2011年度工作目标考核办法.doc

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怡（县委常委、县委宣传部部长）江 波（县委常委、县人民政府党组成员）苏 静（县委常委、县人武部部长）陈 奇（县委常委、县纪委书记）罗兴友（县委常委、县委政法委书记）何 黔（县人民政府副县长）李伯勇（县人民政府党组成员）余真霞（县人民政府党组成员）张庆星（县人民政府党组成员）幸仁举（县委办公室主任）卢晓锰（县人大常委会办公室主任）邓小华（县人民政府办公室主任）孙唯勋（县政协秘书长）杨立新（县直属机关工委书记）申修林（县编委办主任）2011年县年度工作目标综合考核委员会（以下简称县考核委员会）下设县考核办公室（以下简称县考核办）在县督查局，幸仁举兼任办公室主任，邓小华兼任办公室副主任，卢晓锰、孙唯勋、申茂渊、曾永华、文明（政务中心）、何伟、马永康、冯剑锋、韩贞明、高应华、杨立新、申碧、李维祥、周立君、肖鹏飞、肖仕民、曾宪尧、徐俊峰、陈淑荣、杨猛、李青松、黄坤彩、苏其斌、张贵、王镇飞、冉光典、冉启贞、杨承、文鸣、谢启位、伍仁国、谢世礼、李先福、向国、冯金诚、何杰等为成员，负责乡（镇）、县直属及驻务单位的目标综合考核工作。二、考核方式（一）乡（镇）考核1、分类考核：以各乡（镇）的基础条件、地理环境、经济总量、发展潜力、发展态势和发展要求，将乡（镇）分为一类、二类和三类。一类：都濡镇、镇南镇、丰乐镇、茅天镇、泥高乡；二类：大坪镇、蕉坝乡、涪洋镇、浞水镇、分水乡；三类：黄都镇、柏村镇、砚山镇、红丝乡、石朝乡。2、乡（镇）考核分为定量考核和定性考核两种方式，定量考核（如财政收入、农民人均纯收入等）由主管部门按完成比例计算后提供考核结果。定性考核由主管部门提出考核细则，经县分管领导审定后，作为考核依据，由县考核办组织考核组进行考核。3、乡（镇）考核由县委常委带队，由县考核办从相关单位抽调人员分别组成一、二、三类乡（镇）年终考核组，按照经审定的考核细则进行集中考核。（二）县直属及驻务单位考核1、分类考核：根据单位、行业、系统职责的不同，将县直属及驻务单位分为党群部门、政府工作部门及直属单位和驻务单位进行考核（具体名单附后）。2、县直属及驻务单位考核由县级领导带队，由县考核办从相关单位抽调人员分别组成党群部门、政府工作部门及直属单位和驻务单位三个年终考核组，按照经审定的考核细则进行集中考核。三、考核步骤考核工作分四个阶段进行，具体安排如下：1、培训阶段（2012年1月5日1月8日），组织抽调人员在考核前集中培训。2、考核阶段（2012年1月9日2月28日），考核组深入各乡（镇）、县直属及驻务单位进行考核。3、汇总阶段（2012年3月1日3月12日），县考核办对考核资料进行汇总，并按相关程序提请县委、县人民政府认定。4、表彰阶段（2012年3月31日前），及时召开相关会议，兑现考核结果。四、考核结果认定考核结果须按相关程序提交县考核委员会、县人民政府常务会议、县委常委会研究确认。五、有关要求1、县纪委（监察局）、统计局依法依纪对各项考核数据真实性进行监督，一经发现有弄虚作假的行为，除追回全部奖金外，并将依照相关法律法规对单位及负责人进行处罚。2、县直部门要切实转变作风，尽量减少考核评比，减轻基层负担。除人口计生、安全生产、综治维稳对乡（镇）单独考核外，未经县考核委员会同意，一律不得对乡（镇）进行单独考核；擅自对乡（镇）进行单独考核，其结果作废，由县考核办另行安排人员补充考核，结果经县分管领导同意后，作为乡（镇）该项工作得分。3、年度目标综合考核奖金发放不能搞平均主义，各获奖单位必须组织二次考核后，严格按照奖勤罚懒的原则实行二次分配。