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娄底采购招聘面试题库及答案题目一：对于B市推进的“树木医生”，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。需要我们分析对“树木医生”的看法，由于本题是材料题，可以根据材料信息倾向性，分析树木医生存在的意义及潜在的问题，最后思考如何促进树木医生发展即可。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“对于对于B市推进的市推进的树木医生树木医生”树木医生是指对树木进行诊断及预警的人群。对于树木医生的看法可以结合题干材料的内容进行展开。材料第一段解释了树木医生诊断树木的工作方式及其对风险排查及预警的作用，内容均是正面信息，故可以考虑分析意义。可以发现诊断树木，及时对树木问题进行治疗，将有利于树木自身成长，提升整体绿化质量；而对树木潜在风险进行排查及预警，可以提前对问题树木加以处理，减少其带来的损失，故也有利于减少安全隐患；再者，树木诊治本身也是城市管理中的一环，通过对每棵树木进行诊断，也可以体现出城市管理精细化的理念。材料第二、三、四段分别描述了树木医生在工作中遇到的情景和阻力，可从中提炼问题加以分析。如第二段树木医生工作量大、人才不足、设备不足、经验不足、效率较低等表述，第三段中群众对树木医生的工作不了解，甚至觉得没必要，第四段在处理树木时，树木医生的建议与城市规划建设的冲突等，此类内容均可作为问题进行分析。此外考生也可以结合实际情况，思考其他问题，如城市树木诊断机制不健全等，只要言之成理即可。最后结合自己所分析的问题提出解决对策即可。因此本题的答题思路是：首先，表明对树木医生的认可。其次，阐明树木医生的意义，从树木成长、城市安全、管理理念进行阐述。再次，简要分析树木医生发展中的问题，如人才不足、群众不了解、综合治理能力较低等。最后，结合所提问题提供对策即可。正确示例正确示例在故事书中，啄木鸟是树木天然的医生，而如今，树木医生化身为一种职业身份走进现实，走近我们的生活，我认为这是一种有益的尝试。第一，使园林绿化高质量发展。树木无言，但同样会出现修剪不当、病虫害感染等“病症”。通过树木医生对树木进行初步诊断、外观诊断、精密诊断等，可以科学判断树木生长状况，及时对病树采取立柱支撑、病虫害防治等养护工作，提升绿化整体水平。第二，利于减少人财安全隐患。借助手机等工具对树木的位置、记录树木生长状态及健康状况，实现信息化治理手段。通过大数据分析，实现对树木倒伏等风险的提前观测和预判，有效避免极端天气中，对群众及财产的伤害。第三，体现政府精细化管理理念。习近平总书记说“城市管理要像绣花一样精细，越是超大城市，管理越要精细”，树木医生的诞生正是响应了习近平总书记的号召，通过践行“树木健康诊断与预警”的理念，着眼于一草一木，进一步提升城市治理精细化水平。当然，我们也不能忽略树木医生发展中存在的人才储备不足、群众不了解、难以参与城市综合治理等问题，因此，我们应该多措并举解决难题，助力树木医生有效开展工作。第一，加强技术人员培养。园林院校可以开设相关专业，培训外观诊断、紧密诊断等树木诊断方法，通过大量树木样本学习提高专业程度。同时政府可以探索建立树木医生从业资格认证，建立起一支懂病理、会诊治、能预警的稳定树木医生诊断队伍。第二，宣传科普树木医生。一方面，通过三微一端等互联网渠道展示树木医生工作内容、对树木及城市的价值、推送树木诊断案例，提高群众对树木医生的了解程度。另一方面，可以通过组织“一日树木医生”等线下体验活动，向群众讲解树木常见病症及保护树木的常识，提醒居民不要因为好奇私自拆卸树木的“输液瓶”和固定树木的支架等等。第三，综合治理提升效率。