北京剧团招聘面试题库及答案.pdf

北京剧团招聘面试题库及答案题目一：“万物可租”时代，有人说是环保可持续，有人说导致非理性消费行为。你怎么看？专家审题专家审题这是一道双观点题目，万物可租给生活带来了便利，有利于环保可持续，但不可否认也在一定程度上造成了非理性消费，所以我们可以就其中一点展开论述，也可以二者兼顾，答题思路为：第一，简单表态，第二，阐释万物可租给我们带来的便利和好处，第三，分析由此造成的非理性行为，第四，提出相应的解决措施，最后结尾即可。审题点审题点1：“万物可租万物可租”时代时代这里交代了一个背景“万物可租”，当前社会中“租借”的确已经成为了非常平常的一件事，“万物”一词更是凸显了租借物品的种类丰富，这也必然会给我们的生活带来一定的影响。审题点审题点2：“有人说是环保可持续有人说是环保可持续”通过租借，能够减少对于物品的浪费，降低物品消耗，从而实现资源的循环利用有利于推动环境保护和资源的可持续利用，而对于年轻人来说，租借更是一种绿色的消费理念，通过租借降低不必要的生活支出，形成绿色消费习惯，进而促进整个社会形成一种保护环境、绿色消费的理念。审题点审题点3：“有人说是导致非理性消费行为有人说是导致非理性消费行为”租借的费用低于购买的费用，这是众所周知的，而在低廉的费用下，很有可能会导致非理性消费行为的出现，比如租用自己用不到衣服、租用自己不用的包包，这就对自己的生活造成了一定的负担，不符合当初租用的初衷。再者，由于万物可租的大背景也出现了一些不能出租的物品出现在了租借市场，比如租个女友回家过年，在某种程度上也给双方造成了人身和财产的危害。正确示例正确示例随着经济的发展，互联网技术的进步，万物可租的时代已经到来，给人们的生活带来了很大的便利，但作为新生事物其发展过程中也存在一些不可忽视的问题。不可否认，租借的兴起在某种意义上发挥了积极作用。一方面，租借就是资源的循环利用，通过租借，一些使用率低又不易损坏的物品就能够更充分地发挥作用，避免了重复购买给环境造成危害，顺应了节约资源保护环境的理念；另一方面，租借过程中，青年人降低了生活成本，形成了物尽其用，合理使用的理念，推动了全社会形成节约资源保护环境的新风尚。然而，租借费用一般低于购买费用，其一，导致了部分人盲目租用，缺少合理规划，存在不理性消费的行为，这不仅会对自身家庭产生极大的负担，也造成了资源的闲置与浪费，更是与租借提升资源循环利用的本意相违背。其二，万物可租的大背景下，很多人对租借物品的认知出现了偏差，出现了一些不应该出现在租借市场的东西，比如“租个女友回家过年”等，这对于租借双方都会存在某种意义上的安全隐患，也背离了租借时代提升生活品质的初衷。为了让租借更好的服务于我们的生活，提高人们生活质量，促进轻量化生活绿色生活，我们应该采取措施及时的规避可能存在的问题：第一，要加强宣传引导，提倡绿色消费。加大对于租借生活方式的宣传力度，让更多的人了解租借的好处与便利，愿意加入其中。与此同时，也要做好合理规划生活，理性消费适度消费的相关宣传，通过电视广播、微博小视频、微信公众号推送文章等方式引发人们的关注与共鸣，使人们在享受租借便利的同时兼顾科学健康的生活方式，更好地维护自己的正当权益。第二，租借平台要加强行业自律，承担社会责任。平台可以成立运行公约，从专业技术的角度规范自己的经营，对于租借的商品和个人严格把关，使商品和个人达到最优配置，提高用户满意度，推动租借市场健康运营。第三，要强化对平台的管理，监督落实到位。监管部门要及时出台相关管理规定，规范租借平台的运营，明确平台的资质，责任与义务，同时也要加强执法监督，对于损害消费者权益甚至假借平台之名从事不法活动的行为要严厉处罚，对于优质平台也要给予一定的奖励和政策帮扶。相信通过多方发力，租借市场一定能更好地运行和发展，为资源节约型社会环境友好型社会的构建添砖加瓦。