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丰城万达招聘面试题库及答案题目一：县政府新建了一个足球场，足球场的管理为：工作日8：0017:00免费开放，周末和节假日收费，收费标准是300元/小时，导致球场空空无人，足球场地很多时候都在被培训机构使用，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。主要论述的是新建的足球场，由于收费问题导致利用率不高的情况，这是一个有争议的社会现象，在作答时可以先谈一谈新建足球场好的出发点和意义，再从反面分析足球场收费标准的不合理之处，最后思考如何更好地运营管理足球场，满足社会大众体育健身的需求，提出更优化的建议措施。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“县政府新建了一个足球场，足球场的管理为：工作日县政府新建了一个足球场，足球场的管理为：工作日8：0017:00免费开放，周末和节假日收费，收费标准免费开放，周末和节假日收费，收费标准是是300元元/小时小时”政府新建足球场是一项民生工程。对于该县的体育事业来说，进一步提升了县域内体育场地的基础设施水平，充分发挥了足球场地的综合社会效应；对于社会大众来说，有利于普及足球运动，是贯彻落实“全民健身健康中国”战略的一项重要举措。但是，足球场建成之后，仅在工作日的8点至17点免费向社会大众免费开放，工作日的这个时间一般都在上班和上学，所以会造成利用率偏低。周末和节假日收费标准是300元/小时，根据体育总局、发展改革委关于加强社会足球场地对外开放和运营管理的指导意见的规定，政府投资和享受政府补助的社会足球场地应全年免费或低收费向社会开放。足球场地区别于篮球场地和乒乓球场地，每年需要一定管理维护人工草皮的费用，可以适当收费，但不能以营利为目的，题干中300元/小时的收费标准无疑是偏高的，应当根据实际情况进行调整，回归足球场地的公益属性。开放时间上，可以“分时段”管理，比如每周一至周五向公众免费开放，法定节假日、全民健身日向社会大众低收费进行开放，既符合相关政策要求，也满足了全民健身运动的需求。审题点审题点2：“导致球场空空无人，足球场地很多时候都在被培训机构使用导致球场空空无人，足球场地很多时候都在被培训机构使用”足球场免费开放时间不合理、收费标准偏高导致场地利用率不高，只是被一些培训机构使用，背离了公共足球场地的公益属性，这显示是不合适的，可以分析足球场地免费开放时间不合理、收费标准过高的问题，其一是不符合国家体育总局、发展改革委关于加强社会足球场地对外开放和运营管理的指导意见的规定；其二是管理不善造成公共体育资源的浪费；其三是无法满足全民体育健身的需求。最后，我们也要深入思考一下如何更好地运营管理足球场，满足社会大众体育健身的需求，提出更优化的建议措施，可以从科学对外开放、完善配套服务、丰富赛事活动这三个方面提出有效的措施。因此本题的答题思路是：首先，对题干现象进行表态，应当全面理性地看待这个现象。其次，肯定新建足球场的意义。再次，指出足球场免费开放时间不合理、收费标准偏高带来的问题。最后，为了更好地运营管理足球场，提出更加优化的建议措施。正确示例正确示例足球场建设是贯彻落实“全民健身健康中国”战略的一项重要举措，是一项民生工程。但足球场后续的运营管理也出现了一些问题，对此，我们应当全面理性地看待这一现象。首先，县政府新建足球场具有非常积极的意义。一方面，有效推动该县体育事业的发展，提升了县域内体育场地的基础设施水平，发挥了足球场地的综合社会效应；另一方面，足球场地面向社会大众开放，能够有效普及足球运动，提高全民的健康水平。但是，我们看到足球场免费开放时间不合理、收费标准偏高使得场地出现了闲置，有效利用率不高，这种管理模式会带来一定的问题。其一，收费标准不符合政策规定，国家体育总局、发展改革委关于加强社会足球场地对外开放和运营管理的指导意见中明确指出，政府投资和享受政府补助的社会足球场地应全年免费或低收费向社会开放，这个收费标准明显是偏高的。