一方面，完善软硬件设备，既可加大资金投入，配备数量充足的检测设备，也可探索建立互动APP、搭建树木医生智库，方便新手树木医生及时检索树木问题。另一方面，要保证城市治理始终是“一盘棋”，在遇到因城市规划建设可能会涉及砍伐树木的问题时，要请“树木医生”代表等共同参与建设规划，给出对于树木的专业处理意见。题目二：有人说：基层工作上面千根线，下面一根针，谈谈你的看法？娄底采购招聘面试题库及答案编号：d57cfe63216d8173adfa2d0cd37717762022/12/8第1页，共5页专家审题专家审题审题点审题点1：“基层工作基层工作”本题落脚基层，要从基层工作、基层干部的角度出发，把握答题内容，切忌从宏观角度谈公职人员、行政工作等较为空洞的问题，注意将答题落到工作实处与细节。同时，需要把握基层工作特点，以准确理解题干含义，基层工作纷繁复杂，责任重大。可以强调基层工作是在第一线直接面对群众，直接与群众打交道、代表着党在人民群众心目中的形象等重要工作意义。审题点审题点2：“上面千根线上面千根线”要正确理解这个比喻的意思，对于“上面千条线”就告诉我们，针对基层的上级单位来说，部门分工很细致，对于工作总是层层安排。这种情况一方面强调了我国行政工作“倒三角”的现状，也可以通过审题看出基层工作的压力较大，职能集中的情况。尤其是现在我国处在改革的深水期，各种政策内容全部需要基层干部传达给人民群众，对基层干部引好“千根线”提出了更高的要求。审题点审题点3：“下面一根针下面一根针”基层政权处于整个行政体制的最末梢，需要面对不同的上级部门，基层干部直接面向普通群众，是各项政策的宣传者、执行者和落实者，承担巨大的责任，他们就像一根针一样，穿针引线搭建桥梁，联系群众，落实政策。如何做好这根针，做一根怎样的针，是本题的重要思考方向。正确示例正确示例这句话是对基层工作的形象比喻。有人说，如果把国家比作一个人体，中央无疑是心脏、大脑，基层则是遍布全身各处的毛细血管，而广大基层干部就承担了微循环的工作。“千根线”指的是基层政权处于整个行政体制的最末梢，需要面对不同的上级部门，纷繁复杂的工作内容。“一根针”指的是基层干部直接面向普通群众，是各项政策的宣传者、执行者和落实者，需要承担巨大的责任。因此基层是困难多、问题多、矛盾突出集于一体的重点层面，基层干部的一言一行一举一动都代表着党在人民群众心目中的形象。在条件艰苦、工作繁重的基层，有无数的基层干部、优秀共产党员履行了他们的承诺，践行了他们的初心，为我们做好了“穿针引线”的典型示范。文朝荣同志作为贵州省赫章县海雀村的原党支部书记，用他的一生诠释了要踏踏实实地做好一根针。面对着生态恶化、经济贫困的严峻现实，他30多年如一日，带领着村民种树垦荒挡住风沙、科技兴农增产增收，捐资助学发展教育，把“苦甲天下”的穷村子，带上了“林茂粮丰”的致富路。四川省北川县副县长兰辉一直奉行“群众的事再小都是大事”，坚持“生活圈就是群众圈”，担任副县长3年多，坚持深入基层、深入一线，平均每天行程200多公里，了解群众疾苦，将党的各项政策扎扎实实地落实到位。身处最前沿的基层党员干部这根“针”，通过穿针引线、承上启下，发挥着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用。做一根怎样的针，是基层党组织建设面临的最基本、最重要的课题。首先，要做一根能穿线的针。一方面，要能正确把握“千根线”，千条线穿过一根针，基层干部必须要不断提高自身的思想意识和能力素质，要有过硬的专业本领，做到“政策一口清、群众问不倒、问题难不住”，把上级各条线的工作一个“口子”落实到底。另一方面，要能牢牢抓准“每根线”，即使面临着无数条线，也不能有所懈怠错漏，必须将每根线对准了针眼，集中精力做好基层工作，保证忙中不出错，真正让群众得到实惠。其次，要做一根会引线的针。基层干部要能够全面贯彻落实上面的千条线，必须真正“沉”下身心，深入基层，积极实践，才能摸清群众脉搏，才能做好千根线的牵引针。