事业人员绩效工资考核分配实施方案.doc

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关于南旺镇事业人员绩效工资
考核分配实施方案

为推进**事业人员绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强机关干部队伍建设，促进**各项工作又好又快发展，根据**的通知和相关文件精神，结合**实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立**事业人员按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进**各项工作持续健康快速发展。
二、基本原则
1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；
2、坚持“绩效考核挂钩”的原则。
3、坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、范围、对象和时间
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的在职占编工作的事业人员，从****年**月**日起执行绩效工资。
四、绩效工资总量核定
绩效工资总量由*编制委员办公室核定**总数后，按照**的绩效标准报**审批，审批汇总后由**报送财政局统一发放。
五、绩效考核内容
（一）考核项目及计分标准
考核共计100分，其中岗位津贴20分，考勤津贴40分，工作量津贴40分。
1、岗位津贴（20分）
主要考核干部职工专业技术职务等级和工人技术等级。中级职称和高级工**分，初级职称和中级工**分，技术员和初级工**分，试用期员工**分。
2、考情津贴（30分）
主要考核干部职工出勤情况。病假**天扣**分，事假**天扣**分，无故旷工**天扣**分，迟到、早退根据实际情况折合成旷工扣分。
因病请假累计超过**天、因事请假累计超过**天或旷工累计超过**天的人员，均不发放当月绩效工资。
已办理内退手续的人员，考勤计分**分。
国家法定产假、婚假、丧假、因公致残的，因工作需要，抽调到**的人员，可按照全勤计分，超过规定以外的时间按病假或事假对待。
3、工作量津贴（40分）
主要考核量化干部职工工作成绩。包括工作业绩，部门各项工作职责运转情况和分管领导安排的各项工作完成情况；工作技能，业务知识的熟练情况，为群众办事的沟通和协调能力；工作态度，任劳任怨，竭尽所能达成任务；工作努力，份内工作非常完善 ；责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ；职业道德与操守，注重个人举止，维护单位形象；服从工作安排，勤勉、诚恳、乐观、进取。
4、考核津贴（10分）
年度考核基本合格的人员，扣考核津贴**分，年度考核不合格的人员，扣考核津贴**分。
（二）绩效工资的发放
事业人员绩效工资分配必须以工作绩效考核结果为依据，不能搞平均主义，不能按职务高低核定。每位职工工作绩效考核得分相加，得到全镇职工工作绩效考核得分总和。全镇绩效工资总量除以全镇绩效考核得分总和，再乘以职工个人绩效考核得分，即为职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
全镇绩效工资总量 全镇绩效考核得分总和×职工个人绩效考核得分=职工个人应得的绩效工资额度
六、绩效工资分配领导小组名单
组  长：***
副组长：***
成  员： *** ***
七、考核监督
    实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受干部职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在全镇进行公示，公式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。
八、本《方案》上报**审批，经全体干部职工通过后开始执行。

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