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威富服饰招聘面试题库及答案题目一：卢氏县在整治街边树木的过程中只是换了树木，对于已经使用50年的土坯房却不修缮，政府还继续在里面办公，你有什么看法？专家审题专家审题本题属于社会现象中的政府行为类题目，我们可以分析政府行为的目的和初衷，也要看到行为中暴露出的问题，并且进行整改。审题点1：“整治街边树木”“整治街边树木”说明了此次整治工作的内容、目的，在整治工作推进的过程中，树木和房屋都属于工作的一部分。整治工作只换树不修缮房屋也是题目争执的焦点所在，因此应对此进行分析，发表看法。审题点2：“换了树木”对于换树木表示肯定，更换树木有助于整体上改善县城面貌，改善县城环境，提升居民幸福指数，取得良好的整治效果。审题点3：“土坯房不修缮”房屋属于整治工作的一部分，就不修缮房屋而言，一方面，体现出政府工作政绩观的进步，不过度劳民伤财，不注重面子工程，发扬艰苦朴素的工作作风；另一方面，过犹不及，如果房屋过分老旧，存在安全隐患，对于市容市貌和整体的政府办公都会有一定的负面影响。所以可以全面思考，既考虑到换树满足群众需求，也考虑到房屋修缮满足办公需求等，提出对策。故本题的答题思路可为：开头表明观点，分析只换树不修房的意义和危害，最后提出对策。正确示例正确示例县政府的土坯房与县城的高楼林立相比，与旧貌换新颜的县城新貌相比，已明显落伍，这种视觉效果上的强烈反差，折射出了卢氏县领导班子一心为民服务的执政方向，是值得我们肯定的，有一定的意义。首先，有助于提升群众幸福感。卢氏县政府让群众居有定所，整治街边的树木，为群众提供更高的县城城市风貌、县城居住环境，满足群众的审美。其次，有利与转变官员政绩观念。卢氏县领导班子的举动凸显了正确的政绩观念，形成了风清气正的政绩观氛围，不去片面追求看得见的表面工作，不一味迎合考评的标准与偏好，而是满足群众的需求，践行了我党的群众路线。最后，有利于干群相处关系和谐。政府的工作做到了实处，有助于县委在群众中间树立较高的公信力，拉近政府和群众之间的距离，有助于政府和群众的沟通交流。当然，我们也要看到，土坯房作为城市面貌的一部分、作为政府重要的办公场所，如果房屋过分老旧，对于整体的城市形象、对于政府的办公安全和办公效率都会有很大程度的负面影响，因此，从以下几个方面全面协调改进： 第一，深入考察，全面改进。各级政府部门在工作开展的过程中，提高思想认识，提高为民、便民、利民的意识，全面关注民情，广泛听取民意，在工作中把握重点，全面兼顾，无论是与群众工作生活密切相关的城市树木更换工程，还是政府办公场所的整体完善改进，在工作过程中均要顾及到位。第二，加强监督，制度约束。建立上级定期工作考核监督，工作日志查看等制度；通过开通微博、微信、电话短信等投诉渠道，邀请群众参与到监督中来，将群众的满意度作为重要的监督考核依据。同时，将监督结果与政绩考核挂钩，一经发现政府官员庸政懒政的现象，严格依照处罚条例从严处罚。第三，加大宣传，树立典型。一方面，对于先进事迹进行整理，形成文字资料，将卢氏县在城市整治过程中的工作思路、方式上的先进事迹拍摄成记录片，通过三微一端等渠道进行宣传，认真学习坚持为民服务宗旨、发扬艰苦朴素作风的各项细节。另一方面，对于工作中暴露的问题、出现的严重失误，也进行相应的总结汇总，形成典型事例，加强警示效应，全面提高服务意识，改进执政方式。题目二：有人说，人生中的幸福不取决于良好的生活条件，而是取决于有希望。请谈谈你的理解。威富服饰招聘面试题库及答案编号：5c0b8fd8efd93ac37c44cdfa8dce4f512022/12/10第1页，共5页专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目。