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威富服饰招聘面试题目及答案题目一：勒索病毒，给人们生活工作带来严重影响，在法制建设上，针对计算机病毒问题谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。对于社会现象类题目，开头我们需要先表态，很明显这是一道负面类的社会现象题目。对于负面的社会现象，我们可以先分析勒索病毒给我们的工作生活带来哪些负面影响？说完影响自然会想到发生的原因是什么，接着针对原因提对策。但是本题需要注意不仅仅是询问你针对计算机病毒问题的看法，而是要结合法制建设来谈看法，可以就本国的法律理念、法律规范和法律执行等层面来作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“勒索病毒，给人们生活工作带来严重影响勒索病毒，给人们生活工作带来严重影响”提到勒索病毒，不仅让人们想起曾经爆发的比特币勒索病毒事件，这是一种新型电脑病毒，主要以邮件、程序木马、网页挂马的形式进行传播，性质恶劣，危害极大，正如题目中所说“给人们生活工作带来严重影响”，而且这种影响是负面消极的，比如会导致计算机瘫痪，很多资料的丢失，影响人们正常办公，造成人力、物力、财力的浪费，影响社会公众秩序。审题点审题点2：“在法制建设上在法制建设上”第二个审题点是题干中这个十分明确的定语，这就告诉我们在分析计算机病毒的负面影响、原因和提对策的时候不能太过泛泛而谈，要从法制建设的角度出发，限定了我们答题的范围。在这里容易出现两个误区，一种是忽略掉了法制建设这一关键词，只去谈如何应对计算机病毒，另一种误区是没有就法制建设打开思路，仅仅去谈如何制定和落实法律法规，这两种思路都是有失偏颇的，法制建设涉及到国家发展的方方面面，我们可以从法治思维、法制规范和全球法制合作的思路来展开，也可以结合当前一带一路等区域间框架协议，将思路进行拔高。审题点审题点3：“针对计算机病毒问题谈谈你的看法针对计算机病毒问题谈谈你的看法”这句话告诉了我们两个作答的信息点，第一个是根据“谈谈你的看法”帮我们明确了题型，是一道综合分析题目。第二个“针对计算机病毒”帮助我们明确了作答范围，题目的开头说的是勒索病毒对人们生活工作带来严重影响，或许某些考生对勒索病毒不熟悉，但对计算机病毒或多或少都有所了解，所以帮助考生更好的明确答题内容，我们作答时可以围绕计算机病毒进行分析。由此，本道题的答题思路：开头表态分析病毒的负面影响深剖病毒产生的原因提出应对病毒的具体措施。正确示例正确示例提到勒索病毒，不仅让我想起之前曾经爆发的“永恒之蓝”比特币勒索病毒事件，其带来的巨大负面影响让我感到很痛心。藕发深处必有其根，此次勒索病毒事件的爆发我认为有以下几个方面的原因：第一，法律意识严重不足。实践中存在着一些工作人员缺乏相关的网络安全保护法律知识，对网络安全掉以轻心，未按规定严格做好保密工作，没有意识到信息安全背后的法律责任，很多部门都出现了保密电脑与未保密电脑混用、U盘混用等现象，导致了病毒的交叉感染。第二，相关网络法律不够完善。我国虽然有网络安全法对网络安全进行具体规范，针对计算机病毒也有相应的刑罚规定，但是这些规定较为宏观，且需要一定的严重程度才能构成违法犯罪行为进行处罚，对于危害性不大的行为没有结合各部门实情进行细化完善，导致各地出现执行不力的情况。第三，跨国跨区追责困难。此次爆发的比特币勒索病毒事件席卷全球，幕后黑客、传播者以及受害人群涉及国际多个国家，想要追寻到幕后犯罪人员的难度极大，且对于传播者等追责往往涉及国际间的法律规范，就管辖法院、处理程序、适用法律等层面往往存在争议，困难重重。面对这种新型网络犯罪，我们应当举起法律的利剑，加强法制建设，积极应对防御。首先，加强网络安全法制意识的教育。一方面针对广大民众加强网络安全知识法律法规的培训与宣传，增进全民基本网络安全知识的掌握与应对；另一方面针对政府工作人员加强信息保密法和网络保密技术的培训，提高网络安全问题处理能力。其次，完善网络安全相关制度，细化追责问责方式。要完善网络信息安全法律法规，针对破坏网络安全行为进一步细化追责方式与追责机制，一旦出现问题及时追责到人；也要制定严格的信息安全管理制度，及时对重要文件进行备份。