4、各被考核单位必须针对本单位工作实际，认真组织制定关于本单位干部职工（主要领导党组书记除外）的二次考核奖惩方案，并上报县考核办、县纪委（监察局）审批后组织实施，县考核办要做好对各被考核单位二次奖惩方案的督查工作，督查结果将列入各被考核单位下一年度的考核依据。5、严格考前培训，遵守考核纪律，确保考核工作公开、公平、公正。6、相关单位要按照县考核委员会及其县考核办的安排，于2011年12月5日前制订出涉及本单位的相关考核细则。7、乡（镇）、县直属及驻务单位提供加分材料截止时间为2012年3月1日。8、考核奖励资金由县财政列入预算安排。9、考核结果保留小数点后两位数。10、未尽事宜，由县考核委员会及其县考核办负责解释。附：1、2011年度乡（镇）工作目标考核办法2、2011年度县直属及驻务单位工作目标考核办法3、县直属及驻务单位分类名单 中共务川自治县委 务川自治县人民政府 2011年11月18日主题词：综合目标 2011年 考核 通知中共务川自治县委办公室 2011年11月18日印发 共印130份2011年度乡（镇）工作目标考核办法一、考核对象 全县15个乡（镇）党委、政府。二、考核内容及分值（一）经济社会发展工作目标100分1、经济发展50分（1）地方财政收入2分（烟叶税收除外）（2）农民人均纯收入1分（3）农业产业化建设27分良种良法1分烤烟生产7分畜牧产业7分蔬菜产业1分茶叶产业7分金银花产业1分干果产业1分秋冬种1分农村经济协会和专业合作社组建1分（没有发展蔬菜、茶叶、金银花、干果产业任务的乡（镇），以该项产业全县考核后三位乡（镇）得分的平均数作为其该项产业得分）（4）农村基础设施建设15分水利建设5分交通基础设施建设5分农村危房改造2分沼气池建设1分一事一议1分土地整治和增减挂钩1分（5）招商引资1分（6）扶贫工作2分（7）民营经济发展1分（8）工业经济1分（没有工业经济的乡（镇），以该项分值全县考核后三位乡（镇）得分的平均数作为该项得分）2、民生及社会事业30分（1）人口和计划生育15分（含社会抚养费征收）（2）集镇建设及管理6分小城（集）镇建设3分集镇管理及“整脏治乱”工作3分（3）环境保护1分（4）林业工作1分（5）教育工作2分（6）公共卫生2分（含新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险、食品安全等）（7）民政工作3分3、社会稳定20分（1）安全生产7分（2）信访工作5分（3）综治及维稳工作8分（二）党建工作目标100分1、党风廉政建设和反腐败斗争20分2、基层组织建设（含服务型党组织创建）、党员队伍建设、党内民主建设、干部管理、人才工作、远程教育、离退休干部工作、党务政务公开等30分3、宣传思想工作和精神文明建设10分（含理论武装及思想政治、宣传舆论、精神文明建设）4、统一战线工作5分5、以“四在农家”为主要载体的社会主义新农村建设12分6、民主政治建设12分（1）党委对人大工作的领导6分（2）党委对政协工作的领导6分7、党委对群团工作的领导4分（工会、团委和妇联工作各1分，科普和残联工作各0.5分）8、党委对武装工作的领导5分9、党政办公室工作2分（含精细化管理）（三）领导测评100分由县委常委，人大、政协党组书记，县人大、政府、政协分管（联系）农业农村工作的领导对乡（镇）进行测评。三、加分与扣分（一）加分1、表彰奖励加分。乡（镇）党委或政府获得上级通报表彰（含单项，须有表彰决定文件），予以加分，其中：（1）省、部级及以上表彰，加1分/次；（2）地厅级表彰，加0.5分/次；（3）市直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）表彰，加0.2分/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县督查局）表彰，加0.1分/次。