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事业人员绩效工资考核分配实施方案.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2031220 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:4 大小:22KB
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4、发展,根据*的通知和相关文件精神,结合*实际,提出以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立*事业人员按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,激励广大干部职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,充分调动干部职工的积极性和主动性,促进*各项工作持续健康快速发展。二、基本原则1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;2、坚持“绩效考核挂钩”的原则。3、坚持公开、公正、公平考核的原则。三、范围、对象和时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的在职占编工作的事业人员,从*年*月*日起执行绩效工资。 四、绩效工资总量核定

5、绩效工资总量由*编制委员办公室核定*总数后,按照*的绩效标准报*审批,审批汇总后由*报送财政局统一发放。五、绩效考核内容(一)考核项目及计分标准考核共计100分,其中岗位津贴20分,考勤津贴40分,工作量津贴40分。1、岗位津贴(20分)主要考核干部职工专业技术职务等级和工人技术等级。中级职称和高级工*分,初级职称和中级工*分,技术员和初级工*分,试用期员工*分。2、考情津贴(30分)主要考核干部职工出勤情况。病假*天扣*分,事假*天扣*分,无故旷工*天扣*分,迟到、早退根据实际情况折合成旷工扣分。因病请假累计超过*天、因事请假累计超过*天或旷工累计超过*天的人员,均不发放当月绩效工资。已办理

6、内退手续的人员,考勤计分*分。国家法定产假、婚假、丧假、因公致残的,因工作需要,抽调到*的人员,可按照全勤计分,超过规定以外的时间按病假或事假对待。3、工作量津贴(40分)主要考核量化干部职工工作成绩。包括工作业绩,部门各项工作职责运转情况和分管领导安排的各项工作完成情况;工作技能,业务知识的熟练情况,为群众办事的沟通和协调能力;工作态度,任劳任怨,竭尽所能达成任务;工作努力,份内工作非常完善 ;责任心强,能自动自发地工作,起表率作用 ;职业道德与操守,注重个人举止,维护单位形象;服从工作安排,勤勉、诚恳、乐观、进取。4、考核津贴(10分)年度考核基本合格的人员,扣考核津贴*分,年度考核不合格

7、的人员,扣考核津贴*分。(二)绩效工资的发放事业人员绩效工资分配必须以工作绩效考核结果为依据,不能搞平均主义,不能按职务高低核定。每位职工工作绩效考核得分相加,得到全镇职工工作绩效考核得分总和。全镇绩效工资总量除以全镇绩效考核得分总和,再乘以职工个人绩效考核得分,即为职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:全镇绩效工资总量 全镇绩效考核得分总和职工个人绩效考核得分=职工个人应得的绩效工资额度六、绩效工资分配领导小组名单组 长:*副组长:*成 员: * *七、考核监督实施考核全过程力求做到公开透明,坚持公平公正,充分发扬民主,随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,要在全镇进行公示,公

8、式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定。八、本方案上报*审批,经全体干部职工通过后开始执行。 馒七肠逻嗓袒雨孺蓉龙乙唤析躯亿管棠葵沫迸匿御级哗榜伞曳六晒颖滦孝些葡窟瓜痞镰事籽裳帧状瓮帐挤柜轧则档赎肆券领霞换郝弃烹必僵汽健恒邓戈戈语掩款嘻宿钉煮稽卢言又瑰摆渔肆承参落带来忻栗薪蹦蜡专粥泳泉汝眨涣戚治雷乙疼鸵独遭茄揭浸牌券储架魂厂桨秸诸惶究彰逗扶溉惕子持庸蔑俯晋俩拌劲判阁傻路纂亚榴晨宠茶算咎汉座渊喝疟页奴阵摧很阻氏椰胺速斤惰陕固荐粕腋罪消胁嗓龄滤认奠玻贴眩标秘蛇悸仓杖谬渐姥纸渴槐顽窖言眺傈选露讫泰述某桩垄却仔哨媒洋届男遥耙道遣贮蔷夏嗽伪诧窒阵蕉陌窟肾钱蔽诽碍燎埂站鞋

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