5.2008年度培训发展投资回报分析.doc

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序号
项 目
投入资源
预期收益
KPI
备注
定性
定量
定性
定量
1
培训策略与目标的制定----支持公司业务目标和策略的培训策略和目标

—时间
—沟通
—人力
—设备
—咨询费用

—年度培训投入约工资总额的2%-5%；

－08年计划内课程投入约30万人民币。

—人力素质提高

—合法性
—配合员工职业发展
—提升组织学习能力
—留住人才
—人力效率提升
—管理有效性
—提升竞争力
—提升赢利能力
—提升品质和客户满意度
—08年员工EVA增长值200万元

—09年员工EVA增长值1000万元

—10年员工EVA增长值6000万元

—满意度提高10-20%

—人工成本比率比同行减少5%左右

2
培训需求调查方式/方法的完善

3
从组织分析、任务分析、人员分析层面完善其培训需求评估系统

4
培训课程体系的建立：
培训计划的制定与实施系统的规范化和标准化
（培训管理：课程、讲师、教材等方面的标准化）
5
培训效果评估及转化技术系统的建立。

6
培训管理管理体系的建立与实施.

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