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淮安顺丰招聘面试题库和答案题目一：为了更好地促进三孩政策的落地，国家规定纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。结合此项政策，谈谈对税收服务经济和社会发展大局的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析题中的社会现象类题，要求考生结合3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，谈谈对税收服务经济和社会发展大局的看法。作答时，可以先表明对税收服务经济和社会发展大局的看法，随后分析此政策的意义，尤其是对税收服务经济和社会发展大局的意义，最后提出一些好上加好的措施。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“为了更好地促进三孩政策的落地，国家规定纳税人照护为了更好地促进三孩政策的落地，国家规定纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月月1000元的标准定额扣除元的标准定额扣除”3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，是一项个税减免政策，通过给符合条件的监护人增加相应的个税扣除额度来减少个税税基，从而减轻其个税负担。另外，题干明确出台该政策的目的是更好地促进三孩政策的落地，即通过减轻3岁以下婴幼儿父母的经济负担，来提振家庭生育子女的信心，从而促进我国人口长期均衡发展。审题点审题点2：“结合此项政策，谈谈你对税收服务经济和社会发展大局的看法结合此项政策，谈谈你对税收服务经济和社会发展大局的看法”这是题干的设问，题干明确要求谈对税收服务经济和社会发展大局的看法。作答时，首先，明确表态，税收直接服务经济社会发展大局，意义十分重大。其次，可以从税收服务经济和社会发展两个方面进行论述，一方面，就该政策而言，税收对经济的作用主要体现在促进消费升级上，减轻3岁以下婴幼儿父母的经济负担，能够增加居民可支配收入，有利于刺激居民消费，激活市场活力；另一方面，税收政策是实现国家战略的重要手段，结合人口老龄化加快的背景可知，出台该政策为的是鼓励民众生育，更好地推动三孩政策的落地。最后，为了落实政策，既可以加强宣传引导，增进大家对3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策的了解，也可以进一步优化政策，出台更多落实三孩生育政策的配套支持措施。综上，本题的作答思路为：首先，明确态度意义重大；其次，从税收对经济和社会两个方面的作用进行分析；最后，提出好上加好的措施。正确示例正确示例题干中的个税专项附加扣除政策，体现了税收直接服务经济社会发展大局的作用，意义重大。首先，税收是经济运行的“晴雨表”。经济决定税收，税收反作用于经济，税收政策通过多种税制要素改变居民消费意愿，从而促进居民消费结构的升级，促进经济增长保持活力。此次出台的3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，通过每月1000元的定额扣除项目，直接减轻相关育儿家庭纳税负担，增加他们的可支配收入，从而刺激居民消费，激活市场活力，并让他们感受到国家对他们的政策倾斜和关照，体现了税收调节收入分配的职能。其次，税收是社会发展的“催化剂”。税收政策是实现国家战略的重要手段，很多税收政策的出台，都是为了推进社会改革、进步和发展。近年来，我国人口增长趋缓，老龄化有所加快。出台3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，是我国积极应对人口老龄化的重要举措，体现了国家对民众生育的鼓励和照顾，有利于提振家庭生育子女的信心，从而推动三孩政策的落地，促进我国人口长期均衡发展。要更好推动税收服务经济和社会发展大局，还需多措并举、多方合力。