会计统计员考核手册.doc

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山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：会计统计员
考核者：销售部部长
员工姓名：

销售部会计统计员职务说明书
一、职位基础资料
1. 岗位名称：销售部会计统计员
2. 职位级别：
3. 岗位定员：1
4. 直接上级：销售部部长
5. 直接下级：
6. 职位摘要：负责公司销售部会计统计工作
7. 工作环境：正常工作环境；
8. 工作时间：以正常工作时间为主；
9. 工作协作关系：
内部：公司财务；
外部：各客户方财务。
11.岗位职责：
⑴ 负责编制本部所有的产品销售合同，监督和考核销售合同的执行情况；
⑵ 负责销售部一切业务统计、结算、核算；
⑶ 做好销售及销售业务有关的原始凭证的审核；
⑷ 办理销售款项的各项业务；
⑸ 完成领导交办的其它业务。
二、岗位职权
1.人权
2.财权
3.事权
⑴ 有权对产品的入库管理、发运、结算等业务不符合规定的情况提出批评；
⑵ 有权向领导提出降低成品库存，加速资金回收的措施。
三、岗位责任：
⑴ 对销售手续不全负责；
⑵ 对销售结算数字差错负责。
四、任职资格：
（1） 中专以上学历；
（2） 2年以上相关工作经历；
（3） 具有较强的解决问题能力和执行能力；
（4） 熟练的电脑操作能力；
（5） 年龄：20岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑、计算器
2004年 月考核表
关键考核指标
扣分
会计结算
做好销售及销售业务相关的原始凭证的审核及会计结算，严格执行有关会计制度；及时向有关部门报送村会计资料
发现违反公司及有关会计制度，一次扣2-5分
未能及时报送会计资料，一次扣2分

统计
认真做好部门销售业务的统计，并及时向有关部门报送结果
未能及时报送，每次扣2分
统计出现差错，每次扣2分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90

考核者签名：
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