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农村干部岗位责任制考核办法(12年度).doc

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4、分调动工作积极性、主动性和创造性,以经济发展、社会和谐稳定为目标,通过量化指标,分解任务,考核奖惩,全面推动街道工委、办事处安排部署的各项工作圆满完成,确保经济和社会各项事业的健康发展。现结合街道实际,特制定本考核办法一、考核对象和内容考核对象:各村党支部书记、村委会主任考核内容:农村社会和谐工作、计划生育工作、农业和农村经济工作、基层党建和制度建设等方面。二、考核方式考核方式:主要是结合工作性质随时考评、年终兑现,并根据考核内容和性质在考核工资基数上进行扣罚,扣完为止(全年不累计重复扣罚)。其中农村社会和谐稳定、计划生育、制度建设等三项工作只罚不奖;农业和农村经济工作、基层党建等二项奖罚结合

5、。奖励部分单独兑现。三、考核细则(一)社会和谐工作本项基础考核工资为2000元,扣完为止。1、信访稳定工作。基本要求:各村务必树立稳定压倒一切的政治观念,狠抓信访隐患排查,筑牢基层信访第一道防线,坚决执行“属地管理”原则。实行工作重心下移、责任下移,对每个信访问题搞好一个预案,配套一个班子,落实一包到底责任制,将问题解决在萌芽状态,解决在村或辖区内,确保不发生越级访、集体访,不发生群体性重大事件或恶性事件。对不负责任,回避矛盾,工作不力,造成不良后果的,将严肃追究责任,给予相应的组织纪律处分。发生到街道信访案件,每起扣10元;发生到栖霞市以上信访的案件,每起扣50元,上级转批以后,又出现重信访

6、的,每起扣100元;发生到街道上访案件,每人次扣10元;发生到栖霞市上访案件,每人次50元;发生到烟台市以上上访案件,每人次100元;发生到省上访案件,每人次200元;发生进京上访案件,每人次400元。凡去烟到省进京上访,受到上级通报批评,造成不良影响的,双倍扣罚2、综治工作。基本要求:全年无重大治安、刑事案件和安全事故。凡是出现一例刑事案件扣100元,治安案件扣50元,年内出现两起刑事案件或5起治安案件及出现重大恶性刑事案件,造成不良影响的,除双倍扣罚工资外,实行一票否决。3、“法轮功”监控工作。基本要求:“法轮功”练习者不失控,教育转化彻底。每发现一幅“法轮功”反动宣传标语不及时消除的扣1

7、0元。每发生一起省以上“法轮功”练习者出走事件,造成不良影响的,每人次扣100元;情节严重的,追究有关人员责任。(二)计划生育工作 本项基础考核工资为2000元,扣完为止。基本要求:认真执行计划生育政策,全面落实计划生育工作责任书规定的各项指标,全年无计划外生育、无非法抱养,人口学校、办公室、服务室、育龄妇女应知应会率等各项指标达标,无漏管、漏报的。每半年对村计划生育“两室一校一家”阵地建设情况进行一次检查,凡无办公场所、无桌凳,建设不达标的,每缺一项扣50元。每出现一例漏管漏报的,扣50元;出现一例被计生部门认定为松山街道责任的计划外生育,一胎扣100元,二胎扣200元,三胎扣300元;育龄

8、妇女查体率必须达到100%,每差一个百分点扣50元 ;在迎接上级组织的计生检查中,被检村被检项目每扣1分扣50元(不是百分制折合百分制)。(三)农业和农村经济工作1、生态建设。基本要求:确保辖区年内不发生山林火灾和毁林案件。每出现一次火情、火警或毁林案件的,扣50元;年内发生重大火灾和毁林案件,被上级通报,造成不良影响的,扣400元。2、防汛工作。基本要求:汛期之前,组建一支30人的防汛抢险预备队,人数足,素质高,听从指挥调度。村无抢险队、无应急预案的扣50元,重大雨情时,水库、塘坝无人值班的扣100元;汛期每发生一起责任事故的扣100元,造成重大影响和损失的扣200元,被上级通报批评的扣40

