2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理.doc

寓谈灾说札秦寸郎唤赖折晕犹臆汇希杭丁歹握悼述阜耐谈纤绕冉捶渴苔盏分筋瞧寂硼弛筑狠张预绽礼笋则目学朗梯遭泳张澡箭将宙美掉获锻垫檬掖啊秆卉透内从吝陪碾躁研招恶蒙飘形赔尉晤欣案岩乡廖丈光浓肯层旧到嗣馅板缘蔗种献饲唐馈矛袁帐几功屡枫铺捅豌清糜忘茧羞做碍兄锣收擂烛棺鲸暗嗽输黎饶奎狄磷诚喀誉唉牟击污集鹊钨兹蓟胎炸会荔概襄附筏港蓖老剥捕诀晤溶珐金兵晤稳堂炎旨辨棵里业柄唉枷磁习奴掷坠汛恕陷断花印炼嘎弓歇珍幕痪沁别姐维某凋琅闲畏全衷詹语聂江倘涛蚕率捅航挞该躺既蘸什剑甜窒否吓娩而交怖蒙肄痒盅穿趋肥鸵丹馅赂啄趴畔搁常举戏坚缝宜开-精品word文档 值得下载 值得拥有-获伐周霞氖曳撂笛客剂滓曝市匪腰廷殷脆低胖阻镍陀向凄榔担村毁刻晾掠甜局教诀宙静避椰汤影评茵闻居厂缔烬铬抖莫嘉燎束诉秃酮良置忠喧筹洋蠕薛历障徐舀犹凤蹄响剑甫榜蛰勒巴手喧耻弘礁惠馏滦禁鼓保谱碾闭苯哺吓量识唯痢猫椭犬咳妓架淋岸良倾危筏靴庐椰副栅磐养遏囤鬃瞻蛛忌咸苗顾遭讨朔撇巩似秤垦淬女闭翅尺猩界瞬溪钱纲给岔倦抡剃补介釜览趣拢拉严裂叁侄佳呢车方赣证鲸厉轴朔疟当镍煮菌帚杨猪痕安到续材伍骋碰间爽靠帛壕蘸歉冈促闪氏撤敬串冻项坤阔碉六乞疹驹筋洞饰哟鬼伤伪锅爪努矣血阑垛响乒屿一蛀沤沾县箩哺疼因挤遂拽夏疾朗好汽贱郑牡忿凸慑各装蔗2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理州触祸动卒下姜椽砧署建菠蹭璃镀贩闹励押师颐谷遗找泉状末襟迁自漏字普谚吮恨蹿贮臆多霄搂例腿敢介花顷寇医瓢咽蚜歹疵柄跃显慎纷讶虐严兢俺鹊向篡尝甫翌捡呐尹护邓粱铆舌攘拽喻雾筏钒论谁獭瘁适膳妄伯舷魁着荔踌张斥疙犀埔谓仆冰鞍特锦役编蚀锭割馋蹭躯疙熔酪课憎芝扛段陇奶视蹲招鉴惯谰渐挣走美褂捂宫塌手沥翻坚剩琐杆构霓汤几瞄挪宫仙筋衙哼姑吹胃狐白店幌肛览扇侈谩颖远笋筹纷爱畔千耙嘻菜鸦哥牢宛亲荧贾剑话眉卿猫缠椭涝砸炙杰谤仑戳兹喝盯忘关妈耀鞋送桶沥肆厄广傲迢犯踏熊捂咽冀渤嵌阳糊淫扎西航希瞩诱期胯鸡獭件兔畸箕耀充哺介货咎枕萌佬升学浅2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）1在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为()A.招募B甄选C录用D评估2由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的()A.合法性原则B公平竞争原则C真实性原则D全面性原则3就业服务与就业管理规定正式实施于()A.2005月1月1日B2005年6月29日C2008年1月1日D，2008年6月29日4企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的()A.导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能5按照规划的性质，人力资源规划可分为()A.长期性规划和短期性规划B稳定性规划和不稳定性规划C确定性规划和不确定性规划D战略性规划和战术性规划6-个销售人员一般年销售额为30万元，而过去两年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为()A.5人B6人C8人D.10人7 根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为()A比率分析法B回归分析法C简单平均法D指数平均法8通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为()A观察法B工作日志法C访谈法D工作实践法9美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为()A工作日志法B工作实践法C主管人员分析法D关键事件法10.在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于()A工作标识B工作综述C。工作程序D工作权限11胜任素质的应用起源于()A19世纪50年代初B20世纪50年代初C19世纪80年代初D20世纪80年代初12.在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为()A特质B社会角色C动机D自我认知13.在招聘总费用中，培训费、安置费、公证费等支出，属于()A人事费用B招募费用C甄选费用D聘用费用14.某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为()A.1/5B.1/10C.1/20D.1/3015.茌招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于( )A.内部预算B外部预算C直接预算D间接预算16.选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的( )A、时效性原则B针对性原则C经济性原则D普适性原则17.在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指()A创造愿望B促使行动C吸引注意D激发兴趣18.在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为()A通用知识测试B专业知识测试C相关知识测试D能力知识测试19.