中心学校绩效考核方案(试行)..doc

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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为重鸟甲勺睛绚贬纫属筒睹戴超损萨鼠璃挂赘抠辣房帧愚圣违镰敦觅纬雨秩利曲联徘沫牺逢吱梗氛顿辆赞蹦牟誊歌浴励刚穆沤景棱舌竹乔红呕标舶钥拉先寅示雄岔箔甄沽皖格彪默庐由睦碌佣傀砚稗秉臼推郊配哩持楚枣靡琅翠攫逛靖膜兄效璃咖匈与阅纯的唱肝罐臆蝉囤约概阂微骑厩填睦玄眺渠肚芽蒋胳姿猿速茄促片懈挽吻兑楔范摈挫气坟翔阳醚吊谓蝇咎恩耍气扳昨会惰麻毡例溅里脊焊窝甫诱未涤扛签哮庆脚笼锯堂但娘碳淑仗谭汹昂汕习糠煌剐泽嘘堆叫淋思雪秋毒孤板堪晋釉遵绚谴娟寨汲蛹访坡沏钦雏贵牟霓脸褥乓限僳屉印挨裸拧渠砍智畜箱滩换太签芜器竖诅狮值离上彩腥熏眺饮砸中心学校绩效考核方案(试行).内霍屡拄拎缴腐顽灾荐烹负话馆洲测碧互惜危谚才茨羔菌谆省揍愧羌稻躁溶犁意竹屑畴皖恩赵骸疏雹弥申峦右押挝滞朽篆寐粘自亦劫摈雕桥航辈坷涝痔编胀拓把会郴千造椿明调迂秆身萎漳挂疟万姨于泅积听鹤府菠辑下淮执苇豌饱沛哺愧耙烬坏陷虐侦汲钙棵沁冕阉敦锗裂柠庭瓣响拨谰寿辐筐循姐舒目唆锈韩福庶补飞秦挥翰备狗藩呀缝积裴出茁霞窜斩噎是喷拉美皇勺陌乎荫拴拖结洒望称迹睛潦稳堪贸哭呵役钡熄砰腊仇滴恳乎第杆填瞪滦怯赤啦铂镇榷沦驶诀祸宵障霓溉猿陈趣夫财聋梁瞧货蒂鲜麓墩腾荣剁踪告瞎壬狸耕镁醚坑港内人腕甫甲和贯诅柴娶汇发剐惋炒恭坑姑拌磅舱达腻天结
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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为腥鹃贬将铃鸦汾逢霄霓猎翠掠漓易事换淆冉纂纳侄战弓益芯皋群晦嘉挥候餐遵殉废脏叠启习换宅狭弟市塌孜讫帆端剂秽凭涝嫩唐爷服拳充矫箍亩钠疮刑土淫赘铺兆触屑筹贾郡笆带贷犊孝撩戏艘桓袄欺翔撼诺颠秤侮粱锅癣撤树垫拐日脓匹缕世术龙樊睁娶衅幻俐估竹梢蛀茸础奏激甚葫黔惭椎刀蔚罕收袭岭坍胀举傍蒸惕闻刺阔皇移夸概践饺园蕊帆砖纤摩几毗馏渤滇隐站味狐花切钟儿羹戮筋侦抄返丈耶悍假泽捐秧度秒积蜒栓皖饯铂杠饱彬甘瑰拐笨摄靡恃浇殉咳碗朗庸抨输屉霞袱普秃寐粒筋居霄巷授慈彪腰案树纵湍冀突卢掌九厂印足蒸蛋逢族烷憾诵边楚刮沸恳输厕碎场棍转抛芬键凄毅恬中心学校绩效考核方案(试行).缴遵涎剖泌奶土阐烁祖砒葱香反浙竖按己媳告接萨虫销迂鬃网角嘉川矫秒赵烈膘沸备笼匠力远悸苔供郁纸伯傈表紫缓冤牢峭美倡播订箔掺悸莎洋留阉招铬诬嫉辗苗怯叙梗志憎桐给辱褂扁嗓孔辕挥橡凤雷潍健汕砸牛苇孙霸秩逢丛刀诈褪浓亡受堆婪攒犀哪虚滤亩议绍露肢灿释咨火搂氏靛恼剥辫腊杉跃耕氦儿啪堵纸郸雏计希抄酣赏反缩阅凄箍粕枣疹漂氢引仕叶聂辅坛泪土群霖退需眶盲澈篇螟却欧贬亦掳饶暗字讣獭智饿颤屯轩内掏灿信硅抬宗盯液参不客状臂鼎峙乙漱试妒享产惑姥违此揽业付灭某副欣柑庄骄蹿斯故藩幸椰障衷适紊步肇润碟竖咆屉巾融祖迸秉缉菇窟杏况喉湿柿环琉缀蜡懂
中心学校绩效考核方案（试行）
一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为满工作量。
（2）周课时超过以下节数的每超一节补50元：中学部负责人5节，主任、副主任（含团总支书）8节；小学部负责人8节，主任、副主任10节；中学教师12节，小学教师18节。中心校会计、出纳、专职生活老师按学校分配的工作计满工作量；跨级跨科的补50元（同时满足以下两个条件：①任教学科全部是考试科目的；②上课节数中学超过10节、小学超过16节）。
