湖南涉外经济学院管理学院连锁管理专业教师招聘方案.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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湖南涉外经济学院管理学院连锁管理专业教师招聘方案

湖南涉外经济学院人力资源部
编制日期：2011年10月30

一、 学校简介
  湖南涉外经济学院坐落于长沙市国家高新技术产业开发区麓谷园，是湖南猎鹰实业有限公司投资兴建的一所民办普通本科院校。学校创建于1997年5月，原名“湘南文理专修学院”，校址在湖南省郴州市；1998年，迁址长沙国家高新技术产业开发区，更名为“湖南涉外经济学院”；2000年被湖南省人民政府批准为民办普通高等专科学校，纳入国家计划招生；2005年，经国家教育部和湖南省人民政府批准，升格为本科院校。
2009年，学校加入劳瑞德国际大学联盟，该联盟是由全球最大的教育投资公司美国劳瑞德教育集团公司组建的，由全球27个国家的近60所大学院校组成，能为60万在校学生提供130多种学士、硕士、博士学位。加盟劳瑞德国际大学联盟后的湖南涉外经济学院正努力成为“国际应用型人才理念”的倡导者。
学校占地1700亩，现有统招本专科在校学生21940人，教职员工1779人，专职教师909人。专职教师中有教授78人，副教授175人，博士69人，硕士学位的教师501人，享受国务院特殊津贴的专家6人，外籍教师17人，形成了一支以专职教师为主体，教授、博士为龙头的高水平教师队伍。
学校现有各类实验室86个，省级实验基地1个，省级实践教学中心1个，纸质图书133万册，电子图书100万册，教学仪器设备总值1.079亿元。
学校设有34个本科专业，26个专科专业，基本形成了以涉外经济、涉外管理类专业为主要特色，计算机、电子、数控、通信等理工类专业重点建设，文、法、艺术专业协调发展的格局。
学校高度注重学科与专业建设，现有省级重点建设学科1个，国家级特色专业1个，省级特色专业3个，省级精品课程6门。2010年，省级科技平台项目“湖南省工程车辆底盘制造工程技术研究中心”落户涉外，标志着涉外的校企合作正在向纵深方向发展。
学校以创建“百年涉外，一流涉外”为目标，以“至善至美，自立自强”为校训，坚持“普通教育与职业教育并举”、“规模与质量协调发展”、“诚信办学”的三大办学原则，提出了“让学生真正学到东西”的九字目标和“平等、尊重、敬责、高效”的机关作风八字方针，形成了自己独特的校园文化。
学校大力推行“专业+外语+技能+创业素质”的人才培养模式，注重培养学生的实践能力和创业能力。学校成立了职业技能培训中心，为学生提供48种职业技能培训，让学生获得学历文凭的同时，取得英语、计算机应用能力等级证、驾驶证和与专业相关的职业资格证书。学校投入巨资建成了一流的数控模具实训中心、汽车驾驶实训中心、汽车拆装及维修实训基地、酒店管理实训中心、波音737模拟实训舱、高尔夫球场、高尔夫练习场等一批实训基地与场所，为学生的实训实习提供了良好的条件。由于实际动手能力和创业能力突出，我校毕业生深受社会欢迎，就业率一直保持在90％以上，被湖南省教育厅评为“湖南省高等学校毕业生就业工作先进单位”。
l 由于办学成绩突出，学校连续被湖南省人民政府、湖南省教育厅评选为“湖南省民办教育先进单位” 、“湖南省十佳民办学校”，相继入选“中国十大万人著名民办高校”、“中国十大品牌民办高校”、“中国民办高校综合实力20强” 、“中国民办高校教育教学质量20强”，荣获“中国民办教育创新与发展贡献奖”。近7年来，学校在中国民办高校排行榜上稳居前三名，被誉为中国最年轻最具发展潜力的民办本科院校之一。
    “看世界，学世界，行世界”。站在一个新的起点上，湖南涉外经济学院迈向“百年涉外，一流涉外”的步伐将更加坚定，更加矫健。
现我校管理学院新增连锁经营管理专业，向社会公开招聘该专业的教师，真诚欢迎有识之士报名应聘。
二、 招聘职位和要求
本次招聘主要是针对经营连锁专业的专职教师。
职位职能:讲师/副教授/教授；
招聘人数：2人；
职位要求: 1、遵守法律、法规，品行端正，遵守公民道德规范； 2、硕士研究生及以上，或具有相应的高校专业技术职称； 3、研究生所学专业须为对口专业； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、有教学经验者优先考虑；
工资待遇：面议
三、 招聘实施方案
（一） 原则
本次招聘本着竞争择优的原则，公平、公正、公开地选择适合本岗位的人才。
（二） 方式
1、 信息发布方式
本次信息发布方式主要采取的是网络发布形式。通过调查和比较，拟定选择一下网站：智联招聘、前程无忧
2、 招聘方式
本次采用专业笔试、面试、综合评价的全面考核方式。
（三） 具体流程
第一步 制定和发布招聘信息
1、 根据职位招聘分析制定招聘信息
2、 经学院领导审核，确认，签发招聘信息
3、 发布招聘信息
第二步 收取和筛选简历
1、 及时收集网投简历，制作《应聘人员情况汇总表》
2、 资格审核： 包括学历、职称、工作履历、相关资格证明等
3、 按照2:20的比例筛选出参加初试人员的名单，并制作《初试人员名单》（负责人签字或加盖公章）
第三步 初试（含专业笔试、面试）
1、 由党委组织部、人力资源部门及其相关部门组成初试小组；
2、 拟定专业笔试题、面试题，确定初试的具体时间、地点并急事通知应聘者
3、 打印《初试人员名单》和《应聘人员简历汇编》
4、 先组织初试人员进行笔试，并批阅试卷按成绩排序
5、 从笔试人员中，按照2:10的比例帅选出面试参加人员
第四步 汇总初试结果
1、 汇总笔试、面试的成绩，将两个成绩按照确定的比重计算出个人的最后成绩;
2、 制作《初试人员总汇表》，按照2:5的比例确定《复试人员名单》（负责人签字或加盖公章）
第五步 组织体检
组织所有复试人员进行体检
第六步 组织复试
1、 由学院领导组织复试小组，确定复试谈话要点
2、 通知参加复试人员的时间、地点等信息
3、 进行复试，记录复试的谈话内容
4、 汇总复试结果
第七步 组织政审
第八步 起草录用情况报告，报批
第九步 录用
人力资源部门根据确定的录用结果，组织被录用人员签订劳动合同和相关协议，为其办理入职等相关手续
第十步 结果反馈
定期对录用人员进行跟踪调查，反馈工作表现
（四） 招聘工作实施表11月初至12月底

招聘项目
时间结点
地点
备注
招聘方案拟定
11月上旬

招聘协议制定
11月上旬

招聘信息发布
11月中旬

收取筛选简历
11月下旬

初试
12月上旬

复试
12月中旬

录用
12月下旬

（五） 预算
广告费：***
人员招待费用：***

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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