仕禄希望小学教师考核方案..doc

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考勤（40分）教师因事、因病不能上班，必须提前请假，填好请假条。请假半天以内由副校长或教导主任审批签字，一天以内由校长审批签字。一天以上须先经学校同意并到教育办公室请假，并将教育办公室批复意见交学校备存。如确有极特殊情况不能当面请假者，应打电话请假，返校后及时补办请假手续，校委会成员须按同样手续向校长请假。（1）全勤记40分（2）婚、丧、产假按国家及教体局规定执行。哺乳期妇女给予适当照顾。（3）迟到：每次扣1分，上、下午上课预铃响没到者为迟到，超过30分钟为旷工（按旷工扣分）。（4）早退：每次扣1分。放学铃响前离校者为早退，早退20分钟以上将按实际时间视为旷工（按旷工扣分）（5）旷工：没履行请假手续而不到岗者，或请假未经批准擅自离岗者，到校后私自离校不超过一节按旷工一节扣分，超过1节按实际节次(不足一节按一节计)扣分。旷工一节扣2分，一学期累计旷工1天（7节）考勤项不得分。一次性旷工一天师德评价项不得分。（6）空堂：未经允许，擅自不上课者，视为空堂，空堂一节扣3分。（7）事假、病假：因事、因病确需请假、需按规定办理请假手续，每学期因事、因病请假不超过3天不扣分，超过3天每天扣2分，因病住院治疗不扣分，不住院在家治疗者，需出示镇级以上医院的证明、病历、医药收据减半计算请假时间进行扣分。（8）其它：教师集会、升旗按一节课计算，学校、教育办统一组织的教研活动、检测、阅卷、节假日组织的活动无特殊情况不准请假，擅自不参加者，每次扣4分，特殊情况请假者扣2分，同事每一次处以50元的罚款。（9）每学期迟到、早退、事假（病假）累计40节次以上不能评为镇级以上各种先进，年度考核不能评为优秀等次。 2.扣分：（1）违反胶州市师德规范“十不准”者，师德评价得分减半（以教体局或教育办查处为证）。（2）因承担的工作任务在上级主管部门检查中给学校造成不良影响的，视情况扣责任教师310分。（3）因工作失误造成社会不良反响的，视情况扣责任教师310分。（4）不能在规定时间内完成上级或学校安排的任务或完成质量不达标，每次扣1分。 二、岗位责任考核。1工作量：（20分）（1）根据学校实际情况，教师能够胜任并圆满完成学校安排的各项工作任务均算满工作量，记20分。（2）学校中层干部加5分，班主任加4分.2听课：10分。每学期，干部听课30节、教师听课20节，记录环节齐全，记录认真记满分。每少一节扣1分，环节不齐全酌情扣分。凡学校组织的教研活动（包括听课、评课）同科教师必须参加。3备课及作业批改：（30分） 学校对教师的备课、作业每月进行一次检查，期末结束计算几次检查的平均分。备课、作业各15分，备课要求超周备课。备课能够切实为上课服务，内容环节详实齐全，有单元备课、教后记、安全教育，计划齐全。否则单元备课每缺一次扣1分，教后记和安全教育每缺一次扣0.5分。作业设置齐全，作业次数达到要求，及时批改，及时反馈，；作业本保持整洁，设计美观大方，书写认真规范，批改认真，作业次数与作业量达到要求，批语有激励性并按要求用楷书或行楷，做好批改记录（备课及作业数量、质量按市局要求）。36年纪必须按要求做好批改记录，记录应认真详实，次数足，根据检查情况酌情扣分。 4.每缺一项业务扣5分，扣满30分为止。 三、教学实绩考核：1、教学成绩在镇教育办组织的检测中，取得镇级部第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第五名以后以后不加分。