“涉浅水者见鱼虾，入深海中得蛟龙”，我们必须带着感情、扛着责任深入群众中调研，在执行政策之前充分考虑当地的实际情况，实现“上面”与“下面”的有机统一。最后，要做一根正直的针。基层干部直面群众，深入群众，这根针一旦弯曲易折，将深深刺痛群众，必须防止出现骄奢淫逸、软弱涣散的不正之风，力争做到带头讲原则，讲党性，在工作当中要起到模范和表率的作用。需要不断学习先进党员的先进事迹，严守党的政治纪律和八项规定，践行“三严三实”争做“忠诚干净担当”的好干部，提高工作执行力。相信基层干部能够引好“上面千条线”，当好“下面一根针”，不负国家重托，不负百姓期待，为党和人民的事业作出更大贡献。题目三：新员工对公司有意见，领导让你组织一次座谈会，你如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。在于审题过程中要明确我们的身份、目的以及工作内容。我们可以按照组织管理类的一般答题思路“事前-事中-事后”的思路进行作答，先对各项事宜进行准备，再对整体会议流程进行梳理，最后论述如何使座谈会得到长久效果，进行接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新员工对公司有意见新员工对公司有意见”娄底采购招聘面试题库及答案编号：d57cfe63216d8173adfa2d0cd37717762022/12/8第2页，共5页作为一个新员工来说，可能由于对一个新的工作岗位的各项职责、制度不甚了解，导致比较难融入到这个新的集体中，亦或者是公司对员工的关怀不够，所以新员工才会对公司有意见。这就要求我们在开座谈会前充分地去了解新员工的意见、建议才能保证座谈会有的放矢。审题点审题点2：“领导让你组织一次座谈会领导让你组织一次座谈会”组织座谈会，我们得要确定参加座谈会的人员比如说领导、新员工等，还要确定座谈会上需要交流的内容，比如说解释公司制度、自由提问等。我们的座谈会是为了解决新员工的意见建议，所以我们可以在座谈会后把会上的一些资料在会后下发给各位员工进行学习，今后及时收集员工的意见建议确保和谐、团结的工作氛围。故本题的答题思路可为：了解新员工的意见、建议并做好其他会前准备，具体开展座谈会，最后下发会议材料及时收集员工意见。正确示例正确示例新员工进入公司后，由于对制度、环境不熟悉，难免会出现“水土不服”的情况，组织此次座谈会能够维护公司和谐、团结的工作氛围具有非常重要的意义。领导安排我组织此次座谈会，我会从以下几方面着手：第一，精心准备，做好座谈会前期工作。我会通过在单位OA平台、内部QQ群发放匿名调查问卷的方式了解新员工对公司的意见、建议，并通过与个别情绪比较大的同事进行交流谈心的方式重点了解他们对公司不满意的情况。然后，将他们的意见进行归类、梳理，并提供一些解决问题的建议作为领导在座谈会上发言的参考材料。同时，准备好座谈会的其他材料，并下发座谈会的通知,详细说明座谈会意义，要求全员参加。第二，周密安排，确保座谈会顺利召开。首先请公司领导详细地介绍单位的工作职责、晋升机制和奖惩措施以及公司的长远规划，让大家能够更加清楚地认识到公司的基本情况，并且结合之前搜集的各类意见，对大家比较关切的重点问题进行解释。其次，设置干部发言环节。一方面，由老员工代表发言，分享自己从进入公司到适应公司的一些经验以及行之有效的工作方法，让新员工更加迅速地适应公司环境、更快地为公司发展贡献自己的力量；另一方面，也请新员工代表发言，阐述对公司运营管理的意见和建议，以及自己在日常工作的遇到的困难问题。最后，设立自由提问环节，由公司领导对新员工的疑问进行解答，通过面对面的交流营造起正面沟通，优质互动的现场氛围。并由公司领导发言对此次座谈会的交流情况进行总结。第三，整理归纳，保证座谈会效益持续有效。