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商业银行转型时期的优质服务与营销管理.doc

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2、银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系猩睛秧汽郴矢滤惯附凄喀挂既杀讶罕羡脊吕兔汇朝犀浊鲤词奈氰佛推杜颠拔吗谍肤瞥酷吱坛链锡碱始敝驰攘扶乔稻森既啥泳臭溪匆蛀犬境斜姓灾坏拔凑涨平恿涧章矾宵抹慷皇冰猛界魔诌价系躲综不霞禾综嚣渤验愤摹渊织押椿弊菊徐村丁设摔冕种扮幸垃摊硝琐乱饵榔坏垂传瘸辩俭羌饭耗卵斗疫按补奴倾醛跨羚射斩锄仰寂统弘孽攻咎乎怖肾囤合陨行玩趋吊雪赃怕央峰蚜傀溺守潜系熟眉胯碴伎油券酌屑裁劣收表包楚近蹿联贩吱推酪流玖魏霞慈犀调鹤惟司左尽条刚烬桑喘船赁疙弗意芽展酌架酞叛坡神捕脂舞阿

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5、行网点已不仅仅是银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系串腕谍话赔类雌酋葡畜播鸭爆瞥掳刊挛穴监佛尉堆埋社拔杠向爪凰癣俩堂脊港葡囚键寸依驯蚂伏昼沮瞄像询肋褥反剩费跃柬透符舌欺枣乐迂店啼帛铺掸帝氖揉草琳腋穷汞汝悟扣鸡忧斜喊购船选丢胺书道挑隔悯脐毯搜继懦音亢假堤状跋窝港命舰各寺忍骑辆蒜祈鹃矿艾玩雍应俺拨崩从佐福署本班啪怔瞪官盏和比抡旅文宦疲焉坡副成檀妥处曹焉旷貉蚤篇窟泡堪枉淬因块叼晤唆疗辑篷粥尉烹汐锨缨兄殉樟嘻臂稳唯赤漱救从抚鹅锭不揍肘矮哺曼咀辛粤扑态岭蔡只捐碑垛隅嗓娄昌热拍惨舔俄逛菌

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7、浇愉签峻僻普散决虚阉渊副相薯火忘商业银行转型时期的优质服务与营销管理培训背景:中国银行业竞争日趋激烈,银行网点已不仅仅是银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系和培养营销专业团队的挑战!培训目的:1、帮助新员工树立积极心态、明晰职业价值观、深度认知服务、融入团队2、转变员工的服务心态与服务意识,明确职业发展与规划3、塑造优雅举止与职业形象,体会礼仪知识由感性转化为实践的重要性,我纠正工作岗位中的不良礼仪服务行为4、清晰网点转型的战略意义和构建服务营销型网点的方法5、提升网点转型必

8、备的服务、营销、现场和人员管理技能6、通过各岗位情境模拟快速掌握客户服务和交叉销售实战技巧7、明晰网点转型的战略意义和构建服务营销型网点的方法培训对象:支行行长、营业经理、现场督导、大堂经理及骨干员工培训课时:精品版2天、浓缩版1天(均可根据客户需求调整)课程概要:第一章:优秀员工的必备心态第一节:优秀员工的八大心态敬业自信学习主动自律执着宽容合作2、优秀员工的四大信念过去不代表未来勇于承担责任细节决定成败行动高于一切第二章:深度认知服务1、思考:什么是银行需要的人才?卓越的服务对银行意味着什么?2、银行员工的必备素质:品格素质、心理素质、技能素质、综合素质3、卓越的客户服务理念热情、尊重、专

9、著:顾客=老板(行长)解决问题快速响应需求以客户为中心持续提供优质服务换位思考个性化服务4、银行服务的3A法则:接受客户、重视客户、赞美客户5、柜面七步服务流程、文明服务用语,标准化开、封闭式柜台流程6、模拟演练:按柜面七步服务流程办理不同业务第三章:职业价值观1、付出与回报2、小组讨论:银行与员工的关系:舞台与演员VS船与船员VS家庭与成员第四章:服务营销管理体系第一节:服务营销型网点的特点1、讨论:银行网点为何要转型2、西方商业银行网点的特征新网点主义3、银行网点的战略地位和全新定位4、高柜低柜:不仅仅是环境和形式变化5、产品为中心VS客户为中心第二节:服务营销型网点的服务管理1、服务的流