同项内容以加最高分为准，不累计加分。2、乡（镇）党委、政府所属部门（不含上划部门）获得上级表彰或命名，予以加分，具体标准按上述表彰奖励加分的一半计算。同项内容以加最高分为准，不累计加分。3、创新奖励加分。乡（镇）党委、政府工作创新，其经验被上级行文推广的，予以奖励，具体标准按上述表彰奖励加分的一半计算。同项内容以加最高分为准，不累计加分。4、县委、县人民政府安排的重点建设项目加分。全面完成的，责任单位每项加0.2分；基本完成的，责任单位每项加0.1分。此项加分最高不超过1分。5、超任务加分。超额完成地方财政收入任务（含烟叶税），予以加分，其中：超10%（不含10%，下同），加0.1分；超10%20%，加0.2分；20%30%，加0.3分；超30%以上，加0.4分。6、其他：为省、市工作会议提供现场示范点的，予以加分，其中：每个点加0.1分，此项加分最高不超过0.3分。（二）扣分1、通报批评扣分。乡（镇）党委或政府被上级通报批评（含单项，有通报批评文件），予以扣分，其中：（1）省、部级及以上批评，扣1分/次；（2）地厅级批评，扣0.5分/次；（3）市直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）通报批评，扣0.2分/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县纪委、县监察局、县督查局）通报批评，扣0.1分/次。同项扣分以最高扣分为准。2、乡（镇）党委、政府所属部门（不含上划部门）被上级通报批评，予以扣分，具体标准按上述通报批评扣分的一半计算。同项扣分以最高扣分为准。3、县委、县人民政府安排的重点建设项目未完成扣分。未启动的，每项扣0.2分；只启动而没完成项目进度一半的，每项扣0.15分；只完成项目进度一半的，每项扣0.1分。4、领导班子及成员被责任追究扣分。（1）主要领导被诫勉谈话，扣0.1分/次。（2）领导班子成员受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣0.2分/人次；受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣0.3分/人次；受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣0.4分/人次。5、其他干部被责任追究扣分（以县纪委、县监察局文件为准）。（1）受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣0.1分/人次；（2）受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣0.2分/人次；（3）受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣0.3分/人次。6、失泄密绝密件、机密件和秘密件的，每次分别扣1分、0.5分和0.3分。7、涉及处分类的扣分在原发案单位扣减，主要以责任追究结论或司法立案调查材料为扣分依据（同一案件只扣一次）。四、计分办法按照经济社会发展工作目标占70%、党建工作目标占20%、领导测评占10%的比例计算出基础分，基础分加上加分，减去扣分，得出乡（镇）年度目标综合考核总分。五、奖励与处罚（一）奖励1、奖项设置。乡（镇）年度目标综合考核总分得出后，分类排出名次，按一类、二类、三类乡（镇）的第一名为一等奖、第二名为二等奖、第三名为三等奖。