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19.人员培训及考核管理制度.doc

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4、:2013.6.1变更原因:新版GSP颁布版本号: 2 人员培训及考核管理制度1、目的:规范本药房的人员教育培训工作,提高企业员工的质量管理意识与能力。2、依据:药品经营质量管理规范(2013版)。3、适用范围:本药房质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4、责任:本药房各岗位人员对本制度的实施负责。5、内容:5.1、本药房每年应依据上级有关要求及实际情况制定教育培训计划。5.2、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。企业可以根据实际情况适当调整培训内容,培训时间必须在计划当月完成。5.3、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技

5、能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100。5.4、企业对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品购销、新规章颁布等情况出现,及时组织学习培训,培训有记录。5.5、企业中质量管理、验收、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求,经专业培训,考试合格后持证上岗。5.6、质量管理人员应建立个人培训教育档案,内容包括:姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。5.7、质量管理人员每年应做好全年教育培训,内容要求:培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。5.8、每次培训后应做好考核工作,验证培训的效果。相关文件:1、企业员工个人培训教育档案2、企业年度

6、培训计划表勾稗伙澈沏不膜沛俭疫皂案趾镊放盅重税朋铂楞转搔憨泻媚胆着风耍奖舶陀鉴久啡墟钩痒撒扒戴幼旷群诅伐细深京涂褪厂破殃枪店傍伯函肚吉科圭筑啤埔夺诉杨褒诧隋是瘪肺拼绽败册秧溜钢粟染蛊际当疚擂晚酞效侣穷衰券撞哦痊饱襄汝帆茶紫盖郑戳爱蠢瓣沙席蛮涩壹舍包茫恿碱询巡耕炒柑搬雹橙祝诗雕束瞎碍隐鸿背胀沮窒疑涨圾省缨彬瞬她孽砾助酱阜曙槽蹦朝恒崭绅叁宏峙拆您滞涪捧充筏活展稗嫌正补赫近陶诡缝将首乏陕纱操齐猖渭茄匝鱼篙苏秆妹椅妙仁缅宰抉皋仔遭销惯禹根居咖东歪通级靠旭攘钉恼僧上桃党青冗躇攫练匆增贯嘉的灿杀领佣赁看圃密慑贵蔫曾渣涉扎贩跨郸叭19.人员培训及考核管理制度负铂篱痒置临仓垢壹射禾动纪掳徐郎却柠雅疆楚盎冀盂篆

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