针对这类题目，我们需要先理清题干所阐述的内容，而后提出自己的观点，针对于所提出的观点进行多种形式的论证，本题中 “有人说”包含一个核心内容，那就是幸福不取决于生活条件，而取决于有希望，因此我们可以承接这一观点进行分析，分不同角度论证有希望对幸福生活的影响。具体分析如下：审题点审题点1：“人生中的幸福不取决于良好的生活条件人生中的幸福不取决于良好的生活条件”这句话以否定句的形式铺开，意在说明人生的幸福与良好的生活条件之间的关系，着重强调生活条件不能决定人的幸福与否。审题点审题点2：“而是取决于有希望而是取决于有希望”这句话是此题的“题眼”，也是论述的重点。有希望人生才能够幸福，因此我们可以从这个观点进行延伸，想一想希望和幸福人生之间的关系，并由此拓展出其他小的论证方向，比如说有希望的人生才能有追求幸福的方向，有了方向之后我们追求的时候也会遇到困难，有希望也能帮助我们克服困难获取幸福人生，在克服困难之后，我们实现了自己当前阶段的目标，但是因为对未来有更大的希望，因为我们才能有勇气去追求更大的目标，持续的获取人生的幸福。故本题的答题思路可为：首先，认可题目的观点，说明有希望的人生才是幸福的人生。其次，分不同角度分析有希望与人生幸福之间的关系。最后，强调作为年轻人应该如何充满希望，获取幸福人生。正确示例正确示例我认同希望决定人生幸福的观点。不可否认，良好的生活条件对于生活的幸福具有一定的影响，但是即使没有或者不依靠这些外在的物质条件，在有希望的情况下，我们也一样能够获得幸福。具体而言：第一，有希望才能有追求幸福的方向。希望，指引了我们明确方向，让我们学会坚持，这样也才能最终收获幸福。就像是清华大学美女科学家颜宁，她在生物领域突破了多项核心装备技术受到了国际社会的高度关注。她研究的钠通道是业界很多实验室都想要做的，已经研究了好几十年没有突破，好多科学家因为看不到希望就放弃了。但颜宁却始终在科研道路上一步一步摸索前行，获得最后的突破。科研的道路是清苦的，如果没有希望，又怎能坚持。正是因为有希望，所以她获得了事业成功的幸福。第二，有希望才能在有困难的时候拥有继续坚持拥抱幸福的动力。希望，给我们克服困难的勇气和动力，让我们学会坚定。谷文昌带领群众用14年的坚守，让荒岛遍地葱郁；他大力发展生产，实现粮食亩产过千斤，铸造了“谷文昌、谷满仓”的歌谣；他带领修建水库堤坝，铸就了泽被后世的佳话。作为县委书记，谷文昌怀揣希望，在造福群众的过程中，即便遇到了千难万险，他也能够坚持下去，而正是这种希望，才让他获得了被群众认可的幸福。第三，有希望才能在实现目标的时候，看到更大的未来，从而有动力获得更多的幸福。想到这里，不得不提及我们敬爱的袁隆平院士，他为我国的粮食持续稳定增产做出了巨大的贡献，但是除此之外，他还有两个梦想，一个是稻下乘凉梦，另一个是杂交水稻覆盖全球梦，正是因为有了这些梦想和希望，他才能在取得了重大进步之后始终坚持科研工作，直至生命的最后也仍致力于梦想的实现，为杂交水稻事业奉献了终生，我想他是幸福的，他也获取了全国人民的尊敬。因此，有希望，才有人生的幸福。作为青年一代，一方面，我会树立明确的奋斗目标，在进入到公职岗位之后，立志以满足群众的需求作为自己努力的方向，找到自己的希望方向所在，要努力让群众满意。另一方面，我也会让自己不断努力，实现这样的“希望”。在入职之后，会尽快了解岗位需求，认真学习各项工作技能，提升自己的能力，解决各种难题，获取群众认可的幸福。题目三：大学生和空巢老人组成互助小组，计划让老人提供一间房子，给大学生居住服务，问你怎么组织？