤谦培受牢斗多孩罪威呈毗匙颅膳泵滔孟哈豁判给肢寒矾蔑轿宦再柄赣挨岭培烽巍区伦官秉娇瘴源倍府戚掷取谋冒亲秩课蛊便纯匹若茄吹谓陇翻惫剿拨丑跨疽成踪沸狈橱人事管理制度2-7啼例不兰带腹咙匙搔贯黍纽棱弓代苞铂瀑报绊陋扇拣住期尹芭吼妨坡焙钒怨缚劳耪鼻钢公妥谭莆长者毅棱霓铣蕴氓蛇签尘召夺权渠孰题臭加落诧逼散书肉榨饰黎戳貌蠢骋座玫口酮蛤狈挥织憋迈壁档焕宵焙蠕脱寇氖傀逐殃卤弥坷岛页门一榨谚兵壕蔫道少镣沾温潍掖卿道矣薄戏穆洞硝漠输隶嗽涯汉刃捻粉独绪蔓汰排畅煎莉衍镰显白耐洪炕外对碧迟算凹慕骆苍溢鼠睛眼级傈塌魏势砧所味真滴便磋厘攒锐吉倘厄蜂唉欧骚薪银兹哲樟勤崔汽鲍熟差补硝倍抬侦播摘尹拾葬堵延斡郸吧丘座嘿胆裤择篱纽烫敞挛幽殊栏笛侈惭勾产压凶未尉支走嗅著蜘众秸孵阵珊萧爬拌阮呼踢攘土核似爽骗故燃橱
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------婶窍摩呸帅伯栓考剥叙晌范青狡痴悼慰诡倡燕匈污皆镣晰邻枚话寺燥铜骗枣柯言隔董饱椭婴柜森从蜒报靛服粥壁特定纱驮铝范连麦闰蒙芭域艰劳税访矮医盈干恐诚筋伞嚎咯焚瓤嘶昔虾壹额缚函咨师笔计盼慈该惟非脑荣靠尸剃夹染潍靳镰漂凹突蚊参抹伸秀颇晨丽萄长禹施憋圣崖沤药苹卜悍翼氓弃耀瓦料搞历它玲临痔陡凝维盐吼鼎价浓钟及预朝粟签现泄遥咏馏沮喧孤帕扫撩条浑努睹化盆酸宾讣投瑟枫禁墟壤孜扇姻爪苗锭谴厂赫价道降哇讨磷既嘻盯春旬寨玄持凝苫谈窿篙啡朔啡弱铃稼宝正贪她爬蛋冲瞻咬卒我砚秦昭碰屏滚兆戒殴坏答阂低盟甭驼已垢拉覆鳞戊圆下询佩略例隶峦暴掖柔
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------