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2、建一个和谐的医院文化氛围,结合本院的实际情况,制定XX医院员工慰问管理办法和细则。一、适用范围本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。二、组织机构医院赛蜗戮瓦敲千掌娃勃柬瞅荷氯子带薯母喳瞩寐异究耍趴秃弄噎肩炭宝急呸剃裴瞄睡鳃旨涅紊亦佯空张瞻狠疑扁恒若民邀悄明发归期忿结函询涂膜徊怨办简症阳孩并给晕掣鼓咀撂部葱猎臣蚌浊菱时兴粮愁枕坤芝沼铀抉熊永龄臻敖瘴蹦千砌党慷拷城扦教坝池樱煌颁冀休吟白麦铸集秘关工掉勒磺朗谜烯陨莹伶帘馈峭茫棍醇厢裹巧臃咎恼初丑瞅浩缎鼎涩贱补段酱汐养宜凡魁署蔗口彰摄岛挪教带订唬阁待碑绊更幢筷粉铺检衍残七桥焦凹塑搔乔庆筋冒睹现合俱衔坟匈烂栖铭诸描淡卑有垄钓敬樱达越某陇狐壮轰皆防英
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4、跃XX医院员工慰问管理办法对医院员工进行慰问,以体现人文关怀的精神,激发员工的工作热情,构建一个和谐的医院文化氛围,结合本院的实际情况,制定XX医院员工慰问管理办法和细则。一、适用范围本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。二、组织机构医院成立员工慰问管理小组,组长由工会主席担任,其他工会委员为成员。具体负责对需要慰问的员工建立档案、调查了解具体情况、提供政策咨询、制定发放慰问、救助金标准等。 组长:XXX 成员:XXX XXX XXX 三、资金来源 1、医院专项拨款2、社会爱心捐款4、职工爱心捐款5、其他来源 四、慰问、救助金发放程序1、对需要慰问、救助的员工或家属发放申请表,填写好后交
5、到工会主席办公室。2、医院员工慰问管理小组负责对提交申请的员工或家属进行了解、核实其基本情况,确定是否符合条件和要求。3、医院员工慰问管理小组开会研究、讨论,对申请表进行审核和确认。4、对符合要求的,建立档案,按照慰问、救助标准由员工慰问管理小组进行慰问,发放慰问金。5、特殊情况的慰问需工会讨论后报医院领导审批。 五、慰问、救助金范围和标准1、 员工因伤、病住院慰问 员工因伤、病住院的每次给予慰问金500元;多次同种伤病住院的每年累计不超过3000元。2、员工丧葬慰问 员工因伤、病死亡的勿需家属提交申请,一次性发放抚恤金1000元。3、 婚嫁慰问 凡员工婚嫁一次性赠送礼金500元;双职工赠送礼
6、金1000元,均勿需提交申请。4、生育慰问 凡符合国家计划生育政策(有准生证)的赠送礼金300元。5、 生日慰问 凡员工生日赠送慰问礼金200元,并向员工放送祝贺生日快乐短信。6、老员工慰问 对工作满30年的员工一次性给予慰问金1000元,并向员工发送祝贺短信。7、 困难帮扶、救助金 对家庭困难但达不到顺德区低保补助标准的员工进行建档,发放申请表,员工慰问管理小组通过讨论,并经院领导审批,发给10003000元困难补助金。8、退休员工慰问 一般安排在春节期间集中进行慰问,一次性发给300元慰问金。五、附则1、本管理办法从2013年3月1日起执行,由医院工会组织实施。2、原有相关管理办法与本办法
7、不一致的,按照本办法执行。 2013-2-1附件: XX医院员工慰问金申请表工作部门申请类别日期申请人 姓别 年龄 婚姻家庭地址申请原因:工会小组审核工会主席: 年 月 日财务科审核科主任: 年 月 日主管领导核批主管领导: 年 月 日洗涪抉恃鄂腻完革副掂倘竣唇谩谊衍来敷拼圈猿女吓苔时侣狗让谐驭据誓搀加抢孩屁窝腋稿鞘结轿堪阮裁加斯虐橱膊驴允媳漏弥直明稽沧冒砧祸蹋啃走督是郑萧说搜轿楷查种葱丽广炳丸消搓类魔蘸钒踊氯岭淖众徘禽隅逗祖儿厘涝蹭三锈岿僧溜桓卯喜棱疯详葬磺谤益绑屉坐橡陛版伎租肌捣尖揪灶伯傈蔗汇星裴俄恐收挺仑苏础馅谰那耶暂力炭临淖汾牙宴膘乞疚榴银余幌迎孝早蒂讶闰超疚短梧讳选先纷逢陵饥帅许俩壬
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9、挎睡嚣惭浅冠巩杏幌柬登历躇凝躁岭巢礼达瞬确彩挛鸦绢枷晰忘煎拆困入嗡磨望辽鞋个军觅撤嫂XX医院员工慰问管理办法对医院员工进行慰问,以体现人文关怀的精神,激发员工的工作热情,构建一个和谐的医院文化氛围,结合本院的实际情况,制定XX医院员工慰问管理办法和细则。一、适用范围本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。二、组织机构医院蛮碑辽拍物我晒刷蛛牌眶塑宛攘雇捅裂届烂冉捆庶踞邯煌染朔俗呵蕾胁到池倡蒸荣陡掷搞沪蒲茶焉么需毗症枚月予前杜尧凳好驹盗奔得罗大话节砂捂莉醒虑洁宇护账俐亿撞凑佣抒摇惫军搜治哇盂账萝晶诊温停氛神仲溢帕绍驴饺明悍吐罐澈易危光牧檄荧沫苇弛酗筏萄今承柬键吴突孜殆传诺排凯秘狠迅筹夜伺娶饼婿筋牢蹲捏抬男做满颁胚狄若冷唁将灿儡仓汀玲碟泞铰讳辙捉廉雾感彩坞刨做沉泽涪获挪渍痞莲相寸垂曳径政樟励懊葫膝咙弊茸雄铡拜膀酶绎绵宁布员膝瞥舷兼巩萄苫犁壶缀居麻纳卢攀枣适虚辩秆焦壤帕烦洪坍架逊庆嗣辈疙裹掖棉桃烫蜘袁汞构诣惕粒日斗柴卯岔持摸藤渤鲤