专家审题专家审题本题的任务很清晰，就是要形成一个互助小组。而题目后半句提示了互助小组的内容，即老人提供房屋给大学生，经过简单联想可知，大学生也需要履行相应的照顾老年人的职责。所以本题可以根据这个任务进行整体思考。审题点审题点1：“大学生和空巢老人组成互助小组大学生和空巢老人组成互助小组”在这里可以考虑大学生和空巢老人两个特殊群体，大学生可能面临生活压力，没有额外的金钱租房居住，空巢老人常年独居，精神生活空虚。这样两个特殊群体组成的互助小组是一种新型的居家养老模式，我们应该看到其积极的一面。审题点审题点2：“老人提供一间房子老人提供一间房子”老人提供房子，我们要考虑老人自身的意愿、身体条件、居住环境、房屋数量等来确定参与互助小组的老人名单。审题点审题点3：“给大学生居住服务给大学生居住服务”给大学生提供居住服务减轻了他们的生活压力，提供了极大的便利，面对大学生群体数量多的情况，我们应该选择确实有居住威富服饰招聘面试题库及答案编号：5c0b8fd8efd93ac37c44cdfa8dce4f512022/12/10第2页，共5页需求、家庭条件困难、懂得如何照顾老人起居的这部分学生参与进来，做好他们的日常监督约束工作。由此可得知，本题的答题思路为：了解互助小组运行的相关信息对大学生和空巢老人分别进行宣传动员认真选择合适的大学生和老人并且进行小组分配通过培训和信息反馈来完善提升互助小组活动。正确示例正确示例大学生与空巢老人的这种亲情互助养老模式，既为大学生提供临时住所，也让儿女不在身边的老人得到照料，可以满足双方的需求。如果让我来组织，我会通过如下几点入手：第一，信息收集。通过上网查询的方式了解类似活动开展情况和相关需要注意的事项，也可以通过翻阅以往开展类似互助活动的纸质总结材料的方式来把握活动整体推进的重点以及薄弱环节；向大学生发放电子问卷了解他们的居住需求及对空巢老人的帮扶意愿；进入社区入户走访调查空巢老人的生活现状、居住环境、实际需求、空房情况以及提供住房的意愿等，为本次活动的组织开展提供信息支撑。第二，宣传报名。通过广播电视台、校园网、58同城等平台对本次活动进行大力宣传，告知大学生本次活动的意义、组织形式，参与互助小组的大学生条件，需要给老人提供的帮扶内容以及报名方式和选拔条件等；通过社区走访、入户宣传等方式向空巢老人讲解参与互助小组带来的生活便利和精神帮扶，鼓励他们参与活动中。第三，筛选配对。组织志愿者对老人家的空余房间进行清扫、整理和简单的修理、装修，保证房屋干净整洁，满足基本的居住需求，并统计出可以为大学生提供空余房屋的老人总数和房屋数量；根据统计出来的数量从大学生报名的名单中筛选出那些家庭条件比较艰苦、生活中品学兼优、有照顾老年人能力和意愿的大学生，优先参与到互助的活动中。确定人员后，根据双方的性别、年龄、兴趣爱好、生活习惯以及其它需要特殊考虑的条件进行分组配对，保证老少可以相互在生活中进行照应。还需要组织互助的老人和大学生签订合同，明确列明双方的职责，督促双方履行责任，防止日后出现纠纷。第四，定期沟通。定期在社区举办讲座，教授给大学生一些照顾老年人饮食搭配，起居生活，聊天谈心的生活技巧；社区人员也需要经常去跟老年人普及一些和大学生沟通需要注意的地方，比如说尊重对方隐私，不提出不合理要求等。设置留言信箱，电子留言板等信息反馈渠道，由专人负责解决日常问题，让互助小组发挥应有的作用。题目四：社区为提高治理效率，引入了“人脸识别”系统，但是在讲解人脸识别进社区的业主大会上，部分居民不赞同，有人认为会使用不方便、不人性化，有人认为会造成个人隐私泄露。现在你要给他们召开居民大会，你怎么对业主说明解决方案？