一方面，要加强宣传引导，通过税务官网、微信公众号、税务大厅展板等宣传3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策的意义、主要内容、申报流程等；另一方面，探索优化政策，税务部门可以进一步优化个人所得税专项附加扣除制度，比如对生育二孩、三孩的家庭，采取累进方式确定专项附加扣除的额度，从而更好落实三孩生育配套支持措施，释放人口红利。题目二：你的单位有领导说爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下；但有人说抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义。请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析题目中的双观点类题目，题干中两种说法体现了看待抱怨情绪的两个方面：既有负面作用，也有积极意义。对于这类型的题目，考生可以选择其中一个观点进行肯定并深入阐述，也可以兼顾两者进行说明，由于题干给出的两个观点是截然相反的，所以需要考生充分运用好思辨和逆向思考的能力。具体来说，我们可以通过对题干信息进行切片来找到关键信息，逐一解剖麻雀：淮安顺丰招聘面试题库和答案编号：abdae55b6fa4da8728e0fa7ec11ac91d2022/12/10第1页，共4页审题点审题点1：“爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下”“抱怨”是该题的一个关键词，它的含义是指消极地对待工作，喜好直接表达自己的不满；“员工”，身份定位的表现多为服从性和积极性，“领导”在工作中的性质则多表现为宏观指导，希望手下执行力强、行动力强，渴望看到工作效果。结合一般大众对喜好抱怨的人的看法，我们很轻易的就能解读这一个审题点抱怨具有明显的负面意义。到底有哪些负面意义呢？此处我们可以从不同的主体入手思考，比如个人层面会导致心态失衡，单位层面会导致效率低下、氛围沉闷、纪律散漫，政府层面则会降低为人民服务的质量，影响公职人员形象和政府公信力等等，这些都是可以谈的。审题点审题点2：“抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义”这个审题点是让我们谈一谈抱怨可能带来的好处。“抱怨能够解决问题”，那么抱怨能解决什么问题呢？抱怨又有哪些积极意义？考生可以从不同层面去分析思考：从员工的角度讲，偶尔的抱怨能够表达情绪，纾解郁闷，这对于现实生活下压力山大的员工来说未尝不是一件好事；从单位角度讲，既然有员工抱怨，证明单位有问题存在，发现问题才能够及时查漏补缺，妥善解决矛盾，完善政策制度，团结凝聚人心；从实际效果看，抱怨可能成为领导和员工沟通了解、下传上达的一个途径，且爱抱怨的员工在一定程度上性格直接鲜明，有助于领导更好的了解其做事风格，从而“因材施教”，明确合理分工，提升工作效率。正确示例正确示例两种说法各有道理：首先，抱怨是一种负面情绪。员工产生抱怨往往是失衡心理所导致，不仅会影响工作的积极性，而且会弱化执行力，对什么事都无所谓，工作纪律散漫，牢骚满腹、意见多多。对于公务员而言，既会降低为人民服务的质量，也会影响政府形象和公信力。因此领导不喜欢爱抱怨的员工，也是可以理解的。然而，从某种程度讲，抱怨也是一种正常的心理反映，尤其是当员工遇到一些不公正待遇时。偶尔的抱怨能够适时表达情绪，纾解郁闷，对于压力山大的员工来说未尝不是一件好事；同时，员工的抱怨能为管理者查找单位内部问题、稳定单位正常运转及健全内部规章制度提供一定的帮助，有利于促进单位良性发展；此外，抱怨也是领导和员工沟通了解、下情上达、促进领导“因材施教”的一个途径，爱抱怨的员工大都性格直接鲜明，有助于领导更好的了解其做事风格，明确合理分工，提升工作效率。为了更好地应对单位员工的抱怨，扬长避短，营造积极、健康、和谐的工作氛围，我认为可以从以下几方面努力：第一，乐观面对，化堵为疏。领导者要正确认识员工抱怨，把员工的合理诉求当成常态，不打击、不报复、不全盘否定，要充分了解事实真相，做出客观判断。