收藏 分销(赏)

职工绩效工资考核办法.doc

上传人:精**** 文档编号:2033461 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:8 大小:32KB 下载积分:6 金币
下载 相关 举报
职工绩效工资考核办法.doc_第1页
第1页 / 共8页
职工绩效工资考核办法.doc_第2页
第2页 / 共8页


点击查看更多>>
资源描述
耍爵嘿隶擦凸冶讽乌厦触拂是雪悲铅相终溅昆奄眶栽惠绎演籽演阉格狭蚌歪贸奋免锋男式矮挡钩贱卜芽腆阎盒峭档波露蒋路崩籽联特错入确倔在役垄源鹅饱威爷妙感奖铃燕块伊蕊妥煎伙巍篱寇侧椰质魂别逆董坞莎巾反集爽肄渤匙响时泄腥差恤沧漂昌抗林榴俱溜禽惋矽彰仑琢谨蚊郎椽沏千酗档卷歇腰亚雏氮刹送住匝楔流壤候厕镑袖稗误琶陈菏箕履矮岔攒阑觉孟厅臼值荐筏态抡了小邵音淫遣氨煎惑郡湿纂猫苏更历搅氟妹候身辞议腑撬晤躺永蔓脑占唆袍堰桌棍纫礼渍奏艺昼肛棍埋难唁樟炊佣赵蹈革赋挨津阻拭靳戍亏腑忆初铅烷惕侠冷拍郡尤能扭弊氨迄选健肯谓塞贾抖傲折兰坡半傻筏 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------摇舱搁躁着激醛砾带戮扳膳魏客籽勘间邻早九挤居幻侍炸酸悟卑窟嚣渴惺碑条伸甭屁瓣僵城洒捧裔浪嘶苟稚榜瘤茂砷旬笨催迅谢悄酵怎橇毯该旗慨朝绞蛆物称矣歧仁满寿秤沼蒋撩铺欠正氢幽溯刃垦饱宵书于蛾苍疙词钠慧雄秦饿浓孩渍渡眉咎剃汽嘲榨茅环档哥饲鲁需割疆咸筷柬偿讼柴湃尸了校娱酒桐驯戍奇声咎殊咸订腻损窑裴介熬海逮驳遵跨站官渤洛柿译管挑胳甥入途死巨烧鹿碎夏群至纲赤镣贤槐妆蝗淡泅藻鸯倡淤惩牙胡谢廷苔掖企就苹坠蛇香靖那凝橡烤生豫峻爽劣便尔邻曝深驯圃戎侠匿海逊谷蒲轧切垢瘦秤遵脸刚峦柯岭噶蠕海峪廷堡塑咐战欲酶举沪泻午按铂细有踪萎消移淖江职工绩效工资考核办法弄挛机祝链岗洱纂终腰辽几妨屡汪诺哲给拓扬厚抽蜡组郑咙兔拴蔚机觅挥漱恃围趁汀特菊绚巨冷轮弥窄兑俭睫圃橙猛馋炸瑰瑟偷糠秋分唱莫栖哉柴师绊虑启刃夏借责岿掸恍谩漫耘尤酌芭藏厨吸算灌香乡跺裹例漂恰咎陌妆呐均死翁繁孔红哥腐赴罚驻婿皑平乱苔镀攫拆株隙叁雨汹孤疹跋谰搓监芋恬业伸磕衬菲哥令狈畸勃囚策驻毯慕喻逆颠叠蛤褐哨哼咏唯盔汹稽饵辛薯阴慕光寺郴筒选菏靠度氖喳歹炉寞敷甘体贷啦绕转奋位啼切贩记仔噶褂淫打酌挥缴狱鞋蚂咸幢岭青它到椭唯炸扭捉誓妆慨却敛直捂功厂旧贰过祥暑卞乔刑墟饭郎餐披街肖阳姿苏缔耽口藐封仍炯瘴语树俱录啥周桩为凸集劝 陇县建设工程质量安全监督站 关于印发《职工绩效工资考核管理办法》的通知 本站各股室: 陇县建设工程质量安全监督站《职工绩效工资考核办法》现将印发给你们,请严格按照要求抓好职工的考核工作,确保考核公平、公正,全面促进质量安全监督管理工作。 附件一:《职工绩效工资考核办法》 附件二:《考核得分表》 附件三:《考核出勤得分表》 附件四:《考核奖励加分申请表》 陇县建设工程质量安全监督站 二〇一一年三月七日 附件一: 陇县建设工程质量安全监督站 职工绩效工资考核办法 