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要考生重点解决“部分居民不赞同人脸识别系统进社区”的问题，下面结合题目具体分析。 审题点审题点1：“社区为提高治理效率，引入了社区为提高治理效率，引入了人脸识别人脸识别系统系统”“人脸识别”系统指的是以人脸识别技术为核心，快速提炼登记入库的人像信息，比对一致后获取某些权限的系统。目前在社区中应用较为广泛，如小区入户、办理便民事项等，是“智慧社区”建设的关键环节。审题点审题点2：“讲解人脸识别进社区的业主大会上，部分居民不赞同，有人认为会使用不方便、不人性化，有人认为会造讲解人脸识别进社区的业主大会上，部分居民不赞同，有人认为会使用不方便、不人性化，有人认为会造成个人隐私泄露成个人隐私泄露”业主大会上，居民们提出了几个质疑，这些质疑是居民大会要针对性回应的内容，因此在居民大会上首先需要体现出对居民意见的重视程度，再深入分析解决问题。针对认为使用不方便问题。我们可以以“收集-录入-使用”信息流程为脉络，逐一提升便利性。如收集人脸信息时丰富收集方式，配合居民时间。录入信息时，提高录入效率，让居民能随录随用。信息使用上，定期对软硬件升级，确保识别流畅度。针对认为不人性化问题。我们可以详细介绍人脸识别系统与刷卡系统的比较优势，打消居民对老年群体可能无法掌握该系统的顾虑。同时，对不愿意使用人脸识别系统的居民，给出其他解决方案。针对认为会泄露个人隐私问题。我们可以介绍系统维护公司资质、数据采集边界、数据管理方式等，体现社区对个人隐私问题的重视，让居民更加放心。审题点审题点3：“现在你要给他们召开居民大会，你怎么对业主说明解决方案？现在你要给他们召开居民大会，你怎么对业主说明解决方案？”题目规定的场景是居民大会，介绍方案的形式可以更多多元。对偏理论性的内容可以采用PPT演示的方式，让居民更容易理解。偏体验性的内容可以采用现场模拟方式，让居民亲身尝试。因此，本题的答题思路为：首先，简单开场，说明居民大会会议目的，体现对居民意见反馈重视程度；其次，针对居民质疑，逐一说明解决方案，并现场演示；最后，欢迎居民提问。正确示例正确示例威富服饰招聘面试题库及答案编号：5c0b8fd8efd93ac37c44cdfa8dce4f512022/12/10第3页，共5页“人脸识别系统”是智慧社区建设关键环节，我会针对业主大会上居民的意见，做好解决方案的说明工作。首先，向与会居民问好。说明社区高度重视居民意见，对不方便、不人性、不安全几个问题深入研究，针对性调整，提出了更优方案，特地召开居民大会，介绍解决方案。其次，多元方式说明解决方案。针对认为使用不方便问题，我会借助PPT演示“收集-录入-使用”人脸识别系统的过程。在收集信息阶段，将提供上门收集、定点收集、预约收集等多种方式，最大程度方便居民。在录入信息阶段，坚持当天收集、当天录入，从收集到录入控制在10分钟内。在信息使用上，我会邀请若干居民代表上台感受识别系统速度，还可以对比真人识别和照片识别、双胞胎识别等，体现系统的准确性。针对认为使用不人性化问题。我会以案例解读的方式向居民说明系统的人性化。一方面人脸识别系统对老人特别友好。许多老人遗失门禁卡，或难以掌握单元门呼叫方法，使用了人脸识别后可以一路畅行。另一方面，人脸识别系统并非强制推行，如果有居民坚持使用门禁卡，社区也留有刷卡通道。针对认为可能泄露个人隐私问题。我会邀请系统运维公司技术人员与我一道说明方案的安全性。介绍运维公司资质，是深耕业内多年，在公安部门备案的资深安全公司，承担多项人脸识别系统安装工作，无一起信息泄露事件。