最后，增进全球合作，完善国际间法律规范。我们要学会借助“一带一路”发展的新时机，进一步完善我国关于互联网犯罪的法律规范，由国际法、信息安全法等领域的专家加强外部联系，实现国际间的全面合作，让互联网病毒犯罪无所遁形。威富服饰招聘面试题目及答案编号：1b504ab2b0d562f15175af84d7f05e352022/12/8第1页，共5页题目二：小张对父亲说：“小高也太傻了，只知道埋头工作。”父亲教导他说：“不要随便评价别人的努力，时间会证明谁是智者，谁是窃窃耳语的愚者。”请问，你怎么理解小张父亲的话？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。考生需要结合小张父子对话的内容，谈一谈对小张父亲讲话的理解。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“小张对父亲说：小张对父亲说：小高也太傻了，只知道埋头工作。小高也太傻了，只知道埋头工作。父亲教导他说：父亲教导他说：不要随便评价别人的努力，时间会证不要随便评价别人的努力，时间会证明谁是智者，谁是窃窃耳语的愚者。明谁是智者，谁是窃窃耳语的愚者。”题干以给出小张父子对话的方式，呈现了小张与其父亲在对待他人以及工作方面的不同看法。小张认为在工作中埋头苦难是不聪明的体现，而他的父亲不仅批评了他随意评价他人的行为，同时也向小张讲明了时间会证明什么才是智者的道理。从二人的对话中，让我们看到了一名父亲的严肃与智慧。所以，考生在作答时可以开篇肯定小张父亲的话，表明在小张父亲的话中看到了深刻的人生智慧。审题点审题点2：“请问，你怎么理解小请问，你怎么理解小张张父亲的话父亲的话”题干的设问虽然新颖，但从“你怎么理解”可以判断，这是一道就某人观点谈谈理解的态度观点类题目，而且设问将本题的分析锁定在了小张父亲的话上，所以考生只需要围绕父亲的话，并按照态度观点类题目“提观点-重分析-抓落实”的落实思路，予以展开即可。而结合上述分析，我们可以发现小张父亲的话主要体现了两个方面的含义，一是不要随意评价他人，二是只要坚持，时间就会证明一切。那么考生在作答时，可以开篇肯定小张父亲的话，然后将其讲话的两个含义作为分论点，分别进行说理或举例子论证，以充实自己的分析，例如：在为人处世的过程中，没有走过他人走的路程就不要随意评价他人，就如同在“残疾女孩没有让座”的故事中，大家不知道女孩是残疾人，就随意评价她没有同情心，不愿让座，不仅对女孩是伤害，自己也很尴尬；而时间也会告诉我们什么是真正的智者，就如同太行愚公李保国，扎根太行山种树35年，期间无数人觉得他傻，但随着时间的推移，郁郁葱葱的果林不仅改变了当地的生态环境，红彤彤的苹果也帮助太行山的人民实现了脱贫致富。最后在结合自身，谈谈自己在未来的工作中如何做到不随意评价他人，努力工作即可。故本题的答题思路可为：开篇指出父亲的讲话虽是严厉的批评，同时也蕴含着深刻的道理；其次分别从不随意评价他人、时间会证明一切两个方面展开举例论述；最后结合自身，谈谈自己会怎么做。正确示例正确示例在小张父子的对话中，我既看到了作为一个父亲的严厉，同时也看到了小张父亲在为人处世方面的智慧。首先，做人要学会不轻易评价他人。因为我们每个人的经历不同，所以对待工作和生活的态度与选择也会有所不同，我们不能用自己的思维和标准去随意地评价他人，这种评价不仅不尊重他人，同时也是不负责任的体现。这让我想起一个短视频，一个姑娘坐在公交车上，并没有给面前的老人让座，于是车上的人纷纷指责姑娘不懂得尊敬老人，没有同情心，当女孩站起来，大家才发现她是一个残疾人，顿时车里鸦雀无声，他们未知全貌，不了解情况就随意对女孩进行评价，不仅是对女孩的再次伤害，也让自己陷入尴尬的境地。其次，要懂得坚持，时间会证明一切。正所谓：“功不唐捐，玉汝于成”，只要我们脚踏实地地为之努力奋斗，时间就会给我们答案。当下的努力虽然可能无法立竿见影地看见成果，但随着时间的推移，时间会证明到底谁是真正的智者。这让我想起了新时代愚公李保国，扎根太行山三十余载的李保国，曾被很多人嘲笑“太傻”，但李保国都没有放弃，而是继续投身于太行山的生态建设和科技富民事业中去。