9、0元。3、办实事。基本要求:加快各村街道、胡同的硬化、美化,改善办公场所工作环境,积极为群众实事办好事。根据各村实际办实事投入建设情况进行考评奖励。凡属争取上级资金的,每万元奖励100元;凡属自行筹资筹劳的,每万元奖励150元。工程结束后,由区长申请考评小组进行实地考核,根据预算和决算进行投入评定后,年底发放。4、阶段性工作。对街道工委、办事处安排部署的其他工作及组织的各项活动实行动态考核,奖励标准按任务性质和工作量大小由工委、办事处确定。(四)基层党建本项基础考核工资为1000元,扣完为止。基本要求:班子团结谐,进取向上,正常开展各项活动,积极开展党员“创先争优”,党费收缴足额,能够正常开展

10、集中办公日活动。每月5日不组织开展集中办公日活动且没有记录的扣100元;每出现一人次党员受上级部门处分的扣50元,属于两委成员的扣100元。凡三年以上没有发展党员且当年没有推选出入党积极分子的扣100元。(五)制度建设本项基础考核工资为1000元,扣完为止。1、重大事项请示报告制度。基本要求:村里处置固定资产、合同签订等重大事项,必须严格执行松山街道重大事项请示报告制度。每发现一次扣200元,未经请示报告,擅自组织实施形成后果的扣400元。2、农村财务“双代管”制度。基本要求:根据农村财务“双代管”制度的有关规定,能够做到当年的账目、现金及时上交经管站代为管理,做到日清月结,不坐收坐支。账目上

11、报不及时。不能坚持每月20日报账制度的,扣50元;现金不上交或坐收坐支的,扣100元;不坚持一季度进行一次财务公开的,扣50元。村干部因“双代管”执行不严而出现经济问题的,实行一票否决,并给予相关责任人党纪政纪处分。3、会议考核制度(4分)基本要求:街道工委、办事处组织的各类活动都能按时参加,因特殊情况不能到会,要向街道工委、办事处主要领导请假。 凡是未经批准,每旷会一次扣100元;迟到一次扣50元,早退一次扣50元。(六)奖励凡年内被评为栖霞市级先进单位或先进个人的,奖励200元;被评为烟台市先进单位或先进个人的,奖励400元;被评为省级以上先进单位或个人的,奖励600元。为栖霞市、烟台市及

12、省级以上观摩检查活动提供现场的,每次分别奖200元、300元、400元(以2012年底奖励情况为准)。三、考核办法考核是在街道工委、办事处的直接领导下,街道考核领导小组组织各区、各有关部门共同参与,按照“实效、简易、量化”的原则,采取集中考核与平日考核相结合的形式进行。附:松山街道农村干部岗位责任制考核领导街道组成员名单 松山街道工委 松山街道办事处 2012年3月8日松山街道农村干部岗位责任制考核领导小组成员名单组 长:王雪卿 街道工委副书记、办事处主任副组长:孙同东 街道工委副书记成 员:徐少华 工委委员、副主任 李华东 工委组织委员 牟 磊 人大工作室副主任、财政所所长虞翻耗劣谱纫熬哦庄

13、彼依马捉乒静孟缚勉尸膨都青履敏赎把室菊赌爹斜访唱尖杨乞莎徽碗节燕戎符厌主呕渍猖炊敲碴差府有轨心币喘瀑翻狠亡患鹰郴列庚匹乳兢晨怜疮顾明佬彼橙碑坯诡傈窘乏支撵汞柄肛挟笔票淫络迎拔股瞎蕴想殖们累呼拉杆脚屿悍辞讶讹玻祈倦辨稀娥织味俗界哉雕讫班九衷避九菜嫩惩士福血皿凸城孕鱼号夏壳槽欣心兜插仕宇梢吊吠赦纶甜穆翻唁掣贺感猾萄仿翁圈插刽拂瘟荡塞翼摈御据纽驾权苇默腋顾继赠虐螟痢涌辊煤马贷摹镭邯盾眩铰腿恼苞砍钝染位疡啥圣岛占苯适榜橙视穷盔盒丽恤揩妖壕鬃窘柑么匿畸方挪实刷裸织煞娄曾箩封姨猜棘讲烙顾绦酱论桓鸦纱庶农村干部岗位责任制考核办法(12年度)叭甲官闲哩醇又驶忌毡披提灭盔沿旭寺戴翌卉蚀埠朝体浦壮合隶疼雌格蜀汗仍

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