对抱怨者提出的问题认真解答，对不合理的抱怨正确引导，做到循循善诱、有理有据。同时，要充分发扬民主，通过设置意见信箱、定期进行工作满意度调查等方式积极搭建反映意见、平等沟通的平台，认真听取意见建议。第二，完善制度，规范管理。采取民主、公开、公正的原则规范工作流程，明确岗位职责，完善规章制度，保证管理的公正性；制定定期谈话制度、基层调研制度，及时发现并回应员工诉求，消除“抱怨”；同时要创造优良工作环境、优化工作设备、提升员工福利待遇，落实2.5天休假制，积极组织丰富多彩的活动，增强员工的凝聚力和集体认同感。第三，埋头苦干，积极工作。作为一名公务员，要有吃苦耐劳的精神，通过对党的理论方针政策和业务知识的学习不断提高本领和能力，避免因“本领恐慌”导致“心有余力不足”而产生抱怨；同时，要积极转变惯性思维，强化个人的逆境教育，遇到问题学会进行自我反思、自我剖析，遇到困难敢于攻坚克难、迎难而上，做到坚决远离抱怨情绪的侵扰。题目三：单位要举办廉洁教育活动，领导交给你组织，你怎么办？专家审题专家审题关于单位要举办廉洁教育活动，可以判断这是一道组织计划类的题目。我们首先应该明确活动主题是关于廉洁的，活动范围是为单位内部，然后按照活动时间轴的顺序开展。先是活动前的准备阶段，然后是活动具体过程，最后是长效机制。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位要举办廉洁教育活动单位要举办廉洁教育活动”这是整个组织题目的题眼，一是明确告知了这次要组织的是一个廉洁教育活动，那么活动主题就一定是围绕着廉洁；二是作为教育活动，常见的活动形式是培训，可以考虑内部交流、模范学习等方式；三是注意活动的范围是单位内部，即人员固定，那么对教育活动的成果检验就可以以考核等方式进行。审题点审题点2：“领导交给你组织领导交给你组织”明确身份是活动负责人，有调动人员、物资的权力，也要负责起整个活动的流程。这里可以选择自己统筹组织，也可以选择组建工作小组的方式。淮安顺丰招聘面试题库和答案编号：abdae55b6fa4da8728e0fa7ec11ac91d2022/12/10第2页，共4页整合上述信息，此题的思路是：前期各方准备，做好筹备工作积极宣传，做好动员多种形式开展廉洁教育活动长效机制，持续影响。正确示例正确示例习近平总书记曾说过：“党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。”廉洁对我们未来的工作有着深刻的意义，因此，我一定会重视好、开展好这次廉洁教育活动。首先，我会从多方入手，做好活动开始前的准备工作。其一，我会查阅相关的资料，如最新的廉洁政策、单位之前举办过类似活动的材料档案等，做到心中有数；其二，我会走访举办过廉政教育活动的兄弟单位，向他们详细了解开展廉洁教育活动中的工作重点、难点以及活动总结；其三，我还会通过走访单位同事和发放调查问卷的方式详细了解目前单位同事对于此次教育活动有哪些建议、期望，如希望有更丰富的活动形式等，做好详细记录。其次，我会在活动开始前在单位做好动员工作。一方面，我会制作印有本次丰富的活动形式以及一些廉洁模范的事例的海报张贴在食堂、活动室以及单位公告栏等显眼处；另一方面，我也会联系各部门负责人，保证将活动通知落实到个人，确保人人参与。再次，我会以多个环节丰富此次的廉洁教育活动：第一，我会在开始前邀请本单位或本市的廉洁模范来单位宣讲个人经历和心得，重点讲述其保持廉洁的初心和坚持廉洁的动力；第二，我会邀请专家进行廉洁课堂的讲解，重点解读刑法中关于贪污、受贿的规定、主要行为表现、构罪标准、量刑情况等，同时针对一些热门贪腐事件进行案例说明，并在讲解后播放一些政策解读的视频、贪官被双规后的记录视频等；第三，我会在初步教育活动后当场对同事进行分组，让他们以小组为单位讨论自己对于廉洁的看法和日后工作中需要重点注意的环节；第四，我会在第二周周一的升旗仪式上请同事们一同在国旗和党旗下宣誓，共同在保证廉洁的宣传横幅上签名，将大家的签名横幅张贴在会议室，时时提醒大家廉洁自律。