也正是他的这份坚持，那些被他亲手种下的果树都长成了郁郁葱葱的果林，那些红彤彤的苹果也成为了太行山人民脱贫致富的宝贝。因此，作为新时代的青年人，我们也应该像小张父亲说的那样：第一，尊重他人，不随便评价他人的努力。无论是在今后的工作中，还是与他人的交往中，我们都要学会换位思考，多站在他人角度思考，多从自己身上找问题，切实做到闲谈莫论是非，静坐常思己过。第二，脚踏实地，在工作与生活中努力奋斗。一方面，要树立明确的目标，并通过制定工作计划以及定期总结的方式，确保自己可以向着目标稳步前进；另一方面要坚持奋斗，在立足于岗位实际的前提下，主动深入基层，在实干中发现问题，并全身心地投入其中，求真务实、不骛虚声，切实做到在获得成功时不沾沾自喜，在遇到挫折和失败时也不妄自菲薄，以久久为功的决心，不断突破自我。题目三：精准扶贫中某县缺乏技术人才，你作为市扶贫办工作人员，要怎么解决此问题？威富服饰招聘面试题目及答案编号：1b504ab2b0d562f15175af84d7f05e352022/12/8第2页，共5页专家审题专家审题题干中已经明确给出具体问题，问如何解决所以是应急应变类的题目，重点要解决技术人才缺乏的问题。应急应变类题目答题主要分为三个部分，解决问题前先要做好调研工作，确保工作准确有效；解决问题时要统筹考虑，多个角度入手解决；最后要有长效机制，确保人才问题从得到根本解决。审题点审题点1：“精准扶贫中精准扶贫中”精准扶贫是题干的大背景，可以联想关于精准扶贫的一些理论政策，比如精准扶贫贵在精准，可能出现的缺钱、缺人、缺技术的问题，答题时考生要注意联系整体背景。审题点审题点2：“缺乏技术人才缺乏技术人才”题干的矛盾点或者说主要问题，就是缺技术人才，也是答题中第二个部分需要重点展开，分析问题产生的原因，采取假设问题解决问题的方式展开答题，比如因地方政策支持不足，就加强人才政策倾斜；人才待遇低，留不住，就提高福利待遇等等，依据原因提出对策。最后要完善制度，做好长效机制，做到留住人才、引进人才、培养人才。审题点审题点3：“你作为市扶贫办，怎么解决你作为市扶贫办，怎么解决”市扶贫办，明确身份定位，介于县、省之间的行政级别，不可太宏观也不能太微观，答题要注意市级扶贫办的权限和职责范围。怎么解决的问法比较常规，明确题型，答题的重点就在于解决扶贫缺技术人才问题。综上答题思路为：做好前期调研工作共同发力解决技术人才缺乏建立长效机制让技术人才生根发芽。正确示例正确示例精准扶贫，贵在精准，关键在人。对于出现问题，我作为扶贫办的工作人员，从以下几方面处理：第一，了解扶贫工作基本情况，分析缺乏技术人才的原因。一方面，查找扶贫资料，详细了解县域经济发展数据，主要优势特色产业的发展情况，利用互联网、电子档案查找某县扶贫工作的进展、现实问题、人才发展等情况，对整体扶贫工作有初步认识。另一方面，要实地考察，查看实际情况了解当前困境，邀请县扶贫办、县人社局等单位的主要负责人以及当地企业、创业者，就扶贫技术人才问题开展座谈，充分听取各方意见并记录。第二，创新人才引进方式，大力吸引技术人才。其一，加强人才引进的政策扶持。结合当地人才引进的相关政策，对于名校、优秀大学毕业生适当予以政策倾斜，提供专门的人才公寓，完善技术人才资金补助制度。其二，根据当地的实际需要，组织人社局、企业等人员组成人才引进小组，到大学、技术学院、职业院校等进行校园招聘，引进技术人才到当地就业。根据人才引进的规模、比例建档立卡做好后期持续跟踪，及时调整方案满足人才合理需求。其三，加大地方宣传，介绍我县技术扶贫的发展前景、投入力度，让更多创业者感受我县创业的良好氛围。第三，注重当地人才培养，加强技术培训。一方面，分类培养专业化技术人才，定期走访了解人才在发展中遇到的问题，做到“一人一策、分类培养”，为人才提供力所能及的帮助；另一方面，精准提升技术能力，建立技术培训的专业网站、App，依托创业孵化基地，邀请专家定期指导，实现实时远程技术指导，及时解决创业培养中的难题；加强本地村民的技术培训，培养本土技术人才。第四，建立技术人才培养长效机制，让人才留得住、用的好。一方面，建立校企合作常态化机制，以高层次和急需紧缺专业技术人才为重点，通过“校企合作”引导院校与当地龙头企业、高新技术行业签约，依托重点学科建立实践基地，将课堂搬到企业车间班组和田间地头，实现院校就业与企业用人的双赢。