关于发布《信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法(参照标准)》的通知.doc

关于发布信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（参照标准）的通知中电企协监字201401号各有关单位：为推进信息系统工程监理行业的发展，结合信息系统工程监理行业的特点，特制订信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（参照标准），现印发给你们。工作中有何问题，请及时与我们联系。联系电话：[phone]电子邮件：jianli中国电子企业协会信息系统工程监理分会2014年1月20日抄报：工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室附件：信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（参照标准）信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（参照标准）一、计算方法参考的有关政策、标准1、信息系统工程监理暂行规定）（信部信2002570号文）；2、信息系统工程监理单位资质等级评定条件（2012年修定版）（工信计资20128号文）和信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则（工信计资2012号文）；3、国家电子政务工程建设项目管理暂行办法（国家发展和改革委员会第55号令）；4、国民经济行业分类（GB/T4754-2011）国家标准；5、国家GB/T19668系列规范；6、国家发改委、建设部联合颁布的建设工程监理与相关服务收费管理规定（发改价格2007670号文）；7、信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务取费计算方法（征求意见稿）（中电企协监字201301号文）；8、上海市工程设备监理收费规定（参照标准）（沪设监协120091号文）。本计算方法还参考了信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务有关取费研究资料，以及取费计算方法征求意见收到的修改建议和意见。二、适用范围本方法适用于信息系统工程建设过程中的信息网络系统、信息资源系统、信息应用系统的新建、升级、改造工程与运行维护中信息系统工程监理服务的取费，以及相关信息技术咨询服务的取费。三、取费原则信息系统工程监理及相关信息技术咨询服务是专业性很强的技术性服务工作，取费应当体现“优质优价、合理计取、难易有别、分段计取”的原则。应当符合国家有关法律、法规和标准规范，满足合同约定的服务内容和服务质量等内容。四、信息系统工程监理服务取费计算方法1、计算公式信息系统工程监理服务取费 = 监理服务取费基价 工程项目类型调整系数 工程项目复杂度调整系数 （l 浮动幅度值）2、监理服务取费基价信息系统工程监理服务是信息技术咨询服务的一种形式。监理服务取费是以信息系统工程项目投资总值为取费额，取费额处于两个数值区间的，采用直线内插法确定监理服务取费基价。监理服务取费基价如下表所示。监理服务取费基价表（表一）根据上表，利用直线内插法公式计算监理服务费取费区间基价：X1、X2为表一中取费额的区段值；Y1、Y2为对应于X1、X2的取费基价；X为X1、X2区段间的任意取费额；Y为Y1、Y2区间内对应于X由插入法计算而得的取费基价。如取费额（X）为600万元，计算其取费基价（Y）。根据表一监理服务取费计价表，取费额处于区段值500万元（取费基价为45.35万元）与1000万元（取费基价为74.30万元）之间，则对应于600万元取费额（X）的取费基价（Y）：Y = 43.35 +（74.30 - 45.35）/（1000 - 500）（600 - 500）= 51.14（万元）监理服务取费区间比例也按照直线内插法公式计算。3、工程项目类型调整系数信息系统工程项目类型参照信息系统工程监理暂行规定（信部信2002570号文），包括信息网络系统、信息应用系统、信息资源系统。其调整系数如下表所示。信息系统工程项目类型调整系数表（表二）4、工程项目复杂度调整系数信息系统工程项目复杂度调整主要内容是对同一类型不同信息系统工程项目的监理复杂程度和工作量差异进行调整。计算监理服务取费时，业主单位和监理单位按照工程复杂程度，从工程范围（本地、或跨地区）、工程实施难度、工程所需时间等方面综合考虑协商确定工程项目复杂度调整按照信息系统工程项目复杂度调整主要内容，其系数如下表所示。信息系统工程项目复杂度调整系数（表三）5、浮动幅度值浮动幅度值上下10%监理单位根据项目的实际情况，在规定的浮动幅度范围内，与业主单位通过约定方式（如公开招标、邀请招标等）或协商方式确定幅度值。6、各省市可参照本取费计算方法，依据本地区软件和信息服务业当年的劳动人员产值，适当调整取费基价。7、以下情况的监理服务取费，参照行业标准或软件和信息服务业当年的劳动人员产值，按人工日费用计算。（1）对于不以信息系统工程项目投资总值为取费依据的情况；（2）某些周期小于2个月的小型信息系统工程项目；（3）为信息系统工程项目的某些阶段提供短期服务的。8、本取费计算方法未作规定的，可依照国家和行业相关规定和标准。五、相关信息技术咨询服务取费计算方法对于信息系统工程项目立项（可行性研究报告、初步设计、投资概算报告等咨询服务）、运行维护、后评价管理等阶段的相关信息技术咨询服务取费计算方法，国家有规定的，从其规定；国家没有规定的，或由业主单位与监理单位协商确定。具体工作内容执行国家、行业有关规范及规定。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落- 6 -