会后，一方面，及时将新员工的意见建议和领导的答复情况进行归纳整理，并附上关于建立完善“传帮带”和员工意见收集机制的建议，形成一份详细的会议纪要交给领导审阅。另一方面，建立问题反馈渠道，可以通过开通匿名邮箱、领导专线等方式，使员工们能够及时将个人意见进行反馈。题目四：某学校学生反映装修材料有气味，但经专业机构检测后各项指标均正常，可是学生家长不满意、不相信，领导让你去处理，你怎么办？专家审题专家审题题中出现了很明显的问题，即学生家长不满意、不相信各项指标。“我”去处理，说明核心工作就是让学生家长满意、相信。想要达到这个效果，首先需要从多个层面去系统的向学生家长去说明和论证，还需要采取实际的措施，让解释更具有说服力。同时还应思考，如何通过长效机制去避免类似问题再次发生。接下来我们结合题干信息进行深入分析：审题点审题点1：“某学校学生反映装修材料有气味，但经专业机构检测后各项指标均正常某学校学生反映装修材料有气味，但经专业机构检测后各项指标均正常”这里面给出了学生感知和检测指标的一个矛盾，因此需要我们对于检测机构的工作做更加深入的了解，从检测机构的资质、检测人员的专业程度、检测过程的原始记录以及最后的检测报告等方面进行分析。除此之外，也需要深入了解现场是不是确实有气味，如果有，则要了解如何产生、是否正常。而这些了解的内容，都是为了下一步更好的去解释、说服。审题点审题点2：“可是学生家长不满意、不相信，领导让你去处理可是学生家长不满意、不相信，领导让你去处理”处理此事，首先要分析他们为什么不满意、不相信，说明我们的工作存在不足，既说明在沟通方式上、沟通态度上做的不到位，也说明在沟通的形式内容上缺少说服力。因此，首先是态度上要诚恳，其次要从多个方面去向家长说明，增加我们的说服力。在作答时，就应当注意从各个角度来了解家长的疑虑并进行解决。家长可能是不信任某一家检测机构、可能是现场确实还有一些气味但并未到达会影响健康的程度、也可能是家长确实过于担忧，找到各种可能性，我们就可以更加针对性的去解决和沟通。整合上述信息，此题的思路是：深入了解，搜集信息多管齐下，充分解释采取措施，彻底释疑总结汇报，完善机制。正确示例正确示例为了保障学生的健康成长，尽快平息事态，我会快速反应，认真做好调查处理工作。娄底采购招聘面试题库及答案编号：d57cfe63216d8173adfa2d0cd37717762022/12/8第3页，共5页第一，深入了解事件过程，全面搜集检测信息。详细了解检测机构以及检测人员的资质情况，查阅检测过程中的原始资料，详细了解具体检测项目及检测原因，确保结果万无一失。同时，我也会到班级里实地感受，认真了解是否确实有气味产生，确保有家长询问时心中有数。第二，通过多种渠道与家长充分沟通，充分解释。召开座谈，邀请大学教授、检测人员及学生家长参加会议，在座谈会上，说明验机构以及检测人员的资质情况，并展示资质证书和相关证明文件。播放检测过程中的原始视频，出具原始检测记录。请专家对检测结果与合格指标的数值对比进行重点说明，对检测项目和检测数据进行详细解读，并结合实际情况说明可能产生气味的原因。同时，我要诚恳的向各位家长道歉，说明学校在前期工作中缺少与家长的直接有效沟通，并承诺会认真听取家长的意见建议，并及时的加以改进。第三，采取有效措施，彻底释疑。邀请家长选派代表与我一起，选取上一级权威检测机构进行复查，并及时反馈检测结果。同时结合家长们提出的意见，采取在教室中放置活性炭，学校集中采购空气净化器的方式消除气味。我还会建议领导与检测机构签订长期合作合同，定期进行空气检测，让家长彻底放心，赢得家长的信任。第四，总结汇报，完善机制。我会总结此次事件发生以及处置的各个工作环节，并向领导建议借此事进一步梳理并完善家长与学校间的沟通机制，及时回应家长的诉求，共同构建一个更加和谐、美丽的校园环境。题目五：罗曼罗兰说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”请结合自身岗位谈谈你的理解。