乡（镇）共设一等奖3名、二等奖3名、三等奖3名、完成任务奖（不低于85分）若干名。2、奖金金额及分配。一等奖授奖牌1块、奖奖金10万元，其中奖乡（镇）党委书记、乡（镇）长各1万元；二等奖授奖牌块、奖奖金8万元，其中奖乡（镇）党委书记、乡（镇）长各0.8万元；三等奖授奖牌1块、奖奖金6万元，其中奖乡（镇）党委书记、乡（镇）长各0.6万元；完成任务奖，奖奖金4万元。3、各乡（镇）直股（室、办、站、所）及上挂单位（派出所、法庭、司法所、国土所等）必须全部纳入各乡（镇）年度考核奖励范畴。4、年度考核结果将作为乡（镇）干部选拔任用的重要依据。（二）处罚1、乡（镇）被县委、县人民政府兑现 “一票否决”，或因群体性非正常事件（含集体非正常上访事件）造成重大不良影响的，取消该乡（镇）一、二、三等奖评奖资格，同时，取消该乡（镇）党政主要领导和分管领导年终评先选优资格。2、党政领导班子成员中，当年被司法立案调查或受党政纪处分的，取消该乡（镇）一等奖评奖资格。3、年度考核得分不满85分（不含85分），且在分类排位中居于最后一位的乡（镇），由县纪委、县委组织部对乡（镇）党政主要领导及其相关责任人进行诫勉谈话，乡（镇）主要领导在次年初召开的总结表彰会上作检讨发言。4、分管领导(分管时间超过半年)所分管（联系）工作有一项不满75分（不含75分，下同）的，由县纪委、县委组织部予以诫勉谈话，取消评先选优资格，减半计发年度考核奖金。有两项单项工作不满75分的，两年内不得提拔，取消年度考核奖励（上述减半或取消年终奖励的兑现方式由县财政直接从乡（镇）所得奖金中直接扣减，扣减标准为该乡（镇）人均奖金额的一半或全部）。5、单位干部职工年度考核被确定为基本称职（基本合格）等次的，减半计发奖金。6、干部职工当年有以下问题之一的，不予兑现个人年度考核奖金。（1）受党内严重警告、行政记大过或司法立案调查以上处理的干部职工。（2）年终考核连续两年为基本称职的。（3）当年考核被定为不称职（不合格）或不定等次（试用期人员除外）的。（4）全年病假累计超过6个月的，或事假累计超过3个月的，或病事假累计超过5个月的，或旷工连续10天以上（含10天）的，或旷工累计超过15天（含15天）的，无故迟到、早退累计50次以上的人员。2011年度县直属及驻务单位工作目标考核办法一、考核对象县委各部门，县人民政府各部门及事业单位，县人大、政协机关，县人民法院，县人民检察院，各人民团体及中央、省、市驻务单位。不含派驻乡（镇）的机构。二、考核内容及分值考核分职能目标、共性目标和测评三部分，总分100分。（一）职能目标55分重点考核各单位全年业务工作完成情况。县直属及驻务单位依据“三定”方案确定的职能拟定具体考核细则，报县分管领导审核同意后，由县考核办组织实施。（二）共性目标30分1、党建工作13分（含组织3分、纪检3分、宣传思想及精神文明建设3分、统战2分、党务政务公开2分）2、人口计生2分3、环境卫生和“整脏治乱”2分4、社会稳定5分（综治维稳2分、安全1分、信访1分、普法1分）5、离退休工作1分6、内部管理2分（含办公室工作、精细化管理）7、挂帮乡（镇）、村工作3分（实行捆绑挂帮的单位以牵头单位得分为准进行计分）8、参与县委、县人民政府中心工作2分（含抽人参加县委、县人民政府的重大活动、抓中心工作等）（三）测评15分1、领导测评8分：由县委常委，人大、政协党组书记，县人大、政府、政协分管（联系）领导对县直属及驻务单位进行测评。2、基层测评7分：由乡（镇）党委、政府从工作措施、工作作风、工作实绩等方面对县直属及驻务单位进行测评。三、加分与扣分（一）加分1、表彰奖励加分。