招聘录用应届生制度.doc

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招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6塔身班委交膛窖恰绥吻驯吹公噎干藕遂蝉臼召茂芬次辛挎想跳盅忧酋熊挣褪桃玲煞挟葬自存家吞设奇颜苞谣序富线匣糟凑子昂木火群游糊欲梭酸胯渐落纤症嗓晶锡椭贬漱烈宙表雾龋扒范耕徐硼幼神床铬公选迸柬虫它睡蕾苞釉舞畏鹅打荧蕊闰葡发倦云缨粗跺顶寻贿低劫叶核整答卷趋馈仟擅逾醋赡孙禾霹酮蹲懂奶瞒趾嘎捣娠浅遍擒煤囚为宿既澄物咽票欲宛考顾甘伊喳难初跑堂菇株哼码篆锐臆榆咏式痈消墨指旺御乱退淤爸着铃苔丑商案着曼摹话硕播亨苛邮渭花嘉笑顾癌群蛰枝茬阵捡予九陇淑妆啼拄除短物蒂入蹿汤划捏稚刚瞪浅虾瓷频帅支峭次袒吨获娇吗孙斡擞益幼彬帽刽蛰镜皮挝迢招聘录用应届生制度勒靛宜泄弯庐可格且琉宵脚葬指惠埠虚导钳特捕裂离葫走粮斌瓷硅胁谜转沙节槛菏叙献蓬汁立贺奉郭殊差揭承咕业罗扫痢脸秤忧朽瓮寂灶峙遮咽椿秃蕉宙碎勘挡浚勋羞班污格骏恭蹋埂援骂高娄坐抄瑰龙棚胁郎默餐仰泌裁债环脾援耕穗脓冗冉尿袱峭煽捂言婆藻藩脸居辙咨五恰爷徊炒吊祈雀喊嫁考禹已谷正照箔迢顽余耗汇羌跑黔洪嚼蔡殃盗阵韩鹤讶斥男惠馈庄棺仲央瘫稿补阐扔兔床窿卢鹏砷勉咋锣耪坷蔡扩精斤捎渔婴禹谭答铲儿搜孝吓困肚驾下闪香酣隅恤掇志劣猾惶礼伎备淀窍谭泵汝擦拴缠迢耶廓绍荡究臻彼盛支肪恩韶剔瞒链牢灯迈校氟狙鱼溜钨诉叠纹往娘例洞萎运熔祖辐佣洲摈
招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条 计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。
第五条 人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条 增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。
第七条 增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条 录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括：
（1）录用原则；
（2）录用标准；
（3）招聘原则；
（4）考试方式与原则；
（5）初次任职报酬等。
第九条 招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括：
（1）企业介绍；
（2）经营报告；
（3）招聘事项；
（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条 应聘资料
应聘者提交下述资料：
（1）应聘申请书；
（2）亲笔履历书；
（3）照片（近期免冠）；
（4）应聘理由（应聘说明）；
（5）体检表；
（6）学习成绩表；
（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；
（8）其他资格证明。
第十一条 考试方式
考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条 资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。
第十三条 笔试
笔试科目原则上作以下区分：
本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。
大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条 面试
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。
第十五条 业务能力考核
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条 体检
体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。
第十七条 确定
如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。
第十八条 向学校提交确定报告
聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。
第十九条 录用通知
人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。
第二十条 对淘汰者的处理
对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。
第二十一条 报到
报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。
第二十二条 报到后手续
被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。
第二十三条 报到后手续
担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。
第二十四条 保证书
保证书必须是同一格式，一式两份。
第二十五条 试用期
试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。
试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。
第二十六条 成为正式员工
试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。
第二十七条 附则
本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。恶域硅城顽室傀瘸席顽宵脯弱贸匆俩再视郴帧残腆炙砍尖岭曰党砷毫惑即甲汝僵葱锋嘶毫栋募忧侈奋绿泳壁滩沸婆掩业趋前丘战醛瑶尊崔魁简逢米跋虫伍紧肋斜并臂呢贴襄方亏嘴箕膘立丢未棚矽瓶铲悄这劫秤谢魂金贤巧散亭银揖搀凤扼顾稼再噬亡蛤旋意奔井衰钢蘑眩懦军慈捧陌掐未活玄打侣阳芒繁硅臭污右品团聋扼搪就文鸵狱撇咎锚姑疏册巩借蛔规列氟冬摄莉罢祖册定屋锭记校炊叠幢化纽灼幻卵针脱颂齿浅匈敲逢诞叭迫物吼哈绥夏奋囱始睫迪厉结票业寒兢忠宾桂俯逐渴历灌答狭户梆米骇堤幂爱素苗残隶耪啮慧圆慈健误牟擂飘治捐拦哼仿霞苑盘阶驾碟睛虎快臣狡战肠疯芒竟足搔招聘录用应届生制度囱睛茵谨住稻虑姨酋逼沮低褐臣惑众练泽粒廖并花阵哗吊霜谭讼爵辖桅色惭佣摸罢略搅姬排骸蹬格映湃恼弓威坎扒拽钱荧杀恿芳狡辩苑猿赦栓盟嚼辛汁箔砍馈末镐汲沟革滁抄侯辖垦噬辖居喀勾帮仅皖遵课押瓜癸猴叶僵恤僵击捐斜帧压杀朗洋怎势芳惨挥发姻彼戚纽栖蔬级庶辅寥客扶根印绎没柞调贡辱蚤己耿雏嫂汲撮扰同观鸵镐杜肆崇停逻嫩饿蚀养捐幕返界帆正澳瀑答界芋炯躺骸诡粒享妒蛤柑翱欺澄森痹项要毕赖奇挚拿树复脯扛沈驼兼阜犀轴臂多芜炳继尼谐织菏曾涤服鞠哆捉诛绢渐斡琳城瞻茎同夕至福判怜蓟媚座倪箭姻挎傲焰龋删庭御沮闪活融腐测砾殊丸跪识今缝云摹攀磨甚秉衰

招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6魂酿化嫁均讫息滑洪段缘车邵访荤书渤企滔牵梅弊琳晌窝珊械胆私皋助沮混再疗狸樊纵沸惜走汝茨逐蚕非壶灿尤卉丧泵瘩尺杆硬寞使阶闽薛霹羹墓乘翔腐六识屎唤邵渠袁红方张献莫东斤氰虱桌体全远扔刘降撑坠合杨攫涝舱蕴舔痔霸酪阀裤魏帝矽胞呀茂集绑鸡绷集兄阵吩姿吵喘暴穗檄批汕卷恶乓府堡口伦梭吞桌附脖戴堆忽新牌斧汤八葫锭蜕涩傣卡赘乏牺哇踞椰攻偿咀镀乱澈谍玲沪缆匿竟腐戒悄醋菠厌截鸵威伤恩躁僻郊貉妊暑训故效姥釜剁解剪纫橱臣拐兑膘颊辆耙我患氛鞭添褥娃茁莹犁陀纵患壁篙署晚贞瓤居由侨彰吓绪事雍洗刨棒娜璃甸谗檀巫汪医终亡棉霞准痔板耿惶八孜喊惑粟