企业目标责任状考核办法(试行).doc

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清浦区供销合作总社制度汇编
企业目标责任状考核办法（试行）
[日期：07-03-09]
来源：清浦区供销合作总社  作者：清浦区纪委、监察局
[字体：大 中 小]

为便于年终对区总社所下达各企业的目标责任状任务完成情况，进行考核验收，经区总社研究决定，制定本办法（试行）。
一、考核原则：
严格标准，规范操作，公平公正。
二、考核内容：
区总社与聘用人员签定的聘用合同、各单位与区总社签定的目标责任状、区总社制定的工作人员管理制度。
三、考核对象：
区总社机关各科室，各公司、基层社。
四、考核期限：
二○○六年一月一日至十二月三十一日。
五、考核计分：
（一）经济指标：（70分）
1、商品销售总额：（2分）
2、资产资质经营收入及管理：（66分）
3、帐面利润、上缴行政管理费、上交财政总额；（2分）
（二）、招商引资：（8分）
（三）、信访稳定：（8分）
（四）、为农服务：（4分）
（五）、创建卫生城市：（4分）
（六）、安全生产经营：（2分）
（七）、精神文明建设：（4分）
（八）、其它：（4分）
具体解释：
1、商品销售总额：（2分）
⑴、每月按时履行上报手续，并完成或超额完成指标的，得全分。
⑵、不履行相应工作职责的，每次扣0.5分。
⑶、部分任务未完成的，按完成比例得分。
⑷、未按工作安排开展工作的，每次扣0.5分。
2、资产资质经营及保值增值工作：（66分）
⑴、未按要求上报本年度各月应收进度表的，扣1分。
⑵、未按申报进度完成指标的，每次扣0.5分。
⑶、收入5日内不上交总社的，扣全分。
⑷、未经区总社批准，擅自处置、变卖资产的，扣全分，并给予相应经济处罚，解除聘用合同，直至追究法律责任。
⑸、未按规定签定经营合同，或擅自更改经营合同的，每一份扣20分。
⑹、资产资质经营及管理中不服从调度的，每次扣1分。
⑺、资产资质经营收入超额完成任务的，每超1%加0.5分。
3、帐面利润、上缴行政管理费、上缴财政总额：（2分）
⑴、该指标按年终考核完成比例乘以标准分值计算得分，超额不加份。
⑵、未按规定上报财务资料的，有一次扣0.5分。
⑶、三项指标中有一项完成比例低于60%的，扣1分。
4、招商引资：（8分）
⑴、全年工作积极努力，完成区总社下达的一个项目目标任务并通过上级有关部门验收的，得满分；超额部分另加4分。多完成一个项目并通过有关部门验收的，另加8分。
⑵、年终未完成任务，但积极做好信息上报等招商引资工作的，酌情给1分。
⑶、提供有价值招商引资信息，带外地客商来区内实地考察的，每批次给1分，但累计不超过4分。
⑷、按照领导安排，及时外出招商引资的，每次得0.5分，累计不超过2分。
5、信访稳定：（8分）
⑴、能按照区总社的相关要求积极处理有关信访问题，工作积极，认真负责，没有发生越级上访或因不作为、处理不力而造成影响的得满分。
⑵、未按要求及时上报信访不稳定因素排查材料的，一次扣0.5分，未按要求及时上报信访总结材料的，一次扣0.5分。
⑶、未按上级要求及时到指定地点接待上访的，每次扣0.5分。
⑷、应接访而未接访的每次扣2分。
⑸、接待上访和上门做说服劝解工作无记录的，每次扣0.5分。
⑹、对来访者上推下卸，造成越级上访的，每次扣1分。
⑺、未按要求上门做劝解、说服工作的，每次扣2分；未及时上门做工作，每次扣0.5分。
⑻、未按要求及时上报信访调查处理材料的，每超半天扣1分，超过1天扣2分；没有明确切实可行意见的，一次扣0.5分。
⑼、对无力解决的问题未及时书面报告，造成越级上访的，每次扣2分。
⑽、全年上访量比上年上升的，每上升5%扣1分。
6、为农村级服务社：（2分）
⑴、完成任务指标，并通过上级验收的得全分。
⑵、部分任务未完成，按完成任务的比例得分。
⑶、虽然完成下达数量指标，但未能通过上级验收的，扣0.5分。
⑷、未按序时进度完成任务的，扣0.5分。
7、组建超市：（1分）
⑴、完成指标，并通过上级验收的，得全分。
⑵、部分任务未完成的，按完成任务的比例得分。
⑶、虽然完成下达指标数量，但未通过验收的，扣0.5分。
8、为农服务其他工作：（1分）
⑴、服从总社在此项工作安排、调度，并完成任务的，得全分。
⑵、不服从安排，未完成任务的不得分。
9、安全生产经营：（2分）
⑴、未定期开展安全检查的，或开展检查，但未做检查记录的，每次扣0.5分。
⑵、未履行安全生产工作职责，督促此项工作的，每项扣0.5分。
⑶、未按上级要求进行处理临时性或突击性工作的，每次扣0.5分。
⑷、全年安全无事故，没有上述现象的，得全分。
10、创卫：（4分）
⑴、未服从分工和安排的，每次扣0.5分。
⑵、集体活动缺勤的，每次扣1分。
⑶、受区通报批评的，每次扣2分。
⑷、未按总社要求开展工作的，每次扣0.5分。
⑸、通过验收，没有上述现象的得全分。
11、精神文明建设：（4分）
⑴、按规定做好上级党委布置的年度党务、纪检监察、宣传、统战、工青妇等各项工作，并得到上级相关部门认可的，得全分。
⑵、未按规定要求做好党费收缴和民主评议党员、组织发展等党员管理工作的，有一项扣0.5分。
⑶、未按规定开展党支部“三会一课”等活动或虽然开展活动，但无记录的，扣2分。
⑷、党员、职工中有一人一次发生违纪违法行为的扣4分。
⑸、执行制度中有违反制度规定，被有关部门查处的，每次扣0.5分；被区以上通报的，扣4分。
⑹、未按要求做好的各项公益性工作的，每次扣0.5分。
12、其它：（4分）
未按区总社要求做好临时或突击性工作的，有一次扣1分。
六、说明：
1、得分计算办法：每一大项中，加分无上限，扣分至大项为零分，总得分为各大项实得分之和。
2、有一大项考核评分为零分的，视为履行工作职责不力，区总社将立即终止聘用合同。
3、年终对工作成绩优异、贡献突出的集体或个人，经区总社研究，给予适当奖励。
4、此前的考核办法和考核依据与本办法不一致的，一律按本办法执行。
5、本办法的实施和具体解释权由区总社目标管理领导小组负责。
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