2010年5月份人力资源三级真题.doc

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）A爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、用于奉献B爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2职业活动内在的道德准则是（ ）A民主、审慎、法制 B.忠诚、谨慎、人本 C忠诚、秩序、勤勉 D.忠诚、审慎、勤勉3日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）A别人要求怎么做，自己就要怎么做 B.知己知彼，百战不殆C企业经营要善于说“对不起” D.诚信是企业立足社会的道德资本4从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )A牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）A“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C“节约”就是赚小便宜吃大亏D把握节用有度的本质十分重要6职业道德规范“合作”的特征是（ ）A牟利性、行业性、平等性 B.社会性、互利性、平等性C行业性、互利性、选择性 D.职业性、互利性、选择性7职业道德规范“奉献”的“可为性”是指（ ）A人人可为 B.有利可图 C.只要想为，便可为 D.对他人的要求8在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）A己所不欲，勿施于人 B.害人之心不可有，防人之心不可无C夹着尾巴做人 D.领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第916题）9职业道德的社会作用表现在（ ）A有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C有助于企业有效掌控员工的思想和行为 D有助于完善人格，促进人的全面发展10我国社会主义职业道德的特点包括（ ）A以功利主义为价值取向B.以集体主义为原则C以“五爱”为基本要求D.以为人民服务为核心11职业道德对职业技能的作用表现为（ ）A统领作用 B.支撑作用 C.促进作用 D.决定作用12关于敬业，正确的说法是（ ）A在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求B长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面C是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件 D敬业的核心表现是文明礼貌13职业道德规范“诚信”的特征包括（ ） A模糊性 B.智慧型 C.止损性 D.表象性14从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括（ ） A立场要坚定 B.方法要灵活 C.要以德服人 D.要超然物外15从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ） A坦诚接受处罚 B.积极查找原因 C.主动改进不足 D.努力修改制度16从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括（ ） A明确岗位职责 B.培养职责情感 C.全力以赴工作 D.不计任何报酬二、职业道德个人表现部分（第1725题）17如果那你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ） A毅然辞职 B.尽管无奈，但会坚持到合同期满 C.提前告知单位，坚持辞职 D.为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ） A两肋插刀、在所不惜的人 B.相互学习、相互激励和共同进步的人 C. 工作进步、富有生活情趣的人 D.只要谈得来就行19你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ） A暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察 B.相信自己的判断，不会相信Q某的话 C给Q某讲清楚这样做的危害 D.远离Q某，同时对X保持警惕20公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会（ ） A委婉拒绝 B.积极参与，支持朋友们搞活动C把自己的真实想法告诉大家 D.提出别的运动方式21员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ） A仿佛觉得N某的心变了 B.估计过一段时间会好的 C只是觉得N某比较忙碌而已 D.依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（ ） A按照领导的要求进行推选 B.按自己熟悉的状况来推选 C平时谁对自己好就推选谁 D.尽量推选远离自己关系较远的人23在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ） A向其他同事解释迟到原因 B.马上进入工作状态 C一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度 D一边工作，一边盘算如何应对主管的批评24公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系了一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ） A乘坐公交车 B.乘坐出租车 C.请示领导 D.请办公室秘书决定25某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（ ） A个别机构或者领导在数字上造假 B植树造林本来很困难，数字总会不准确 C这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉 D希望数字真的能够变成现实第二部分 理论知识一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。）26短期企业唯一可变的生产要素是（ ） A生产资料 B.劳动资料 C.资本收入 D.劳动投入27下列公式错误的是（ ） A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资28对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利29以下不属于劳动保障法的是（ ） A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法30顾客力量分析不包括（ ） A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析31成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ） A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效32教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ） A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应33组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平34费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ） A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质35人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性36人力资本投资收益率变化规律不包括（ ） A.人力资本投资的内生收益递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动与最优投资决策37以下不属于人力资源特点的是（ ） A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性38以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ） A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗39以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ） A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ） A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素41以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ） A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转42某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额43企业定员标准的内容不包括（ ） A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次44在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权利受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 45以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ） A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行46以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ） A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益47在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐48（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐49“如果我理解正确的话，你说的意思是.”，这属于（ ） A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问50（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试51招募成本效用的计算公式为（ ） A.招募成本效用=录用人数/招聘总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ） A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式53将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ） A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法54（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化55五班四运转的轮休制的循环期为（ ） A.6天 B.7天 C.8天 D.10天56对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ） A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法57培训规划的主要内容不包括（ ） A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算58在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取59（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导60自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ） A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制61在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ） 找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策A. B. C. D. 62在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员63针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性64企业的培训风险不包括（ ） A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当65容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ） A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评66绩效管理的最终目标是（ ） A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展67（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈68（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型69以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是59级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用70结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ） A.