专家审题专家审题这是一道态度观点和自我认知相结合的题目，可以从题干给的这三个分论点分别论述伟大品格的意义，在论述过程中需要结合自身，然后结合自身谈谈应该如何做。审题点1：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”态度观点题可以找分论点进行论述，题干中这句话的后面三个分句就可以作为三个分论点来使用，分别呈现为“没有伟大的品格就没有伟大的人”、“没有伟大的品格就没有伟大的艺术家”、“没有伟大的品格就没有伟大的行动者”。伟大的品格是一个很宽泛的词，在论述的时候可以把它具象化，对不同的人来说，伟大的品格所指代的内容可以有所区分。第一个分论点可以论述敢想、敢做、敢承担的品格对伟人的作用。然后进行举例论证，可以讲述毛泽东在革命战争中的创举。第二个分论点可以论述耐心专注和坚持对伟大艺术家的作用。第三个分论点可以论述奉献精神对伟大的行动者的作用。审题点2：“请结合自身岗位谈谈你的理解”题目要求结合自身岗位，那么在论述部分和对策部分都可以结合自身来谈。在论述分论点的时候可以找身边人的故事来作为事例进行填充，在谈对策时，也可以结合自身，来讲述如何拥有伟大的品格，如何保持伟大的品格。所以本题的思路是：分别从伟大的品格对伟大的人、伟大的艺术家、伟大的行动者的意义三个角度进行论述，结合自身岗位谈做法。正确示例正确示例题目中的话我非常认可，我认为伟大的品格是做一切事情的基础。第一、伟大的品格是伟人的必要条件。能被称之为伟人，是因为对人类社会有着杰出的贡献。而这贡献则是由一件又一件的小事构成的，一个品格低劣的人，可能在一件事上能成功，但是在与人交往的过程中，会逐渐暴露自己的本性，会因为低劣的品格而丧失合作伙伴，因此也就不可能做好更多的事，更不会成为伟人。把亿万中国人民从水深火热中解救出来的毛泽东，正是因为有着敢想、敢做、敢承担伟大的品格，才能创造性地指出农村包围城市、工农武装割据的革命道路，才能亲手创立第一块革命根据地井冈山革命根据地，将星星之火种播撒，让中国共产党及其领导的革命武装力量一步步壮大起来，燃成燎原之势，终于成立了中华人民共和国。第二、伟大的品格是伟大艺术家的创作基础。创作并不是一件轻易而简单的事情，艺术家的创作需要灵感，但更需要对灵感的描绘，而这描绘的过程往往是耗时、费力的。这就需要强大专注力和日复一日的坚持。罗丹被认为是19世纪和20世纪初最伟大的现实主义雕塑艺术家。我曾经读过斯蒂芬茨威格写的从罗丹得到的启示。斯蒂芬从罗丹身上所得到的启示正是专注和坚持，是把易于弥散的意志贯注在一件事情上的本领。作为一个雕塑家，正是专心致志和坚持不懈，让罗丹创造出了一个又一个耐人寻味作品。第三、伟大的品格是伟大行动者的力量源泉。雷锋说，“一滴水只有放进大海里才能永远不干”，一个人如果能让个体价值与社会价值融为一体，才能释放最强大的力量，做出最伟大的行动。而服务人民、扎根基层的奉献精神则是很多伟大的行动者服务社会、奉献自我的力量源泉。无论是被群众亲切的称为“李扶贫”的河北阜城县扶贫办主任李双星，还是被称为“拓荒牛”的内丘县岗底村党总支书记杨双牛，都是心里始终装着群众、双脚深深扎根泥土，为人民脱贫致富做出了巨大贡献。而正是这服务人民、扎根基层伟大的精神，让他们成为了服务人民的伟大行动者。作为一名即将踏上为人民服务岗位的工作人员，一方面我需要认真学习公职人员岗位所需的各种品格，比如心系群众、扎根基娄底采购招聘面试题库及答案编号：d57cfe63216d8173adfa2d0cd37717762022/12/8第4页，共5页层；另一方面也要努力保有耐心细致做工作、敢想敢做敢担当的品格，努力做一名合格的公职人员。娄底采购招聘面试题库及答案编号：d57cfe63216d8173adfa2d0cd37717762022/12/8第5页，共5页