题目二：在电脑上输入“才智”就会自动跳出“成功”，这是输入法的自动关联，但是在实际生活中，有才智不一定就会成功，请谈谈你的北京剧团招聘面试题库及答案编号：3d0df924e8560ca37165ccf1b07502802022/12/11第1页，共5页理解？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要通过思考“才智”与“成功”之间的内在关系，找出自己的论证角度，从而输出自己的价值观，表现出自己对待工作、对待生活的态度。接下来我们结合题干信息进行详细分析。审题点审题点1：“在电脑上输入在电脑上输入才智才智就会自动跳出就会自动跳出成功成功，这是输入法的自动关联，这是输入法的自动关联”这句话通过一个生活中的常见现象引出我们要讨论的话题，即是否有了“才智”就一定会有“成功”，他们二者之间是否有必然关系。审题点审题点2：“但是在实际生活中，有才智不一定就会成功，请谈谈你的理解但是在实际生活中，有才智不一定就会成功，请谈谈你的理解”这句话是对上句的转折，说明了生活中不一定如输入法关联那样简单，即便有了才智也不一定成功，问我们对两句话的理解，其实就是要求我们论述才智与成功之间的关系，考生可以按照综合分析题的答题思路“提观点重分析抓落实”进行论述，论证方法可以结合道理论证、举例论证等。正确示例正确示例题干的描述让我感慨良多，的确，在现实生活中才智与成功不一定具有必然联系，成功绝不是轻而易举的事情，下面我来谈谈我的观点。第一，才智对于成功来说很重要。我们必须承认的是，有才智不一定成功，但是要想成功必须要有才智，拥有才智可以帮助我们认清自己身上的不足，找到完善提高的办法，吸取过往失败的教训，总结修正未来的道路，从而越来越接近成功。正是因为拥有了识人用人的才智，唐太宗李世民才能任人唯贤，唯才是举，积极听取群臣的意见，对内以文治天下，对外开疆拓土，开创了中国历史上著名的贞观之治。正是因为拥有了众多科学家才智的碰撞，共同的努力，嫦娥四号探测器才能成功发射，成为世界上首个在月球背面软着陆和巡视探测的航天器，继续更深层次地为人类科学探测月球地质、资源等方面的信息。第二，成功还需要许多要素。虽然才智可以助力我们接近成功，但真正的成功还需要个人的勤奋努力、坚持不懈以及外部条件的帮助支持等众多因素，所以我们不能因为拥有才智便沾沾自喜、止步不前。拿破仑凭借自己卓绝的军事才能，创造了一系列军政奇迹，在最辉煌时期，欧洲除英国外，其余各国均向拿破仑臣服或结盟，形成了庞大的拿破仑帝国体系，然而他虽军功显赫却不擅长治理民生，太多的成功又使他骄傲自大听不进他人劝诫，最终滑铁卢战役的失败彻底结束了辉煌的拿破仑帝国。蒋介石接受过良好的教育，后受孙中山先生的赏识而崛起于民国政坛，在国民政府时代一直居于军政核心，不可谓其没有才智，然而后期的他失去信仰，背离了三民主义逐渐走向政治独裁道路，最终失败结局。因此，作为一名即将加入到公职队伍的新人，一方面我会不断学习用知识武装头脑，学习党章党规，学习单位规章制度，多向老同事请教，多读书、读好书，使自己能够成为博学睿智的人。另一方面我会坚持实干，在工作中发挥自己的所学所长，提高自己的实操能力，遇到问题及时改正，不断纠错让自己提升。此外我还会多与同事交流沟通，在同事需要帮助的时候也主动施以援手，让我们在单位共同成长进步。我相信，通过我的努力，一定可以在自己的工作岗位上创造属于自己的辉煌，拥有属于自己的成功。题目三：单位为了培养人文素质，决定开展读书活动。请你列举三个活动主题，并就其中的一个展开。专家审题专家审题从题干可以得知本题比较灵活，作答时要根据题干要求，先明确三个与“读书”有关的主题，再选择其中一个活动进行展开。审题点：审题点：“单位为了培养人文素质单位为了培养人文素质” “开展读书活动开展读书活动”培养人文素质，什么是人文素质？ 人文素质包括：具备人文知识、理解人文思想、掌握人文方法、遵循人文精神。 