实际产出 B.计划产出 C.工作成效 D.劳动成果71奖励不包括（） A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享72（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90%73（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发74在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ） A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法75（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度76需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ） A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法77下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性78不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ） A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实79在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规80以下关于集体合同的说法不正确的是（ ） A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ） A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布82下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ） A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代83正式通报的优点不包括（ ） A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通84（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的. A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间85非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。）86年失业率取决于（ ） A.失业周数 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数所占社会劳动力的比例87在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ） A.变动税率 B.调整政府购买水平 C.公开市场业务 D.调整政府转移水平 E.调整货币供应量88下面属于法律渊源的有（ ） A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规89劳动法律关系包括（ ）A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 D.劳动服务法律关系 E.劳动合同关系90选择风险型决策的前提包括（ ） A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ） A.倡议者 B.需求者 C.供给者 D.购买者 E.使用者92满足成就需要的行为可以是（ ） A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为93创新能力的激励机制包括（ ） A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制94岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ） A.组织规则 B.岗位规则 C.行为规则 D.时间规则 E.协作规则95工作说明书的内容包括（ ） A.资料 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D.心理品质要求 E.工作内容和要求96在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ） A.责任 B.监督 C.权限 D.任职者的资格 E.利益97按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ） A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制98工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。 A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性99现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E.等级多100内部选拔的缺点包括（ ） A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象101以下属于一般知识和能力的是（） A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字能力 E.财务会计知识102提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ） A.命题是否恰当 B.确定命题记分规则 C.学历水平相当 D.阅卷以及成绩复核 E.经历大致相同103面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ） A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机104结构化面试的优点包括（ ） A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析、比较、减少主观性105常用的效度评估类型包括（ ） A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度106战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素107运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说出真实想法，反映事实情况108培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） A.培训师 B.培训时间 C.公司政策 D.培训设备 E.培训场地109讲授法的局限性在于（ ） A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单项传授不利于教学双方互动110个别指导法的优点包括（ ） A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队D.使受训者找到适合于自己的位置 E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感111影响企业培训活动的因素包括（ ） A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.企业生产经营方针的变革及技术112由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ） A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计113原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ） A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件的时间、地点和参与者 E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明114绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） A.企业外部环境 B.个人生理条件 C.企业内部因素 D.个人心理条件 E.国内政治局势115采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ） A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间116影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） A.年龄和工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量117制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ） A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施118确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则 E.界限清晰便于测量的原则119福利费用包括（ ）A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费120十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ） A.劳动关系多元化 B.劳动关系主体明确化 C.劳动关系内容复杂化 D.劳动关系客体多变化 E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化121劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ） A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿122集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。 A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 D.客体平等性 E.法律约束性123政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ） A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 D.集体合同条款的必要说明 E.职工代表的劳动合同书124劳动纪律的内容包括（ ） A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构125在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害第二部分 操作技能一、 简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）2简要说明绩效面谈的种类。（10分）二、计算题（本题1题，共20分。）某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重（W1）。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。（20分）表1项 目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力甲0.90.5110.80.91乙0.710.50.610.80.9丙0.80.80.