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4、分调动工作积极性、主动性和创造性,以经济发展、社会和谐稳定为目标,通过量化指标,分解任务,考核奖惩,全面推动街道工委、办事处安排部署的各项工作圆满完成,确保经济和社会各项事业的健康发展。现结合街道实际,特制定本考核办法一、考核对象和内容考核对象:各村党支部书记、村委会主任考核内容:农村社会和谐工作、计划生育工作、农业和农村经济工作、基层党建和制度建设等方面。二、考核方式考核方式:主要是结合工作性质随时考评、年终兑现,并根据考核内容和性质在考核工资基数上进行扣罚,扣完为止(全年不累计重复扣罚)。其中农村社会和谐稳定、计划生育、制度建设等三项工作只罚不奖;农业和农村经济工作、基层党建等二项奖罚结合
5、。奖励部分单独兑现。三、考核细则(一)社会和谐工作本项基础考核工资为2000元,扣完为止。1、信访稳定工作。基本要求:各村务必树立稳定压倒一切的政治观念,狠抓信访隐患排查,筑牢基层信访第一道防线,坚决执行“属地管理”原则。实行工作重心下移、责任下移,对每个信访问题搞好一个预案,配套一个班子,落实一包到底责任制,将问题解决在萌芽状态,解决在村或辖区内,确保不发生越级访、集体访,不发生群体性重大事件或恶性事件。对不负责任,回避矛盾,工作不力,造成不良后果的,将严肃追究责任,给予相应的组织纪律处分。发生到街道信访案件,每起扣10元;发生到栖霞市以上信访的案件,每起扣50元,上级转批以后,又出现重信访
6、的,每起扣100元;发生到街道上访案件,每人次扣10元;发生到栖霞市上访案件,每人次50元;发生到烟台市以上上访案件,每人次100元;发生到省上访案件,每人次200元;发生进京上访案件,每人次400元。凡去烟到省进京上访,受到上级通报批评,造成不良影响的,双倍扣罚2、综治工作。基本要求:全年无重大治安、刑事案件和安全事故。凡是出现一例刑事案件扣100元,治安案件扣50元,年内出现两起刑事案件或5起治安案件及出现重大恶性刑事案件,造成不良影响的,除双倍扣罚工资外,实行一票否决。3、“法轮功”监控工作。基本要求:“法轮功”练习者不失控,教育转化彻底。每发现一幅“法轮功”反动宣传标语不及时消除的扣1
7、0元。每发生一起省以上“法轮功”练习者出走事件,造成不良影响的,每人次扣100元;情节严重的,追究有关人员责任。(二)计划生育工作 本项基础考核工资为2000元,扣完为止。基本要求:认真执行计划生育政策,全面落实计划生育工作责任书规定的各项指标,全年无计划外生育、无非法抱养,人口学校、办公室、服务室、育龄妇女应知应会率等各项指标达标,无漏管、漏报的。每半年对村计划生育“两室一校一家”阵地建设情况进行一次检查,凡无办公场所、无桌凳,建设不达标的,每缺一项扣50元。每出现一例漏管漏报的,扣50元;出现一例被计生部门认定为松山街道责任的计划外生育,一胎扣100元,二胎扣200元,三胎扣300元;育龄
8、妇女查体率必须达到100%,每差一个百分点扣50元 ;在迎接上级组织的计生检查中,被检村被检项目每扣1分扣50元(不是百分制折合百分制)。(三)农业和农村经济工作1、生态建设。基本要求:确保辖区年内不发生山林火灾和毁林案件。每出现一次火情、火警或毁林案件的,扣50元;年内发生重大火灾和毁林案件,被上级通报,造成不良影响的,扣400元。2、防汛工作。基本要求:汛期之前,组建一支30人的防汛抢险预备队,人数足,素质高,听从指挥调度。村无抢险队、无应急预案的扣50元,重大雨情时,水库、塘坝无人值班的扣100元;汛期每发生一起责任事故的扣100元,造成重大影响和损失的扣200元,被上级通报批评的扣40
9、0元。3、办实事。基本要求:加快各村街道、胡同的硬化、美化,改善办公场所工作环境,积极为群众实事办好事。根据各村实际办实事投入建设情况进行考评奖励。凡属争取上级资金的,每万元奖励100元;凡属自行筹资筹劳的,每万元奖励150元。工程结束后,由区长申请考评小组进行实地考核,根据预算和决算进行投入评定后,年底发放。4、阶段性工作。对街道工委、办事处安排部署的其他工作及组织的各项活动实行动态考核,奖励标准按任务性质和工作量大小由工委、办事处确定。(四)基层党建本项基础考核工资为1000元,扣完为止。基本要求:班子团结谐,进取向上,正常开展各项活动,积极开展党员“创先争优”,党费收缴足额,能够正常开展
10、集中办公日活动。每月5日不组织开展集中办公日活动且没有记录的扣100元;每出现一人次党员受上级部门处分的扣50元,属于两委成员的扣100元。凡三年以上没有发展党员且当年没有推选出入党积极分子的扣100元。(五)制度建设本项基础考核工资为1000元,扣完为止。1、重大事项请示报告制度。基本要求:村里处置固定资产、合同签订等重大事项,必须严格执行松山街道重大事项请示报告制度。每发现一次扣200元,未经请示报告,擅自组织实施形成后果的扣400元。2、农村财务“双代管”制度。基本要求:根据农村财务“双代管”制度的有关规定,能够做到当年的账目、现金及时上交经管站代为管理,做到日清月结,不坐收坐支。账目上
11、报不及时。不能坚持每月20日报账制度的,扣50元;现金不上交或坐收坐支的,扣100元;不坚持一季度进行一次财务公开的,扣50元。村干部因“双代管”执行不严而出现经济问题的,实行一票否决,并给予相关责任人党纪政纪处分。3、会议考核制度(4分)基本要求:街道工委、办事处组织的各类活动都能按时参加,因特殊情况不能到会,要向街道工委、办事处主要领导请假。 凡是未经批准,每旷会一次扣100元;迟到一次扣50元,早退一次扣50元。(六)奖励凡年内被评为栖霞市级先进单位或先进个人的,奖励200元;被评为烟台市先进单位或先进个人的,奖励400元;被评为省级以上先进单位或个人的,奖励600元。为栖霞市、烟台市及
12、省级以上观摩检查活动提供现场的,每次分别奖200元、300元、400元(以2012年底奖励情况为准)。三、考核办法考核是在街道工委、办事处的直接领导下,街道考核领导小组组织各区、各有关部门共同参与,按照“实效、简易、量化”的原则,采取集中考核与平日考核相结合的形式进行。附:松山街道农村干部岗位责任制考核领导街道组成员名单 松山街道工委 松山街道办事处 2012年3月8日松山街道农村干部岗位责任制考核领导小组成员名单组 长:王雪卿 街道工委副书记、办事处主任副组长:孙同东 街道工委副书记成 员:徐少华 工委委员、副主任 李华东 工委组织委员 牟 磊 人大工作室副主任、财政所所长虞翻耗劣谱纫熬哦庄
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