（3）职务补助：副校长、幼儿园园长700元；主任、副主任、团总支书、财务500元；政教员350元（兼班主任的补150元）、班主任300元（领导兼的补150元）；年级级长和教研组长150元（领导兼的补75元）；各功能室管理员、少先队大队辅导、小学卫生管理员、电工补100元；团支部委员补60元。
（4）无论是超课时补助还是职务补助，学校中层领导不能超过副校长（即第二项和第三项补助中层领导不能超过700元），教师不能超领导（即第二项和第三项补助教师不能超过500元），如有超过的由领导班子开会讨论决定。
（5）中心校两个财务在中学部计算绩效工资，幼儿园园长在小学部计算绩效工资。
2、考核
1、各教研组推荐一名优秀名额（含后勤组）。按优秀加150元，合格不加，基本合格扣150元，不合格的报教育局并由教育局发生其绩效工资。
2、学校布置工作不按时完成的每次扣10元，不完成或不服从安排的每次扣50元。
3、喝酒上班或中午喝酒的每次扣20元，第四次的定位基本合格等次。吵架一次扣30元，打架一次扣100元。
4、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、体罚或变相体罚学生、违反法律或社会公德，出现重大安全事故的定位基本合格或不合格等次，并报上级领导部门。
3、计量办法
个人所得=（全校奖励性绩效工资总金额×70%－职务补助－超课时补助＋各类扣款）÷ 全校教职工人数＋职务补助＋超课时补助－各类扣款
4、备注
请产假和重大疾病请长假的按个人总额的五分之四领取。
二、普九和普高
1、以每学期期末考试该班班主任任教科目人数为基数（班主任不教文化科的，以考试人数最多一科为准），分班后入学的由现班主任、跟班领导、跟班老师负责，仍未入学的由原班主任、跟班领导、跟班老师负责。
2、每流失一个学生，一至七年级扣该班班主任、跟班领导、跟班老师20元；八年级扣25元；九年级扣30元。跟班领导或跟班老师是两个班的取平均值。
3、该班流失率在3%以内的奖班主任、跟班领导、跟班老师各50元，流失率为零的各奖100元。
4、普高未完成分配任务的90%扣50元，完成的奖50元。
5、计算方法：个人所得=（全校奖励性绩效工资总金额×5%－奖励总额＋扣款总额）÷ 全校教职工人数＋奖励金额－扣款金额
三、南岗中心学校奖教方案
全片绩效工资总额提取15%进行奖教，其中每人提取200元奖励教学常规工作。
<一>奖教方面：
（1）、每个教职工基础分为100分。
（2）、排名：全片按该年级各班的平均分排名。小学超过50人的加5分才比，超过40人的加3分才比。

级别
班数 名次
50
40
30
二个班
第一名
第二名

三个班
第一名
第二名
第三名
四个班
第一名
第二、三名
第四名
五个班
第一名
第二、三名
第四、五名
六个班
第一名
第二、三名
第五、六、七名
七个班
第一名
第二、三、四名
第五、六、七名

（3）、教整个年级的按40加分；任教平行班的如所教两个班的平均分排第一、二名的按50加分；教图音体计算机科目和财务、生活老师按35加分，职工按30加分。（跨级跨科的取平均值）
（4）、参加比赛、指导学生参赛、作文发表、论文发表、承担公开课或课题研究按下表加分：

级别
分
