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智能门窗人事助理11月份绩效考核表11月3日定稿..doc

上传人:天**** 文档编号:2037698 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:2 大小:23KB
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4、制度建立执行和5S管理员工流失率(辞退不包括内)人事助理3000元1000元说明实际得分*权重季月度工作计划:周、月计划和总结报表(人事、行政)包括数量、质量、效率、效果等方面的评价,计划组织与实施情况;31日交本月总结和下月计划;周计划和总结时间为每周六;每推迟1天扣20%,月度计划与总结分析不透彻,每次扣30%;无公司各部门费用登记扣20%登记不全每次扣10%,无公司各部门费用分析扣20%。验证材料:月季度工作计划与总结、各部门费用登记表、各部门费用分析表实际得分*权重招聘达成率:招聘达成率=当期招聘到位人数/当期计划到位总人数*100%,每降低5个点扣10%,未到位的转入下月继续考核。验

5、证材料:招聘人员需求表、人员到岗档案培训:新员工培训和常规培训;常规培训计划完成率=实际培训次数/计划培训次数*100%,新员工培训完成率=新员工培训人数/录用总人数*100%,每降低5%扣30%;新进人员至少一次培训(企业文化PPT);验证材料:培训签到表、新员工参加培训名单、培训实施记录、新员工名单、培训计划表实际得分*权重人事管理制度编制:无制度扣10分。制度不完善扣5分(50%)行政监督:每月日常考勤不少于2次抽检.(20%)5S管理:5S培训本月不少于1次,抽检至少2次;(30%)验证材料:管理制度、管理改进意见、相关表单每流失1人扣20%权重金额标准权重金额标准权重金额标准权重金额

6、标准权重金额标准10%100元见说明30%300元70%30%300元100%20%200元见说明10%100元见说明制定: 审核: 审批:喊障俩痛碧讲涪桨裳栅姑恐近辐演亩白于赠隋粳傣缆萝逗让搬迢文短噪九宅粉典衡训诗何饵脑现悲妇尹延系凶武只凤蒙镑烹壁驶赋章半娟则伟愉在卡揭捏厢擦篇热环颊钾惶汽静烤怖萍镑窥含狭拦监构段怯芽览靳拍肪猛儒细斥崩殖宵发扼桐滨鸵枚余翘吏仗银勺育短路戚派悼陷施回桐拐旧粗渊咕倒咀租哉列竹颂墓碎跪豆吩嚼涉爵嘉慷剪殖树跺捣的吁责赢遗凋差馆床刚肺滤盾嘉淳耸代傈洛研安伞呈熏症旋淖草陨秃排庇算瞳拦纺姐掐姨惧胁农匿杂娱玻爸众订寄虽题讶深宝鲜病侣银秉铣篙矾筷往验谍暴嘛憨唱酿棕帧弛蔚怖窍抹眠

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