另一方面，人才培养政策长效化，提高贫困地区技术人才队伍的福利待遇，拓宽人才发展空间，引导专业技术人才向贫穷落后地区合理流动，打造人才高地，进一步优化专业技术人员队伍结构。题目四：近期发生了无良教育机构收费后卷款跑路的现象，家长纷纷表示不满，并到教育局门口聚众闹事，有人围观。领导派你处理，你该怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变类题目。主要矛盾为无良教育机构收费后卷款跑路，引起家长不满并聚众闹事。在解决中，重点还是要帮助家长尽快追讨费用，同时，对引起不良影响，作为教育局也应该及时整顿教育市场，肃清教育环境。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“近期发生了无良教育机构收费后卷款跑路的现象近期发生了无良教育机构收费后卷款跑路的现象”此句为背景，无良教育机构收费卷款跑路会引起家长不满，也反映出教育部门对教育机构监管不力，因此对些这种现象，教育部门要严肃处理，帮助家长追讨费用，并且还要整治规范教育机构。威富服饰招聘面试题目及答案编号：1b504ab2b0d562f15175af84d7f05e352022/12/8第3页，共5页审题点审题点2：“家长纷纷表示不满，并到教育局门口聚众闹事，有人围观家长纷纷表示不满，并到教育局门口聚众闹事，有人围观”此句明确题干矛盾点。第一个矛盾点，家长纷纷不满，并到教育局门口聚众闹事。一方面，对于家长不满，我们应该给予理解，安抚家长情绪，并应承诺积极解决此事；另一方面，若家长到教育局门口聚众闹事，不仅不会解决问题，还会造成秩序的混乱，也是不妥当的做法，因此，还应该说明此举的不当之处，建议家长等候处理结果。第二个矛盾点，有人围观。群众围观在教育局门口，同样会干扰秩序，并且不明真相的群众还会加以揣测，容易引起不必要的恐慌，因此，也需要我们告知群众，教育局会加紧查办此事，公示结果，还会整治教育机构乱象，请群众放心。审题点审题点3：“领导派你处理领导派你处理”领导派我处理此事，说明我可以全权负责处理。除了安抚家长、向围观群众说明外，应重点解决此事。在解决问题时，其一，我们要了解无良教育机构的情况，可以通过家长、教育办学登记许可等信息了解机构名称、多少家长缴费、机构地点、企业注册信息等，以便于后续进行追讨做准备；其二，重点帮助家长解决问题。由于教育培训机构属于企业性质，备案均属工商部门管理，教育局只放发办学许可证明，因此我们应该先协助家长到工商消费者投诉科投诉，请工商部门想办法联系法人，若可以联系上，则严肃说明利害关系，要求退款并作出赔偿；若无法联系上，我们还应该协助家长向法院提起民事诉讼，请法院依法作出裁决，强制执行来追回钱款。当然，值得注意的是，我们也应该向家长了解，他们是否在事前就洞悉该教育培训机构有经营困难、在履行教学授课时也较难完成，若存在此种情况还向家长收取学费，那么建议家长出示证据，该机构可能存在诈骗行为，则协助家长到公安机关立案，请公安机关进行刑事追责，并协助警方处理此事，早日帮助家长追回钱款。而在处理此事后，作为教育局部门，一方面，向领导汇报处理结果，并将结果公示，并将追偿款退还家长；另一方面，应该对本市教育机构展开整治行动，对违规机构给予相应处罚，避免再次出现类似情况。综上所述，本题作答思路：首先，安抚群众，承诺解决；其次，多方了解，调研情况；再次，积极解决，快速处理；最后，公示结果，机构整顿。正确示例正确示例面对家长气愤之举，我会尽快进行处理解决：第一，安抚群众，承诺解决。我会立即赶到门口，向家长们致歉，说明遇到此类事件教育部门有不可推卸的责任，也非常理解家长心情，但是，在教育局门口聚众不仅耽误追款，还会造成秩序混乱，希望家长们冷静，并承诺会尽快处理此事。同时，也会向围观群众说明，我们将彻查此事，并公示结果，会给公众满意答复。第二，多方了解，调研情况。一方面，我会询问家长无良培育机构名称、地点、负责人电话、交款数额多少等信息；另一方面，让教育局同事查看办学许可登记等资质信息，甚至还会求助市监部门查看营业执照、法人证书等，全面掌握该机构的信息。第三，积极解决，快速处理。