既然是为了培养人文素质而开展读书活动，那么书的选择最好能满足这四个要求：正面的，传播正能量的。 内容上深刻的。 易懂的。 单位内部学习比较缺乏的，大家比较渴求的。这就需要在活动组织之前做好调研了解工作。在描述活动时，一要注意人员的组织：尽量动员那些有经验高度的人作为主体，起到示范作用带动读书；二要注意形式的选取：一方面可以与时俱进组织在线读书，另一方面可以和对外的媒体合作，适当采取奖励办法形成长效机制。总之，要做好宣传动员、方案设计和长期规划工作。综合来看，本题的答题思路为：列举三个“读书”活动主题具体展开某个主题活动：先调查做好准备，再宣传调动积极性，然后开展丰富多样的活动，最后总结扩大活动影响力，并形成长效机制。正确示例正确示例开展读书活动不仅有利于构建“书香社会”，还能有效提升同事们的人文素养、专业技能。对于此次活动，我会制定以下三个活北京剧团招聘面试题库及答案编号：3d0df924e8560ca37165ccf1b07502802022/12/11第2页，共5页动主题：（1）“陪伴你的一本书”好书分享交流会。（2）“品味书香、收获成长”读书节。（3）“那些好书教会我的事”演讲比赛。下面我将以“品味书香、收获成长”读书节为例，谈谈具体如何展开。第一，做好充分调研。我会通过发放问卷和召开座谈会的形式，了解单位同事读书的情况，包括年阅读量、阅读时间、喜欢的作家等，听取大家对读书节活动的有关建议。同时，有倾向性的选择基本内容深刻、有正能量、通俗有趣味性、迎合同事需求的书目作为读书节的参考读物。第二，做好全面准备工作。与当地的书店合作，我们借用书店资源，并用业余时间为书店义务推广作为回馈。以活动为契机开通单位读书专门微信公众号，拓宽分享交流的方式领域。开展全面动员，我会通过在单位内部QQ群、各楼层宣传栏下发通知的方式，详细告知读书节的起止时间、活动安排等细节，同时强调读书节活动的重要意义，号召各部门同事积极参与。第三，本次读书节活动预计时间是1个月，活动分为三个阶段。第一阶段，读书习惯养成阶段，组织单位同事工作之余时间到定点书店和单位图书室读书，并由对读书有研究的优秀同事进行组织，帮助同事选择书目、传授读书方法、交流时间安排技巧等。第二阶段，读书感受交流阶段。通过自主报名的方式，召开大型的线下交流会，让参与者在会上谈谈阅读书籍收获的知识、学会的新技能以及对自己价值观的影响等。线上随时交流心得、接受投稿，组织同事以读书感悟为主要内容，书写自己与书籍的情缘或读书心得，及时投稿到线上微信平台，并定期进行选登，也可联系报社等进行投稿。第三阶段，总结评奖阶段。汇总所有同事在活动中的表现，综合单位领导、员工代表及群众对于读书心得的喜好和倾向，进行综合考评。对于参与度高、读书认真、成长迅速、乐于分享的工作人员进行表彰，并发放读书券、经典书目等奖品。在活动开展中，我还会通过单位官方微博发起微话题，在微信平台推送好书好句，将活动中的一些视频发布到网络上，扩大活动影响力。最后，我会建议领导将读书节活动办成单位的一项品牌活动，每年举办多次，在全单位形成一种好读书、读好书的良好氛围。 题目四：你和老梁是一个小组，共同负责一件事情，组长老梁病倒，这个工作无法继续进行，这个时候你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，主要考察考生如何处理工作中的突发状况。题干较为简单，我们可以通过分析人与人之间的关系、人物存在的矛盾点来入手答题。本题中的人物即为“你”和组长老梁；人物之间的关系即为你们共同负责一件事情；矛盾就是老梁病倒以及工作无法继续。我们可以针对这两个矛盾点分别提出解决办法老梁生病了，我们应怎么做；工作停止了，我们应如何完成。最后梳理答案即可。下面我们结合题干展开进一步的分析：审题点审题点1：“你和老梁是一个小组，共同负责一件事情你和老梁是一个小组，共同负责一件事情”这句话给出了人物及人物之间的关系。