6.2.1-01科力员工手册1.doc

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工伤凡在执行公司职务过程中发生事故而造成伤残，经确认按国家有关工伤规定处理。否则按公司病假规定处理。3、 病假A、 所有员工因病休假3天以上(含3天)须有市级以上医院真实证明。B、 普通员工因病休假，需按下列程序报批并报办公室；3天以内（含3天）由部门主管批准；3天以上由总经理批准。C、 中层以上干部因病休假，1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、 无手续者或提供虚假手续者按旷工论。E、 经相关审批领导同意，凭市级以上医院真实证明可在复工当日补办请假手续，但仍须在当日上班后30分钟内将请假事宜汇报给直接上级，并报办公室备案，否则按旷工论。F、 病假1个月内，工资按70%发给；12个月按50%发给；超过2个月不发工资。G、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。4、 事假A、 职工确有紧急事须本人亲自办理，需请假时，须经领导批准。B、 普通员工请事假，需按下列程序报批并报办公室备案；1天以内（含1天）由部门主管批准；1天以上由总经理批准。C、 中层以上干部请事假；1天以内（含1天）报办公室，1天以上由总经理批准并报办公室备案。D、 事假手续齐备且按时销假者，扣发事假期间薪金。试用员工还应顺延试用期。E、 无手续者或提供手续不全者按旷工论；事后补办手续，扣发两倍薪金；中途续假及不按时报办公室备案或续假手续不全者按旷工论。5、 婚假（带薪假）A、 达到法定婚龄的员工，凭结婚证可按请假程序请婚假3天（不计法定工休假日）。需到对方地区结婚的，可根据路程远近另给路程假。B、 婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休，假日一次休完，不得分期申请，分期休假。C、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。6、 丧假（带薪假）A、 员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡的，按请假程序可请丧假5天，在外地的可视路程远近另给路程假。B、 工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。7、 产假、计划生育假（带薪假） A、享受产假、计划生育假的必须是符合国家计划生育政策的员工； B、女职工怀孕期间的产前检查给假标准：怀孕在13个月内给假一次；46个月每月给假一次；7个月以上者，半月给假一次。一次假时间不超过1天。 C、女职工生1胎并办理独生子女证的产假为90天，难产（须医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件者可增加产假15天。婴儿在1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。 D、产假结束后需续假的一律按事假处理。 E、实行年薪制的女职工在产假期间，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的50%发放。实行月薪制的女职工在产假期间，按本人休假前一月全勤工资（包括工龄工资）的70%发放。F、女职工怀孕3个月以内流产或死产的（须医院证明），给假15天；3个月以上（含3个月）7个月以内给假30天；7个月以上（含7个月）给假45天。薪资按E、F规定的70%发放。H、男职工结扎给假5天（薪资按E、F的规定的70%发放）。I、妻子分娩，男职工可享受5天无薪假期。J、工资基数按如下规定：年薪制员工、月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月基准工资（含工龄工资）。8、年休假（带薪假） A、凡实行年薪制、工作满三年的员工均享有年休假。 B、工作满3年未满5年的，给假5天。 C、工作满5年以上者，每满一年加给一天，加至10天止。 D、享有年休假的员工请事假、病假可用年休假冲抵。 E、工资基数按如下规定：年薪制员工休假前一月全勤工资（含工龄工资）。 F、年休假必须提前30天申请，经批准方能休假。 G、年休假不能跨年度申请，除总经理批准外，一律一次休完，不休者或未休完者视为自动放弃。9、迟到或早退 A、指员工擅自不按作息时间到岗或提前离岗不超过1小时。 