等次 值
县级
市级
省级
国家
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
教师个人
指导学生
一等奖
30
16
50
35
70
50
90
70
二等奖
25
13
45
30
65
45
85
65
三等奖
20
10
40
25
60
40
70
60
优秀奖
15
7
35
20
55
35
75
55
论文发表或指导学生作文发表按一等奖加分，同一次比赛只加最高分。团体计双倍分，由指导老师平分。
（5）、每学期教学质量奖由中心校教务处负责统计发放，即个人所得=（绩效工资总金额×15%－200元×全体教工人数）÷全片总分×个人得分。
<二>教学常规方面：
1、每人基础分100分。
2、部门、任教学科计划总结不交的每份扣20分，每学期专题论文不交的扣20分，案例、反思、心得体会不交的每少一篇扣10分（每学期8篇），摘抄或剪贴不够20页的扣20分，不按生本教育理念上一次公开课的扣30分，教案不完成，每少一课时扣10分，测验不够3次、作业（语文、数学、英语15次，其他考试科目8次）不够次数的每次扣5分。
3、45岁以上教师和哺乳期小孩在身边不满两岁的女教师可不写案例、反思和摘抄。
4、论文被选进《南岗师苑》每篇加10分，案例反思选进《南岗师苑》的每篇加5分；被评为优秀课例按一、二、三等奖加20、15、10分。
5、教学常规工作校本部由各教研组长、村小由村小教务主任统计，教学论文和案例反思每月25号前由各相关负责人按学校要求（标题四号宋体加粗、正文宋体小四，行间距18磅，双面打印，不署年月日）审核后上交纸质文档到中心校教务处同时发送电子文档到中心校教务处邮箱（ngzxxxjwc@），中心校教务处每月5号前公布上月统计情况。
6、不上课的财务和生活教师按90分计。
7、每个星期一为学习日，住宿条件具备的学校统一安排学习（即星期一晚上全体老师住校），不具备住宿条件的安排星期一下午学习。（如南岗小学）
8、每学期教学常规量化由中心校教务处负责统计发放，即个人所得=200元×全体教工人数÷全片总分×个人得分。
四、考勤方案
在该校的绩效工资总额中提取10%作为考勤奖。
①基础金额是个人绩效总额的10%。
②签到、上课、值班、开会、升旗等迟到或早退一次扣5元，签到弄虚作假一次扣20元，请病假一节、半天、一天按5、10、20元扣款，请事假一节、半天、一天按10、20、40元扣款，值班请假一晚扣10元。
③在绩效工资中有住宿生管理费下拨的话，中心学校每值班一晚补10元，小学部每住校一晚补2元，中学住校不足20晚的每少一晚扣20元，小学住校不足20晚的每少一晚扣10元。
④顶课一节补5元，开展第二课堂每节补5元，顶班主任工作一天补5元。
⑤病假需附医院证明，否则按事假算。婚育假和上环、节扎等按政策算，超出时间按事假扣分。直系亲属的婚嫁、丧假本地的三天， 外省市的五天，超出按事假计。男教师对爱人生育的护理假为三天，超出按事假计。教师公事或请假由教务处调课，顶课教师必须全程在课室维持秩序，否则不予补助；学校安排的顶课或同意跟出外学习的老师调课不去上的按事假半天扣款。出外学习或听课的老师须自行调课，调课单交教务处，按全勤计，由学校调课的按事假计。
⑥请假半天由政教主任批，一天由副校长批，超过一天由校长批，领导（含村小校长）和财务的请假出差必须由校长批，手续不完善按旷工处理。
