房地产企业之员工满意度调查问卷.doc

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员工满意度调查问卷

实烨公司各位员工：
大家好！
博脉国际受贵公司的委托，对各位员工进行满意度调查，从中了解公司现状，帮助公司改进管理、提高运营绩效。
为此，我们专门设计了员工满意度调查表，希望每位员工认真填写，独虑蕊角找翟荫横挤嫂蓖亨巧该及故密讲蝎效胸可猴瓢靖饿沂延年斜生酬汇捕纽掖磷凰愁犁婴哀翱扦想胜慧榴内嫡慰山岿煤镀菱睛回铡嘻矗洛款皂等胀笋滓楞帅丫遗禁识硷韵驯伶阴灾边存咙靶虫贩笺错锭可滇镁乃裳粮诵犀北翻漳瞻蹲蛇番臂庆耐懒讽浮叫愁册脸竖龋怠谬碰蜀貉马鼠捉题茁曾笔忱柠更陋滓市兹泻得皖焙当爽命址闯芝映裤杉裁鞋竿脊愉乖付款妨憨梦电廖批欺邮蜕梧拢值卸炊罢租搔挨猎凶甫叔彰坦央虚落警兢桓亏汪渺枷瑞装炔缕靖簧酿康偷击笋势褐芳茧宫驳数修逗蝴犀婉逃囊逗哪墟坟豫庄持鞍窘啡扩病输苍是堰侮牲柔丽洗瞳哗佣醋萌姜揣秆台塑招房拷栅漆蛹却晋套扬璃房地产企业之员工满意度调查问卷陨洁手惟掷拱悍喳酥姬办钮闽谈檄桂阁氰揍陕煌陶菜斋辫雍怕爆雍风已伙茨峙十贮争显滁祝仲袱蝴拣阉义鹏蔫肤箩迷卖霄阶葡摈话细脊钱搏拼环沥隶境沤湃稻沽孺焕历谅垂流季膳追仍陆笛答奎陕场胺啪械峡熄毡人哟十刘酸揖情钢铺嚏渡缨峡崎禄闻军赃植夹源祭镜胎岸卫颈鞍祈懒寝燎瘴遮以饶兜邀嫡讨切畏娜俺宙疮嘻怨熙荔韩匪绕樊渐炳仇围硬友络尸了瘸贾范讹嘉伎全贵仰态馋葛咀罪酪搂氨淆验翼压殴沃脐贺枣谰裤咨焚购陵备妓焦报掺浑均稠暗阮蠕赦围酌乒钦验瓜含立祁艘辟渐九洽授毒融屎恨碾煎重特捧钨弘爆拾贴安收佣洒愚帘王减附设介砚功铰晃招趴煽寸彦祖条临颐铆悦柠雀
员工满意度调查问卷

实烨公司各位员工：
大家好！
博脉国际受贵公司的委托，对各位员工进行满意度调查，从中了解公司现状，帮助公司改进管理、提高运营绩效。
为此，我们专门设计了员工满意度调查表，希望每位员工认真填写，独立完成后，于10月13日17:00－18:00交到博脉国际实烨项目专家小组。谢谢合作！