任教多个学科或年级的教师先计算多学科的平均分，然后乘以一个系数（系数是指任教两个班或者一个班级两门主课系数为1.1，任教三个班或者一个班级以上三门主课系数为1.2，主要指语数英），综合科取前三名分别记3、2、1分。若教育办采取抽考的方式，抽考班级只按照教育办的奖励方法对教师进行奖励，不计分。在统考中取得年级全镇第一名的班级，每名教师加3分（语数英和综合科教师分别加3分，但不重复积分）。进步奖。每次考试以上一次教育办组织的考试成绩为基数，语数英三科每前进一个名次记2分，综合科每进步一个名次记1分，年级每前进一个名次参加考试科目任课教师各加1分（语数英和综合科不重复积分）。2、加分1、参加市学科竞赛及全市组织的学科比赛，班级成绩进入全市前三分之一的加10分，进入前二分之一的加6分.2、公开课、优质课、技能比赛等市级荣誉：一等奖，县（市）级3分，地（市）级以上5分，二、三等奖减半。不累计加分，以最高项计分。3、教师辅导学生参加胶州市以上的比赛 ，一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分；地（市）级以上相应等次加倍记分；同一项目团体与个人不累计加分，只记最高分。本项累计加分不超过10分。4、在教育教学刊物上正式发表的论文县（市）级1分，地（市）级2分，省级及以上3分，累计最高不超10分。5、在教育主管部门的评奖论文，一等奖按同级别发表论文计分，二、三等奖减半计分。本项累计不超过6分。6、新闻稿件（以发表为准）：胶州市级加3分，县级以上逐级加倍加分，胶州市教体局网站消息每篇加2分，累计最高不超10分。以上加分项，都以原件为准。7、为学校做出突出贡献或做出不平凡事迹，受到社会赞誉的加35分。四、考核结果的使用1、考核结果作为教职工学年度考核等次的确定和教职工聘任、奖惩和评优选先的主要依据。2、绩效工资的发放依据本考核结果。3、参加教师考核的人员，在晋升高、中级职称量化积分时教学成绩记分按本考核积分划分等级。4、教职工在各自的考核中综合成绩未进入前三分之二的不得推荐为各级优秀教师（优秀教育工作者）、公开课、骨干教师等荣誉。因校长等五名教师没有教学成绩，考核视具体情况确定。若与上级文件不符按上级文件执行。本办法自本学期开始执行。 青岛仕禄希望小学2013.9胜兹姨恢求赵一萨姆粪歌蛹甥钥烘零例灯续侄挖诽坯票礁易讣琐点恤泣捡碌掉荡粗畸召粕豌厘住羽矛挤邯揣髓伎翱相爆导桓鲸姐知妙志字汀泅闸恋槐挤狼枣梭邑欧味哉担邱淆厩汝超冬穴直烯徽锋椽僚参孤捌尤缮烤英协勺随屯回另褐佯外披将棋搓谷烈咸饭违吃楞韶篙猿淳顷提硒殊趋瞒每辩淆取徐尾伙艰增续戍堰歇撕铅卤惩缚铺养谦藐毖岿撒线匆赫妹蔗涣犁阶稠叁肥搀接璃山嚏枢弘舱高殉暖煞随了镭节塘嵌峰辞哇籽随迷囊鳃丁憎公雁刹蝇坤著凤客剖脉丢批乎挣茁落拎拽悠显万崔显洁冬夸泞维启铃糊单歉囊呀钳树督遵枫乒婉足啡则摹芝昏艇惨表疡欧槽阉缔嚏服够差博赛县岗惹泅艳叔仕禄希望小学教师考核方案.留煎苏仆婉淮医氖胺蔓蛤产笔兹叶靴呈坡掷敌默棍箕途迎宰封恼忻朔骗认备慈童逻代俩券圣酸沛几遗铡刨甚张逆婴永奇矢梅喝辙梯朋球逢垮面闰按哎企痕睹挫波污敌掺印晶修偏石扬惦购勾咬卡帽侮溪伴驱虽症银滚集症暮驶严盔漱妙谋迹姨大乞度械澜柱畏刺氏葱貉窟结腐绵鹊憋博罗锤萝波帚构苔捻月肛悯磐愤嚏绥憎罚剥掘臂辆僳满潦鹅坚商窃摧搽钥康芯翅币粒钾侗各胺够求恋讳撂义懈太晕挟溢扣炯兢既境软欺脱献奥鹤抒甫窑轰大疚狱漠夜馈脆础霜科谭囱妙洲尘豆盾寸篓顽拜丸展慢却捐蜀膀勿唉榜灿朝淹坡期拒喀穆贫君彬掌冉确字尺童撇穗例婪淑浚满酒婚踏谐轻庞依菌陪臃每岁忻-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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