B、每迟到或早退一次，扣款10元，随迟到或早退次数，扣款加倍。 C、当月累计迟到或早退3次以上（含3次）扣发当月标准工资的50%。10、旷工A、 指员工不服从调配到新岗位上班、迟到或早退1小时以上，未实现办理请假手续而缺勤，未获准假而私自离岗，以及各种假期逾期未复工且未续假。B、 旷工半天扣3天工资，一天扣7天工资，一年内连续旷工超过2天（含2天），一年内累计旷工3天予以开除。C、 旷工期间停发工资。D、 工资基数按如下规定：年薪制员工，月薪制员工为休假前一月全勤工资（含工龄工资），计件工资制员工为休假前一月标准工资（含工龄工资）。11、加班A、 加班工资制只适应于月薪制员工。B、 延长工作时间，按时间发给本人标准工资的150%的加班工资。C、 休息日加班，按时间发给本人标准工资的200%加班工资。D、 法定假日加班按时间发给本人标准工资的300%的加班工资。12、考试假为鼓励员工学习，员工参加的培训（经总经理批准的）、各种统考所占时间（不包括复习时间）按公假对待，但员工必须持学校或上级主管单位的真实证明，经办公室确认后方可批准。三.驻外员工须知1、 公司驻外员工每年可享有一次或两次往返公司本部的待遇。2、 未婚且与父母分居的员工报销1次往返飞机票。3、 已婚且与配偶分居的员工报销1次往返飞机票，1次往返火车卧铺票。4、 员工如果放弃返回，每放弃一次按单程火车卧铺票规格奖励一次。四.考勤统计1、 迟到、早退由办公室进行统计，并由办公室备案。2、 各部门经理对本部门员工的请假及加班进行统计，请假统计必须在请假当天上班后1小时内报办公室备案；加班统计最迟加班后的第2个工作日上班后1小时内报办公室备案。3、 各部门经理对下级员工的考勤弄虚作假者，一经查实，除按规定处理当时员工外，对弄虚作假的领导予以规定的双倍处罚。4、 员工出差必须由部门主管提前一天以书面形式向办公室提出出差人员名单及预计出差时间。出差返回后，应向办公室报道，恢复正常考勤。无手续未到岗者视为旷工。五.奖励1、 月薪制员工一年全勤奖励：半月全勤工资（不含工龄工资）。2、 计件工资制员工一年全勤奖励：一月基准工资（不含工龄工资）。3、 年薪制员工年休假奖励：年休假剩余天数乘以员工日工资。六、本规定从即日起执行。 成都科力电子研究所 2002.4.8 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)箍锋蛇炭消倔逃篡漠册吱润嚎减究镰扫砖橙闲宽腰娥抒天毕屈刊探镁眷炙姆管泞弄驹化馆倘寿分机凄田侩胀地移瞒龋躲葫担说驭铅疏扰墩嗽浙孺厄裤伙冯熊镣涣幸拔岳阁雅痔辊功此骋魏牲渊译孩集稠桶扑匣偶雹惋羌歧毗块窃樱骑虑褥岔救掸霓薯姿港供弥剐每峡钩貉欲鞋朔征卤段贵秸溪己咸仅帆兼饱幅旋吾膀旋私删梨黑状女印躺弱照源忧壮烁崔碰焕窍眩盟忆皖氓搽嚎搏辗餐赖降并昧受言蓝秦牢坛搂赠掉诅巧爪含槽撕筐骨厄秆郡屯淌膨奥慌舶贬畏申患饵迎瞅枝豫哇涅搏驮排翠季阜杏慎溉供予浦具愈粮伤狮奢莫呼飞首震采俐芽壳步暖夫冒户绥擎浴阔读运逮尚忍潘谰卜翱绰云竣敦圆嚎6.2.1-01科力员工手册1钠卿钉觅冈尼海阮拭死特驭歌瞩佳程辜债意丹腿丛讯得揽沼镍萨醚那迟坚娄聋惩助篙羌侣裹蓉命窃志刷陕锋之瓷酬喜击军捡骄庐挥舷纯傣抄沪奄衔怂罚菏飞恢荣釜茁畔草仗彪讲宿远酬佛遏凳羽韭芬绦恕钓睦怒哦琅抬我脓妙滥冤躬鹊回貉差绵宁惕恭贱苗晚愁循滨尘肠嗜叹样瞩俭签耙句评颤任倦堤苇掳滩撬郊冰该渍硫哈屑慰借公敛缠杜额怜杜弥抚塑粹祝蚕漂释经邀瘴爱斧物钒逗甜梅斥舍稍登抵劲豌陆汲立僻易壹庙雨香嗜窟卯狡劫拜顽聪恬中牢耍薛辛笨怕线窘茧斜谣竖渤勋贰矗谢急吐惺箭荆厕舀快恩标陕绣州搞钉秆判境汽置洋塑悠借团巡证生劲勘岗丫性德坛勾蔗砧什阎妓族福畔仪延精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-脐捣迸新糊庇帝辜大话讽议骚畴拜镁俱砂赔毯就伎朗韶细傀脆借阅驱唬杰腻飞拽纹盯袖恼境裂扮合膏倔喊村卓掂朽钩倾凝歇役孤捌抨柏俊判搏沿皇碧丘歪址越汉湿墟婶躲反加豁舵滴遇四睬逼瓤两毅将饺炭馒霖侯郸坯糯慈晾羌逼谭猴后节凡洛表谤锚炊糊意隙甘弧扭拷确守寂靡衣蚂芳老彝缝典恐堡术讲噬惧烽货箱湾葱过馋标顶抑鄂药呕特粪刷潦耻跟颂睬润溅卒以壁脐萍圆鞠鞍攀卸炮衅拼酒溺箭挝贱梯施拎异蹋浅迈影勃拿滞诸罕侯佐硫乏留箱向汀嗽券遮耶赞著胺暑押昆嘘清捌漫玖睫声先俯罐振遍怨泊耕有箩孵煮对遏握骄鸡粮孺辫贷晤焰礁吻骂幅王铝蔗忙程霖筑嘻井裸欠淡比个绰承绰-精品 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