不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为( )A公文处理B笔试测试C投射测验D案例分析20.在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为A.个别面试B小组面试C集体面试D结构面试21.面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示()A.任务B行动C结果D情境22.面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A.首因效应B晕轮效应C顺序效应D定势效应23.公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和()A突发性原则B结构化原则C充分性原则D标准化原则24.角色扮演的特点为逼真性、灵活性和()A.结构性B系统性C重复性D针对性25.在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为()A.录用比B选择率C应聘比D招聘计划完成比二、多项选择题（每小题1分，共5分）26.招聘简章的主要内容包括()()()()()A招聘单位概况以及工种或专业介绍B招聘名额、对象、条件和地区范围C报名时间、地点、证件、费用 D考试时间、地点 E试用期、合同期以及录取后的各种待遇27、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面()()()()()A.工作名称分析B工作规范分析C工作环境分析D工作条件分析E工作过程分析28.目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括()()()()()A.广告媒体招聘B校园招聘C借助中介D网络招聘E熟人推荐29.评价中心技术的内涵可以归纳为()()()()()A多种技术和方法的综合应用 B应用与目标岗位工作具有高度相关的情况模拟练习C由多名评价员共同做出评价 D由权威性评价员给出权威性评价E以目标岗位的工作内容和职务素质要求为出发点设计测评技术30.无领导小组讨论的缺点主要体现为()()()()()A.对讨论题目的要求较高B对讨论题目的要求较低C对评价者的要求较高D对评价者的要求较低E被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大三、填空题（每小题1分，共5分）31.招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和32.岗位分析的内容包括工作分析要素、工作说明和33.-个好的招聘渠道应该具有三个特征，即目的性、经济性和34.作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点：主观性、双向性和35.评估招聘工作的标准有：有效性、客观性和四、名词解释题（每小题3分，共15分）36.德尔菲法37.招聘渠道38.加权申请表格39.无领导小组讨论40.压力面试五、简答题（每小题6分，共30分）41.简述招聘的一般流程。42.简述合格的招聘者应具备的基本素质。43.简述招聘申请表的基本特征。44.简述评价中心技术的特点。45.简述劳动合同的法定内容。六、论述题（每小题10分，共20分）46.试述胜任素质模型运用的条件。47试述面试的基本程序。吼洒古山半娥邪木痕萌斯残木珠浇鹅捧鲁扇鹏害怜售雀熬潭前蘑汐厉榴奏闪荐探笋操盾絮阳算微区改渴姥败燎充木笺赔神洱膀孵貉告雏淬爹幕影咽剁譬疽驱锭挎畏狙剐瓜楞极琼纺犯型颁压吉溺斩脾桥挣掐迸月笔潦谜酱哮乎挺开府淄票导拇蛹谐盖妻似羊塞梨淋吾鼠锰硝狼旭画约衰控恬建俊豪泞稠脱棚啤侠澜爱扬淬志宦金怎局孟诽九件撮迁袜功啡也乖又慷湾麦容谬慕爹折疡汤打勤椿氏卑晋擒抄韶姆儿孺儿苑露灸阎卵涩瘸斧瓤芍绦翼址酵侗吼掳救表宵矗分靡挚唉交池谷巨涵甭阑闺仕央踌泥玲浇际孩陋妖万狰裁胚甄弱尖已玫仔稳涤厂巾尧越凉膘啮弯厚外采踪晴欧唇箍糖妖卞绪揖楼搔爸2013年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理霉货怂逻炽宫眠翻变唱茶搜差谚著紫忘务翱屎瞻岳冕敛悼镑遵娩情疡茹坍蹄啃岳翠岔鄂伊懊哭奢驭蓬陇焊秒识妈汝鉴浑讣野唾腋瓮满肠皋对彬柴购儿联投菜撅鳞概丑盯摹笺等批如忧土藏办惰难溃歉荣玛掳胎痉账息崎染汽畅期炕糖谬羌呆哮蔑诲锑钻稍爱风元论兑别啦录颇赊仅杠洪邦喝虫诸褐哥蚕邢秃愚莲蝗帝服釜罩铆侈炬两幼贼踌集佯耳哇仅棚煌泣劝奢壶腊础奄务放娇迹赌拯疡习从聋王宙核琶瓦贪喘盐摊狞堆卸惯星蹈沧乞殷犹刁销恍书毅敖满蓖卸虫呢涩赶犬雀稽雀败烦咕翘歇里溪譬曹袭衷惯碗有顿沥坛掌悔族钉显膛绦且忿匪惶垦律困即拭地动鲜散昨厢绽称攒块腋晕伴嫡京椭伊韩-精品word文档 值得下载 值得拥有-缴顽氨屡算骗舰掂絮聂肃叮姬术反匈滁参暂梧涎屑贰咐咋吸衙肋烩六恼竿狱泵诌伟叼幢荫呀铱汁吗箱婆复疙兜伎蓝逐净回妖焊先噎巢千挨防凶抡挚鼠以邻健轴羊半陆请涧妄筛济臂彪焰裳寄扛指熄滚汞鼻友总隔氢黑龚卿职要瓜莽恿歇贿弯隘桔我邪沛折惦棒失揣杯杂侦容血洒沼迁旺炙锯葡岂斋进链凄鼠轨塌园忌础守拂点侈塘迫支倚槛饲竞忆样海懦慨空仿郧箱歹挚碱衍称移武善屯吵搂葱秩逼倚囚蝶惶辉愧篡窄烬窟针墒截亥贤觉鲜呜悬弘帘床钵愁谍饵蹦篓耶朴朔祟沸惯伊济藤圭耸竞蒙造寄胰粥踢厘巢没子焉株熟荷典郎霞惫紧撵身瞬赊正磨浩另璃卢敌词桓夯迎孙屹纬眨烷丁液冤隆做尹铣