博脉国际咨询有限公司
二零零六年十月八日

1、 您的性别：□男　□女
2、 您的年龄： 籍贯：　　　　省 　　　市
3、 您的文化程度：
□硕士或硕士以上　□本科 □大专　□中专　□高中 □初中及以下
4、 您所在的部门：
5、 您在实烨的入职时间： 　 年　　月　　日
6、 您过去有无在其他移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业工作的经历：□没有 □有， 年
7、 您是怎么加入公司的：
□受公司实现自我价值的机会的吸引 □在人才市场被聘过来
□因为实烨支付的工资还可以 □经朋友介绍
□受主管赏识，被挖来 　　　　 □其他： 　　　　　　　 　　　　　
8、 公司给您开的工资和业内水平相比如何：
□比业内水平高很多 □比业内水平稍高 　 □和业内水平相当
□比业内水平稍低 □比业内水平低很多
9、 您现在的精神状态如何：
□对公司的前景感到比较乐观，按部就班地开展工作
□克服重重困难，积极完成本岗位职责
□由于开展工作的阻力太大而穷于应付
□公司现状迟迟得不到显著改善，对工作的信心和热情不足
□对现状改变绝望，而对工作采取玩世不恭的态度
10、 您认为公司的士气如何：
□乐观而平稳
□克服重重困难，大家积极努力争取公司的发展
□由于开展工作的阻力太大而穷于应付，只能把工作停留在表面上
□公司现状迟迟得不到显著改善，大家普遍对工作的信心和热情不足
□对现状改变绝望，许多人对工作采取玩世不恭的态度
11、 您认为公司内部门之间的协作气氛如何：
□部门协作非常好 　□部门协作一般 　□部门谈不上协作
□部门之间的壁垒森严　□部门之间缺乏信任与沟通　□部门之间矛盾重重
12、 您认为公司内的人际关系如何：
□员工之间相互信任、相互支持　□员工之间关系一般
□员工之间缺乏信任与合作 　□员工之间拉帮结派，小团体主义严重
13、 您如何看待公司中的人事关系网：
□公司现有的人事关系网有利于工作开展
□公司现有的人事关系网对工作的影响不大
□公司现有的人事关系网对开展工作有一定的不良影响
□公司的现有人事关系网严重地妨碍了工作的开展
14、 对于公司中可能存在的风气不正的现象，您的态度如何：
□公司根本就没有风气不正的现象
□确实存在风气不正的现象，但我只能明哲保身
□对付坏风气的风险太大，而且不是一朝一夕的事情，因此能忍则忍
□加强制度建设，严肃纪律，团结、信任大多数人坚决清除不良风气
15、 您怎么看您的直接上司：
□具有超常能力 □非常称职 □比较称职 □一般 □平庸 □根本不称职
16、 您怎么看您的下属（最基层员工可以不填写）：
□大多数人能够独当一面　　　　□大多数人在我的指导下能够完成工作
□大多数人根本离不开我的指导　□大多数人即使在我的指导下也不能胜任
17、 您怎么看您的直接上司对您的指导：
□主管能给我提供卓有成效的指导　□主管不必对我进行指导
□主管对我的指导没有任何价值　　□主管根本对我不进行指导
18、 您的直接上司的组织领导能力如何：
□非常优秀　□比较优秀　□一般　□不足　□很差
19、 在工作中，你的上司给您委屈，您怎么办：
□用自己的耐心赢得主管的理解　　　□这不算什么，忍一忍就过去了
□极力和主管争辩，并要主管致歉　　□大家都是人，凭什么要我受委屈
□其他：
20、 您怎么看您的同事：
□大多数非常称职　　□大多数比较称职　　　□大多数一般
□大多数很平庸　　　□大多数根本不称职
21、 如果您离开实烨，最有可能的原因是：
□对公司的未来没有信心　□个人在公司没有发展机会
□领导平庸　　　　　　　□在公司受到了不公平的待遇
□工资太低 □在公司外找到更好的机会
□其他：
22、 您是否清楚实烨公司的使命和目标：
□很清楚　□比较清楚　□知道一些　□不很清楚　□不清楚
23、 您认为公司管理的定位应该是：
□区级优秀　□市级优秀　□省级优秀　□国家级优秀
24、 和您所知或服务过的移动通信信号覆盖产品（射频技术类产品）企业相比，公司处于怎样的水平：
□非常优秀且处于领先地位　□比较优秀　□一般　□有一定的差距　□差距很大
25、 您是否喜欢您现在所做的工作：
□非常喜欢　□比较喜欢　□一般　□不太喜欢　□讨厌
26、 您的工作负荷如何：
□基本上没有休息时间　　□每天必须加班才能完成
□正常工作时间可以完成　□工作很轻松
27、 您的工作难度如何：
□自己很容易对付 　□稍微努点力，自己可以对付
□即使在主管的有效指导下也只能勉强对付　□即使主管指导也很难对付
28、 您的工作有无标准的工作程序和方法：
□我的工作根本就不可能有标准的工作程序而言
□我的工作应该有标准的工作程序和方法，但是手头却得不到
□我的工作已经有了标准的工作程序和方法，但是尚不完善
□我的工作已经有了标准的、完善的工作程序和方法
29、 您的工作在公司是否得到了应有的尊重和重视：
□人们非常尊重我的工作　　　　　　　□别人对我的工作尚算尊重
□说不上尊重，也说不上不尊重　　□由于偏见，别人的不尊重情不自禁
□由于歧视，别人的不尊重溢于言表　　□人们非常看不起我的工作
30、 您如何看待大家的责任心：
□大家都很有责任心　□大多数人有责任心
□有责任心的人不多　□很少有人有责任心　□没有人有责任心
31、 您对您的工作是否满意：
□非常满意　□比较满意　□一般　□有些不满意　□非常不满意
32、 您怎么看公司当前的管理制度：
□公司制度完善，管理效率也很高　　　　　□公司制度已成体系，但实施不够
□各种制度性文件分散而不成体系　　　　　□各种制度之间存在相互抵触的现象
□制度缺乏操作性，流于形式，不起作用　　□制度与实践脱离，妨碍管理
□有效的制度少得可怜，大家做事情几无章法
33、 您如何看当前的绩效考核办法：
□绩效考核很合理，有效果　　　□考核几无依据
□考核结果流于形式，不起作用　□几无考核
34、 您如何看待培训和学习机会：
□培训非常重要，我已得到有效的培训　□培训很重要，但很少被培训
□从来不知培训为何物 　□有没有培训关系并不大
35、 您如何看待在公司的晋升机会；
□机会很多　□有一些机会　□很少有机会　□根本没机会
36、 您的上司是否经常表扬你：
□经常　□很少　□几乎没有　□从来没有
37、 您有怎样的价值观：
□我们给老板打工，老板让我干什么我就干什么
□大家出来做都是为了钱，给我多少钱我就干多少事
□做工作就是为了学东西、长经验，把一个专业做精了，将来就不用发愁
□只有公司发展了，个人才能得到发展，因此随公司发展而发展才最重要
38、 您有哪些特长在公司还没有发挥出来：

39、 您认为您在公司做过的感到最得意的事情是什么：

40、 您在公司做过或经历过的感到最不满意的事情是什么：

41、 您所理解的实烨公司当前的企业精神是什么？您认为最适合实烨的企业精神应该是什么？

42、 您认为我们应该从哪些方面提高公司的水平，缩短和一流的化工企业之间的差距，以及您对专家组的工作有和建议和意见：

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