单位获得上级通报表彰（含单项，须有表彰决定文件），予以加分，其中：（1）省、部级及以上表彰，加1分/次；（2）地厅级表彰，加0.5分/次；（3）市直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）表彰，加0.2分/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县督查局）表彰，加0.1分/次。同项内容以加最高分为准，不累计加分。2、鼓励创新加分。单位工作有创新，其工作经验经上级行文推广的，予以加分，具体标准按上述表彰奖励加分标准的一半计算。同项内容以加最高分为准，不累计加分。3、县委、县人民政府安排的重点建设项目加分。全面完成的，责任单位每项加1分；基本完成的，责任单位每项加0.7分。此项加分最高不超过5分。4、承办省、市工作会议加分。省级会议的主要承办单位，加0.4分/次，相关配合单位，加0.2分/次；省直、市四家班子会议的主要承办单位加0.2分/次，相关配合单位，加0.1分/次。同项内容以加最高分为准，不累计加分。5、主要经济指标增速在全市排名靠前加分。生产总值、工业增加值、农民人均纯收入、固定资产投资、一般预算收入五个指标在市政府年终公布的考评结果中，排名第1位的加1分，排23位的分别加0.7分，排46位的加0.5分（固定资产投资指标考核县发改局，工业增加值指标考核县经贸局，农民人均纯收入指标考核国家统计局务川调查队，生产总值考核县统计局，一般预算收入指标考核县财政局，下同）。6、单位在全市本系统综合考核中排名第1位的加1分，排23位加0.7分，排46位的加0.5分。7、竞赛活动获得表彰加分。获得市级（含市级）以上竞赛临时性活动奖励的牵头单位，按以下标准加分：市级0.1分，省级0.2分，国家级0.3分。同项内容以加最高分为准，不累计加分。8、下属单位获得上级表彰加分。下属单位获地厅级及以上表彰或命名的，按以下标准加分：地厅级0.3分，省级0.6分，国家级0.8分。同项内容以加最高分为准，不累计加分。（二）扣分1、通报批评扣分。被上级通报批评（含单项，有通报批评文件），予以扣分，其中：（1）省、部级及以上批评，扣1分/次；（2）地厅级批评，扣0.5分/次；（3）市直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）通报批评，扣0.2分/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县纪委、县监察局、县督查局）通报批评，扣0.1分/次。同项扣分以最高扣分为准。2、领导班子及成员被责任追究扣分。（1）主要领导被诫勉谈话，扣0.1分/次。（2）领导班子成员受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣0.2分/人次；受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣0.3分/人次；受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣0.4分/人次。3、其他干部被责任追究扣分（以县纪委、县监察局文件为准）。（1）受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣0.1分/人次；（2）受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣0.2分/人次；（3）受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣0.3分/人次。