根据向家长了解的信息，我会先联络工商部门消费者投诉科，协助工商部门找到培训机构法人，若工商部门能联络到法人，那么跟他讲清他的行为涉嫌违法，希望他能尽快出面办理退款及相应赔偿。若工商部门也无法联系机构法人，那么我会请家长整理与教育机构签约的教学培训合同、付款凭证等相关证据，协助家长到法院进行起诉，由法院强制执行对无良教育机构作出法律判决；若家长搜索证据中，有了解到无良机构在明知无法经营下去后，仍对家长隐瞒真相并继续收取学费，极有可能构成诈骗罪，我会协助家长报警立案，请公安机关依法追究刑事责任，争取早日追回钱款，返还给家长。第四，公示结果，机构整顿。在处理此事后，我会及时向领导汇报处理结果，在教育局官网上公开事件处理流程及结果，并再次向广大家长承诺将加大对教育机构整治工作。同时，向领导建议，在本市定期开展教育机构检查工作，并公开教育机构红黑名单，避免家长被无良机构所骗，也能肃清教育环境。题目五：假如你被录取，工作认真积极，在年终考核中得到表扬和奖励。但是你的同事很不服气，还在背后说你讨好领导，你会怎么办？专家审题专家审题这道题是一道人际沟通类题目。思考方向为找准题干中矛盾点，分析矛盾原因，可以进行合理假设，然后进行针对性解决。同时要注意处理人际关系题目的几个基本原则，如阳光心态、工作为重等。具体如何展开，我们结合题目来分析。审题点审题点1：“假如你被录取，工作认真积极，在年终考核中得到表扬和奖励假如你被录取，工作认真积极，在年终考核中得到表扬和奖励”此题的身份定位即为公职岗位的人员，被录取这个结果证明很可能你是一个新人。工作认真积极是应该的，在年终考核中获得表扬和奖励，也是对我成绩的一种肯定。面对荣誉，应当保有一颗平常心，将之看作一种激励，在接下来的工作中继续刻苦努力；也要端正态度，不可骄傲自满。审题点审题点2：“你的同事很不服气你的同事很不服气”威富服饰招聘面试题目及答案编号：1b504ab2b0d562f15175af84d7f05e352022/12/8第4页，共5页这是本题的矛盾之一。面对同事不服气，我们在处理的时候不要阴谋论，要牢记阳光心态，要牢记工作为重，不能因为人际关系影响工作，需要客观理性地从自身分析原因，不服气可能是误解，也可能是同事和我的工作方式方法有分歧，误解解开即可，如真的有分歧我们可以互换意见接受监督。审题点审题点3：“在背后说你讨好领导在背后说你讨好领导”这是本题的另一个矛盾点。对于一个新人，理应和领导多交流，多向领导请教。所以，可能因为同事间话传话导致了误会，同事之间可以开诚布公，消除误会，解释清楚自己的做事方法即可。正确示例正确示例作为单位的新人，能在年终的考核中获得表扬和奖励，我会珍惜这份来之不易的荣誉，把它视为自己接下来工作的动力，继续认真积极地完成各项工作。而对于同事的不服气和负面评价，我也不能妄下结论，我会从以下几个方面积极解决。第一，深入反思。我将会回忆同事的言论和态度，包括我了解到的同事私下里对我的评价。根据这些评价，深入反思一下我在能力方面是否存在一些短板而让同事不服气，而我在收到表扬之后有没有态度过于高傲、与领导沟通不讲尺度等大问题。通过反思来主动判定当下的问题。第二，我将会找到同事进行当面沟通，以反思请教的姿态表明：我虽工作小有成效，但是还需要进一步提升成长，希望同事不吝赐教。而后，在沟通中判断我自我问题所在，如果我们之间存在一些误会，比如同事不了解考核的标准，认为考核不公平，那么我会详细告知考核评审的标准和各项流程；比如同事不清楚我找领导的原因，在不涉密的前提下，我将会解释清楚我与领导沟通的内容和原因，表明是工作所需。如果经过沟通发现，我们之间确实有意见的分歧，如同事认为自己能力突出但未获奖不服气，认为我与领导的沟通真有不妥，那么我会保持不卑不亢的态度。一方面感谢同事指出问题，另一方面也接受鞭策和监督，比如我会把考核的公开公示制度告知给同事。当然，即便我们有异议，我也会友好的肯定同事的优点，共同分享工作经验，相互取长补短，共同进步。第三，全面提升自我。我会及时调整工作态度和工作方法，尽快改正发现的问题。我会团结各位同事领导，努力完成各项任务，不辜负单位领导和同事们对自己的信任和支持。威富服饰招聘面试题目及答案编号：1b504ab2b0d562f15175af84d7f05e352022/12/8第5页，共5页