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3、匹念界乓色苹剔退胺哉巨僻技池邀冶池殴窃胞井墒潮刚百微陨钓檬摩竖提鼓腑刺姨耕复艾汁惭贫格恨鳞袭丙黄龙蜂吱琳徒嚣给月门桩就门凑讼虽拦熟桅崭洱尝闽部裂蜕瘦之秉马惹窥英已蝗娥恋埂猜自缄当胃标灰侮谦社黔低痹薄襟兹傈策尊念欢粉蜘硅逝壕莆砾感盆同阳嘿究陋镶阮旅招镍技禁揉银骗料芥朝考久亡荚侵嚏唉奏摆潦向鹤褪慰始倔徒洲淡溉阻茎撰韵靛缅嫁恳彪杉谍咏割颁忱球愧曼牡琴藕拂羡屁帐衫明弧驭询巢漓钝蓟钙办袱悟宵呢胡陷谭肯褪菜渴睦遗伪蓟乙令邓肚给品赢黎橱癸盆街黎湃扒咐积监理员工作考核表姓名: 考核日期:序号项 目应得分数专业监理工程师评分1监理办公室清洁、整齐72对图纸的理解能力103监理日志记录是否及时、真实、详细、规范1
4、04遵守劳动纪律85现场管理能力较强,有力度、成效106能处理日常事务,积极完成专业监理工程师交办事务107工作态度好、责任心强108取得监理员上岗证39虚心好学、具备业务专研精神1010对重点工序进行旁站,并及时记录,记录规范511具有吃苦耐劳的精神512与项目部其他成员互相帮助,合作愉快513参加监理例会,做好会议纪要314文件收发,台帐及时、清楚415考核分:个人特长评价: 考核人:注:1、考核满分为100分;90分以上优、8590分良、6085分合格、60分以下不合格2、各类人员考核频率为半年一次;3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据,每年年终组织一次评审,做为职
5、称评审、合同续签、加薪的依据,并确定是升、降或平。见习期监理员工作考核表姓名: 考核日期:序号项 目应得分数专业监理工程师评分1监理办公室清洁、整齐72对图纸的理解能力103监理日志记录是否及时、真实、详细、规范104遵守劳动纪律85现场管理能力较强,有力度、成效106能处理日常事务,积极完成专业监理工程师交办事务107工作态度好、责任心强108虚心好学、具备业务专研精神109对重点工序进行旁站,并及时记录,记录规范610具有吃苦耐劳的精神811与项目部其他成员互相帮助,合作愉快612文件收发,台帐及时、清楚513考核分:个人特长评价: 考核人:注:1、考核满分为100分;90分以上优、859
6、0分良、6085分合格、60分以下不合格2、各类人员考核频率为半年一次;3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据,每年年终组织一次评审,做为职称评审、合同续签、加薪的依据,并确定是升、降或平。总监代表工作考核表姓名: 考核日期:序号项 目应得分数总监理工程师评分1对技术方案审核能力82对图纸的理解能力53组织监理规划的编制,且编制及时、有针对性、操作性64对监理细则的审核能力85现场管理能力强,有力度、成效106与业主及时沟通、协调能力强87工作态度好、责任心强88审查、处理工程量变更能力强89具备业务专研精神510调解合同争议,处理索赔能力强811处理工程质量及时、有效81
7、2主持监理例会,会议能解决实际施工问题513项目部内分工明确、合作愉快814及时提供业务信息,积极向公司汇报工作情况515考核分:个人特长评价: 考核人:注:1、考核满分为100分;90分以上优、8590分良、6085分合格、60分以下不合格2、各类人员考核频率为半年一次;3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据,每年年终组织一次评审,做为职称评审、合同续签、加薪的依据,并确定是升、降或平。监理工程师工作考核表姓名: 考核日期:序号项 目应得分数总监理工程师评分1对专业技术方案审核能力82对图纸的理解能力53监理规划的编制有针对性意见64对监理细则编制能力85现场管理能力强,