其二，造成公共体育资源的浪费，县里新建的足球场地属于公共体育设施，是为了人民群众提供更优质、更便捷的公共体育场地，由于其管理不当，出现了闲置，会造成公共体育资源的浪费。其三，无法满足全民体育健身的需求。足球运动是一项受大众喜爱的体育活动，收费标准太高使得很多学生群体、社会大众望而却步，全民健身只会成为空谈。因此，为了让公共足球场承担起更多社会公益责任，满足全民体育健身的需求，提出以下几条优化建议：第一，科学对外开放。分时段进行管理，比如每周一至周五向公众免费开放，法定节假日、全民健身日向社会大众进行低收费开放，收费标准可以根据当地实际情况、征求社会大众意见进行决定，对于老年人、军人、中小学生实行半价优惠，并向社会进行公示告知。第二，完善配套服务。管理部门按照规定增设更衣室、卫生间、器材室等配套服务设施，完善休息区、餐饮区、零售区、停车场等周边配套服务设施。可以引入市场化的力量，完善餐饮、体育用品销售、健身休闲服务等业态，打造具有足球特色的体育综合体。第三，丰富赛事活动。体育部门可依托已建足球场地，广泛开展足球赛事活动，提高群众参与的积极性，提升对足球运动的兴丰城万达招聘面试题库及答案编号：46f47e13b5d46c4602af9751c8a417752022/12/11第1页，共5页趣。与学校、青少年体育俱乐部合作，开展青少年足球培训，为学校、青少年提供场地、教学、培训等服务，提高足球场地利用率。题目二：大众创业、万众创新。请结合审计工作谈谈在工作中如何践行创新？专家审题专家审题这是一道社会现象类的题目，以大众创业、万众创新为时代背景，结合审计工作提出创新的举措，在作答时，可以在开头的时候简单地对审计创新进行表态分析，接着重点展开创新举措。审题点审题点1：“大众创业、万众创新大众创业、万众创新”这是李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上提出的，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新势态。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋，在开头表态中可以展开分析创新的意义。审题点审题点2：“结合审计工作谈谈在工作中如何践行创新结合审计工作谈谈在工作中如何践行创新”这是让我们提出创新审计工作的对策，新的时代赋予审计工作新的使命，审计机关肩负着推动改革、促进发展的重大使命，面临着全新的形势，可以从创新审计工作理念、推行数字化审计技术、科学整合审计资源、建立现代综合审计模式这四个方面进行展开。故本题的答题思路可为：简单表态提出审计创新对策。正确示例正确示例习近平总书记指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋，在当今大众创业、万众创新的时代背景下，审计工作也必须与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，采取新举措，推动审计工作改革创新。第一，创新审计工作理念。新时期，审计工作者要自觉摈弃那些与时代要求不相适应的旧的思想、观念和做法对审计工作的束缚，积极适应形势需要，及时掌握国家宏观经济政策和中央经济会议精神，坚持鼓励创新、宽容失误，推动建立包容创新试错的新机制。审计中坚持客观分析、仔细甄别，不用过时的制度规定来衡量当前的创新事项，对突破原有制度和规定的创新举措，只要有利于政策落实、发挥资金效益的创新做法，积极鼓励。第二，推行数字化审计技术。加大数据集中和分析力度，探索审计运用大数据技术的途径，推进“总体分析、系统研究、发现疑点、分散核实”的数字化审计方式，努力实现由单点离散审计向多点联动审计转变、由局部审计向全覆盖审计转变、由现场审计向现场审计与非现场审计相结合转变、由微观审计向微观与宏观审计相结合转变。坚持创新驱动，努力提升审计工作效率。第三，科学整合审计资源。一方面，要加强内部资源整合，通过业务培训，交流学习等方式，提升审计队伍技术业务能力，培养一专多能的合格审计人才。