公司员工慰问管理办法.doc

公司员工慰问管理办法（修订版）第一条 目的为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。第二条 适用范围本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。第三条 婚庆丧葬慰问（一）婚嫁慰问员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。（二）丧葬慰问1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。 3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。第四条 住院慰问员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。第五条 生子慰问公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。第六条 员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。第七条 公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。第八条 本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。安徽中合市场管理有限公司 2017年2月3日此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档