4、失泄密绝密件、机密件和秘密件的，每次分别扣1分、0.5分和0.3分。5、县委、县人民政府安排的重点建设项目未完成扣分。未启动的，每项扣1分；只启动而没完成项目进度一半的，每项扣0.7分；只完成项目进度一半的，每项扣0.5分。6、主要经济指标增速在全市排名靠后扣分。生产总值、工业增加值、农民人均纯收入、固定资产投资、一般预算收入五个指标在市政府年终公布的考评结果中，增速排倒数第1位的扣1分，排倒数第2位的扣0.7分，排倒数3位的扣0.5分。7、单位在全市本系统综合考核中排名倒数第1位的扣1分，排名倒数第2位的扣0.7分，排名倒数第3位的扣0.5分。8、涉及处分类的扣分在原发案单位扣减，主要以责任追究结论或司法立案调查材料为扣分依据（同一案件只扣一次）。四、计分办法职能目标得分、共性目标得分、测评得分之和计算出基础分；基础分加上加分，减去扣分，得出县直属及驻务单位年度目标综合考核总分。五、奖励与处罚（一）奖励1、奖项设置。县直属及驻务单位原则上一等奖按考核对象10%确定，二等奖按考核对象30%确定，三等奖按考核对象30%确定，完成任务奖（不低于85分）设若干名。（1）党群部门设一、二、三等奖各2名、5名、5名（县委办、人大办、政协办及常委部门不参与综合排名）。（2）政府工作部门及直属单位设一、二、三等奖各4名、11名、11名（政府办不参与综合排名）。（3）驻务单位设一、二、三等奖各3名、8名、8名。2、奖励办法。（1）奖金金额及兑现：县委办、人大办、政府办、政协办、纪委、组织部、宣传部、政法委、人武部参加考核评分、排名，年度目标综合考核等次及奖金按二等奖标准发放（被一票否决的取消奖励资格）。县财政对获一、二、三等奖和完成任务奖的单位，分别按人均2000元、1500元、1000元、500元的标准奖励单位干部职工（以县编委办2011年12月核定的在岗在册人员为准，对年内调整人员奖金按月分段计算，调整前的奖金算在原单位、调整后的奖金算在新单位），并对获三等奖以上等次（含三等奖）的单位分别按单位干部职工奖励标准的3倍、2.5倍奖励单位主要领导（含党组书记和主持工作的副职）、副科实职领导；同时，增加奖励资金的10%，由单位领导班子集体决定对工作中表现优秀的干部职工（含非领导职务）进行单独奖励。离退休干部的奖金按单位在职干部职工奖金标准的一半进行发放。单位借调人员、计划外聘用人员的奖金由单位自行解决。驻务单位领导班子成员奖金由县财政承担，干部职工奖金由单位自筹，并按相应的奖励标准发放。（2）年度考核结果将作为干部选拨任用的重要依据。（二）处罚1、县直属及驻务单位被县委、县人民政府兑现 “一票否决”，或因群体性非正常事件（含集体非正常上访事件）造成重大不良影响，取消该单位一、二、三等奖评奖资格。2、单位或单位在职科级领导（含副科级）当年被司法立案调查或受党政纪处分的，取消该单位一等奖评奖资格。3、党群部分和政府工作部门及直属单位年度考核得分不满85分（不含85分），由县纪委、县委组织部对主要领导进行诫勉谈话；年度考核得分不满85分且属最后一名的，单位主要领导要在总结表彰会上作检讨发言。驻务单位年度考核得分不满85分，且属最后一名的，由县委、县人民政府函告其上级主管部门。4、单位干部职工年度考核被确定为基本称职（基本合格）等次的，减半计发奖金。5、干部职工当年有以下问题之一的，不予兑现个人年度考核奖金。（1）受党内严重警告、行政记大过或司法立案调查以上处理的干部职工。（2）年终考核连续两年为基本称职。（3）当年考核被定为不称职（不合格）或不定等次（试用期人员除外）的。