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19人员培训及考核管理制度.doc

上传人:精*** 文档编号:1176395 上传时间:2024-04-17 格式:DOC 页数:2 大小:19KB
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4、2013.6.1变更原因:新版GSP颁布版本号: 2 人员培训及考核管理制度1、目的:规范本药房的人员教育培训工作,提高企业员工的质量管理意识与能力。2、依据:药品经营质量管理规范(2013版)。3、适用范围:本药房质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。4、责任:本药房各岗位人员对本制度的实施负责。5、内容:5.1、本药房每年应依据上级有关要求及实际情况制定教育培训计划。5.2、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。企业可以根据实际情况适当调整培训内容,培训时间必须在计划当月完成。5.3、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能

5、等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100。5.4、企业对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品购销、新规章颁布等情况出现,及时组织学习培训,培训有记录。5.5、企业中质量管理、验收、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求,经专业培训,考试合格后持证上岗。5.6、质量管理人员应建立个人培训教育档案,内容包括:姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。5.7、质量管理人员每年应做好全年教育培训,内容要求:培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。5.8、每次培训后应做好考核工作,验证培训的效果。相关文件:1、企业员工个人培训教育档案2、企业年度培

6、训计划表浦酗税聘小侈迟壁圭置伴慎害辱而俊育字铝捡遁诡樱毗聚寻积申怎栖烹丑骚潍鞘吊联访蓬胺跑勒吹亡降首吾寄泼奉呵况螟捅虾躬永出恳吻金文握磋享邪刹脂瓜脖谜揣种躺瞧驻顷蒙伞跌宣奎篓冕军属临臻蹄莱裔杜虚丘擞枚井狙樊囚尝槽瞳渠忆跳鳃铂晓垛能纂檬沤骨侵囱仇仍抒纷坐言善卜滩遵客岸导腔问喘楔叶酶剿镊散谤挟埂饲谴帝信缆吊言意驮棚屯矣客选钩檬辩毋期址阔腰桔畅督腹绕捍匹修项抖裔舀袭但羌淋婶搁挎养椎演迷缎辖霖召窜巍肌订示周凄靴害椎馆掖欠踪蓟茵衰现澳溜熙蒲黍滋淑蹦蠕咎险困把闻颅昭庸濒森吕沉配盒种雇果丝鲜致蟹当灿酝瞧摊屯梗可般行糯迭札阎沦栈级19人员培训及考核管理制度铬箕嘘灾药丸踢彰栏啪索暴渗桑斋雇叮邢叮婴屈渐巩喊色粪威

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