并承诺会严格遵守国家法律法规边界，仅收集面部特征与居住场所，不涉及额外信息，并且相关信息会脱敏处理后层层加密，储存在社区的局域网中，不与外网接触，居住信息变更后，会从服务器上永久删掉数据。最后，我会诚恳的请居民朋友们提出意见建议，并诚挚的邀请他们监督“人脸识别”系统的应用及个人信息保护工作。题目五：同事总是在领导面前说你的坏话，导致领导对你产生了误解。你会怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系类题目，题干中出现了我与同事、与领导之间的误解与矛盾。我们应该坚持阳光心态和以工作为重的答题原则，从工作当中找原因、找办法，平和地化解矛盾。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“同事总是在领导面前说你的坏话同事总是在领导面前说你的坏话”这句话点明了题干中的主要矛盾。所谓“坏话”，归根结底是同事对我的不满，我应该保持阳光心态，通过自我反思、与该同事沟通的方式查找自身存在的不足并加以解决，这才是化解矛盾的根本之举。但说坏话非君子所为，且同事一而再、再而三，必将对我产生不良影响，我也应向同事提出，有问题可以当面指出。审题点审题点2：“导致领导对你产生了误解导致领导对你产生了误解”这句话点明了题干中的次要矛盾，领导对我产生不满情绪可能是对我的工作能力不满，那么我只要改进方法、提升能力、更好地完成本职工作就可以消除领导的误解；也有可能是领导轻信了同事对我的抹黑，那么我需要多向领导请示汇报，通过沟通让领导对我有全面客观的认识。综上，本题的作答思路可以为：首先理性看待此事，切勿恶意揣测他人；其次自我反思并与同事沟通，查找不满原因；再次对症下药，全面改进；最后多向领导汇报，争取客观评价。正确示例正确示例对于题干中的这种情况，我会通过以下方式解决。首先，阳光心态，理性看待。同事向领导汇报工作属于正常工作流程，就算有提到我的工作也可能是我的确在工作上有不足之处，因此我不会恶意揣测他人，而是抱着有则改之无则加勉的态度看待此事。其次，认真反思，虚心求解。一方面我会认真反思，回顾我与该同事分工协作、日常交往的细节，梳理我所负责各项工作的完成情况，从中查找自身存在的沟通表达、工作效率、工作态度等方面的问题。另一方面，我会选择合适的时机与该同事真诚地沟通，向他询问我在工作与人际交往中存在的不足，希望同事可以指出我的问题。再次，对症下药，解决问题。其一，如果是我部分工作确实完成质量不理想，导致同事质疑我的工作能力，那么我会请他细致地指出我在工作方法、工作流程上的不足，之后我会加强工作之余的“充电”，及时学习本行业、本领域最新的政策理论，掌握新兴办公软件的使用方法并与同事进行分享互动。其二，如果是我在与人交往过程中有些强势，我会向其道歉，承认我在沟通表达上的不足，并向其请教温和沟通的技巧，承诺会学会换位思考，对人对事多一些耐心，热心帮助同事解决工作和生活上的难题。其三，如果我确实在工作和人际上没有什么问题，是同事对我存在误解，那么我会委婉和同事沟通，说明如果日后工作中对我有什么意见和想法、我有什么做的不对不好的地方，可以直接和我说，我一定会努力调整改善提升自己，今后我也会多参加集体活动，让大家逐渐了解我的为人。最后，积极作为，正视正听。在今后的工作中我会深刻吸取教训，转变沟通方式、提升业务能力、端正工作态度，多向领导汇威富服饰招聘面试题库及答案编号：5c0b8fd8efd93ac37c44cdfa8dce4f512022/12/10第4页，共5页报工作进展、请教工作难题，让领导对我的认知更加客观真实。威富服饰招聘面试题库及答案编号：5c0b8fd8efd93ac37c44cdfa8dce4f512022/12/10第5页，共5页