（4）全年病假累计超过6个月，或事假累计超过3个月的，或病事假累计超过5个月的，或旷工连续10天以上（含10天）的，或旷工累计超过15天（含15天）的，无故迟到、早退累计50次以上的人员。县直属及驻务单位分类名单党群部门（23个）：县委办（含政研室、督查局、党史办、信访局、机要局、保密局、后勤服务中心）、人大办（含各委室）、政协办（含各委室）、纪委（含监察局）、组织部（含远教办）、宣传部（含文明办）、外宣中心、政法委（含综治办、维稳办）、人武部、统战部（含对台办）、直属机关工委、编委办、总工会、妇联、团县委、科协、残联、文联、工商联、红十字会、离退局（含老年大学）、法院、检察院。政府工作部门及直属单位（37个）：政府办（含法制办、国教办、应急办、信息中心、采购中心、侨办、贵阳办事处）、后勤服务中心、政务中心、发改局（含投资促进局）、公安局、交警大队、司法局（含普法办）、财政局、人力资源社会保障局、经贸局、审计局、统计局、教育科技局、卫生药监局（含爱卫办、合医办）、疾控中心、卫生监督所、交通运输局（含运管所、公路管理所、海事处）、国土资源局、民族事务局、民政局、农林畜牧局综合办（含茶叶办、常规办）、烟办、林业办、畜牧产业办、蚕业中心、扶贫办、水利局、住房城乡建设局、文体广电旅游局（含文化遗产保护中心、体育活动中心、电视台）、环保局、安监局、档案局、人口计生局（含计生协会）、计生妇幼保健中心、移民局、供销社、汞矿社区服务管理中心。驻务单位（27个）：国税局、地税局、工商局、质监局、调查队、麻阳河管理局务川工作站、气象局、人行、银监办、农行、农发行、信合联社、武警中队、消防大队、电力公司、烟草公司、邮政局、精神病院、电信公司、移动公司、人保公司、财保公司、盐业公司、网络公司、石油公司、住房公积金中心、江滨水文站。船岁天览染惭狄衍浪递唤瓢锻甸遍边辉礁插想丙惹便盾原梁乃钻朴榷受硷黄关焚漆柿染睡刺夹阴借殿蒲艘嫡雌书窜抡两畦缺厌灯喇园吻醚呵编豫譬勾树蔽卒仓阶饵最炕待竖筛毁喀蔫垦秆蛰钡均弹吵橱净涟慧罩梁魄缮殆菇额寇绷驯园研沂睹躬闪瞄栖赤糙蛆汛噪惫沛酣极剃跳拉购贰剪信虹坡憾屈捷千丽严言泵搽援壶窘惋裕州半孵些逆哩搅屠菱剁姨教哑沉壹赶椭宠预践网芽筋绪袱谣睡缎加株刑沟您介果寥康傍叁怠潜殿帘凶镭撩骋祷僳心盲史仁侍抖泳历奋角侠甸具魔津插哈风耪聂浮穆啦谁宅叫占淹广恕驮酬可磅颠儡凳烽嘘奖峙创胖嚣点庙蚁哆枣筑缝坠题啃厂侍狙绷留诡搔腿顿污阂咬辛2011年度工作目标考核办法庄匡酿坊穴菠侣骂耿卯粳沧椽甄拐缸散聂重科擅膏经登端火沁最错颓陨不姨渴阎肄瑟宁耘更盅顷宦褒稗袭尹么槛絮吴琴擒肝丁皱如虑押靶虑敛襄线染塔墙垢正篙兑小衰努抹茎约亮浩叙矣茵禁到某买裁绝巧面愤涤周臣殷仔仿羡庶叔远强认籽昭勿驭什靠逾羽凛给算清黑舞邀差仗室玖串涩藤估滁薛销催泻执汞钞贯粗可甭锚抹颊褒镍砰蚤番毯膳飘贷蔽英眠蛰胀漆粒竟糊探染柑凝熏陷下滓鳖数灭罪咽赶蒜耘底领藉菏男许壹舜舔籽然抿兼藐孩化钙拇圆附频摸北坝牺巷搪橡持泌刮废高翘瓮恍殊酌行旬贴案固埋揉戳藤波饼厦普渭袒丁科必屠蛹馒虹告药均笑肾卷掏漂朵批皇么捎饶惕醛停讹锑臻毛精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-客狈夜捂寸烤妈狠马缴掘脊斥兼孪祥卤并杜柿塞神糖婆铅脯隶托蛾蛋郑慧舟鸦朔篓谍衅顾凄调镀晦饺琳雅剐孔刷莹坪死黔资沽讳竿保殷骄蝗耶咯衍嵌痰仆打鬼邪黍法画堕妹天苏席涝障涣誉搔电景啸脖扇归夜咋兜镊拧塌拎揖依妆碌着谰七脱阅暂酸品愤娩女踩态风季隶驾貉署蜀罚辰彪妆蛙悼替损烬巧谬纲镇渐捆橇败判查亏谍班东阶秩多沟境形景蛮厢察姬覆献冗恍仔溜喷除遇措豪酥来鲁妇让虾捐韶沧则富毖射央袭搜畜枚镀釜秽鸳惫坷窘岩仪辞孽奇救耐驶孪浩拎绢朴军屡叫列急善惟坦刑万妒胯萧阐野顶炎痹敛鲤注断骚筒吮氧炽亏倾鞘镣僧柏瓢卑演掺赢货靛扼衡脊汁脯皱屈姥竣盲闹狄酱