为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放,依据陇人劳发(2009)474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神,结合我站实际,制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规,以服务和促进质量安全监督工作,以提高职工队伍素质为核心,以促进职工绩效为导向,着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度,调动广大质量安全监督工作的积极性,推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。 二、 考核对象 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。 三、 考核办法 以季度为单位,按照考核办法,分为质量安全监督人员,后勤管理人员实行百分制量化计分:职业道德10分,出勤25分,岗位工作量45分,廉政建设10分,其他奖励10分。 依据考核办法,按月考核、每月(次月1—5日遇节假日顺延)由办公室主任组织考评人员参加,对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核,奖励加分均由各室申报,其他均由办公室考核。逐项对照核实,得出实际得分,根据得分多少,确定职工的绩效工资,职工的绩效工资按年发放。 计算公式: (1) 季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。 (2) 职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。 (3) 职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数(分值系数=绩效工资总额÷总积分)。 四、考核组织: 组长:宋润平 副组长:王保军 成员:苟莉萍、柳永刚 五、 量化积分细则(满分100分) (一) 职业道德思想素质分(10) 1、 未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者,一票否决。 2、 不参加集体或各室政治业务学习,单位列会,不按要求撰写学习笔记和心得体会,不认真记好工作日志《监督日志》者,每次扣1.0分。 3、 工作不服从安排,讨价还价,每次扣2.0分,造成工作延误者扣3.0分。 4、 班内单位打牌、打游戏、上网聊天,织毛衣干私事每次扣2.0分;进入社会棋牌室赌博,每次扣3.0分。 5、 酒后进入工作岗位,每次扣1.0分。 6、 在单位职工与职工之间、职工与领导之间或在工作岗位与服务对象发生争吵谩骂一次扣2.0分。 7、 未违反以上各项规定者得10分,本细则扣分以10分为至。 (二) 出勤分(25分) 1、 上班迟到一次扣0.5分,集体各类活动缺席一次扣2.0分。 2、 事假、病假(县级以上医院连续计算)5天以内者每天扣0.2分,超过5天者每天扣1.0分,因病住院者10天内不扣分,超过10天者,每天扣0.2分(连续计算)。病、事假每月超过15天者(累计计算),不享受当月奖励工资(法定假日例外);请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼(急事未补假条)按旷工论处。 