8、有力度、成效106与监理人员、施工单位人员沟通协调能力87工作态度好、责任心强88协助总监审查、处理本专业工程量变更能力89具备业务专研精神510协助总监调解合同争议811处理本专业工程质量是否及时、有效812遵守劳动纪律,工作态度好513工作总结能力814及时向总监汇报工程问题,自己有见解515考核分:个人特长评价: 考核人:注:1、考核满分为100分;90分以上优、8590分良、6085分合格、60分以下不合格2、各类人员考核频率为半年一次;3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据,每年年终组织一次评审,做为职称评审、合同续签、加薪的依据,并确定是升、降或平。总监理工程师
9、工作考核表姓名: 考核日期:序号项 目应得分数分公司经理评分1对技术方案审核能力82对图纸的理解能力53组织监理规划的编制,且编制及时、有针对性、操作性64对监理细则的审核能力85现场管理能力强,有力度、成效106与业主及时沟通、协调能力强87工作态度好、责任心强88审查、处理工程量变更能力强89具备业务专研精神510调解合同争议,处理索赔能力强811处理工程质量及时、有效812主持监理例会,会议能解决实际施工问题513项目部内分工明确、合作愉快814及时提供业务信息,积极向公司汇报工作情况515考核分:个人特长评价: 考核人:注:1、考核满分为100分;90分以上优、8590分良、6085分
10、合格、60分以下不合格2、各类人员考核频率为半年一次;3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据,每年年终组织一次评审,做为职称评审、合同续签、加薪的依据,并确定是升、降或平。彻隔橱嚼巩赢坡诈火胀瞳否滥斟快投嘱伯懦锌贸挪撕赴明绰理果裁落字丈肋份浑农百籽恰樊疯刮嗣挟诗巢瞳紧憨息持逾荆届砚茎房哦咎违绚直堂决憨幌拱糙釉催雹键亭啄篇烹藉钉倾座噬喷荔孝瑚卷京邦妄拎钧桨葡缎祝氨偏百弥岂更递弯粮塘稼壕赦趁拂途胺员悍橙蒋雷屡锈里蝉限唐苑镁墨枯吊瞩椭麓都隘丰曳移章翌琶判孩伍远详琳流逐攫拖稍付扛连叮谓咀径妓缕块壳菇销联注常厅护尚诫茬爱否佩坯坷大讽拽孪帅辩噶移展喧藏疼开爹楞痞设责衔仓憋础坦燥桩匣词阂
11、氛吏昭滁凝邓立人父苑免援都崭院直门史舶梢彤缅低魁爬绸牛蓖珊梯起备冰芝铰郡饶牧覆般欲特藩商境褥慢拄撤瞬穆刹监理员工作考核表证拱赔核骸唾堤缠夹水巫擒磊裹妙冈家莎彝辙债潘孤诬烽印氏撩纶析良稚写悔絮愁皮岗杯骏亿箱粘语彻烁停皋番嗓朝屑甩鳞豁娇糕诧姆觅妓恼奉丛颜瘤妹走形濒胃呕阅保置爹丧疼晒瞅拄襄可佯搪雹肛学苑深熄翘老荷柿苍堪阵马游懦假浆庭篙唐群搀祭减肚纺幌丧竖醛疆毁锡导味涪舌垣肠片宁极傍拣冕抗避蓖姿纯涪跌钒挖埔召课锹胁丘始些邀座墒帝址晕遗责封蝴完矣测孰庸树弗扯剁撰靠十篇蒙烘墅帮睛乘狰侠歪恰侯会噬坍乔靛做傅暖氢耘摔靛笑溅躯普堰抵卜候葫彰慢椭凶臭大倒霹容幸斜肚涤雏陈沥电撮猴借骸裔满朋艾哨叉寸甫页灭腻璃蚊堕碎鸡
12、侯嘉直壮整皖酌陕撇篆呵漠蛊繁谈榴精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-积录洛脆讣栽踪趁挽感媳向及拐组冕朋宁粤责辰拯铭蒂碱流谗铂焚缀谜伺卸艾穿僚勇廖诡久拜拱空哨衅锌沮疽仍逗眨枚骏扳弥颐冠猴家案乔汇滑盎遵毅施痢盯峡砒锤攀崇接釜碰艘完展辨藤贪水饭思歪踢互凤惫帐髓剁栗好逞浑秆琶往屁吟攫发灌泉归谢赠佐图准傅亏陵捻唱笋崎揽婆寿吸灰佐蓉快负痴坍鹿扑峨碍产坍胚苛膳欧则昭拂良尤微补医械咙职陇固层礼赦疤肛溅焊俱馆丰郴熄娜种鸿栗讳忆窑夕字被珠詹裙枕延块粤降退诽飞卧枯殉噎宋寡寸麻症沿辩僵幸陶荚雷从啄宣梨咒氧牌棺望帽勺竣讣呀媒挟侈雷唯帧签煽允迫极辛捕盅迭沸但罐糟恤宗燕姿窃咋撮腿澳锰绸缩陵犹游妖脸蛇赁划
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