另一方面，要重视社会资源的整合，改变审计监督仅仅依靠审计机关的局面，借助外部力量形成审计监督合力，借助纪检监察、人大等力量，形成审计监督与问题整改的合力，提升审计监督的权威性和时效性。第四，建立现代综合审计模式。在审计实践中，形成对公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况，实现审计监督全覆盖,财政、金融、经济责任、资源环境、民生审计一体化，审计一线作业与后台数据分析一体化，查处问题与分析原因、促进整改与推动问责一体化，将项目做深做透，达到一审多果的目的，打造对经济社会发展有重大影响的审计精品项目。新的时代赋予审计机关新的使命，我们要切实增强责任意识、使命意识，锐意进取，改革创新，在全面深化改革的伟大实践中，做出审计工作应有的贡献。题目三：我市新成立市场监督管理局，计划实施“谁执法，谁普法”的政策，让市场管理人员在执法过程中一边执法一边普法，你作为市场管理人员，要从事前、事中、事后来落实，请问你认为这项工作的重点是什么?专家审题专家审题本题是组织管理题型，结合题意要求在执法过程中落实普法活动，因此必须结合各种执法活动，将普法宣传落实到位。而且，需要从事前、事中、事后来落实，其实就是按照组织管理类题型的流程加以落实。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。丰城万达招聘面试题库及答案编号：46f47e13b5d46c4602af9751c8a417752022/12/11第2页，共5页审题点审题点1：“我市新成立市场监督管理局，计划实施我市新成立市场监督管理局，计划实施谁执法，谁普法谁执法，谁普法的政策，让市场管理人员在执法过程中一边执法一的政策，让市场管理人员在执法过程中一边执法一边普法边普法”“谁执法谁普法”工作机制要求各部门各行业要按照该原则，积极面向社会开展本部门本行业相关法律法规的宣传普及工作，也就是要求实施法律的部门和机构承担起普法的任务和责任。在执法中进行普法，有别于以往的简单进行普法宣传的活动，需要结合各种执法场景进行普法。结合我们日常积累，市场监督管理局可能经常到经营场所比较集中地区或者是相对隐秘地区进行抽查检查。在保证全面公正执法的同时，还需要落实普法，一方面是对经营者进行普法，告知处罚依据、违规经营的危害性等；另一方面，也要借助网络达到普法的广泛性，可以通过执法直播的形式，对广大网友进行普法宣传活动。审题点审题点2：“你作为市场管理人员，要从事前、事中、事后来落实，请问你认为这项工作的重点是什么你作为市场管理人员，要从事前、事中、事后来落实，请问你认为这项工作的重点是什么”这句话告诉我们了身份，而且对作答进行两个要求，首先题目的问法突出了重点二字，答题时可以在开头回应问题。其次要求从“事前、事中、事后来落实”，这就是组织管理类题型的作答流程，只需要逐步展开即可。在事前需要做好准备工作，比如普法不能漫无目的的进行，可以了解群众关心的法律法规，做好人员、物资的准备。事中需要结合执法落实普法，这部分是重点内容，需要详细展开，可以结合审题点1，在执法活动中将普法落实到位。事后还需要巩固普法效果，可以将执法精彩瞬间进行剪辑，方便观众观看重点；当然，也可以定期开展类似的活动，让法律知识深入人性。因此，本道题的答题思路是：首先，事前做好活动准备工作；其次，结合各种执法活动落实普法；最后，在事后巩固活动效果。正确示例正确示例“谁执法谁普法”工作机制的创新工作方法，作为市场监督管理局的工作人员，重点、做好以下工作：第一，事前做好充分准备工作。我会通过查阅档案资料和上网搜索等方式，了解群众近年来比较关心的相关法律法规，比如市场竞争法、产品质量法、消费者权益保障法等。抽调单位中具有一定执法经验、法律知识丰富、讲解能力强的同事组成工作小组，并对执法人员进行培训，主要是告知如何兼顾执法和普法。同时，制作印有相关法律法规的横幅、印制宣传手册等物资。第二，事中落实执法和普法。除了要求执法人员保证执法公正性以外，更要将普法活动落实到位。首先，保证全面公正执法。