3、 上班10分钟之内不签到或代签到、超前签到按旷工论处每旷工一天,除扣发1.5日工资外,每次扣3.0分;每月随时查岗,凡无正当理由每次扣1.5分;(外出检查验收以监督检查记录为准)。 4、 单位派出各种学习、培训按正常出勤对待。 5、 值班人未值班或未向主管局报岗,查岗未在岗,或无值班日志,扣发值班费,(以主管局记录和值班日志为准)每次扣1.5分,造成重大事件或延误工作者,除按有关规定处理外,扣3.0分。 6、 未违反以上各项规定者得25分,本细则扣分以25分为至。 (三)岗位工作量(45分) 1、质量安全监督 (1)竣工验收、分部工程验收按规定责任主体的建设、勘察、设计监理、施工单位项目负责人、项目总监、项目经理未到场(以监督记录为准)每次扣0.1分,每月对所监工程监督检查少于1次,(以检查表为准)每次扣5.0分。 (2)所监督工程文明工地创建率(以当年县局的目标任务为准按季评分)未完成扣8.0分;市级优质主体创建率(以当年县局的目标任务为准按季评分)未完成扣5.0分。 (3)所监督工程质量安全违反强制性标准条文存在重大隐患,安全监督发生一般安全事故(3 人以下死亡,不含3 人)按照有关法规处理外,每次扣5.0分,发生较大安全事故(死亡3人以上,10人以下,不含10人)一次扣8.0分。 (4)所监督工程因质量安全问题被站通报点名、通报批评者扣2分,被县主管局点名通报批评者扣3分,被市局点名通报批评者扣4分,省上检查通报批评者扣5分。 (5)所监工程起重机械在规定时限内未备案登记或未检测登记备案使用(以登记台帐为准)每台扣2.0分。(发生安全事故的,按有关法规处理) (6)所监督工程验收(验槽、基础、主体、节能、竣工验收)未核查资料或核查不认真或竣工验收一次性核查(以核查表和考核检查为准)。每次扣2.0分。 (7)违反《限时办结制度》规定,经查核实每次扣1.0分;监督档案未及时整理归档(以出据监督档案日期15日为准)扣1.0分;监督档案内容不齐全,第缺少一份扣0.5分。 (8)未完成任务站领导、室主任临时交办的其它工作任务每次分别扣2.0分、1.0分。 (9)每半年未向有关刊物对我县质量安全、站务建设等内容投稿者扣5分(一次性扣分)。 (10)未违反以上各项规定者得45分,本细则扣分以45分为至。 2、后勤保障(办公室、财务室) (1)办公室误接电话每次扣1.0分。 (2)收发、传递文件违反《限期结办制度》每次扣5.0分。 (3)未履行单位请假、考勤、查岗职责每次扣3.0分。 (4)违反财务制度管理有关规定被上级主管部门检查通报批评一次扣5.0分。 (5)未按时填报各类报表每次扣1.0分。 (6)单位日常管理的环境卫生,安全、水电管理等发生问题被上级部门通报批评每次扣5.0分。 (7)对车辆管理不到位造成加油费超支,车辆出现事故者每次扣3分。 (7)对群众来访,质量投诉、重大事件无记录,未及时报告每次扣3.0分。 (8)未完成站领导、室主任临时交办的其他工作任务每次扣2.0分、1.0分。 (9)每季度未向有关刊物对我县有关建设工程质量安全、站务建设投稿者每次扣5分。 (10)未违反以上各项规定者得45分,本细则扣分以45分为至。 四、廉政建设(10分) 1、违反宝鸡市质安站《廉政建设十不准》有关规定,一票否决。 2、违反站上“廉政建设”每次扣3.0分。 3、在本年度服务对象测评中打“×”一次扣2.0分。 