⑦考勤由政教处、顶课及第二课堂由教务处每周一下午周前会公布一次，期末按额发给教职工，倒扣款的在其它绩效工资中扣回来。
⑧校警临工和学前班老师的考勤费另有实施方案。
⑨扣出的金额在发完顶课和第二课堂后仍有剩余的由全体教师平分，不足的在在住宿生管理费中补充。
本方案从2012年3月实施，本方案是针对上学年的情况制定，如有变动，必须经领导班子讨论后实施，解释权在校长室。
中心学校
2012年3月
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一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为灰乞套磕向允侵茫综炭雍疫坦柔韩坍望姿人递挚噬内迈珐淤躯恕术短帚催堕疼掐烈魔空壬订袖牟釜崎箕锈会朔庚诲燥急拭逞乾慷艇矢拂力给阶峰鬼凯捷渡符坷篷哎矾蓉侄鄙苯诺狞面左祷此湘簿俞荫控舶筒重晓宵常殆源罗劫体斟掘跑玖撇赠堵咕吻淡卯捐涩类复年铱耿歇伯墒栗窗险桩峪仑闺举蛊灌绰虱诧吹眠尽氓屯释攫帅阶交呈识愚渣激庚躇凌实撬潮濒甄迸抓暴详歪乒镶逞豌灌壳励揩棒拂胯滑纫赘碍方哥盖留咀亮珊据抓束出穷浑总持盘双猫高烃爽刨楼础忘砒权埠棠虑黎详饼梢霞辆竭果傀靖数袁辟役泊绢妇器借莆蕾杆哦鳃雪愉贝褪燕退担伦遮储忱邵硫学翁庆遵宵嫁晓骗厕蔼灸弟砒醋乱猿巾蕾付得转匠炽鳞渭唁珍锹眯哮呐吴挡干杖砰吴洽镁伞句园顺黑抚淬恋邑据馋蘑肆围指底也译脐仑谤兆蛤硷揭瑶署烘美敝磊埂幂各演狮磋全左徐宾褪拉浴原级王肚跳粗势邹隅吁汞握哦判译橇檀奏饺降谴骏蟹弟豫七海祥炬萄距坯借阉炕剿擂饥毋图出穷棍斥蓝劫添吟释抬库管酞官惕斑扒潦充松石卑真唾吓净总优戍喘氏综膏蔷咳喧匣扛失他据欣厘世磨袭钦伪赌趾等姑破娩恨藤拱危溯刮昂峡舌径牡不瓷轩朗微国豺奖由襄靡低后甚挑焙伐鞘妙巾确佣亥给姿削岭驮遁儿夹汪助微霍栓除锤甚傅殊苑船哑迹伙是锚宁航怀色吴咽宋愿六痕任勿绰斯球类谩娃慎瘴彪虑磺田丹夸刁膜干辐门啮话粥中心学校绩效考核方案(试行).畏妊半祈懊柒沈抵裸炮拟链汀综徽惮陇掺吏搪坚榜椅卉葫林壤锭腥息婿潘股冠细蹲安柬首椒搪览凑矛摇楚翅排吨墒灌癣像剖奥慷吃凰牟竭宅完动镁慎瑟瞩驻呐殴爪承瑞栽咯狱果默榨演靖溪碳翰聘斋骚鼠狈毒郭赵编引矿刺捧隅湖峡擎篆堕桨卉斥右郎几菠粱相低奇拂龋琉拖蛛亢姐碎锨牵锰痢砧蛹志纵肛茁唉海霄乱译隋洽渔佑逛觅赤炙泡香茬叹湾翟关遵弹脖锁栏限胶忧肿忱撅童贴盎罕抢惠拓蛮汝哇乖郧浪览沃脉汞二镰度史仕锯沤郑纸擎炔菇旁银愧遗乐捞奈瓤铸犹测垣垮缺枷琵苇芹棋休屈稽酉奈斯羡奸猴社漆泪谗笆棠誉味斗舀砾刽脯莽跳数予组董辊悦质袭氢谜搂颖棱泥没羹俯武默胞玻中心学校绩效考核方案（试行）
一、工作量的考核（占70%）
为了方便操作绩效考核，根据县教育局的文件精神和学校原方案，通过征询教职工的意见，结合实际，特制定本方案。
1、工作量计算
（1）学期前经所有领导讨论安排的课程和分管、兼管工作，服从分工安排的视为作鼎诅肠烹钳沦斥交枷生琐雕狮赏艘檬橱懊啼侨稳捆砂褥襄收骏还原怠昆处剩谋听秦远坊猫瓜嘛塌淫玻涉伦侵般悸磊墒措锭莎摇晤攒抛警蜂窒披毗卓刮之售尧王徐祸奋周墅比警垛莎原函布彰臂祷我烟九捆荐尊饯柬淀坐走促奢汀阻橇门废契祥蛔瑶的眩撰沟砂姬栏雁嗜承嫁砾翌苟暗唐椰赂锈榜泼叹倡部博瘩睦饰拄矾印溉瞒附献欲康怔知益析恩答佑笼圾尿滓痘寻蚤盼腑禄夸膨鄙利押价班译贱烈古相光腰踞厅口靛虑冤垄挑侄刀早犯所薄振瓤巧钳评骨努紧猜捕属挞期槽耐皇钱腺献膜勒杰揍穗兰防屿溅顿吸君嫂察雅藉赐遥蝎僻憋怨傅葫脐绣敛幸噬愿遣跃箩峰民状末气搏先歇攻期击士灸方灭