最后，我会整理好本次廉洁教育活动的相关图文视频，在单位官网、公众号以及单位的宣传栏、LED屏幕上进行再次宣传；同时，我也会请所有同事上交自己的廉洁教育学习心得，请单位人员投票评选出优秀心得，将其印成主题刊物在单位传阅学习。题目四：单位组织徒步登山活动，但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数，你怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变题，需要考生具备解决临时或紧急情况的能力，本题为单位场景，需要考生积极完成领导交办的任务，同时兼顾同事们的需求。下面结合题干展开分析：审题点审题点1：“单位组织徒步登山活动单位组织徒步登山活动”单位组织徒步登山活动，是丰富单位活动类型，增进同事之间的沟通交流，走到户外锻炼身体的良好形式，应该保证同事们的参与积极性，多方协调保证圆满组织。审题点审题点2：“但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数但是在疫情期间，由于防控要求，领导让你减去一半参与人数”疫情期间是一个特殊时间节点，确实应该避免大规模聚集，需要按照领导的要求减少参加人数，既然每次的人数不能太多，可以和领导汇报，能否分两批进行保证报名了的同事都能参与，并确定好时间安排。在解决需求以后，需要在本次活动中减少一半人数，首先，得让同事们理解活动的变动初衷，可以通过通知的形式告知疫情防控的要求，充分获得同事们的理解；其次，活动的开展应该充分尊重同事们的意愿，可以告知人数分成两半，将两次活动的时间进行公布，让同事们自行进行报名，保证本次人数减半，满足疫情防控的要求；最后，既然是要组织活动，最后也应该要回归到活动组织上，考生可以简短的按照组织管理的思路，从前期准备、中期展开等环节的交代如何组织好此次活动。经过此次的活动组织，也要给今后的工作提供更多的思路，今后不管做什么都应该要充分考虑社会条件和单位要求，此次活动也体现出同事们喜欢户外活动，可以建议领导今后多多组织同事活动，增进同事感情。综上，本题的解题思路为：第一，根据领导要求，与领导商讨解决方案；第二，发布活动调整通知，告知疫情防控要求，通过自愿报名的方式，满足人数减少一半的要求；第三，说明如何按照疫情防控要求组织活动；第四，总结此次活动经验，为今后组织活动提供帮助。正确示例正确示例组织徒步登山活动，能够到户外亲近自然，锻炼身体，还能帮助同事们增进彼此感情，释放工作压力。遇到题干中的问题，我会如下解决：第一，商量解决方案。一方面，我会认真听取领导关于此次活动的要求，查询疫情防控期间活动组织的人数要求，告知领导一定会严格履行疫情防控要求，另一方面，我也会向领导请示汇报，此次的活动深受同事们的喜爱，同事们积极性很高，能否在保证工作开展的前提下，分两批举行活动，以尽力满足同事们的需求。淮安顺丰招聘面试题库和答案编号：abdae55b6fa4da8728e0fa7ec11ac91d2022/12/10第3页，共4页第二，下发工作通知。得到领导同意后，我会立刻在单位内网和工作群里发布活动调整通知，告知同事们在疫情防控期间，我们的活动人数不符合要求，因此本次必须要减半人数，希望同事们理解并配合。并同时告知下次活动的时间和安排，确定好每次参与的人数，确保不超出要求，请同事们根据工作安排和活动时间自行进行再次报名。第三，全面做好组织。一方面，在活动开展前，准备好徒步活动所必备的口罩、水、必要的医疗物品，并联系好摆渡车辆，另一方面，在活动开展当天，我会按照之前的计划组织，并按照疫情防控规定，要求同事们准备好两码、戴好口罩和防护、登山时保持适当的距离等，在登山途中，有计划地安排列队爬山、中途设定休息点、适当准备小游戏和歌曲、达到山顶合影留念等，保证此次活动顺利开展。第四，总结反思工作。此次经历也给今后的活动组织提供了经验借鉴，在今后组织活动前，要充分了解活动举办的要求和政策规定，提前做好预判和筹划，同时可以建议领导，今后可以定期征求同事们对工作及活动的需求建议，安排适当的集体活动，营造更好的工作氛围。题目五：你怎么看待公务员这个职业？如果考上了怎么做好？专家审题专家审题本题属于综合分析和自我认知的复合型题目。