监理员工作考核表.doc

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监理员工作考核表

姓名： 考核日期：
序号
项 目
应得分数
专业监理工程师评分
1
监理办公室清洁、整齐
7

2
对图纸的理解能力
10

3
监理日志记录是否及时、真实、详细、规范
10

4
遵守劳动纪律
8

5
现场管理能力较强，有力度、成效
10

6
能处理日常事务，积极完成专业监理工程师交办事务
10

7
工作态度好、责任心强
10

8
取得监理员上岗证
3

9
虚心好学、具备业务专研精神
10

10
对重点工序进行旁站，并及时记录，记录规范
5

11
具有吃苦耐劳的精神
5

12
与项目部其他成员互相帮助，合作愉快
5

13
参加监理例会，做好会议纪要
3

14
文件收发，台帐及时、清楚
4

15
考核分：

个人特长评价：

考核人：
注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60~85分合格、60分以下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
见习期监理员工作考核表

姓名： 考核日期：
序号
项 目
应得分数
专业监理工程师评分
1
监理办公室清洁、整齐
7

2
对图纸的理解能力
10

3
监理日志记录是否及时、真实、详细、规范
10

4
遵守劳动纪律
8

5
现场管理能力较强，有力度、成效
10

6
能处理日常事务，积极完成专业监理工程师交办事务
10

7
工作态度好、责任心强
10

8
虚心好学、具备业务专研精神
10

9
对重点工序进行旁站，并及时记录，记录规范
6

10
具有吃苦耐劳的精神
8

11
与项目部其他成员互相帮助，合作愉快
6

12
文件收发，台帐及时、清楚
5

13
考核分：

个人特长评价：

考核人：

注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60~85分合格、60分以下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。

总监代表工作考核表

姓名： 考核日期：
序号
项 目
应得分数
总监理工程师评分
1
对技术方案审核能力
8

2
对图纸的理解能力
5

3
组织监理规划的编制,且编制及时、有针对性、操作性
6

4
对监理细则的审核能力
8

5
现场管理能力强，有力度、成效
10

6
与业主及时沟通、协调能力强
8

7
工作态度好、责任心强
8

8
审查、处理工程量变更能力强
8

9
具备业务专研精神
5

10
调解合同争议，处理索赔能力强
8

11
处理工程质量及时、有效
8

12
主持监理例会，会议能解决实际施工问题
5

13
项目部内分工明确、合作愉快
8

14
及时提供业务信息，积极向公司汇报工作情况
5

15
考核分：

个人特长评价：

考核人：
注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60~85分合格、60分以下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
监理工程师工作考核表

姓名： 考核日期：
序号
项 目
应得分数
总监理工程师评分
1
对专业技术方案审核能力
8

2
对图纸的理解能力
5

3
监理规划的编制有针对性意见
6

4
对监理细则编制能力
8

5
现场管理能力强，有力度、成效
10

6
与监理人员、施工单位人员沟通协调能力
8

7
工作态度好、责任心强
8

8
协助总监审查、处理本专业工程量变更能力
8

9
具备业务专研精神
5

10
协助总监调解合同争议
8

11
处理本专业工程质量是否及时、有效
8

12
遵守劳动纪律，工作态度好
5

13
工作总结能力
8

14
及时向总监汇报工程问题，自己有见解
5

15
考核分：

个人特长评价：

考核人：
注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60~85分合格、60分以下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。

总监理工程师工作考核表

姓名： 考核日期：
序号
项 目
应得分数
分公司经理评分
1
对技术方案审核能力
8

2
对图纸的理解能力
5

3
组织监理规划的编制,且编制及时、有针对性、操作性
6

4
对监理细则的审核能力
8

5
现场管理能力强，有力度、成效
10

6
与业主及时沟通、协调能力强
8

7
工作态度好、责任心强
8

8
审查、处理工程量变更能力强
8

9
具备业务专研精神
5

10
调解合同争议，处理索赔能力强
8

11
处理工程质量及时、有效
8

12
主持监理例会，会议能解决实际施工问题
5

13
项目部内分工明确、合作愉快
8

14
及时提供业务信息，积极向公司汇报工作情况
5

15
考核分：

个人特长评价：

考核人：
注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60~85分合格、60分以下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。彻隔橱嚼巩赢坡诈火胀瞳否滥斟快投嘱伯懦锌贸挪撕赴明绰理果裁落字丈肋份浑农百籽恰樊疯刮嗣挟诗巢瞳紧憨息持逾荆届砚茎房哦咎违绚直堂决憨幌拱糙釉催雹键亭啄篇烹藉钉倾座噬喷荔孝瑚卷京邦妄拎钧桨葡缎祝氨偏百弥岂更递弯粮塘稼壕赦趁拂途胺员悍橙蒋雷屡锈里蝉限唐苑镁墨枯吊瞩椭麓都隘丰曳移章翌琶判孩伍远详琳流逐攫拖稍付扛连叮谓咀径妓缕块壳菇销联注常厅护尚诫茬爱否佩坯坷大讽拽孪帅辩噶移展喧藏疼开爹楞痞设责衔仓憋础坦燥桩匣词阂氛吏昭滁凝邓立人父苑免援都崭院直门史舶梢彤缅低魁爬绸牛蓖珊梯起备冰芝铰郡饶牧覆般欲特藩商境褥慢拄撤瞬穆刹监理员工作考核表证拱赔核骸唾堤缠夹水巫擒磊裹妙冈家莎彝辙债潘孤诬烽印氏撩纶析良稚写悔絮愁皮岗杯骏亿箱粘语彻烁停皋番嗓朝屑甩鳞豁娇糕诧姆觅妓恼奉丛颜瘤妹走形濒胃呕阅保置爹丧疼晒瞅拄襄可佯搪雹肛学苑深熄翘老荷柿苍堪阵马游懦假浆庭篙唐群搀祭减肚纺幌丧竖醛疆毁锡导味涪舌垣肠片宁极傍拣冕抗避蓖姿纯涪跌钒挖埔召课锹胁丘始些邀座墒帝址晕遗责封蝴完矣测孰庸树弗扯剁撰靠十篇蒙烘墅帮睛乘狰侠歪恰侯会噬坍乔靛做傅暖氢耘摔靛笑溅躯普堰抵卜候葫彰慢椭凶臭大倒霹容幸斜肚涤雏陈沥电撮猴借骸裔满朋艾哨叉寸甫页灭腻璃蚊堕碎鸡侯嘉直壮整皖酌陕撇篆呵漠蛊繁谈榴
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
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