我会将工作人员分成两组，一组是去店铺比较集中的商业区、居民区、汽车站等地区，抽查各类小超市、药店、小饭店等，查看是否有经营许可证、进货台账、是否存在欺诈行为；二组去相对隐蔽的城乡结合部、农村等地区，去查看小作坊、小型加工厂是否存在安全隐患、有无相关许可证、是否达到卫生条件等。在检查过程中全程开启执法记录仪，一旦发现店主有违规行为，立马对其加以处罚并要求其限期整改。其次，执法中落实普法。在此次执法活动中会全程直播落实普法活动，一方面保证对执法对象的普法，向其全面普法讲解处罚依据、相关法律条文、违规经营带来的严重后果等，让店家意识到问题的严重性，自觉诚信经营；另一方面，会通过网络直播带领网友了解市场乱象、市场监督管理局的执法过程、执法手段等，增加网友对我们工作的支持，同时，也会就弹幕中大家疑问比较大的地方，进行全面耐心讲解，包括如何辨别货物优劣、如何识别商家诈骗伎俩，遇到侵权问题时如何保存证据、可以及时拨打12315举报热线等，进一步提升观众的维权能力和意识。第三，事后加强效果巩固。我会把此次执法活动的精彩瞬间予以整理，放置在单位官网，帮助大家快速了解实用的法律条文和各种维权措施；同时建议领导定期开展类似的执法、宣传活动，通过以案说法等形式，加深群众对于法律法规的理解和认识，从而营造企业遵纪守法经营、群众合法维权的良好氛围。题目四：本村要建设污水处理厂，村民质疑处理厂的选址会占用农用地，如果你是此项工作的负责人，请问你怎么确保工作顺利进行？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。本村要建设污水处理厂，村民质疑会影响建设进程，作为负责人，需要了解清楚具体情况，合理解决村民的质疑，争取大家支持，进而才能有序推动污水处理厂建设。接下来，我们结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“本村要建设污水处理厂，村民质疑处理厂的选址会占用农用地本村要建设污水处理厂，村民质疑处理厂的选址会占用农用地”建设污水处理厂，出发点好，有利于水资源重复利用、改善生态环境，但是污水处理厂建设用地大，如何科学选址、保护村民利益就必须纳入考虑范围中。村民质疑选址占用农用地，出现了本题矛盾点，要想解决这一矛盾，首先要及时回应村民，感谢监督，承诺会及时解决，安抚好村民的情绪。然后，需要广泛调查了解清楚是否存在占用农用地的情况，可以走访相关职能部门、村委会，实地查看项目选择等。之后，需要根据调查结果，针对性处理，如果没有占用，需要及时解释清楚，避免误会；如果确实占用，则需要根据相关规定及时提交审批，并对被占用农用地的农民给出合理补偿。最后，要做好后续惩前毖后工作。审题点审题点2：“你是此项工作的负责人，请问你怎么确保工作顺利进行你是此项工作的负责人，请问你怎么确保工作顺利进行”明确了考生的身份定位，既然是负责人就必须掌控全局，既要对群众的质疑做出回应，又要进行合理的调查沟通，确保污水处丰城万达招聘面试题库及答案编号：46f47e13b5d46c4602af9751c8a417752022/12/11第3页，共5页理厂的建设不会被耽误。综上，本题的答题思路可以是：及时回应村民质疑，承诺解决反馈多方调查了解收集信息分情况说明，消除质疑持续跟进建设进展，确保信息公开，吸取经验教训。正确示例正确示例作为此项工作的负责人，面对群众的质疑，我会进行如下处理，确保工作顺利开展：首先，及时回应，感谢监督。我会主动找到对此事有疑问的村民，上门进行沟通，一方面说明污水处理厂的建立是为了更好的保护环境卫生，节约水资源，希望能够理解。另一方面对于可能存在的选址占用农用地的情况我们一定会进行调查核实，保证不会因为建厂而影响了村民的正常农作，将在7个工作日内对结果进行公示，请村民耐心等候。其次，调查了解，多方核实。一是通过走访上级人民政府土地行政管理部门了解该村土地用途的具体分区情况，确定该村的具体农用地范围；二是通过查阅该村地图、污水处理厂的设计方案以及与该方案的负责团队开展座谈会的方式，确定处理厂的选址是否占用了农用地，有无按规定办理相应的土地使用手续；三是通过和村委会工作人员面谈的方式确定处理厂的选址用地在近几年有无用途改变，是否有开垦，以保证了解到最新信息。