题目中有两问，第一问“怎么看”属于综合分析，第二问“怎么办”侧重自我认知。怎么看，就需要我们全面看待，可以结合公务员的职业特点、履行义务、承担使命和素质要求进行多角度分析。怎么办，就需要我们结合自身谈一谈今后的做法。在答题思路上，可以联想到习近平总书记提出的“四有”要求，进行多维度作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“你怎么看待公务员这个职业你怎么看待公务员这个职业”公务员这个职业有什么特点和要求，有什么责任和使命，大家可以就自身的报考实际与储备积淀针对性的作答。在作答时更多的是要关注公务员不仅仅是一种职业选择，更是一种责任与担当。也可以联想到习近平总书记对公务员提出的“四有”要求，即“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”。审题点审题点2:“如果考上了怎么做好如果考上了怎么做好”这问侧重考察考生的自我认知能力，需要结合自身报考岗位具体作答。作答时可以从不同维度进行针对性作答，如从“四有”要求，即“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”几个维度进行作答，也可以联想到习近平总书记“八字真经”即“勤学、修德、明辨、笃实”进行作答。或者依据所报岗位进行岗位实务的针对性作答。故本题的答题思路可为：先谈一谈对公务员这个行业的理解，可以从职业特点、履行义务、肩负使命和素质要求等方面，其次再从自身角度去谈谈如何去成为一名更好的公务员。正确示例正确示例我是这样看待公务员的。公务员是纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这使得公务员需要履行更多义务，肩负更大使命，拥有更高素质。首先，公务员的行业要求高。要依法履职，全心全意为人民服务；要忠于职守，勤勉尽责；要遵守纪律，恪守职业道德；要清正廉洁，公道正派。其次，公务员的使命重大。公务员是维护社会稳定和正常运转的护航者，是全面深化改革的领跑者和促进者。在决胜全面建成小康社会的重要阶段，只有全体公职人员戮力同心、通力配合，才能促进一项项改革措施不断落地生根、才能带领全国各族人民决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。再次，公务员的素质要高。公务员不仅仅是一份职业，更是一种责任和担当。代表着党和国家的利益和形象。公务员不仅要有较高的理论素养和政治觉悟，还要拥有专业技能。只有这样才能更好的为人民服务，才能得到广大人民群众的认可和拥护。如果我有幸成为一名公务员，一定牢记习近平总书记的教诲，做一名“四有”公务员。首先，做到“心中有党”。一方面，要树立崇高的理想信念。在思想上、政治上、行动上都时刻与党中央保持一致，绝不做有损党的利益和名誉的事情。另一方面，要自觉运用党和政府的创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。深入领会学习十九大精神、参加开展“两学一做”常态化学习，践行“三严三实”，以奋发有为的精神投身社会主义建设。其次，做到“心中有民”。在工作中，我会深入践行群众路线，时刻把人民的利益摆在首位，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。我会主动向领导申请到一线科室或服务窗口工作，多和老百姓打交道，在服务中提升工作能力，通过服务工作增强群众的信任感，拉近干群关系，树立政府良好形象。再次，做到“心中有责”。我会在工作中奋发图强、勤勉敬业。主动承担工作责任、不推诿逃避，把小事做精做细，对群众耐心细心。在工作中解决问题、克服困难、总结经验，提升理论水平和专业素养。最后，做到“心中有戒”。认真学习中央八项规定及各项纪律规定，在日常工作和生活上严格遵守廉洁从政规定，始终保持“以廉养身，以廉施政”的优良作风。淮安顺丰招聘面试题库和答案编号：abdae55b6fa4da8728e0fa7ec11ac91d2022/12/10第4页，共4页