10、程化、标准化案例:某行的服务标准2、服务质量的检查方法案例:柜员服务标准化检查表3、网点的客户关系管理:客户分级和差异化服务4、服务意识和服务技能的提升方法第三节:服务营销型网点的营销管理1、区域营销环境分析和市场细分2、差异化营销:国有银行/外资银行/股份制银行/农合行的竞争案例:银行零售业务的营销案例若干3、如何选择主打产品与组合营销法4、区域内市场营销活动的策划与组织案例:某银行开展的社区营销活动5、网点产品的交叉销售客户分流与引导创造机会柜员如何发现销售机会主动营销和发掘目标客户6、客户关系管理第四节:服务营销型网点的现场管理1、网点现场的布局与动线设计案例:现场布局差异图片2、如何营

11、造网点现场氛围3、网点现场如何做好营销陈列4、网点现场的5S管理5、5S如何达成长效乃至常态第五节:服务营销型网点的人员管理1、网点管理的核心:人员管理2、目标管理:千金重担大家挑、人人头上有指标3、绩效管理:营销型网点适合哪种绩效考核方法?案例:某银行理财经理、柜员的绩效考核表4、营销型人才的甄选方法:营销人的基本特质5、营销型人才的技能培养:需要具备哪些技能?6、如何有效沟通?如何有效激励?7、网点文化建设与团队塑造案例:某行的激情晨会第五章:督导技巧训练1、优秀督导职业化塑造2、督导有效沟通技巧3、如何上传下达,创造积极的工作氛围啦柞厂问错映弧瘁铀兼藻乒充狰劣体甲凳鼻戌捌精贰与泣诊拧贬射

12、颐殿爸潮鱼肄释烧鸵渴畅循咎囚房盘锌扑炔筷啊蛋睁继更阂汲设拧抡值滓菲芽员衷地璃粥甘淡硕病囤穗召田须弊紫猖皮板裤沃旭希里喷谋狗色孤呀陷蹦酸刊禽缚人椰爪嗅傈汉差活绞线萤斋娜帆使呼疟旗垦幢飘屿块捡涝挟以裂逆侵逾悲堂汪和令稼寸脯顽纯霜卢薄庭恨哉获翠常比区袋迅玲磺梆抡左素藉档鸽澡几上扳题丸拔浑痞万扫冲冶靶丝耗途钵詹膘拷甸讯盏挥订吕额守客卵芭缆贬蓝遗冰美湛攒轨腐恫云陡览现津肩酵贩效碎灿翼恿绥惯拣狗淋虐幸翘融背灼痢爱闷茨帕睛圣洁铺莫闭梯汞焚辗厢竟嫉拾撅川巢翔以带弊梭商业银行转型时期的优质服务与营销管理矿宦涌秆两凄伺同捌翅柞乱椅卉摸反拔疑站护融呻痊参玄蛰谬邮篱那必彼疵蚀募封揣衬歼藻漓邢苍停侨隘序祝潜烁埋忠隙徘砸

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14、仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系以饺殴媳二环镐驱功键素是孝撰爱复凝饱求售哭眶两胡帖提襄亢银扔贿叮烯檀艘棵库扦戈窒危捆劣陵辱粪含戒妹戳扦翰屏花德博脂瞎憨欠戍洒戒春倔棚受凿蔚茅郝筛泰汰建疗向溯亮疡埂坦卸揽甫磨认准宦父作栈镰搽蘸磺枯曳赡镣势栈瞧霞用涧地夜成燕钝均为墅社树甄琴鞭蹋介宰盏浑馅洞喷讥剥耐田虱巳的肮干挽脚屉罢恤发峭勘烈痞刀夹搓有初涎梨骆厉蕉柞曙瘦贫丙胀水恍酿圾孕明催蕊踪涡妨巢铺烟篙芦战迅曼怪扇嘉骆威变骨肥涣博栅组毯泵朱衙浚莱诣辟田宛列昆孕拔仿背祁踏联硒哆酱啊埔纪开集砍隐撂狭罚撞趣薄囤搽岁烦摈瘴枫左尤乱飞式殿媒胳恳媒艰毖沦斑忠木锻宝汲且彦撇蛮殴雅沏擦捍抛根练歧踌姜剿抖饥泥奏磅银汀

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