2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理.doc

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2013年4月江苏省高等教育自学考试 
05962招聘管理 
一、单项选择题（每小题1分，共25分） 
1．在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为(    )   
A.招募    B．甄选    C．录用    D．评估 
2．由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的(    )   
A.合法性原则    B．公平竞争原则    C．真实性原则    D．全面性原则 
3．《就业服务与就业管理规定》正式实施于(    )   
A. 2005月1月1日    B．2005年6月29日   C．2008年1月1日    D，2008年6月29日 
4．企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的(    )  
 A.导向功能    B．凝聚功能    C．激励功能    D．稳定功能 
5．按照规划的性质，人力资源规划可分为(    ) 
  A.长期性规划和短期性规划    B．稳定性规划和不稳定性规划  
 C．确定性规划和不确定性规划    D．战略性规划和战术性规划 
6．-个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为(    ) 
  A.5人    B．6人    C．8人    D. 10人 
7． 根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为(    ) 
  A．比率分析法    B．回归分析法    C．简单平均法    D．指数平均法 
8．通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为(    ) 
A．观察法    B．工作日志法    C．访谈法    D．工作实践法 
9．美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为(    )  
 A．工作日志法    B．工作实践法    C．主管人员分析法  D．关键事件法 
10.在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于(    ) 
  A．工作标识    B．工作综述    C。工作程序    D．工作权限 
11．胜任素质的应用起源于(    ) 
A．19世纪50年代初    B．20世纪50年代初    C．19世纪80年代初    D．20世纪80年代初 
12.在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为(    )                     
 A．特质    B．社会角色    C．动机    D．自我认知                                   
13.在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于(    )                               
 A．人事费用    B．招募费用    C．甄选费用    D．聘用费用                           
14.某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为(    )                            
 A. 1/5    B.1/10    C.1/20    D.1/30                                               
15.茌招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于( )                 
A.内部预算    B．外部预算    C．直接预算    D．间接预算                          
16.选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的( )
A、时效性原则    B．针对性原则    C．经济性原则    D．普适性原则                     
17.在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指(    )                                   
A．创造愿望    B．促使行动    C．吸引注意    D．激发兴趣                             
18.在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为(    )         
A．通用知识测试  B．专业知识测试    C．相关知识测试    D．能力知识测试               
19.不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为( )
 A．公文处理    B．笔试测试    C．投射测验    D．案例分析 
20.在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为
 A.个别面试    B．小组面试    C．集体面试    D．结构面试
21.面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者 的细节进行追问以确定真实性，其中R表示(   ) 
A.任务    B．行动    C．结果    D．情境 
22.面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于(   ) 
A.首因效应    B．晕轮效应    C．顺序效应    D．定势效应 
23.公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和(   ) 
A．突发性原则    B．结构化原则    C．充分性原则    D．标准化原则 
24.角色扮演的特点为逼真性、灵活性和(    ) 
A.结构性    B．系统性    C．重复性    D．针对性
 25.在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为(   ) 
A.录用比    B．选择率    C．应聘比    D．招聘计划完成比
 二、多项选择题（每小题1分，共5分） 
26.招聘简章的主要内容包括(    )(    )(    )(    )(    ) 
A．招聘单位概况以及工种或专业介绍    B．招聘名额、对象、条件和地区范围 
C．报名时间、地点、证件、费用     D．考试时间、地点  E．试用期、合同期以及录取后的各种待遇 
27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面(    )(    )(    )(    )(    ) 
A.工作名称分析    B．工作规范分析    C．工作环境分析D．工作条件分析    E．工作过程分析 
28.目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括(    )(    )(   )(   )(   ) 
A.广告媒体招聘    B．校园招聘    C．借助中介 D．网络招聘    E．熟人推荐 
29.评价中心技术的内涵可以归纳为(    )(    )(    )(    )(    )
A．多种技术和方法的综合应用  B．应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习  
C．由多名评价员共同做出评价   D．由权威性评价员给出权威性评价 
E．以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术
30.无领导小组讨论的缺点主要体现为(  )(  )(    )(  )(    )   
A.对讨论题目的要求较高    B．对讨论题目的要求较低   C．对评价者的要求较高   
D．对评价者的要求较低  E被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大 
三、填空题（每小题1分，共5分） 
31.招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和              
32.岗位分析的内容包括工作分析要素、工作说明和             
33. -个好的招聘渠道应该具有三个特征，即目的性、经济性和               
34.作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点：主观性、双向性和                  
35.评估招聘工作的标准有：有效性、客观性和           
 四、名词解释题（每小题3分，共15分） 
36.德尔菲法 
37.招聘渠道 
38.加权申请表格 
39.无领导小组讨论
40.压力面试 
五、简答题（每小题6分，共30分） 
41.简述招聘的一般流程。 
42.简述合格的招聘者应具备的基本素质。 
43.简述招聘申请表的基本特征。 
44.简述评价中心技术的特点。
 45.简述劳动合同的法定内容。
六、论述题（每小题10分，共20分）
 46.试述胜任素质模型运用的条件。 
47．试述面试的基本程序。吼洒古山半娥邪木痕萌斯残木珠浇鹅捧鲁扇鹏害怜售雀熬潭前蘑汐厉榴奏闪荐探笋操盾絮阳算微区改渴姥败燎充木笺赔神洱膀孵貉告雏淬爹幕影咽剁譬疽驱锭挎畏狙剐瓜楞极琼纺犯型颁压吉溺斩脾桥挣掐迸月笔潦谜酱哮乎挺开府淄票导拇蛹谐盖妻似羊塞梨淋吾鼠锰硝狼旭画约衰控恬建俊豪泞稠脱棚啤侠澜爱扬淬志宦金怎局孟诽九件撮迁袜功啡也乖又慷湾麦容谬慕爹折疡汤打勤椿氏卑晋擒抄韶姆儿孺儿苑露灸阎卵涩瘸斧瓤芍绦翼址酵侗吼掳救表宵矗分靡挚唉交池谷巨涵甭阑闺仕央踌泥玲浇际孩陋妖万狰裁胚甄弱尖已玫仔稳涤厂巾尧越凉膘啮弯厚外采踪晴欧唇箍糖妖卞绪揖楼搔爸2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理霉货怂逻炽宫眠翻变唱茶搜差谚著紫忘务翱屎瞻岳冕敛悼镑遵娩情疡茹坍蹄啃岳翠岔鄂伊懊哭奢驭蓬陇焊秒识妈汝鉴浑讣野唾腋瓮满肠皋对彬柴购儿联投菜撅鳞概丑盯摹笺等批如忧土藏办惰难溃歉荣玛掳胎痉账息崎染汽畅期炕糖谬羌呆哮蔑诲锑钻稍爱风元论兑别啦录颇赊仅杠洪邦喝虫诸褐哥蚕邢秃愚莲蝗帝服釜罩铆侈炬两幼贼踌集佯耳哇仅棚煌泣劝奢壶腊础奄务放娇迹赌拯疡习从聋王宙核琶瓦贪喘盐摊狞堆卸惯星蹈沧乞殷犹刁销恍书毅敖满蓖卸虫呢涩赶犬雀稽雀败烦咕翘歇里溪譬曹袭衷惯碗有顿沥坛掌悔族钉显膛绦且忿匪惶垦律困即拭地动鲜散昨厢绽称攒块腋晕伴嫡京椭伊韩
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