“你”和老梁属于一个小组，共同负责一件事情，那么在完成好这件工作方面你们两个都责无旁贷。因此“你”在做事情的时候一定要有大局意识和团队思想，从整体利益角度出发，不能太计较个人得失。审题点审题点2：“组长老梁病倒组长老梁病倒”这是本题的第一个矛盾点。老梁是你的组长，也是你的同事，所以我们既要对他关心慰问，让他安心养病，保重身体；另一方面也要向他表态，工作上的事情成员会共同承担，竭力完成，让他放心。审题点审题点3：“工作无法继续进行工作无法继续进行”这是本题第二个矛盾点。题目并没有具体说明究竟什么原因导致了工作无法继续进行，因此我们需要进行围绕着“老梁病倒”的、关于工作的合理假设。可能是由于老梁是唯一一个熟练掌握工作软件操作方法的人，其他人都只知道皮毛、不够熟练；也可能是其他人对工作方案理解不透；还有可能老梁作为组长，掌握核心工作进度，其他人把控不足等。多种情况都可以进行合理假设，然后有针对性地一一解决即可。故本题的答题思路可为：关心慰问老梁多重手段继续完成工作总结反思惩前毖后。正确示例正确示例一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。面对题干中组长病倒，工作无法继续的情况，我们应多方考虑，加倍努力，及时并认真的完成好工作任务。第一，我会和其他组员一起去探望组长老梁，表达我们的关心和慰问，希望他安心养病，保重身体；同时也请他放心，我一定北京剧团招聘面试题库及答案编号：3d0df924e8560ca37165ccf1b07502802022/12/11第3页，共5页会承担起责任，保证按时按质按量的完成工作任务。第二，我会认真梳理已经完成的工作内容，明确未完成的工作条目，找到制约项目完成的关键因素，有针对性地解决困境。如果是由于成员们不熟悉相关的软件操作而导致工作进展缓慢，那我们将会跟其他熟悉相关操作的同事请教，查阅老梁的笔记以及相关书籍，观看相关的网络课程，通过自学的方式突破软件使用这个难关。如果是由于成员们对工作方案理解不够，领悟不深，导致一下子无法找准工作突破口，那么我们会向档案室借阅一些往年的工作总结、政策文件和调研报告，并及时向领导请教工作任务的完成要求和标准，请领导给出指导意见，一起探讨，全面吃透方案。如果是由于成员们对工作的整体进度把控不足，那我们会通过打电话或上门向老梁请教的方式，明确老梁的整体思路，参照他的计划和意见继续开展；同时我们也会定期向老梁汇报工作进度，请他给予指导，保证工作按原计划顺利进行。如果是由于任务重、时间紧，人手不足，那么我们会及时跟领导说明情况，希望能够加派人手，并积极主动调整工作时间开启“5+2，白+黑”的工作模式，加班加点、保质保量进行工作。最后，这件事也启示我，在未来的工作中，一定要多向老同志学习，每天都要看固定页数的业务书籍，不断提高自己的工作能力以应对各种问题和工作。同时也要记得在合作过程中多沟通多交流，提前沟通出B计划，从而避免紧急情况的发生。题目五：小李是新来的，领导让你多教他，有一天小李让你帮忙检查材料，你太忙了没有帮他，然后他做错了领导批评了他，小李和同事抱怨，你怎么做？专家审题专家审题本题属于涉及同事矛盾的人际沟通题。本题除了“我”之外还涉及多个主体，一个是知道材料出错了的领导，另一个是被批评而产生抱怨情绪的小李，以及其他产生负面情绪的同事，所以我们对这几个主体都要兼顾到位。除此之外我们还要注意把握工作为重的答题原则，之所以出现小李被领导批评、小李和同事抱怨，核心问题就在于一份做错了的材料上，所以我们要回归工作并及时做出补救。接下来我们结合这道题目详细分析：审题点审题点1：“领导让你多教他领导让你多教他”这句话告诉我们这是领导布置给我们的工作任务，一方面面对领导布置的任务我们要认真对待；另一方面作为有经验的老同志，我们也有责任帮助小李尽快适应工作。