再次，区分情况，妥善解决。如果经确认，选址没有占用农用地，我会通过召开村民代表大会的方式，向村民出示污水处理厂的设计方案，尤其突出选址地点，和该村的地图以及选址地点的照片相比对，告知村民是利用建设用地，并没有占用农用地。如果经确认，选址确实占用了农用地，我会向村委会和村民进行诚恳道歉，并保证我们会依据中华人民共和国土地管理法依法办理农用地转用审批手续，同时，根据国家关于农用地占用补贴的相关规定，对村民进行合理补偿。最后，持续跟进，总结反思。事情解决后，我会持续关注，保证污水处理厂在建设过程中，既不会占用到农用地，也不会破坏当地环境，还要将后续的建设过程及时向村民进行公示，接受村民监督。在今后的工作中，一定要严格按照程序和规定办事，充分调研、做好宣传、听取群众意见，及时化解群众矛盾，维护群众利益。题目五：你新进入一个单位，原来的老同志调到上级部门，你怎么做好工作的交接？专家审题专家审题本题属于人际关系类题型，主要考察的是考生处理人际关系的能力。人际关系的根本在于做事，作为新人要与老同事进行工作的交接，既要请教老同事工作内容，又要做好准备，胜任新的工作。具体如何思考，我们需要结合题干分析。审题点审题点1：“你新进入一个单位你新进入一个单位”新进入单位，代表你的身份为新员工，可能存在对于工作业务不够熟悉、工作能力不强、与同事不够熟络的问题。审题点审题点2：“原来的老同志调到上级部门，你怎么做好工作的交接？原来的老同志调到上级部门，你怎么做好工作的交接？”老同志调到上级部门，作为同事我应该祝贺同事高升，无论是现在作为我的领导还是以前作为我的前辈，我都应该向他学习。要做好工作的交接应主动与老同事进行沟通，主动交接。鉴于对于本职工作不够熟悉，应了解老同事的基本工作内容，请其他同事帮忙进行指导，在交接的过程中详细记录，明确每一项工作的职能，交接完成之后还需要迅速进入状态，将工作进行规划和统筹，做到无缝衔接。此外，还可以加强与老同事的沟通交流，虚心请教，努力做好工作。由此可得出本道题的答题思路为：摆平心态，了解工作详细记录，做好交接开展工作，及时沟通。正确示例正确示例我新进入一个单位，可能存在对工作内容不够熟悉、工作能力不强和同事不够熟络的问题。老同事要调到上级部门，作为同事，我为老同事的高升感到高兴。因老同事高升，我需要做好与老同事交接工作，我会如下做：第一，摆平心态，做好准备。新到单位就面临交接，我会稳定自己的心态，不要惧怕交接的工作多和难，要树立信心，勇于挑战。由于我刚来单位不久，我会问询老同事他主要的工作内容是什么，提前做好交接准备。一方面根据老同事的工作内容找寻相关规章制度和文件细则，了解工作内容和工作原则；另一方面请教其他同事好的交接方法，为更完备的交接做好准备。第二，详细记录，做好交接。一是问询老同事现在正在进行工作，了解各项工作的内容、完成的进度和上交的日期等基本信息，提前规划工作，做好交接之后的工作预安排。二是请教老同事工作中的好的方法和技巧，提笔记录，学习提高工作效率。三是了解工作资料存放地点，比如财务清单、发文底稿、值班记录、工作总结等。四是请示领导让老同事有一个星期的交接时间，让我有一个星期左右的适应时间，在这一个星期时间里让老同事做我的“老师”亲自指导我的工作，我会加老同事微信和交换电话号码，遇事我会多多请教老同事，积极学习业务知识。丰城万达招聘面试题库及答案编号：46f47e13b5d46c4602af9751c8a417752022/12/11第4页，共5页第三，开展工作，及时沟通。交接完成之后我会按照交接工作的轻重缓急进行规划，对于日常工作我会积极开展，对于长效工作我会做好准备；在工作中如果碰到难题我会主动请教老同事，听听老同事的建议，创新方式，提高工作效率。我相信通过工作的交接，老同事的指导，自己的摸索，我定能迅速上手，做好本职工作。丰城万达招聘面试题库及答案编号：46f47e13b5d46c4602af9751c8a417752022/12/11第5页，共5页