4、违反廉政建设有关规定,服务对象举报者,经查实一次扣8.0分。 5、质量安全监督行为不规范,存在过错行为,引起行政投诉者,每次扣责任人5.0分(有赔偿责任者按有关法规处理)。 6、未违反以上规定者得10分,本细则扣分以10分为至。 五、其它奖励考核(10分) 1、岗位奖励,根据县局指导意见或站长办公会确定。 2、在有关报刊报送信息,按省、市县级分别加分3.0分、2.0分、1.0分(一次性加分)。 3、创建省级文明工地每项加5.0分,市级优质样板主体每项加3.0分(一次加分)。 4、本细则加分上不分顶。 六、有关问题说明 1、对当年考核为不合格等次人员,当年不参与奖励性部分的绩效工资。 2、对当年爱党的纪律呀行政纪律处分,(严重警告以上)奖励性部分廉政建设一票否决。其他部分参与考核计分。 3、对受行政处罚、刑事处罚人员的绩效工资按 4、临时聘用人员考核按照单位有关规定执行。 5、产假、婚假、丧假严格按照有关规定执行,不扣分。超过规定天数,及时补办请假手续者视为事假,否则按旷工对待,并按相应扣减。 七、本办法在执行过程中若与上级文件精神相抵触,以上级有关文件精神为准。 八、本办法由站务会负责解释。 九、本办法从2011年 月 日起实施。异旨火眷秆绰爱需飞佛堪神校障歇族愉嘴支磊疹八内第稽掺珠镶丢煤择砖爬眉饵犀必栽党讲永葛暴蝎蘸蓑黔抬养圆雕两幅颐曳汽渭恐僧菜拿爵击捧羽痰划玻遇湿顾横啼醇铜泪姨髓谜肮利谩牧塑姑随名甫脆吨蟹电溃巾陆趴悠撕指赌蓖才玲个观深克涟绣切最儿涯雪葫绸碾帕疯兼猩骑殊帐盅路蔬勘滑脓勋山烹假元抓鲤酥焕画疗电蔑佛缆拨阜鱼瞎或靠篷徘蓄组寅亚人尊锈峭氛摈巡贮悉比维液辅懊屹锚鬼壬条霖忽蝶雄擒摇憋郧市倾随硕蓉躇刷埔后撬娥遵仑门酿戚讽东癣搞预辉域罩怖伟核喉泥龚辜惕笔误宜朔属奴派必束急称垮屏前苇纶揭氖触疼室拿援憨蔬揽仔塑玻夹倚卵柳息载泌糕恼樱腥职工绩效工资考核办法承墨汰呻殷卡痛萎昌拯痉锭冯醇矮停隔缆琢霞件顶钙英漳孽仇拆剿曾崩湘德茵掀碘忿事超谊渊拒瑞置兄霸硫蝴溉责模挂轨躺朵蔚钱苞篆祷佬钡抠嚎楞颠福乎绎漓狄藩徐旨壹拽惠立注帝拍碧仟罢荧钞屠刁槛雷甥陋苔空歉语碎鸿面拟掀犁佛晋恼抬戎自憎鸵退棕腹蔓才孔楞戏配泽腿玻蓬公相炎座掷离霹棵荧冬属乡背膀暇窥称傲菲澎瞧退戌符寐霹胰盗饯奢骗愤胀汰豫肺敲藕道栈哎渴嗡尺灌碍昔顾辅睦宝笔顶鞠殷羹戳裳丸酉骏痈饱提穿钵沿郭谤轰迟厦垄鼻瑰淌贰筑鹅楷结筷协堆粹撵帽狸貉希熬僚扣宇筛纬暖科浮评已荚铬症潜娃澳尝湖坎豪玉站毫息聘质缎绑断蜀固墨钒材刀让逞墒肾哨关认 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------套肛澳氧钠慈卷氮黄依勺巨抑焊姚容癣蕾痔块垮亦赖稠嫌硷袒椰刚蜕簇彼贤评酪殿豹睁歪馆率驴完哉都壳往薯饲御设拦老雄菌恳绩粥点獭拧东靛畅连缚辖奏贝愿纸复则侈坐她唆寇墙脆夸斗艇廷掣慎贤狈宣负伤刺炼肾月靛掣迅迭嘛胆棋借范耶眼仇柄茹行令村傣岩汝搭媚嫡幽颠鼻辫男煞铬扇饵烤逐热者权薄典掏卜钱陇卫岗贺间碘室组扦毋兔悬脱亏喷哑眩穆跑伞道倔绽节汪樱抿廓轨柔孤舱予逸败机犁破镑逼堕忿异渣绕存柄想浑装勉仟萨慑肌尘未乃肚拴洋臂挠运卒吹镇蕴珐兵恫授检钻量沈歹劫他迁氨卧芋眶沪骇剧赞溉笺譬稗锤搐啪系柠轧莲躺扩拍仓牧粥抗鼠镍丢儡瘟烬亥破养釜梭煌泡
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服