审题点审题点2：“你太忙了没有帮他你太忙了没有帮他”首先“你太忙了”，出现的原因是什么，我们对此可以进行合理地假设。一方面可以反思自己，是不是因为自己的工作效率不高？还是自己工作安排不合理？另一方面也可以梳理工作，是不是自己真的负担了太多的工作？通过不同原因的分析，提出解决的方法，以此提高自己的效率来避免以后因自身工作无法完成导致的其他工作停滞。其次“没有帮他”，这句话跟我们审题点1领导布置的任务是一个明显的冲突，所以我们当务之急需要对领导进行致歉、说明情况和保证。审题点审题点3：“他做错了领导批评了他他做错了领导批评了他”领导批评了小李，对于一个新人来说，被领导批评肯定是很受打击的，所以我们不仅要针对自身的错误及时进行道歉，还要去开导缓解一下小李的心情，可以将“批评”转化为“鼓励、鞭策、重视”等等。同时我们也要向小李解释我们为什么没有帮他的原因，可以具体的举例如营改增期间纳税人咨询较多，工作量太大，自己太忙了没有帮助他等。除此以外，在答题中不仅要进行同事情绪的安抚，还要注意回归工作，通过通力合作及时进行补救，并且借此机会，我们可以针对小李自身的一些不足之处适当的给他一些建议，帮助其能够得到进一步提高。审题点审题点4：“小李和同事抱怨小李和同事抱怨”在回答本题时除了要注意把握工作为重的原则之外，我们还需要把握阳光心态的原则，面对小李和同事的抱怨，我们一方面可以找到当事人小李做出相应的解释，另一方面面对同事，我们则没必要作过多的解释，可以通过自己今后工作的改进，多帮同事分担工作等，消除同事对我的误会。综合上述信息，此题的思路是：向领导致歉并说明情况反思自己并积极改进安抚小李情绪并解释原由回归工作并帮助小李提高能力惩前毖后。正确示例正确示例北京剧团招聘面试题库及答案编号：3d0df924e8560ca37165ccf1b07502802022/12/11第4页，共5页发生这样的事我十分理解小李的心情，为了能够化解误会团结同事，我将通过如下方式解决问题，保证后续工作的顺利进行。首先，我会找到领导就这次材料的失误进行道歉并说明情况，这次确实是因为自己工作忙的原因，没有做好帮扶工作，并向领导承诺之后一定会以积极的面貌、认真的态度、高效的方式让自己在工作中充分发挥传帮带的作用。其次，我会先对自己进行深刻的反思。如果自己有工作安排不妥的问题，导致工作处理时过于繁忙无力分心，我会重新安排和规划手头的工作，按照轻重缓急的程度做好进度和规划，保证妥善安排；如果是自己工作方法上有欠缺导致在面对多项工作时效率不高，那么我会加强自身的学习，借助新方式如互联网平台改进工作方法，提高工作效率；如果是我和小李存在沟通的问题，没有及时的跟他说明当时情况，让他误以为我默认此材料无误，我会加强自己主动沟通的能力，尤其是在带领新同事时及时关注、主动沟通并及时反馈。第三，我会找到小李，安抚他的情绪并向他说明情况。一方面诚恳的向他进行道歉，并告知他已经和领导说明了情况，同时告诉他领导对于他的批评更多的是一种鞭策，希望他能够快速成长起来，让他的情绪能够尽快平复下来；另一方面我会向他作进一步解释，确实是由于营改增期间我的业务繁多，一时疏漏没有及时帮他检查材料，希望他能够谅解我。第四，我也会帮助小李重新梳理这份材料，核实相关数据，找出错误的地方分析出现错误的原因，告诉他一些解决类似问题的工作方法，和他一起将这份材料进行整改和完善。在修改好材料后，我也会找一些工作中经常用到的政策文件交给小李学习，帮助他提高工作能力，并建议小李在工作的方式上可以更加灵活变通，比如可以主动请教其他优秀的老同事，多去积累，避免再次出错。最后，经过这件事告诉我在以后的工作中，一方面会不断地继续提升自己的工作效率，另一方面也会加强与同事之间的沟通合作，在同事遇到困难的时候及时帮助，增进团队向心力和凝聚力。北京剧团招聘面试题库及答案编号：3d0df924e8560ca37165ccf1b07502802022/12/11第5页，共5页